簡(jiǎn)歷的制作要求

1、簡(jiǎn)歷的制作在講簡(jiǎn)歷之前，有必要了解一下知名企業(yè)的主管或經(jīng)理看了畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷后的感慨:100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水 太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們 出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。某知名IT企業(yè)HRM其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。某外企人力資源主管我們通常說(shuō)簡(jiǎn)歷是翻開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能 力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面 試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的

2、簡(jiǎn)歷， 以吸引HR們的眼球？我們根據(jù)多年HR工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn) 場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地 方，以為求職者指點(diǎn)迷津。一、什么是簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主說(shuō)明你擁有能 夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。我們認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是 你自己的一份廣告！能把自己成功推銷(xiāo)出去的廣告！二、用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)1、人格品質(zhì)很重要匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括局部 To六、簡(jiǎn)歷之外的賣(mài)點(diǎn)1、紙張簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的高級(jí)米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都 用60克、70克的紙

3、，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）2、字體字體應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、無(wú)裝飾而且容易閱讀。對(duì)某些短語(yǔ)可以加粗或用 下劃線，但要讓書(shū)寫(xiě)花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman,而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡(jiǎn)歷可以把名字、 學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。3、字號(hào)一般最好用10磅字，即小五號(hào)，如果內(nèi)容較少可以用五號(hào)。This is 10 point 這是小五This is 11 point 這是五號(hào)This is 12 point 這是小四4、打印打印方式上，噴墨打印比擬廉價(jià)，但是效果不好，墨跡不好控制。 激光打印價(jià)格適中，效果好。5、墨跡簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外

4、的墨跡。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的 時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。6、查錯(cuò)“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。 不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。 行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。 最后的總結(jié)：精、實(shí)、全。從群體上看，中專(zhuān)畢業(yè)生的劣勢(shì)是閱歷較少、知識(shí)層次相對(duì)不高;優(yōu)勢(shì)是學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置大多貼近市 場(chǎng)實(shí)際、貼近一線需要，且中專(zhuān)畢業(yè)生年青、肯吃苦、可塑性強(qiáng)。從個(gè)體來(lái)說(shuō)，每位畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì) 與長(zhǎng)項(xiàng)又各不相同，如有相當(dāng)一局部畢業(yè)生動(dòng)手操作能力較好;有些學(xué)生非常上進(jìn)，上學(xué)期間還同 時(shí)參加了職業(yè)資格考試或自學(xué)考試。所以，在實(shí)事求是，不弄虛作假的前提下，要特

5、別注意揚(yáng)長(zhǎng)避 短，從而在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，打動(dòng)聘任者。沒(méi)有重點(diǎn)和章法的寫(xiě)作易使文章顯得頭緒不清、條理紊 亂。非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作，有 著十分飽滿(mǎn)的創(chuàng)業(yè)激情。在XXXX兩年從事現(xiàn)磨現(xiàn)煮的咖啡市場(chǎng)銷(xiāo)售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 和客戶(hù)資源。與省內(nèi)主要的二百多家咖啡店鋪經(jīng)銷(xiāo)商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛 的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的咖啡博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取 得優(yōu)異的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。合理分配自我介紹的時(shí)間前文說(shuō)過(guò)，自我介紹一般也就持續(xù)13分鐘，所以應(yīng)聘者得合理分配時(shí) 間。常規(guī)安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最 后展望下自

6、己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有 料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者那么是三 言?xún)烧Z(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等局部上，因?yàn)?面試官可以在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時(shí)選擇一至兩項(xiàng)跟 自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個(gè) 讓人更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓。比方在“我曾在大學(xué)期間組織 過(guò)有2000人參與的大型校園活動(dòng)”

7、之后的停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問(wèn)“那是什么樣的活動(dòng)呢？，這 樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。一切以事實(shí)說(shuō)話(huà)在證明自己確實(shí)有能力勝任所 應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一 些小技巧，如介紹自己做過(guò)的工程或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、 同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)2xxx年5月一至今：擔(dān)任某咖啡茶品配送服務(wù)部的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷(xiāo)商簽定經(jīng)銷(xiāo)合同、辦理產(chǎn)品 的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反應(yīng)以及開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道等。負(fù)責(zé)公司新 業(yè)務(wù)

8、員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售工作，并屢次受到公司的表?yè)P(yáng)。富士康企業(yè)集團(tuán)案例：選才標(biāo)準(zhǔn)：選干標(biāo)準(zhǔn)：操守個(gè)性個(gè)性意愿意愿責(zé)任心責(zé)任心努力程度勤奮勤奮2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙” “那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的。”“注意力經(jīng)濟(jì)”的案例分析3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬企業(yè)選擇方法：約有20%的雇主成認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的 助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45% 的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：（1）六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)（2）專(zhuān)業(yè)背景（3）學(xué)校名聲（4

9、）在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái) 講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱 門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。5、總體印象重要 所學(xué)課程次要簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有2 3 %的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn) 歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所 以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè) 書(shū)呆子的印象。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4 %的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)

10、人的簡(jiǎn)歷, 經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加4 3 %的錄取機(jī)會(huì)。常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)潔, 用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。三、如何制作簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和 職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后開(kāi)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái) 制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、 出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有 效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基 礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。2、求職意向：這是比擬關(guān)

11、鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè) 的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的開(kāi)展方向是否與 公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡 語(yǔ)氣去描述。3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人 展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、 溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大 的優(yōu)勢(shì)是什么。專(zhuān)家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你 的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確 總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行

12、闡述。4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求 職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間公司名稱(chēng)所任職位【公司介紹】：【職責(zé)描述】：【參與工程】：【工作業(yè)績(jī)】：專(zhuān)家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷 時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能 力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自 己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原 因?qū)儆谳^敏感話(huà)題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不 良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。5、教育背景：因求職者的

13、目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員 仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的 重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職 業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘 企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)本錢(qián)（經(jīng)濟(jì)本錢(qián)和時(shí)間本錢(qián)），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是 企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng) 歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職 者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹 個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)

14、歷中的亮點(diǎn)，牢牢 吸引HR的眼球，“搞定” HR。.再具體點(diǎn)，比方說(shuō)：教育背景“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。時(shí)間要 倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。2006. 9至今就讀于西安科技大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院礦物加工工程專(zhuān)業(yè)，將于2010年7月獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位。英語(yǔ)水平要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī) 和證書(shū)。要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比方獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比 賽最正確表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問(wèn)的口譯”或“出席XX學(xué)術(shù)會(huì)議” 等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。計(jì)算機(jī)水平少用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的 字眼，說(shuō)明你不熟練。如果幾個(gè)

15、軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只 寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)。Excel和PowerPoint是公司 內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟?無(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得 分。獲獎(jiǎng)情況（用數(shù)字說(shuō)話(huà)）“獎(jiǎng)學(xué)金”說(shuō)明學(xué)?；蛘吣骋粓F(tuán)體對(duì)你在學(xué)習(xí)工作中成績(jī)的肯定。 一般可以用一句話(huà)概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一 句話(huà)概括。用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比方：連續(xù)四年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)聘職位要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比方將研發(fā)和市 場(chǎng)放一起是不合適的。同時(shí)還要表達(dá)出自己的自信！社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(挖掘再挖掘)對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社

16、會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工 作經(jīng)驗(yàn)。細(xì)說(shuō)家譜，干什么事兒的，因需而動(dòng)，工作內(nèi)容怎么寫(xiě)，用 “點(diǎn)句” (bullet point),防止用大段文字，點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為 宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以35句為佳，最多不超過(guò)8句。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，防止使用許多、大量、一些、幾個(gè) 這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比方，“參與撰寫(xiě)商業(yè)計(jì) 劃書(shū)的大局部工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調(diào)查 分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手局部40%的工作”更讓人信服。別拿豆包不當(dāng)干糧，校 內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少 的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián) 系

17、過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就 應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)揉碎了寫(xiě)，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到 了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了 3行。注意：“深情款款” W親和力“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”“讓我們風(fēng)雨同舟” “我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)”四、制作簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)要求1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法 和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因 為別人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳， 與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的

18、工作有意義的 經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。3、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià) 值，并且決定是否聘用你。4、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花 太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成， 一般不要超過(guò)兩頁(yè)。5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封 簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否那么，你成功的幾率將大 大降低。6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作 為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件 給招聘單位，以防喪失。7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的 個(gè)人簡(jiǎn)歷。最

19、好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。五、制作簡(jiǎn)歷常犯的錯(cuò)誤1、過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任 清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇啬敲醋鳛楦纳坡臍v的指南。創(chuàng)立一份履歷是對(duì)上述剩余局部的刪節(jié)，你不該僅僅表達(dá)必需的 信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表 現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：(1)你是怎樣比別人更好地完成工作的？(2)你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣 克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？(3)你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？2、目標(biāo)表達(dá)

20、過(guò)于華麗或平常許多候選人在履歷的開(kāi)始局部的目標(biāo)表達(dá)時(shí)就讓人興趣寡然。最 糟糕的目標(biāo)表達(dá)一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我 有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的表達(dá) 早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了珍貴的履歷空間。如果你正在 寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)表達(dá)，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的 工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。3、過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履 歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就 刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾 頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì) 覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得 到面試的機(jī)會(huì)嗎？ ”然后，僅僅保存那些會(huì)回答“是的信息。4、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)那么就是沒(méi)有定那么決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程 度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。5、人稱(chēng)代詞和冠詞的用法履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng) 該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了 200萬(wàn)， 使局