員工工作手冊(試行)

1、.：.；員工任務手冊試行目 錄：一、員工守那么；二、入職流程；三、懲罰規(guī)定；四、考勤制度；五、遺失問題處理方式；六、請假制度；七、公有財富登記領(lǐng)用制度八、員工福利制度；九、平安衛(wèi)生十、行為規(guī)范；附那么員工守那么(一)盡忠職守，服從指點，不得有陽奉陰違或敷衍了事的言行。 (二)不得運營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他相關(guān)的職務。 (三)全員務須時常加強學習并不斷提高任務技藝，以到達任務上精益求精，提高任務和業(yè)績。 (四)不得走漏業(yè)務或職務上，或假借職權(quán)，貪污受賄，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五)不得攜帶違禁品、危險品或與任務無關(guān)物品進入任務場所。辦公室及公共場所嚴禁吸煙。 (

2、六)員工在任務開場時間應全力投入不得怠慢拖延，嚴禁從事無關(guān)事情，以便增進任務效率。 (七)全員通力協(xié)作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂次序。 (八)各級擔任人務須留意本身涵養(yǎng)，指點所屬員工，同舟共濟，提高任務心情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有平安感。 (九)每月月底(27-28日上交本月任務總結(jié)及下月任務方案；每周六前要上交本周總結(jié)及下周任務方案以郵件方式發(fā)送人力資源部公用郵箱；每日以短信或飛信等方式發(fā)送每日任務總結(jié)及明日任務方案至直接主管。 渠道經(jīng)理以上級別包括行政，培訓師以上內(nèi)容需另行發(fā)送至人力資源部。(十)員工應維護公司財物。入職流程 1就職經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照

3、兩張，學歷證書,身份證復印件及其他相關(guān)資料或證明到人事部辦理就職手續(xù)。 2 試用 新進員工試用期為1-3個月，試用期期間由上級根據(jù)個人表現(xiàn)，提交能否轉(zhuǎn)正、延期或解雇報告并審核批復。 3 轉(zhuǎn)正及合同簽署轉(zhuǎn)正員工須與公司簽署聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽署，雙方必需嚴厲執(zhí)行。 4 離任 員工離任分為辭職、解聘、開除、自動離任四種試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解聘，而不負擔任何補償。離任前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。 辭職：試用期過后，員工辭職需提早1個月以書面方式通知公司，并做好業(yè)務交接手續(xù)，財物清算。到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。 自動離任：凡無故曠工三天以上者，均作自動離任論，不予任何結(jié)算

4、。 解聘： 任務期內(nèi)，員工因任務表現(xiàn)、任務才干等因互不符合本公司要求，無法勝任本職任務，公司有權(quán)解聘并提早1個月通知，完成業(yè)務交接手續(xù)，財物清算。 屆時結(jié)算工資及福利。 開除： 員工因冒犯法律、嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予開除， 并清查相關(guān)責任。 懲罰規(guī)定： 詳細金額詳見樂捐表1.不服從上級指令，任務安排，違反公司規(guī)章制度。書面警告或罰款 2.未經(jīng)同意擅自休假。按曠工處置并書面警告 3.虛報冒領(lǐng)，偽造證明伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等隱瞞事故實情，謊報情報，誣害他人。 書面警告，解雇，或開除并清查經(jīng)濟損失 4.請假期間在外謀他職。 解雇或開除并清查經(jīng)濟損失 5.打架斗毆、尋釁滋事。

5、書面警告或解雇 6.瀆職或因其它緣由，嚴重損害公司聲譽。書面警告或解雇 7.違犯外事紀律敗壞國家和公司聲譽利益。 解雇，或開除并清查經(jīng)濟損失 8.違犯社會治安管理條例和國家政策。書面警告，或解雇 9.故意損壞，盜竊公司財物。 開除并清查經(jīng)濟損失 10.冒犯國家法律。 開除，清查經(jīng)濟損失并依法懲罰 考勤制度 1公司一致實行一周一天休憩方法，國家節(jié)日休憩按相關(guān)方法實行，周一例會制早上9:00開場。2公司作息時間：08：30-12:00 14:00-18:00夏秋季，9:00-12:0013:30-5:30冬春季3全體員工不得遲到、早退、曠工。 4每月遲到不得超越三次，每次樂捐10元，遲到三次以上按

6、曠工處置，漏打卡、早退與遲四處分一樣。業(yè)務人員按實踐情況由上級指點監(jiān)視考核。 5曠工一天扣當天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視為自動離任，不予任何結(jié)算。6如因任務需求，公司要求員工于正常任務時間外超時任務時，各員工皆不得找借口推塞，對超時任務員工，公司酌情給予調(diào)休或發(fā)加班費。 7員工請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管同意后方可生效，超越3天，含三天以上請假需總經(jīng)理同意，無特殊緣由不可、捎話請假。 8公司采用指紋記錄考勤，望各位相關(guān)人員及時與考勤機時間對時，確保時間的準確?？记诘挠涗洉r間為周一至周五上午8：30上班，下午6：00下班，另周六上午9：30上班，下午6:00下班。所以要求相關(guān)辦公室人

7、員另行打中午上下班卡，下班打卡時間12:0013:00，上班時間13:0014：00。如不打卡視為遲到或曠工處置按兩季。9月末人事部門根據(jù)考勤記錄提交財務部門核發(fā)工資。 遺失問題處理方式1在任務場所拾到物品應及時上交并做好記錄。2物品在3個月內(nèi)無人認領(lǐng)，由上司決議處置方式。3如有拾遺不報，視為偷竊并予以開除。請假制度公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假一天、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假等。非福利假包括：病假、事假等。1各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。2各類福利假按國家相關(guān)方法執(zhí)行。婚假3天需出具結(jié)婚證明，直系親屬喪假3天，員工累計任務已滿1年不滿10年

8、的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天試用期外任務滿一年的自然年，次年度可根據(jù)實踐情況提早20天向公司懇求，同意后方可安排休年假。，以上假期需一次性休假。3病假 病假按國家相關(guān)方法每月一天，提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明最多每月3天。除急診外，病假需事先不晚于當日任務時間開場后的15分鐘懇求。無特殊病情，病假期超越上述規(guī)定的，公司可以對員工進展停職停職期間不享用公司任何待遇，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。4 事假 事假需事前書面懇求，經(jīng)同意后，進展暫時性任務交接，而后方可享假。原那么上，當年事假不超越10個任務日。否那么，扣除全年獎金

9、。 急診請假，特殊事件請假外事后需補辦請假手續(xù)，員工休假必需提早填寫“請假單，向公司懇求，經(jīng)同意后生效提早懇求日期同等請假實踐天數(shù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否那么以曠工論處置。超越3天，含三天以上請假需由直接最高擔任人同意，無特殊緣由不可、捎話請假。公有財富登記領(lǐng)用制度一、內(nèi) 容：領(lǐng)用制度的責權(quán)劃分；建立辦公室員工物資領(lǐng)用檔案；建立員工物料領(lǐng)用流程；制造物資物料領(lǐng)用借用懇求表；建立公司財富物資總賬；財富登記領(lǐng)用制度的責權(quán)劃分；責任：一切多購在職的辦公室員工均有責任保管好公司財富，按照規(guī)范的運用流程運用；物資物料的日常保養(yǎng)維護； 公司領(lǐng)用的物資在運用過程中，如發(fā)生損壞或缺點應及時維修；書籍

10、、光盤等學習資料損毀、喪失由本人全額賠償；其他運用物資物料，如損壞或喪失，按照該物品的平均運用年限折舊賠償；權(quán)益：辦公室人員在公司相關(guān)物資物料庫存有的情況下，可以根據(jù)本人的需求向公司懇求運用；物資物料在領(lǐng)用后，根據(jù)本人的需求可以在無損毀的情況下隨時退回公司；領(lǐng)用后的物資物料亦可在同事之間調(diào)整運用，但需在行政人事部門登記備案；建立辦公室員工物資領(lǐng)用檔案；詳細操作：1、人事行政部門根據(jù)公司現(xiàn)運用及存放的物資物料匯總登記，建立物資物料總賬；2、現(xiàn)有任務人員整理目前辦公運用的物料明細一式兩份，一份交行政人事部，一份本人留存；3、人事行政部根據(jù)個人上交的物料明細錄入電腦，建立辦公室員工物資物料明細表；

11、財富登記領(lǐng)用制度的日常管理流程：辦公室新員工入職，由行政人事部文員建立物資物料登記明細表根據(jù)入職交接的物品及入職配備物品由行政人事文員登記相關(guān)明細；物品交接表原件由人事經(jīng)理保管附于該員工合同內(nèi)日常添加物資物料的懇求同意后，在相關(guān)部門領(lǐng)取簽字確認后，由行政人事文員登記相關(guān)明細；物品懇求表原件文員附在財富登記總賬交回、報損或轉(zhuǎn)交其他人，均需填寫書面的報告，上級指點簽字同意后，由人事行政文員在登記表內(nèi)刪減懇求表原件由行政文員轉(zhuǎn)交人事經(jīng)理保管附于該員工合同內(nèi)；員工離任時需在交接時將本人在公司領(lǐng)取的物資物料轉(zhuǎn)接納人，并在交接清單中詳細的逐一填寫，接納人簽字確認收到；由行政人事部文員打印公司電腦中的個人物

12、資物料明細表，與交接表中的物資物料逐一核對后，在員工的離任表中簽字并描畫能否存在遺留問題，并將打印的物資物料明細表附離任表后；人事部門審核離任資料時，再次確認離任員工合同中保管的簽收原件與打印的明細表能否相符，針對此問題簽字；員工福利制度根底福利:1.公司不定期開展文娛，體育等各類活動。2.交納社會保險。3.提供培訓、教育的學習進取與才干提升時機?？冃Ц＠?.員工個人業(yè)績延續(xù)3個月優(yōu)勝者享用優(yōu)秀個人業(yè)績獎。2.新近員工業(yè)績突出者享用新人獎。3.團隊業(yè)績季度最高團隊出單率65%以上享用優(yōu)秀團隊獎。4.公司業(yè)績年度前三和團隊第一享用公司旅游基金。平安衛(wèi)生 1.留意人身及財富平安。2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修繕電氣設(shè)備。 3.維護公司公物，注重一切設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入渣滓桶，堅持公司清潔。 行為規(guī)范 您的儀容： 穿著整潔 、修