2021年企業(yè)安全文化建設(shè)總結(jié)

1、企業(yè)安全文化建設(shè)總結(jié)企業(yè)安全文化建設(shè)工作總結(jié)隨著社會和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，全國重特大安全事故的不斷發(fā)生，給國家和企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時也阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。安全生產(chǎn)問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識，國家安委會規(guī)定每年的六月份為 “全國安全生產(chǎn)月” ，應(yīng)該值得注意的是在構(gòu)建和諧社會的今天，隨著安全思想和安全理念的不斷認(rèn)識和更新，企業(yè)安全發(fā)展的價值觀得到了進(jìn)一步的樹立和強(qiáng)化，并己成為企業(yè)發(fā)展值得弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流，江蘇賽鑫的今天更加注重在生產(chǎn)經(jīng)營中建立、健全企業(yè)的安全文化。我公司以打造積極、樂觀、向上、團(tuán)結(jié)的企業(yè)安全文化為目標(biāo)，主要從以下幾方面開展了企業(yè)安全文化建設(shè)工作，

2、并得到了較好的反響。一、以人為本、全員參與企業(yè)最重要的資源是人力資源，人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者，安全文化的核心是 “人” 。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，必須堅(jiān)持以人為本，樹立安全 “一失萬無” 的風(fēng)險意識，努力構(gòu)建以“珍愛生命，安全發(fā)展”為核心理念的安全文化，充分發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向、約束、激勵、凝聚和輻射功能，為公司安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的文化支撐。我公司長期以來堅(jiān)持 “以人為本，全員參與”的理念，常設(shè)意見反饋平臺，讓員工為企業(yè)安全文化建設(shè)提出自己的寶貴意見，對可實(shí)行意見一律采納，并予以表揚(yáng)。這樣既匯聚了大眾的才能又增強(qiáng)了員工的自信心。每年舉辦以 “春節(jié)”“ 國慶”“元旦 ”“表

3、彰大會 ”等等為主題的活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工工作激情和團(tuán)隊(duì)凝聚力。讓職工積極參與、滲透到安全文化建設(shè)氛圍之中，發(fā)揮安全文化建設(shè)的主體作用，打下扎實(shí)文化基礎(chǔ)，為各項(xiàng)改革順利推進(jìn)提供保障。二、開展形式多樣的安全文化活動公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的 安全意識，灌輸和滲透企業(yè)的安全理念。1、安全/環(huán)保知識的宣傳在休息區(qū)及車間生產(chǎn)現(xiàn)場張貼安全標(biāo)語，以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄里張貼安全知識圖片、經(jīng)典安全事故案例、職業(yè)病知識、消防知識、安全生產(chǎn)報等進(jìn)行展覽，通過告示欄公布廠部最新信息，通過橫幅、電子屏等宣傳設(shè)施向員工傳達(dá)安全作業(yè)及安全文化建設(shè)標(biāo)

4、語。辦公樓內(nèi)設(shè)有員工閱覽室、乒乓球室等活動室豐富員工的業(yè)余生活。我們采用這種具體、生動、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。2、安全活動月主題a肚蘇賽新樹脂有限公司積極響應(yīng)并組織了201*安全生產(chǎn)月活動 消防演習(xí) ”、 “高溫中暑應(yīng)急預(yù)案演練” 、 “安全知識競賽”及 “主題電影生命監(jiān)管b）公司安全生產(chǎn)會議的定期召開，標(biāo)準(zhǔn)化安全班組建設(shè)、員工安全衛(wèi)生檔 案建立等安全管理活動推進(jìn)。3、安全培訓(xùn)主要從現(xiàn)場一般員工、實(shí)習(xí)生、特殊作業(yè)人員、安全管理員、外協(xié)單位、部門責(zé)任人等方面進(jìn)行強(qiáng)化一是組織車間各崗位職工進(jìn)行安全消防知識、國家安全法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)。二是組織公司員工積極參加上級部門組織

5、開展的 “安全生產(chǎn)月 ” 、 “安康杯 ”競賽等活動，成效明顯。三是日常安全教育培訓(xùn)。通過安全教育培訓(xùn)的持續(xù)開展，員工的安全意識和責(zé)任感有了更進(jìn)一步的提高， “人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了 “三違 ”現(xiàn)象的發(fā)生。4、安全檢查分四級安全檢查制度，外來專家進(jìn)行廠級安全檢查，公司進(jìn)行月度安全檢查，節(jié)前進(jìn)行節(jié)假日安全檢查，班組每日進(jìn)行安全檢查 ;同時接待上級部門檢查6 次，隱患點(diǎn)整改率達(dá)100%，消防滅火器每月一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)及時對應(yīng)，消防系統(tǒng)的保養(yǎng)請有資質(zhì)單位進(jìn)行對消防系統(tǒng)檢查，保證消防系統(tǒng)正常運(yùn)作，符合國家相關(guān)要求。5、安全知識竟賽201*年 6 月舉行了

6、安全知識營造良好的安全氛圍競賽，通過有獎問答的形式，以化工安全知識、趣味化學(xué)知識安全生產(chǎn)知識、特種設(shè)備知識為題材選取題目的形式，提高員工的安全意識，鞏固和加深了對安全生產(chǎn)知識的掌握程度，擴(kuò)大了知識面。三、安全投入安全投入是指安全活動的一切人力、物力和財力的總和。人員、技術(shù)、設(shè)施等的投入、安全教育及培訓(xùn)、勞動防護(hù)及保健費(fèi)用、事故援救及預(yù)防等，均視為安全投入。安全投入為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐，我公司包括防暑降溫、粉塵崗位、危險場所改善投入，勞保用品的投入，特殊作業(yè)培訓(xùn)的投入，職業(yè)衛(wèi)生的投入以及其他一些安全投入。四、安全文化傳播企業(yè)的經(jīng)營需要資本，人力資本是其中之一，而誠信資本也是不可缺的。 從一定意

7、義上說，誠信資本是其它資本的前提，誠信建設(shè)有兩種價值，一種是 功利價值，有信用，能贏得消費(fèi)者的忠誠；一種是至上的人文價值，它是一種 良知與道德命令。一個不講道德的企業(yè)、一個不講道德的人就不會講信用，甚 至?xí)ズθ?。隨著人類文明的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)活動對道德和信用的要求越來越高。不僅對經(jīng)營中的信用有明確的要求，而且對社會責(zé)任行為也提出了明確要求。 企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。一 個企業(yè)通過了這項(xiàng)認(rèn)證，就等于確立了良好的社會責(zé)任形象。按照公司的業(yè)務(wù) 流程，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，制定職業(yè)道德規(guī)范，要讓我們所有的員工都明白 誠信的重要性，樹立公司信用至上的的形象。企業(yè)安全文

8、化建設(shè)提升了員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，公司企業(yè)安全文化踐行對員工在日常工作中為人、做事產(chǎn)生了積極影響，工作遇到困難時相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自己考慮少了；相互協(xié)作團(tuán)隊(duì)意識大大增強(qiáng)。無論是車間維修保養(yǎng)還是公司增收節(jié)支，職工首先想到是公司利益。為集體利益著想的這種行為習(xí)慣養(yǎng)成不僅使公司受益也提升了企業(yè)形象，也說明了企業(yè)安全文化建設(shè)對員工產(chǎn)生了積極影響，以無形的力量推動企業(yè)獲得有形的回報。多年以來公司亦本著職工利益為先，以產(chǎn)量為計算工資前提，提高員工工作積極性。 “廠榮我榮、廠衰我恥” 的企業(yè)精神深入每一位員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)著每一位成員共同奮

9、斗，開辟一條和諧、幸福之路?；仡櫤涂偨Y(jié)前一階段的工作，我們認(rèn)為，雖然我們?nèi)〉昧它c(diǎn)滴成績，但成 績的取得是與各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持分不開的。下一步，我們將謙虛謹(jǐn)慎，繼 續(xù)努力，虛心學(xué)習(xí)其他單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷豐富企業(yè)安全文化建設(shè)， 嚴(yán)細(xì)企業(yè)安全管理，努力把安全文化工作做得更好，爭創(chuàng)武進(jìn)區(qū)安全文化建設(shè) 示范企業(yè)。擴(kuò)展閱讀企業(yè)安全文化建設(shè)工作總結(jié)范文企業(yè)安全文化建設(shè)工作總結(jié)范文作者松下.萬寶（廣州）壓縮機(jī)文章來源安全文化建設(shè)網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)791 更新時間 201*-8-20企業(yè)安全文化建設(shè)工作總結(jié)松下 .萬寶 （廣州 ）壓縮機(jī)有限公司一、公司簡介松下.萬寶 （廣州）壓縮機(jī)有限公司成立1995年，由廣州

10、萬寶集團(tuán)和日本松下集團(tuán)共同投資，主要生產(chǎn)家用空調(diào)壓縮機(jī)及汽車空調(diào)壓縮機(jī)，年產(chǎn)能1200 萬臺。公司致力于安全管理， 05 年建立 OHSMS 管理體系， 08 年導(dǎo)入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。二、安全組織公司設(shè)置設(shè)立了信息本部安全事務(wù)局、財務(wù)本部安全事務(wù)局、營業(yè)本部安全事務(wù)局、工廠安全事務(wù)局、人事總務(wù)本部安全事務(wù)局由中央安全事務(wù)局統(tǒng)一規(guī)劃管理。中央安全衛(wèi)生委員會由正副總經(jīng)理及各部門的總監(jiān)、部長27 人共同組成，各廠/部安全事務(wù)局由總監(jiān)、部長、課長及各課安全小組長共400 多人組成，遍及到公司每個角落。三、管理者高度重視各級管理者對安全工作的態(tài)度，是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，公司安全責(zé)任制管理程序明確各級責(zé)

11、任人職責(zé)，各級責(zé)任人負(fù)責(zé)區(qū)域的安全生產(chǎn)管理，中央安全委員會對總體安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，確保安全隱患整改、安全培訓(xùn)、勞保用品、事故處理、工傷保險等方面的安全投入 ;并由總監(jiān)以上干部帶頭進(jìn)行十一主題活動”（0娟-安全用電月-李常務(wù)副總監(jiān)；05月-交通安全月-譚總 監(jiān);06月-安全/環(huán)保月-藤原總經(jīng)理；07月-防暑降溫月-清水總監(jiān);8/9月-特別作 業(yè)月-雷總監(jiān)10月-特種監(jiān)察月沖工場顧問；11月-消防安全月-鄒副總經(jīng) 理;12月-勞保監(jiān)察月-陳總監(jiān);01月-事故對策確認(rèn)月-藤井總監(jiān);02月-治安宣傳 月-白井總監(jiān);03月-愛耳活動月-坂入總監(jiān)）通過上述的行動，清晰地向員工表 明管理者對安全工作的重視，有效

12、地激發(fā)全體員工持續(xù)改善，挑戰(zhàn) “零災(zāi)害 ”的 最高目標(biāo)。四、全員的參與活動全員的參與是安全工作順利開展的保證，公司從崗位危險源辨識、設(shè)備設(shè)施的安全點(diǎn)檢、現(xiàn)場“5肺動、”PM活動，通過系列的活動讓所有員工參與。1、危險源辨識公司每年進(jìn)行一次危險源辨識，由員工從自己崗位進(jìn)行危險源辨識，使員工加深對本崗位危險源的的印象。2、設(shè)備安全點(diǎn)檢推行 “設(shè)備點(diǎn)檢活動” 以班組為單位，堅(jiān)持每天進(jìn)行班前十五分鐘設(shè)備點(diǎn)檢活動，發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及時向班、線長提出，并得到落實(shí)，消除設(shè)備的安全隱患。 3、 PM 活動PM（ProductiveMaintenanc）自主設(shè)備保全活動，要求全員的、全系統(tǒng)的、全效率的參加設(shè)備自主保

13、全活動。每周二、五進(jìn)行PM 活動由廠/部總監(jiān)帶頭與現(xiàn)場5s活動相結(jié)合對設(shè)備進(jìn)行清掃，發(fā)現(xiàn)問題用黃、白標(biāo)簽標(biāo)記，再由保全課統(tǒng)一對問題點(diǎn)整改，并在黃、白標(biāo)簽點(diǎn)注明整改時間，不能馬上解決的注明不能整改的原因及計劃整改時間。五、開展形式多樣的安全文化活動公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的安全意識，灌輸和滲透企業(yè)的安全理念。1、安全/環(huán)保知識的宣傳在員工通行的樓梯間及過往通道上布置宣傳壁畫，以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄、休息區(qū)、休息長廊、及各部門門口放置安全知識畫報進(jìn)行展覽，畫報的內(nèi)容主要是總經(jīng)理寄語、職業(yè)病知識、消防知識、以往事故回顧等，今后拓展組織員工攝影

14、、繪畫、征集警句進(jìn)行評選，讓員工的心聲得以宣灌; 在環(huán)保廢棄物投放方面進(jìn)行圖文并茂的指引示，讓所有進(jìn)入我公司的人員自覺的分類投放。2、安全 /環(huán)?；顒釉轮黝}a）國家、地方政府、松下集團(tuán)、萬寶集團(tuán)安全活動的積極響應(yīng)共組織了全國安全活動月 ”、 “松下安全無災(zāi)害活動”、 “營造職場安全、安心活動”及 “消防安全月活動” b司/工廠安全例會的定期召開；OHSMS體系督察、OHSMS內(nèi) 審、標(biāo)準(zhǔn)化安全班組建設(shè)、員工安全衛(wèi)生檔案建立等安全管理活動推進(jìn)。 3、安 全培訓(xùn)主要從現(xiàn)場一般員工、實(shí)習(xí)生、特殊作業(yè)人員、安全管理員、外協(xié)單位、部門責(zé)任人等方面進(jìn)行強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn) 2587人，通用安全知識教育486

15、0人，在職員工安全再教育4254人，特種作業(yè)人員培訓(xùn) 443人，班/線長和安全員培訓(xùn) 250 人，初級安全主任培訓(xùn) 8 人，超額完成計劃人數(shù);安全主任再教育65人，安全管理員（特種設(shè)備管理員、?；饭芾韱T）培訓(xùn)7 人，已達(dá)到國家相關(guān)要求，外協(xié)單位安全教育舉行8 次，外協(xié)單位責(zé)任人受到全面的安全教育，廠長/經(jīng)理取證再教育8人，公司部長級以上干部將逐步落實(shí)。4、安全檢查分四級安全檢查制度，公司級進(jìn)行季度安全檢查，廠/部進(jìn)行月度安全檢查，課內(nèi)進(jìn)行每周安全檢查，班組每日進(jìn)行安全檢查 ;09年季檢 3次，月檢 11次，專項(xiàng)檢查 6 次、節(jié)假前檢查 3 次，同時接待上級部門檢查6 次，隱患點(diǎn)整改率達(dá)100

16、%，消防滅火器1 次/月檢查，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)及時對應(yīng)，消防系統(tǒng)的保養(yǎng)請有資質(zhì)單位每天進(jìn)行對消防系統(tǒng)檢查，保證消防系統(tǒng)正常運(yùn)作，符合國家相關(guān)要求。5、安全知識竟賽及-“安全為了誰”演講比賽09年 6 月舉行了安全知識營造良好的安全 /環(huán)保氛圍，通過搶答題、必答題、看題糾錯題、以安全/環(huán)保為題材組建節(jié)目等形式，提高員工的安全/ 環(huán)保知09年 6 月還舉辦了 “安全為了誰”演講比賽，為了讓一線員工感受安全文化的洗禮，獲獎選手到每部門的朝會上進(jìn)行巡回演講，傳播安全的感悟!6 、安全投入安全投入為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐， 09年到 9 月份止防暑降溫、粉塵崗位、危險場所改善共投入 45 萬元、勞保用品共284

17、 萬元、特殊作業(yè)津貼共534萬元,職業(yè)衛(wèi)生共60.2萬元 ,其它費(fèi)用 64萬元 ,共合計投入 984萬元。7、安全應(yīng)急強(qiáng)化區(qū)域性的應(yīng)急各課室組織員工進(jìn)行某一區(qū)域的消防演習(xí)，主要員工能熟練掌握應(yīng)急對應(yīng)方法及考驗(yàn)現(xiàn)場班長對重大事件的現(xiàn)場指揮及處理能力?！救藛T疏散】【 LPG 泄漏】【中毒人員救援】【應(yīng)急預(yù)案總結(jié)】全公司應(yīng)急演習(xí)對全公司人員進(jìn)行突擊性的消防疏散演習(xí),通過全體人員疏散、人數(shù)的清點(diǎn)、人數(shù)上報等措施檢驗(yàn)緊急狀態(tài)下員工應(yīng)急、疏散、集合能 力;人員疏散人員疏散人員清點(diǎn)六、安全文化傳播通過員工的四級安全教育、現(xiàn)場安全樣板線的打造、現(xiàn)場的安全宣傳來不斷提高安全文化建設(shè)1、樣板線的打造設(shè)備按危險等級分級管理可視化揭示,使新老員工及時了解設(shè)備的危險性以及如何防護(hù)2、定期的宣傳職業(yè)安全健康方針的宣傳，公司每天早晚會對職業(yè)安全建康 TOC o 1-5 h z 方針 “以人為本，確保全員的安全與健康; 預(yù)防為主，控制公司生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險;教育為重，提高員工事故防范意識 ;強(qiáng)化監(jiān)督，遵守職業(yè)安全法律法規(guī);科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)安全健康持續(xù)改進(jìn)”的理解 ;設(shè)立模擬設(shè)備，以公司最常見的傷害作成模擬設(shè)備教育員