勞動爭議處理試題滿分_第1頁
勞動爭議處理試題滿分_第2頁
勞動爭議處理試題滿分_第3頁
勞動爭議處理試題滿分_第4頁
勞動爭議處理試題滿分_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、正確答案：正確答案：單選題.我國目前解決勞動爭議的主要途徑不包括：廠自行和解廠仲裁廠調(diào)解十庭上和解正確答案：在解決勞動爭議過程中，用得最多的解決途徑是：十自行和解jL-調(diào)解訴訟廠仲裁正確答案：A勞動法專門在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)是：P,p勞動爭議仲裁委員會申勞動爭議調(diào)解委員會廠勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,p勞動爭議處理委員會正確答案：B.勞動爭議調(diào)解委員會的主任人選是：十工會代表，職工代表廠用人單位的代表廠勞動行政部門的代表.調(diào)解委員在調(diào)解勞動爭議過程中的注意事項(xiàng)不包括廠保持中立申袒護(hù)企業(yè)利益廠不要久調(diào)不決廠調(diào)解達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力正確答案：按照法律規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解時(shí)間應(yīng)該是：P*天

2、天r天r天正確答案：勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括：十-當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的代表廠地方工會的代表廠用人單位的代表十職工代表正確答案：關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，下列表述不正確的是：p1宀一仲裁是訴訟的前提十經(jīng)過兩次仲裁，才能提起訴訟未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院不予受理廠國家司法實(shí)行的是兩審終審制正確答案：法院管轄勞動爭議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是：P+屬地原則廠就近原則|L-及時(shí)原則廠自由原則正確答案：A）天之內(nèi)。70.勞動爭議仲裁的申請時(shí)效，是自勞動爭議發(fā)生之日起（正確答案：正確答案：正確答案：正確答案：正確答案：C勞動爭議處理過程中的舉證原則是：P廠誰主張誰不舉證申誰主張誰舉證ff誰不主張誰舉證Ip當(dāng)事雙方均舉證正確答案：B判斷題員工與企業(yè)的所有關(guān)系都屬于勞動關(guān)系。此種說法：P正確+錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤人力資源部門的工作就是解決勞動爭議。此種說法：P正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤企業(yè)根據(jù)人為意識隨意行動預(yù)防勞動爭議會取得更好的效果。此種說法：P廣一正確*錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤視聽材料只有經(jīng)過查證無疑點(diǎn)、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論