2021年專業(yè)技術(shù)人員試題及答案

1、2021年專業(yè)技術(shù)人員試題及答案一、判斷題（每題2分）.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。正確.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。錯誤.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通，客運輪渡， 火車事故傷害的被認(rèn)為是工傷。正確.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。正確.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款效 正.當(dāng)事人對專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi) 向人民法院起訴。如果期滿不起訴乂不執(zhí)行的，專利管理機(jī)關(guān)可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、錯誤.對不具備規(guī)定學(xué)歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過 考核其以往的工作經(jīng)歷錯誤.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影 等行為，屬于對著作的違約侵權(quán)正確.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療正確二、單項選擇（每題2分）.不屬于單位責(zé)任的是（b）。A保護(hù)義務(wù)B勞動義務(wù)C遵守義務(wù)D實現(xiàn)義務(wù).職工累計工作己滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5 BIO C15 D20.申訴和再申訴的有效期為（a） A30天B60天C90天D 一年.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（a）向勞 動者支付賠償金。A二倍B二倍以下

3、C一倍以上二倍以下D三倍.不屬于勞動合同必備款項的是（d）。A合同期限B勞動保護(hù)和勞動條件C勞動紀(jì)律D試用期限.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護(hù)。A人格尊嚴(yán)B財產(chǎn)安全C人 身安全D人身自由.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取（a）個月。A12 B18 C24 D36.中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費被定格在工作人員基本工資 中的（d） o Al% Bl. 5% C2% D2. 5%.下列糾紛選項屬于勞動爭議的是（d） A廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因 執(zhí)行勞動法引起的糾紛D勞動者與用人

4、單位因支付工資報酬引起的糾紛.我國第一部具有國家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類大全是（c） A中華人民共和國職業(yè)分 類大典B中國職業(yè)分類大全C中華人民共和國職業(yè)大全D中央人民共和國職業(yè)大全三、多項選擇（每題3分）.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評價權(quán)D知識產(chǎn)權(quán).下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abed） o A聘用合同期限B崗位紀(jì)律C工 資待遇D違反聘用合同的責(zé)任.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B輔助性C安全性D替代 性.勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利包括（abed）等。A薪酬協(xié)商決定權(quán)B同工同酬權(quán)C 工資支付保障全最低工資保障權(quán).下列哪些項屬于工資總額

5、（abed） 0 A計時工資B計件工資C獎金D津貼和補貼.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過(abd)方式行使。A 允許他人行使B轉(zhuǎn)讓給他人行使C由著作人所在單位自行行使D自己行使.工資集體協(xié)商一般包括(abed) o A工資協(xié)議的期限B工資分配制度C工資標(biāo)準(zhǔn) D工資分配形式.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由(cd)部門負(fù)責(zé)。A政府勞動行政部門B 工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院.專利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對象是(bed)。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實用新型D外觀設(shè)計.下列哪些情況符合不得解除勞動合同的要求(abed) o A患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B在本單位患職業(yè)病C因公

6、負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的意義在于(abed) o A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律 意識B促進(jìn)公民社會的建設(shè)C促進(jìn)用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理D維護(hù)社會秩序.在專利權(quán)中(abc)的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻 譯權(quán)D修改權(quán).專利權(quán)的特點(bed) 0 A無限性B地域性C時間性D專有性.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)權(quán)益有(ad) A就業(yè)權(quán)B知識產(chǎn)權(quán)C財產(chǎn)權(quán)D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán).依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織 外，還有下列哪些主體？ bed A部隊B國家機(jī)關(guān)C事業(yè)組織D社會團(tuán)體.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abed ) A年薪制B技能工資C靈活福利D員工持股計劃、期權(quán)制.勞