2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案合集

1、第一套 :下列合同中，不能商泄試用期是（ B） 。 年以上不滿三年固左期限勞動(dòng)合同以完畢一左工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同三年以上固左期限勞動(dòng)合同無(wú)固立期限勞動(dòng)合同職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利權(quán)利屬于（ D ） 。A.工會(huì)成果完畢人C.國(guó)家D.該單位專業(yè)技術(shù)人員全而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益重要前提和基本是（ B ） 。供職于公家機(jī)關(guān)樹立權(quán)利意識(shí)，注重自身權(quán)益保護(hù)從事與所學(xué)專業(yè)相似技術(shù)工作獲得高檔技術(shù)職稱王某將與李某合伙作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品劃義刊登，王某侵犯了李某（ D ） oA.復(fù)制權(quán)B.刊登權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.簽名權(quán)下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（ C ）A. 員工在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性

2、五年員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工非因工負(fù)傷，在規(guī)泄醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)是（ D ） 。A.法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)決策、決莊、命令歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)適單純事實(shí)消息時(shí)事新聞獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)故事水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（ C ） 。A.以評(píng)價(jià)主體利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)構(gòu)造賺錢能力逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化限度D. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院有關(guān)部門（C ）提出重新審查意見和復(fù)核是指事業(yè)單位工作人

3、員對(duì)涉及本人人事解決決定不服，向規(guī)左等活動(dòng)總稱。A.上級(jí)主管部門人民檢察院C.原做出決定單位D.人民法院基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納某些D）A.所有劃入統(tǒng)籌賬戶B.某些劃入政府財(cái)政某些劃入統(tǒng)籌賬尹D?所有劃入個(gè)人賬戶下列解除勞動(dòng)合同情形中，用人單位必要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（D ） 。勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同勞動(dòng)者建議協(xié)商解除合同介同到期后不減少待遇而勞動(dòng)者回絕續(xù)簽合同用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng)合同11?下列情形中，仲裁人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避有（ABC ） 。（多選題4分）仲裁人與案件有利害關(guān)系仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁關(guān)系仲裁人與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)仲裁人是案件當(dāng)事

4、人或者當(dāng)事人、代理人近親屬在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方而，國(guó)家職責(zé)有（BCD） o （多選題 4分）A. 為企事業(yè)單位安全教誨提供經(jīng)費(fèi)支持B探用辦法向雇主和工人提供指引C. 對(duì)違背職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例行為予以恰當(dāng)懲處D. 制左和實(shí)行職業(yè)安全和衛(wèi)生法律或條例國(guó)家設(shè)路行政允許類職業(yè)資格根據(jù)有（ ABD） 。（多選題4分）A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)左D.國(guó)務(wù)院決左適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ （BCD ） （多選題 4 分）A.工資待遇好社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能規(guī)左D.專業(yè)性強(qiáng)專利權(quán)客體有（ ACD ）。（多選題4 分）A.外觀設(shè)訃科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.創(chuàng)造D.實(shí)用新型事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)

5、與（BCD） 緊密聯(lián)系。（多選題 4 分）A.政治理念工作業(yè)績(jī)C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法對(duì)的有（BCD） 。（多選題 4 分）著作權(quán)主體可以是公民或法人而不能是組織或單位著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬普通原則1&復(fù)核和申訴區(qū)別有（ABCD） 。（多選題 4 分）A.受理單位不同法律效力不同C.解決成果不同D.目不同4 分）在安全生產(chǎn)方而，從業(yè)人員具備權(quán)利有（ ABCD ）A.緊急狀況處路權(quán)批評(píng)建議權(quán)C.規(guī)左補(bǔ)償權(quán)D.知情權(quán)聘任合同與勞動(dòng)合同不同地方有（A

6、CD） o （多選題 4 分）A.救濟(jì)方式國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益 TOC o 1-5 h z 21?專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和當(dāng)代公民素養(yǎng)需要。對(duì)的平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)泄權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)立義務(wù)。（判斷題3工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。（判斷題 3沒(méi)有公開刊登文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終結(jié)用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。（判斷題3 分）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論與否達(dá)到和解合同，

7、均不可以撤回仲裁申 請(qǐng)。（判斷題 3 2&在專利權(quán)有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行英專利行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題 329?勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)立國(guó)家、用人單位提供足夠條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教誨和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題330. 書而勞動(dòng)合同和口頭合同都是勞動(dòng)合同合法形式。（判斷題第二套：職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利權(quán)利屬于 （ C ）A 成果完畢人B 國(guó)家 C 該單位 D 工會(huì)人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)是 （ A ）A配偶權(quán)B姓俎權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)關(guān)于公司所得稅法實(shí)行條例所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤是 （ D） A 工資薪金涉及基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B 工資嶄金有

8、鈔票形式和非鈔票形式C工資嶄金涉及年終加粉、加班工資以及與員工任職或者與受理關(guān)于K她支出D工資薪金指公司支付給在職工工勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資粉金下列解除勞動(dòng)合同情形中，用人單位必要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（ B） A 合同到期后不減少待遇而勞動(dòng)者回絕簽合同B 用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同D 勞動(dòng)者建議協(xié)商解除合同公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，支付費(fèi)用由 （ A ） 支付A 所在單位 B 上級(jí)財(cái)政部門 C 社保統(tǒng)籌賬戶 D 個(gè)人下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款是 （ C ）A 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間

9、和休息休假B 用人單位名稱、住所和法立代表人或者重要負(fù)責(zé)人C 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號(hào)碼下列選項(xiàng)中，可以授予專利是 （ C ）A 動(dòng)物和植物品種疾病診斷和治療辦法C 對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用新設(shè)計(jì)D）B 用人單位規(guī)左D 智力活動(dòng)規(guī)則和辦法王某將與李某合伙作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某A 刊登權(quán) B 報(bào)酬權(quán) C 復(fù)制權(quán) D 簽名權(quán)對(duì)于違背服務(wù)期商左違約金，下列說(shuō)法對(duì)的是（ BCD ）A 因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以規(guī)立勞動(dòng)者支付違約金勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行某些所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用C 違約

10、金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用D 勞動(dòng)者違背服務(wù)期商左，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更有（ ABC）A 因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)盯等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B 勞動(dòng)合同中某些條款與新頒布法律、法規(guī)相抵觸C 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位的確無(wú)法全而履行勞動(dòng)合同D 用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者批準(zhǔn)變更合同內(nèi)容當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革原則有（ABCD）A 以崗立薪，崗變薪變，加大先進(jìn)人才和核心崗位傾斜力度B 搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C 按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)P機(jī)制，

11、使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)事業(yè)原則是（ABD）A 市場(chǎng)調(diào)節(jié) B 政府主導(dǎo) C 銀行投資 D 社會(huì)參加依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)泄，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ ACD ）A 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織B 務(wù)級(jí)信訪部門 C 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D 依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織 17 在崗位績(jī)效工資制度下，工資構(gòu)成涉及（ ABCD ）A 津貼補(bǔ)貼B 績(jī)效工資C 薪級(jí)工資崗位工資事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)與（ABD ） 緊密聯(lián)系A(chǔ) 實(shí)際貢獻(xiàn)B 工作業(yè)績(jī)C 政治理念D 崗位職責(zé)住房公積金由單位及其在職職工冬按職工工資

12、一泄比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有對(duì)的22工資可以以法莊貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付錯(cuò)誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升空間對(duì)的人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件實(shí)體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方面法律規(guī)左對(duì)的25兩個(gè)以上申請(qǐng)人分別就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造中請(qǐng)專利，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)人對(duì)的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同對(duì)的平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)左 義務(wù)錯(cuò)誤公司應(yīng)切實(shí)保證職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用對(duì)的在專利有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行其專利行為屬于專利侵權(quán)對(duì)的30 嶄酬平等權(quán)是指在

13、工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相似狀況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相似，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”對(duì)的第三套：1?職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利權(quán)利屬于 （ A ） 。A.該單位B.國(guó)家C.成果完畢人D.工會(huì)2?下列人員中，具備工資集體協(xié)商權(quán)是（ A） 。A.民營(yíng)公司高管B.政府官員C.事業(yè)單位普通工作人員D.事業(yè)單位重要領(lǐng)導(dǎo)3?全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨工作行政主管部門是（ D ） 。A.教誨部B.財(cái)政部C.勞動(dòng)部D.人力資源社會(huì)保障部4. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)路準(zhǔn)入限制是（ A ） 。A.國(guó)際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師6?王某將與李某合伙作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵

14、犯了李某（ A ） oA.簽名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.刊登權(quán)D.報(bào)酬權(quán)7?下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（ D ） 。A. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力員工在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法立退休年齡局限性五年員工非因工負(fù)傷，在規(guī)泄醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作&勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)左工資至少（D ） 支付一次。A.每天B.每年C.每季度 D.每月9?人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)是（B ）。A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓需權(quán)10. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)工作人員

15、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由支付費(fèi)用由 （ A ） 支付。A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級(jí)財(cái)政部門D.個(gè)人12. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同有 （ A ） 。（多選題4 分）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立勞動(dòng)合同違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)左勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者商左了試用期勞動(dòng)合同免除用人單位自己法泄責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)合同13.非行政允許類職業(yè)資格設(shè)路主體可以是（ABC） 0 （多選題 4 分）A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)隊(duì)C.公司D.政府：15?下列情形中，仲裁人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避有（BCD：A.仲裁人與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)：B.仲裁人與案件有利害關(guān)系：C.仲

16、裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁關(guān)系：D.仲裁人是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親：16.下列 狀況中，可以視同工傷有（ABCD） ; A.在工作崗位上突發(fā)疾病 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死：B.在A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)隊(duì)C.公司D.政府.下列情形中，仲裁人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避有（BCD） 0 （多選題 4分）仲裁人與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)仲裁人與案件有利害關(guān)系仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁關(guān)系仲裁人是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬.下列狀況中，可以視同工傷有（ABCD） 。（多選題 4 分）在工作崗位上突發(fā)疾病48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)

17、國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā). 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ ABC （多選題 4 分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能規(guī)定高D.工資待遇好當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革原則有（ABCD ） o （多選題 4 分）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)節(jié)機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造以崗立薪，崗變薪變，加大先進(jìn)人才和核心崗位傾ABC 斜力度在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方而，單位應(yīng)盡義務(wù)有（）。（多選題 4 分）不得違法

18、對(duì)員工進(jìn)行罰款不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其她財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件實(shí)體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方而法律規(guī)定。（判斷題 3 分）對(duì)的對(duì)哺乳未滿一周歲嬰子女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)予以雙倍補(bǔ)貼。（判斷題3 分）錯(cuò)誤當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論與否達(dá)到和解合同，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3 分）錯(cuò)誤勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)左國(guó)家、用人單位提供足夠條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教誨和培訓(xùn)，以提高自身作技能和水平。（判斷題3 分）對(duì)的沒(méi)有公開刊登文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤書而勞動(dòng)合同和口頭合同都是勞動(dòng)合同合法形式。（判斷

19、題 3 分）錯(cuò)誤增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和當(dāng)代公民素養(yǎng)需要。（判斷題 3 分） 對(duì)的2&專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3 分）錯(cuò)誤任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者商泄由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。（判斷題3 分）對(duì)的第四套 :1. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必要條件是（ A） 。失業(yè)前為初次就業(yè)非因本人意愿中斷就業(yè)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)泄A. 通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)逍單純事實(shí)消息時(shí)事新聞獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)故事

20、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)決策、決立、命令專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要（ D ） 權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、長(zhǎng)期性特殊性、暫時(shí)性個(gè)體性、特殊性經(jīng)常性、共同性下列選項(xiàng)中，可以授予專利是（ D ） 0疾病診斷和治療辦法動(dòng)物和植物品種智力活動(dòng)規(guī)則和辦法對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用新設(shè)汁5?基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納某些（ C ） 。B. 某些劃入統(tǒng)籌賬戶所有劃入個(gè)人賬戶某些劃入政府財(cái)政6?下列合同中，不能商定試用期是（ D ） 。A.一年以上不滿三年固泄期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固左期限勞動(dòng)合同三年以上固

21、左期限勞動(dòng)合同以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同7. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)是（ C ） oA. 醫(yī)療保險(xiǎn)B?養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷和生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)&下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（ A ） 。員工非因工負(fù)傷，在規(guī)泄醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力C. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D. 員工在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法泄退休年齡局限性五年9?關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤是（D ） 。員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致她人利益受到傷害，被侵權(quán)對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件第三方在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避I 匕合同員工所

22、在新聘任單位也許成為第三方借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方10.下列職業(yè)中，不需要設(shè)路準(zhǔn)入限制是（ A） 。A. 國(guó)際商貿(mào)談判師B.律師藥師建筑師11?適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC （多選題 4 分）專業(yè)性強(qiáng)技能規(guī)定高社會(huì)通用性強(qiáng)D. 工資待遇好12. 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益有（ ABCD ）。4 分）執(zhí)業(yè)權(quán)學(xué)術(shù)自由權(quán)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)家設(shè)路行政允許類職業(yè)資格根據(jù)有（ABD） 0 （多選題 4分）行政法規(guī)B.法律行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定國(guó)務(wù)院決左在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方而，單位應(yīng)盡義務(wù)有（ACD） 。（多選題 4 分）不得拖欠克

23、扣員工工資等收入不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其她財(cái)物等不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ACD） （多選題 4 分）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織各級(jí)信訪部門依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)17. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生物質(zhì)要素有（ABD） 。（多選題 4分）機(jī)器設(shè)備工作場(chǎng)合和環(huán)境工作時(shí)間化學(xué)和生物制劑1&下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同有 （ABD ） 。（多選題4 分）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)立勞動(dòng)合同免除用人單位自己法世責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者商定了試用期勞動(dòng)合同以欺詐

24、、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立勞動(dòng)合同專利權(quán)人權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分）B. 標(biāo)記權(quán)C. 轉(zhuǎn)讓權(quán)D. 獨(dú)占實(shí)行權(quán)對(duì)于違背服務(wù)期商泄違約金，下列說(shuō)法中對(duì)的有（ BCD ） 。（多選題 4 分）A. 因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)?勞動(dòng)者違背服務(wù)期商左，應(yīng)當(dāng)按照商左向用人單位支付違約金C. 違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用D. 用人單位規(guī)立勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行某些所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用用人單位不得阻撓公民參加政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和看法予以不公正待遇。 （判斷題 3 分）對(duì)的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教

25、誨和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故防 I 上和應(yīng)急解決能力。（判斷題3 分）對(duì)的法人作品指由法人或非法人單位主持完畢作品，因而法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū) 別。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤 TOC o 1-5 h z 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）對(duì)的平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)泄權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定義務(wù)。（判斷題3 分）錯(cuò)誤無(wú)論公司職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤兩個(gè)以上申請(qǐng)人分別就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)人。（判斷題 3 分）對(duì)的2&事業(yè)單位

26、工作人員復(fù)核一一申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭(zhēng)議仲裁制度相似，在人事爭(zhēng)議及英解決上互相交叉。（判斷題3 分）錯(cuò)誤勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終結(jié)用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。（判斷題3 分）對(duì)的沒(méi)有公開刊登文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤第五套；王某將與李某合伙作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某（ B ） 。報(bào)酬權(quán)簽名權(quán)刊登權(quán)復(fù)制權(quán)3. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（ B ） 。A. 以評(píng)價(jià)主體利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)構(gòu)造賺錢能力B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化限度逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試審批權(quán)集中到國(guó)

27、務(wù)院有關(guān)部門事業(yè)單位當(dāng)前實(shí)行工資制度是（ D ） 。職稱工資制度職級(jí)工資制度職務(wù)工資制度崗位績(jī)效工資制度職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及人員是（ A ） 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員民辦高校專業(yè)技術(shù)人員外資公司專業(yè)技術(shù)人員民營(yíng)公司專業(yè)技術(shù)人員下列解除勞動(dòng)合同情形中，用人單位必要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（ B ）A. 合同到期后不減少待遇而勞動(dòng)者回絕續(xù)簽合同B. 用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者建議協(xié)商解除合同D. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤是（ B ）。A. 復(fù)核遵循“不告不理”原則復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書而方式進(jìn)行，在規(guī)左期限內(nèi)提出因不可抗力等

28、合法理由在規(guī)左期限內(nèi)未能提出復(fù)核，可以延長(zhǎng)期限公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由支付費(fèi)用由（D ） 支付。A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個(gè)人：C.上級(jí)財(cái)政部門；D.所在單位：9?下列選項(xiàng)中，可以授予專利是（D） : A.疾病診斷和治療辦法；B?智力活動(dòng)規(guī)則和辦法；C.動(dòng)物和植物品種：D.對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用；10.行政允許類職業(yè)資格改革方向是（B） : A.將行政 允許資格下放到公司和個(gè)人：B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理；C.培訓(xùn)并提 高專業(yè)技術(shù)人員在行政個(gè)人上級(jí)財(cái)政部門所在單位下列選項(xiàng)中，可以授予專利是（ D ）A. 疾病

29、診斷和治療辦法智力活動(dòng)規(guī)則和辦法動(dòng)物和植物品種對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用新設(shè)汁行政允許類職業(yè)資格改革方向是（ B ）。將行政允許資格下放到公司和個(gè)人規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政允許類考試中應(yīng)試能力擴(kuò)大行政允許類職業(yè)范疇，力求所有職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度12. 下列案件中，合用一裁終局是（AB） 。（多選題 4分）追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)本地月最低工資原則 12 個(gè)月金額爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方而發(fā)生爭(zhēng)議索要超過(guò)本地最低工資原則 12 個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大爭(zhēng)議13?非行政允許類職業(yè)資格設(shè)路主體可以是

30、（BCD） 。（多選題4 分）行業(yè)協(xié)會(huì)公司社會(huì)團(tuán)隊(duì)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)左，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ABC） （多選題 4 分）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織各級(jí)信訪部門當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革原則有（ ABCD ） 。（多選題 4 分）按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)節(jié)機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水 平相適應(yīng)以崗定薪，崗變薪變，加大先進(jìn)人才和核心崗位傾斜力度搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同有 （ BCD ） 。（多選題

31、 4 分）A. 與勞動(dòng)者商立了試用期勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立勞動(dòng)合同違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同免除用人單位自己法龍責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)合同在崗位績(jī)效工資制度下，工資構(gòu)成涉及（ ABCD ） 。（多選題4 分）薪級(jí)工資津貼補(bǔ)貼崗位工資績(jī)效工資關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法對(duì)的有（ACD） 。（多選題 4 分）著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬普通原則著作權(quán)主體可以是公民或法人而不能是組織或單位著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生在安全生產(chǎn)方而，從業(yè)人員具備權(quán)利有 （

32、ABCD ） 。（多選題 4 分）B. 規(guī)左補(bǔ)償權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D?緊急狀況處胳權(quán)用人單位不得阻撓公民參加政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和看法予以不公正待遇。（判斷題 3 分）對(duì)的無(wú)論公司職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題 3 分）對(duì)的用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。（判斷題3 分）對(duì)的用人單位必要健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教誨，防止勞動(dòng)過(guò)程中事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3 分）對(duì)的

33、對(duì)哺乳未滿一周歲嚶子女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)予以雙倍補(bǔ) 貼。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件實(shí)體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方而法律規(guī)左。（判斷題 3 分）對(duì)的2&從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故防 I 卜?和應(yīng)急解決能力。（判斷題3分）對(duì)的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論與否達(dá)到和解合同，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3 分）錯(cuò)誤增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和當(dāng)代公民素養(yǎng)需要。（判斷題 3 分） 對(duì)的ABCD第六套：下列人員中，具備工資集體協(xié)商權(quán)是（ C ） 。A.事業(yè)單位普通工作人員B.事業(yè)單

34、位重要領(lǐng)導(dǎo)C.民營(yíng)公司高管D.政府官員專業(yè)技術(shù)人員全而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益重要前提和基本是（ D ）。A. 供職于公家機(jī)關(guān) B. 從事與所學(xué)專業(yè)相似技術(shù)工作C.獲得高檔技術(shù)職稱D.樹立權(quán)利意識(shí)，注重自身權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)左工資至少 （ C ） 支付一次。A.每天B.每年C.每月 D.每季度關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤是（ C ） 。員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致她人利益受到傷害，被侵權(quán)對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件第三方在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避I 匕合同員工所在新聘任單位也許成為第三方C. 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方D. 借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方5

35、?著作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)是（ A） 。A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.簽劣權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.修改權(quán)水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（ D ） 。逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度以評(píng)價(jià)主體利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)構(gòu)造賺錢能力水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院有關(guān)部門完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化限度行政允許類職業(yè)資格改革方向是（ C ） 。A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政允許類考試中應(yīng)試能力擴(kuò)大行政允許類職業(yè)范疇，力求所有職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理將行政允許資格下放到公司和個(gè)人A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資公司專業(yè)技術(shù)人員C.民營(yíng)公司專業(yè)技術(shù)人員D.事業(yè)

36、單位專業(yè)技術(shù)人員9. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納某些 （ C ） oA.某些劃入政府財(cái)政B.所有劃入統(tǒng)籌賬戶C.所有劃入個(gè)人賬戶 D.某些劃入統(tǒng)籌賬戶專利權(quán)人權(quán)利有（ ABCD ） 。（多選題 4 分）A.標(biāo)記權(quán)B.獨(dú)占實(shí)行權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.實(shí)行允許權(quán)國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)事業(yè)原則是（ABD） 。（多選題 4 分）A.社會(huì)參加B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場(chǎng)調(diào)口復(fù)核和申訴區(qū)別有（ ABCD） 。（多選題 4 分）A.法律效力不同B.解決成果不同C.目不同D.受理單位不同15?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC） 構(gòu)成。（多選題 4 分）A.公司方面代表B.勞動(dòng)行

37、政部門代表C.工會(huì)代表D.法院代表國(guó)家設(shè)路行政允許類職業(yè)資格根據(jù)有（ ACD ） o （多選題 4 分）A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)左C.法律D.國(guó)務(wù)院決宦關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，下列說(shuō)法對(duì)的有（ ABCD ） o （多選題 4 分）作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其她人員相比，普通還擁有著一泄與履行英職責(zé)密切有關(guān)職業(yè)權(quán)利作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有人身和人格等基本人權(quán)作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)立基本權(quán)利事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)與（BCD） 緊密聯(lián)系。（多選題4 分）A.政治理念B.實(shí)際貢獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D.工作業(yè)績(jī)專利權(quán)特性有（ ABCD

38、 ） o （多選題 4 分）A.時(shí)間性B.無(wú)形性C.地區(qū)性D.專有性在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡義務(wù)有 （ABD） 。（多選題4 分）A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和苴她財(cái)物等國(guó)內(nèi)收入分派制度改革不勉勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分派。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升空間。（判斷題 3分）對(duì)的在專利權(quán)有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行英專利行為屬于專利侵權(quán)。沒(méi)有公開刊登文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方在10 人以上，并有共

39、同祈求，可以推舉3 至 5 名代表參加調(diào)解、 仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題3 分）對(duì)的兩個(gè)以上申請(qǐng)人分別就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)人。（判斷題 3 分）對(duì)的對(duì)于職稱制度，苴基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，貫徹用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘請(qǐng)中自主權(quán)。（判斷題3 分）對(duì)的2&對(duì)哺乳未滿一周歲嬰子女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)予以雙倍補(bǔ)貼。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故防止和應(yīng)急解決能力。（判斷題3 分）對(duì)的. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。

40、（判斷題 3分）對(duì)的第七套：.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)左工資至少（C）支付一次。每天C.每月D.每年. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)是 （ A） 。A.工傷和生棄保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn).專業(yè)技術(shù)人員全而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益重要前提和基本是（B） 。 A.每季度B.A.從事與所學(xué)專業(yè)相似技術(shù)工作 B.樹立權(quán)利意識(shí)，注重自身權(quán)益保護(hù)C.獲得高檔技術(shù)職稱D.供職于公家機(jī)關(guān).對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出復(fù)核決左不服提出申訴，由 （C）管轄A. 省級(jí)人民檢察院 B. 省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門C.縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D.縣級(jí)人民法院5?全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨工作行政主管部門是（

41、D ） 。A.財(cái)政部B.教誨部C.勞動(dòng)部D.人力資源社會(huì)保障部下列人員中，具備工資集體協(xié)商權(quán)是（ D ） 。A.事業(yè)單位重要領(lǐng)導(dǎo)B.政府官員C.事業(yè)單位普通工作人員 D.民營(yíng)公司高管職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及人員是（ C ） 。A. 民辦高校專業(yè)技術(shù)人員 B. 民營(yíng)公司專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 D.外資公司專業(yè)技術(shù)人員&行政允許類職業(yè)資格改革方向是（C ）。A. 將行政允許資格下放到公司和個(gè)人B. 培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政允許類考試中應(yīng)試能力C. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D. 擴(kuò)大行政允許類職業(yè)范疇，力求所有職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同必備

42、條款是（ C ） 。用人單位名稱、住所和法立代表人或者重要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者英她有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；10?著作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)是：A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.修改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.簽需權(quán)；11.下列案件中，合用一裁終局是（CD） ;A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大爭(zhēng)議：B.索要超過(guò)本地最低工資原則12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：C.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)本地月最低工資原則12個(gè)；D.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則在工作時(shí)D. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假著作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)是（ A ） 。A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.修

43、改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.簽塔權(quán)11?下列案件中，合用一裁終局是（CD） 。（多選題 4 分）追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大爭(zhēng)議索要超過(guò)本地最低工資原則 12 個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)本地月最低工資原則 12 個(gè)月金額爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方而發(fā)生爭(zhēng)議下列選項(xiàng)中，屬于公司職工福利費(fèi)是（ ACD ） o （多選題 4 分）A.交通補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C.職工困又t補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)專利權(quán)客體有（ABC） 。（多選題4 分）A.實(shí)用新型B.外觀設(shè)計(jì)C.創(chuàng)造D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)非行政允許類職業(yè)資格設(shè)立主體可以是（ BCD ） o （多選題 4 分）A.政府B.行業(yè)

44、協(xié)會(huì)C.社會(huì)團(tuán)隊(duì)D.公司專利權(quán)人權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A.實(shí)行允許權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.獨(dú)占實(shí)行權(quán)D.標(biāo)記權(quán)下列狀況中，可以視同工傷有（ABCD） o （多選題 4分）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)在工作崗位上突發(fā)疾病48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡以崗左薪，崗變薪變，加大先進(jìn)人才和核心崗位傾斜力度搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)節(jié)機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)

45、造聘任合同與勞動(dòng)合同不同地方有（ABCD） 0 （多選題 4 分）A.國(guó)家干預(yù)B.道德風(fēng)險(xiǎn)C.救濟(jì)方式D.公共利益影響職業(yè)安全衛(wèi)生物質(zhì)要素有（ABC） 0 （多選題 4分）A.工作場(chǎng)合和環(huán)境B.化學(xué)和生物制劑C.機(jī)器設(shè)備D.工作時(shí)間國(guó)家設(shè)立行政允許類職業(yè)資格根據(jù)有（ ACD ） 0 （多選題 4 分）A.國(guó)務(wù)院決左B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C.法律D.行政法規(guī)公司應(yīng)切實(shí)保證職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題 3 分專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題 3 分）23?沒(méi)有公開刊登文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3 分）錯(cuò)誤對(duì)的錯(cuò)誤平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)泄權(quán)利

46、，可以不履行憲法和法律規(guī)立義最低工資原則不涉及加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下津貼 及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)左勞動(dòng)者享有福利待遇。對(duì)的增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和當(dāng)代公民素養(yǎng)需要。（判斷題 3 分） 對(duì)的事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順?lè)峙申P(guān)系。（判斷題 3 分）對(duì)的2& 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論與否達(dá)到和解合同，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤在專利權(quán)有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行英專利行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題 3 分）對(duì)的專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)隊(duì)。（判斷題 3

47、 分）錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨試題及答案前 10 道單選題 （ 3 分），?王某將與李某合伙作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某（簽名權(quán)）。?全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）?水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法, 提高社會(huì)化限度）O. 事業(yè)單位當(dāng)前實(shí)行工資制度是（崗位績(jī)效工資制度） . 職稱制度改革中 , 專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）. 下列解除勞動(dòng)合同情形中，用人單位必要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（用人單位建議協(xié)商解除勞動(dòng) 合同）。?關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤是（復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8?公務(wù)員和參照

48、公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)工作人員因工作迺受事故傷害或者患職 業(yè)病，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9 ?下列選項(xiàng)中，可以授予專利是（對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用新設(shè)計(jì)）。3 ? 行政允許類職業(yè)資格改革方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。LL 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)是（工傷和生育保險(xiǎn)）12. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)立準(zhǔn)入限制是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。13?勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14?水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法 , 提高社會(huì)化限度 ）。15?專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要（經(jīng)常性

49、、共同性）權(quán)利，是公 民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域集中體現(xiàn)。16 職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利權(quán)利屬于（該單位）。口 ?列人員中，具備工資集體協(xié)商權(quán)是（民營(yíng)公司高管）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)是（配偶權(quán)）19?關(guān)于公司所得稅法實(shí)行條例所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤是（工資薪金指公司支付給在職工工勞動(dòng)報(bào)酬 , 受雇員工勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（員工非因工負(fù)傷, 在規(guī)走醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作）下列選頃中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必要條件是（失業(yè)前為初次就業(yè)）下列作品中

50、 , 受著作權(quán)法保護(hù)是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)故事）。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納某些（所有劃入個(gè)人賬戶）。關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三引。專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益重要前提和基本是（樹立權(quán)利意識(shí)，注重自身權(quán)益保護(hù)）。苕作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。在合同履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定其她義勢(shì)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其及時(shí)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系）。后 10 道多選題!?專利權(quán)特性有（）。（多選題 4 分）A.專有性B. 時(shí)間性C. 無(wú)形性V D.地區(qū)性4 分）下列案件中，合用

51、一裁終局是（）。（多選題叼 A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)本地月最低工資原則 12 個(gè)月金額爭(zhēng)議叼 B. 因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議非行政允許類職業(yè)資格設(shè)立主體可以是（）。（多選題4 分） B.行業(yè)協(xié)會(huì)叼 C. 公司 D. 社會(huì)團(tuán)隊(duì)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）（多選題4 分） A. 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)叼B(yǎng)依去設(shè)立基層人民調(diào)解I矽V C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革原則有（）。F A. 按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合, 勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造與經(jīng)叼B(yǎng).建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)

52、節(jié)機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)叼 C. 以崗定薪 , 崗變薪變 , 加大先進(jìn)人才和核匕 崗位傾斜力度 D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配, 增強(qiáng)事業(yè)單位活力6?下列選項(xiàng)中, 屬于公司職工福利費(fèi)是（ ）。（ 多選題 4 分 ）A 職工困難補(bǔ)貼廠B.職工培訓(xùn)費(fèi)F C. 交通補(bǔ)貼D探親八路費(fèi)4 分）下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同有（）。（多選題叼 B. 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危, 使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立勞動(dòng)合同F(xiàn) C. 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)走勞動(dòng)合同叼D.免除用人單位自己法走責(zé)任”排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)合同在崗位績(jī)效工資制度下，工資構(gòu)成涉及（）。（多選題4 分）A. 薪級(jí)工資

53、B. 津貼補(bǔ)貼 C. 崗遠(yuǎn)資V D.績(jī)效工資關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法對(duì)的有（）。（多選題4 分）” A. 著作權(quán)屬于作者, 是著作權(quán)歸屬普通原則叼C葡飩嗣版權(quán),是知加權(quán)一種，是法鞘予文學(xué)、藝柵畤作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利叼D.善作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具備是利有（ ）。（多選題 4 分）A.知情權(quán)“B. 規(guī)走* M 嘗是V C 批勰議是 D. 緊急狀況處置是11 ?國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)事業(yè)原則是（社會(huì)參加、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。12. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨方面，國(guó)家員有職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教誨公共管理；為繼續(xù)教誨提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教誨公共服

54、務(wù)）13?在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面, 單位應(yīng)盡義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其她財(cái)物等； 不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。14?專利權(quán)客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；創(chuàng)造）。15?關(guān)于若作權(quán)，下列說(shuō)法對(duì)的有（著作權(quán)則版權(quán), 是知識(shí)產(chǎn)權(quán)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利；蕃作權(quán)屬于作者, 是蕃作權(quán) 歸屬普通原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生）。16?影響職業(yè)安全衛(wèi)生物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制輛；工作場(chǎng)合和壞境；機(jī)器設(shè)備） .口 ?下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更有（因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更；勞動(dòng)

55、合同中某些條款與新頒布法律、法規(guī)相 抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害, 用人單位的確無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。18. 事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。?合同履行權(quán)保護(hù)原則有（全面履行原則；親自履行原則；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。?對(duì)于違背服務(wù)期商定違約金，下列說(shuō)法對(duì)的是（用人單位規(guī)走勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行某些所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用；違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)費(fèi) 用；勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定, 應(yīng)當(dāng)按照商走向用人單位支付違約金）當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革原則有（）A以崗左靳，崗變粉變，加大先進(jìn)人才和核心崗位傾斜力度B 搞活事業(yè)單位內(nèi)某些配，增強(qiáng)事業(yè)單位

56、活力C 按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，勉勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)肖機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展水平相適應(yīng)下列情形中，仲裁人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避有（?仲裁人與案件有利害關(guān)系；仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁關(guān)系 ； 仲裁人是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬）。下列狀況中，可以視同工傷有（在工作崗位上突發(fā)疾病48 “耐之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡 ;在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受 到傷害；?職工原在軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷 復(fù)發(fā)）。（多選題 4 分）在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡義務(wù)

57、有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢八其她財(cái)物等；科尋拖欠克扣員工工資等收入）適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能規(guī)走高；社會(huì)通用性專利權(quán)人權(quán)利有（實(shí)行允許權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)行權(quán)）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（公司方面代表B?勞動(dòng)行政部門代表 C.工會(huì)代表）構(gòu)成。在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面, 單位應(yīng)盡義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B. 不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其她財(cái)物等） O判斷題 ?用人單位不得陰撓公民參加政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和看法予以不公正待遇。2?無(wú)論公司職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤3?勞動(dòng)者在試

58、用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)的4?用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者, 原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。5?用人單位必要健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度, 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教誨, 防止勞動(dòng)過(guò)程中事故，減少職業(yè)危害。對(duì)的6?對(duì)哺乳未滿一周歲嬰子女職工 , 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)予以雙倍補(bǔ)貼。7?人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件實(shí)體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方面法律規(guī)定。對(duì)的8 . 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故防止和應(yīng)急解決能力。對(duì)的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論與

59、否達(dá)到和解合同，均不可 以撒回仲裁申請(qǐng)。10?增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和當(dāng)代公民素養(yǎng)需要。對(duì)的 1?任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤?勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)定國(guó)家、用人單位提供足夠條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教誨和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。 對(duì)的13. 業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順?lè)峙申P(guān)系。對(duì)的14?住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。對(duì)的15?兩個(gè)以上申請(qǐng)人分別就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)人。對(duì)的工 資 可 以 以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)

60、崗位由三級(jí)到改革后十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升空間。對(duì)的平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定義務(wù)。錯(cuò)誤公司應(yīng)切實(shí)保證職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。 對(duì)的20?在專利有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行其專利行為屬于專利侵權(quán)。對(duì)的21 ?薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相似狀況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相似，實(shí)行 同一工作，同樣報(bào)酬”。 對(duì)的單選題某些按照甲安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲依照乙所收集資料，創(chuàng)作出作品 Wo 作品W 作者是 (C) 。A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有按照法律規(guī)