2022年人事管理年度工作總結2000字

1、2022年人事管理年度工作總結2000字一、深化貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大施行人才強縣戰(zhàn)略的力度1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府非常重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進展了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人?？h人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱效勞近百次。2、人才效勞體系建立得到加強。今年，我們積極參加全省_年高校畢業(yè)生就業(yè)效勞活動。為文教、衛(wèi)生、民

2、營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用老師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他局部事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。3、人才教育培訓工作獲得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，推薦了4名專業(yè)技術人員參加了市知識產(chǎn)權師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術人員知識產(chǎn)權知識考試。完成了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證工作。4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術人才隊伍建立的要求，我們加強了專業(yè)技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高

3、級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加_年度全省機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進展了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業(yè)技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)絡與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進展了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術人員參加市優(yōu)秀專家的評選。5、人才轉化流動順利進展。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進展嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建立執(zhí)法大隊保存20人，劃轉城管

4、辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人(其中有2人考研)。二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)開展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原那么，在撤銷重復設置、職能穿插、越位錯位機構的根底上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，實在推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的縱深開展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員506名、暫保存在機關工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。7、圓滿完成行政審批制度改革。 按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進展政審

5、批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個股室。8、實在理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業(yè)管理機構和人員進展了重新整合。一是成立了“_縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構性質;二是將原縣規(guī)劃與建立局下屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生管理所”、“路燈管理所”整體換轉到縣城管辦。三是將原縣規(guī)劃與建立執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市管理

6、執(zhí)法職能予以別離，并單設縣城市管理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。通過理順體制，有效進步了機關工作效率和效勞程度，促進了城區(qū)的城市管理程度。9、完善編制，實名管理，強化機構編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監(jiān)察局、縣委組織部、縣財政局出臺了關于機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員錄(聘)用或調(轉、聘)任辦理程序的通知文件，標準了機關事業(yè)單位增加人員、減少人員和財政供養(yǎng)人員經(jīng)費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學老師的編制施行動態(tài)管理，在摸底調查、綜合分析p 的根底上，重新核定了老師編制。三是積極穩(wěn)妥推進編制實名制管理工作，出臺了_縣機構編制委員會關于在全縣機關事業(yè)單位建立(機構編制管理證)制度實行人員編制實名制管理的通知。三、努力創(chuàng)新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建立10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規(guī)定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事