公益性崗位自查報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公益性崗位自查報告 2022年公益性崗位管理工作年度自查報告 2022年公益性崗位管理工作年度自查報告 根據(jù)某某某市人力資源和社會保障局某某某市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2022年度公益性崗位從業(yè)人員考核工作的通知（2022254號）文件要求，對某某某機(jī)關(guān)內(nèi)公益性崗位舉行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下： 一、根本處境 某某某公益性崗位人員共8名，6女2男，其中1人從事后勤工作，1人從事體育彩票出售工作、3人從事保潔工作，1名從事體育場管理工作，2名從事乒乓球協(xié)會相關(guān)工作。 二、針對檢查內(nèi)容開展處境 堅持“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”原那么，統(tǒng)一掌管本單

2、位公益性崗位人員的根本處境。嚴(yán)格用人管理，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的根本權(quán)益。 1、嚴(yán)格按照有關(guān)部門相關(guān)要求安置公益性崗位人員，局機(jī)關(guān)公益性人員中有4名是失業(yè)人員，1名特困戶，1名低保戶，安置臺賬資料根本齊全，不存在違規(guī)安置處境。 2、對公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)干部職工考勤制度舉行管理，未發(fā)生人崗分開、人崗不匹配、肆意調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。更不存在空崗、替崗、冒領(lǐng)崗位補(bǔ)貼現(xiàn)象。 3、按照有關(guān)部門的相關(guān)要求,并結(jié)合某某某的實際，明確了公益性崗位管理的各項制度，對在崗的公益性崗位人員，定期舉行監(jiān)視檢查，肅穆處理違法違規(guī)行為，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲處

3、法。 4、每月按時發(fā)放崗位補(bǔ)貼和足額繳納社會保險，未肆意減扣、肆意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。 5、針對自愿放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨委會議研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并實時上報市人力資源和社會保障局； 對空缺的崗位以書面形式向市人力資源和社會保障局申請補(bǔ)錄。 三、存在的問題 我局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員特別珍惜來之不易的工作機(jī)遇，充分熟悉自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。但也存在著確定的問題。主要是有些公益性崗位工作人員普遍文化水平偏低、技能單一，對相關(guān)政策和規(guī)定理解不到位，年齡偏大的一些公益性崗位人員不能勝任保潔以外的其他工作任務(wù)。 五、觀法和建議 加強(qiáng)公益崗位上崗人員培訓(xùn)。一方面要通過培訓(xùn)提高公益崗位上崗人員從業(yè)技能，適應(yīng)崗位需求。另一方面，要加強(qiáng)工作紀(jì)律、工作