企業(yè)法治文化建設(shè)標準要求

1、 PAGE 4廣東省企業(yè)法治文化建設(shè)標準一、本標準規(guī)定了企業(yè)法治文化機構(gòu)建設(shè)、隊伍建設(shè)、活動形式、培訓方式以及陣地建設(shè)的參考要求。本標準可適用于員工人數(shù)在 500名及以上的企業(yè)（欠發(fā)達縣（市、區(qū)）可適當放寬到 200 人以上的規(guī)模企業(yè)）。二、各級司法行政和普法部門要加強組織、協(xié)調(diào)、指導，及時總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，積極推動企業(yè)法治文化建設(shè)。三、法治創(chuàng)建工作的基本原則(一)依法治企。通過企業(yè)法治文化建設(shè)活動不斷提升企業(yè)依法經(jīng)營、依法維權(quán)、依法辦事、依法管理的水平。(二)規(guī)范建設(shè)。與員工教育培訓相結(jié)合，與安全生產(chǎn)標準化建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)法律風險管理相結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合

2、，將企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、決策、管理等各個環(huán)節(jié)納入法治的軌道。(三)以人為本。進一步增強企業(yè)管理和從業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。(四)促進和諧。以依法誠信經(jīng)營、謀求和諧發(fā)展為理念，促進和保障企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。四、企業(yè)法治文化建設(shè)的主要內(nèi)容及要求(一)工作目標把企業(yè)法治文化建設(shè)列入 企業(yè)工作議程，有工作方案和督促檢查。建立企業(yè)經(jīng)營管理決策層及管理人員法治培訓制度，做到普法教育經(jīng)?；?、制度化;企業(yè)員工崗前培訓法律學習率達到 100。500 人以上規(guī)模企業(yè)普法實現(xiàn)“六有”，即:有隊伍、有機構(gòu)、有普法宣傳欄、有普法課室、有法律圖書角或?qū)W習室、有考核。(二)機構(gòu)建設(shè)成立企業(yè)法治文化創(chuàng)建工

3、作相關(guān)機構(gòu)，由專兼職人員負責。機構(gòu)成員以及相關(guān)工作制度上墻公示。(三)隊伍建設(shè)建立法治宣傳員(志愿者)隊伍，培養(yǎng)企業(yè)法治宣傳骨干力量。配合政府職能部門建立人民調(diào)解組織和法律援助聯(lián)絡(luò)員，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，培養(yǎng)勞動爭議調(diào)解隊伍。推動企業(yè)勞動爭議預防預警機制建設(shè)，暢通企業(yè)員工利益訴求表達渠道，及時提供法律服務(wù)和幫助，化解勞動爭議。建立健全企業(yè)法律顧問制度。通過設(shè)置法律顧問機構(gòu)或配備專職法律工作人員處理企業(yè)法律事務(wù)，促進企業(yè)科學決策，依法經(jīng)營。有條件的企業(yè)可建立企業(yè)工會法律顧問制度。建立企業(yè)普法志愿者隊伍。發(fā)揮政法系統(tǒng)和行政執(zhí)法部門、法學理論等人才資源，組建企業(yè)普法隊伍，深入企業(yè)，以案釋法

4、。(四)創(chuàng)建活動形式通過廣播向企業(yè)員工播放法治節(jié)目。在企業(yè)普法宣傳欄、飯?zhí)?、宿舍等張貼法治宣傳掛圖。開展企業(yè)新員工崗 前法律培訓，培訓率達 100。組織企業(yè)員工學習相關(guān)法律法規(guī)每 年不少于兩次。引導員工遇到勞動爭議或其他法律問題拔打“12348”法律援助熱線電話和“12351”職工維權(quán)熱線咨詢。引導員工關(guān)注各類普法微平臺，登陸普法網(wǎng)站學習法律知識。組織開展法律知識競賽、普法月度例會等形式多樣普法活動，通過案例分析、身邊事例、法律條文解讀，調(diào)動企業(yè)員工學法積極性，鞏固學法成果。倡導企業(yè)對學法用法優(yōu)秀員工給予表彰獎勵。積極推動將異地務(wù)工人員學法守法情況納入當?shù)胤e分入戶參考標準。(五)普法內(nèi)容積極宣

5、傳 勞動法勞動合同法安全生產(chǎn)法職業(yè)病防治法婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)，以人為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在普法宣傳中要督促企業(yè)自覺清理與勞動法律法規(guī)相沖突的廠規(guī)廠紀，建立健全科學管理制度。積極宣傳工會法廣東省工資支付條例廣東省廠務(wù)公開條例廣東省企業(yè)集體合同條例等法律法規(guī)，健全企業(yè)民主管理制度，依法搭建集體協(xié)商平臺，推行工資集體協(xié)商。建立健全企業(yè)工會組織，建立企業(yè)的矛盾預防和協(xié)調(diào)機制。積極宣傳公司法律制度，組織企業(yè)負責人、管理人員學習企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，幫助企業(yè)尤其是民營企業(yè)建立產(chǎn)權(quán)清晰、責權(quán)明確、科學管理的現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問的作用，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營中的法律風險。搜集掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)員工工作、生活中的法律需求和勞資糾紛涉法信息，通過普法宣傳提高企業(yè)依法用工及員工的遵紀守法意識，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。(六) 陣地建設(shè)設(shè)置普法宣傳欄，張貼普法宣傳掛圖，普及與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的各類法律常識，展示企業(yè)法治文化建設(shè)的經(jīng)驗和成果。有條件的企業(yè)還可通過法治格言、警句、漫畫上墻等形式來營造學法用法氛圍。設(shè)置普法課室，邀請法律專業(yè)人士對企業(yè)員工進行法律知識培訓。設(shè)置法律圖書角或?qū)W習室，供企業(yè)員工借閱。設(shè)置普法餐廳。利用員工就餐時間，通過播放普法影音向員工普及法律知識。在企業(yè)微平臺、門戶網(wǎng)