全員素質提升試題庫（人力資源部分）

1、全員素質提升試題庫（人力資源部分）基本信息：矩陣文本題 *姓名：_車間/科室：_員工編號:_一、單選題(29題)1.員工參加基本養(yǎng)老保險，在達到法定退休年齡時累計繳費年限滿（）年的，可按月領取基本養(yǎng)老金。 單選題 *A.15年(正確答案)B.20年C.25年D.30年2.社會保障卡個人賬戶計入比例與員工年齡相關，員工不滿45周歲的，計入比例為本人社保當月繳費基數的2.9%;大于等于45周歲的計入比例為。（） 單選題 *A2.6%B1.9%C6.0%D3.9%(正確答案)3.五項社會保險中工傷保險、生育保險繳費由（）繳納。 單選題 *A 員工個人B 用人單位(正確答案)C 用人單位和個人共同繳納

2、D 國家補貼和單位4.在單位參加生育保險員工，需要連續(xù)繳費滿（）以上方可享受生育保險待遇。 單選題 *A 6個月B 9個月C 12個月(正確答案)D 24個月5.以下（）方式解除合同的員工可領取經濟補償金。 單選題 *A 個人辭職解除勞動合同B 嚴重違紀解除勞動合同C 協(xié)商一致解除勞動合同(正確答案)D 因個人原因終止勞動合同6.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）個月;三年以上固定期限和無無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。（） 單選題 *A 一個月 二個月 三個月B 一個月

3、三個月 四個月C 一個月 三個月 六個月D 一個月 二個月 六個月(正確答案)7.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動勞合同的，應當自用工之日起 內訂立書面勞動合同。（） 單選題 *A 七日B 十五日C一個月(正確答案)D 半年8.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形。（） 單選題 *A 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人B 用人單位發(fā)生合并或者分立C 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(正確答案)D 用人單位認為勞動者不能勝任工作的9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 單選題 *A 簽訂勞動合同之日B 用工之日(正確答案)C 試用期結束之日D 勞

4、動合同約定之日10.員工參加會議至少提前（）分鐘到場，確實無法參加的，須按照會議組織部門要求辦理請假手續(xù)。 單選題 *A 3B 5(正確答案)C 10D1511.女員工妊娠3個月（含）以上不滿4個月流產的，產假為（）天。女員工妊娠9個月（含）以上的，每月可享受（C）天產檢假。 單選題 *A 15，2B 20，3C 30，4(正確答案)D42，512.一女員工于2019年5月1日生育，該員工哺乳期至（ ），每天哺乳時間為（ ）小時。（） 單選題 *A 2019.10.05 ，2B 2020.04.30 ，1(正確答案)C 2020.04.30 ，2D2019.10.05 ，113.員工進入醫(yī)療期

5、應提供二級及以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具的材料，逾期（）日內不提供休假證明的按曠工處理。 單選題 *A.3(正確答案)B.4C.5D.714.員工請假須在OA系統(tǒng)提報 員工請假審批流程，單次請假（）天及以上的，經車間（科室）負責人審批后，報單位負責人批準。 單選題 *A.3(正確答案)B.5C.10D.1515.e-HR系統(tǒng)人事信息完整性和準確性，直接關系到員工的切身利益，若員工本人相關信息發(fā)生變動，須于（）內更新e-HR系統(tǒng)。 單選題 *A. 10日(正確答案)B. 1個月C.3個月D. 6個月16.各單位（）擁有提交外出培訓申請的權限。 單選題 *A 人事管理員B 培訓管理員(正確答案)C 所有人

6、D培訓分管領導17.公司級內部培訓師，需具備（）及以上工作經驗。 單選題 *A 兩年B 三年(正確答案)C 四年D 五年18.公司的年度培訓計劃、月度培訓計劃和月度培訓臺賬，通過（）進行管理。 單選題 *A e-HR系統(tǒng)B e-Learning平臺A e-HR系統(tǒng) B e-Learning平臺C培訓管理系統(tǒng) DOA 系統(tǒng)(正確答案)19、公司實行全面取締三輪車管理，取締三輪車種類包括（）。 單選題 *A.機動、電動B.電動、人力C.機動、人力D.機動、電動、人力(正確答案)20、外來人員進入園區(qū)，應由（）負責告知人車分流管理規(guī)定，按照園區(qū)人車分流規(guī)定執(zhí)行。 單選題 *A.保衛(wèi)保障部B.安全環(huán)保

7、部C.公司辦公室D.業(yè)務單位(正確答案)21、車輛通行證需擺放在前擋風玻璃（），根據通行證的權限出入公司各大門，停放在所屬停車場，禁止進入（）。 單選題 *A.右下方、辦公區(qū)域B.右下方、生產區(qū)域C.左下方、生產區(qū)域(正確答案)D.左下方、辦公區(qū)域22、圖中標志的含義是（） 單選題 *A.前方事故B.注意安全(正確答案)C.禁行D.停車23、圖中標志的含義是（） 單選題 *A.避讓行人B.注意安全C.注意行人D.行人通道(正確答案)24、圖中標志的含義是（） 單選題 *A.限制速度(正確答案)B.解除限制速度C.限制重量D.限制寬度25、圖中標志的含義是（） 單選題 *A.禮讓行人B.減速讓行

8、(正確答案)C.注意避讓D.避讓行人26、出現(xiàn)下列情況之一的，屬嚴重違反勞動紀律，可視情節(jié)嚴重程度扣發(fā)1000-10000 元的工資并按規(guī)定解除勞動合同（） 單選題 *A.無理取鬧、聚眾滋事或打架斗毆，嚴重影響生產、工作秩序或造成惡劣影響的;B.盜竊公司財物的;C.詆毀企業(yè)、客戶信譽，給企業(yè)或客戶造成惡劣影響的;D.違反企業(yè)保密管理規(guī)定的;E.被依法行政/刑事拘留或追究刑事責任的。F.以上均是(正確答案)二、多選題(10題)1.員工發(fā)生事故時，下列哪些情形（）可以申請工傷。 *A 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(正確答案)B 酗酒受傷的C在上下班途中，受到非本人主要責任的交通

9、事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(正確答案)D 工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的2.以下員工行為屬于曠工的是。（） *A 未請假或請假未獲批準，不到崗上班(正確答案)B 遲到、早退或脫崗單次超過1個小時(正確答案)C 連續(xù)3次出現(xiàn)遲到或早退行為，或月度內累計出現(xiàn)5次遲到或早退行為的(正確答案)D 無正當理由不服從工作調動和安排，超過規(guī)定報到時間不報到(正確答案)3.以下員工需要簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議的有。（） *A 某部門副部長(正確答案)B 研發(fā)序列崗位人員(正確答案)C 專業(yè)廠車間工程技術人員D 管理部室一般管理人員4.訂立勞動合同，應當遵守（）原則。 *A 合法、公平(正確答

10、案)B 平等自愿(正確答案)C 協(xié)商一致(正確答案)D 誠實信用(正確答案)5.下列行為符合員工行為規(guī)范的是。（） *A 按規(guī)定佩戴工作證和公司徽章、穿戴勞動防護用品(正確答案)B 穿著短褲、背心、吊帶裝、超短裙、拖鞋（鞋托）C 員工在廠區(qū)內吸煙D 用語文明，工作場所不大聲喧嘩、嬉戲打鬧(正確答案)6.下列行為屬于嚴重違反勞動紀律的是（） *A 連續(xù)曠工3天(正確答案)B 無理取鬧、聚眾滋事或打架斗毆(正確答案)C 詆毀企業(yè)、客戶信譽，給企業(yè)或客戶造成惡劣影響的(正確答案)D 盜竊公司財物(正確答案)7.關于探親假下列表述正確的是。（） *A 已婚員工探外單位配偶的，每年給予30天探親假，無須

11、由配偶所在單位開具當年度無休假證 。B 員工探親地點及探親對象（父母或配偶）距離單位150公里以外（路程距離）且在本單位工作滿一年的員工可享受探親假。(正確答案)C 已婚員工探父母的，每4年可享受1次探親假（最多可分4次使用），假期為20天。(正確答案)D 員工首次探親假可提前到當年春節(jié)前后休假，往返路費報銷與休假次數不計入首次探親假周期。8.關于相關假期下列表述正確的是。（） *A員工請事假須說明原因，無正當理由不準請事假，單位有權不批準事假申請(正確答案)B其他法定休假可以抵扣事假、病假。公司統(tǒng)一安排休息的國家法定休假日、休息日不計入其他法定休假天數(正確答案)C員工參加工作滿一年方可享受

12、其他法定休假(正確答案)D 工作年限滿10年不滿20年的，每年可享有10天其他法定休假(正確答案)9.關于考勤管理下列表述正確的是。（） *A 員工須每月15日前對個人月度出勤情況核對并簽字確認(正確答案)B 員工有急事需處理，可不向單位領導請假C 考勤原始材料及數據管理，保管期限不得少于3年(正確答案)D 員工因公出差并通過流程審批的，視為正常出勤(正確答案)10.出現(xiàn)下列哪種情形，員工可以申請?zhí)崛∑髽I(yè)年金。（） *A 退休(正確答案)B 離職C 身故(正確答案)D 完全喪失勞動能力(正確答案)三、判斷題(36題)1.補充醫(yī)療保險員工個人不繳費。 判斷題 *對(正確答案)錯2.企業(yè)年金員工可

13、以自愿選擇是否繳納。 判斷題 *對(正確答案)錯3.關于社會保險參保繳費證明的開具方式有多種，員工可以帶身份證原件到相關社保中心現(xiàn)場開具，亦可通過濰坊市人力資源和社會保障局官方網站，進入“個人網上大廳”自助打印。 判斷題 *對(正確答案)錯4.接觸職業(yè)危害的員工離職前需要進行離崗體檢 判斷題 *對(正確答案)錯5.履行競業(yè)限制義務的離職員工需定期向公司提供相關證明材料，但不需要履行保密義務。 判斷題 *對錯(正確答案)6.嚴禁員工在生產現(xiàn)場使用耳機、手機等，生產單位的一線員工自進入生產現(xiàn)場即將手機統(tǒng)一存放管理。 判斷題 *對(正確答案)錯7.兩名員工同年同月參加工作，工作單位相同，同年同月辦理

14、退休手續(xù)，退休后月度養(yǎng)老金一定相同。 判斷題 *對錯(正確答案)8.員工退休出生時間的認定，若出現(xiàn)員工身份證與檔案記載不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。 判斷題 *對(正確答案)錯9.在養(yǎng)老保險繳費年限相同的情況下，每年度繳費基數越高，計算養(yǎng)老金的個人平均繳費指數就越高，退休后養(yǎng)老金就會越高。 判斷題 *對(正確答案)錯10.工傷保險繳費由單位和個人分別按比例共同繳納。 判斷題 *對錯(正確答案)11.應當從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。 判斷題 *對(正確答案)錯12.員工上班期間提倡使用普通話，用語文明，工作場所不大聲喧嘩、嬉戲打鬧。 判斷題 *對(

15、正確答案)錯13.員工在工作期間須按要求統(tǒng)一穿著應季工作服，保持服裝整潔，按規(guī)定佩戴工作證和公司徽章、穿戴勞動防護用品 判斷題 *對(正確答案)錯14.員工須嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的作息時間，不得委托他人或代人考勤。 判斷題 *對(正確答案)錯15.員工休假期間如遇公休日、法定節(jié)假日或其它假期可另行補假。 判斷題 *對錯(正確答案)16.員工須先走流程請假再休假，無法當日請假的，須先電話請假，并于休假開始3個工作日內予以補辦，否則按照曠工處理。 判斷題 *對(正確答案)錯17.男員工配偶符合生育政策的，自配偶生育當日起男員工可享受7天護理假，護理假須一次性連續(xù)使用，使用護理假期間按照標準扣發(fā)工資。

16、判斷題 *對錯(正確答案)18.員工工傷停工留薪期間，按照病假工資標準計發(fā)。 判斷題 *對錯(正確答案)19.女員工產假結束至嬰兒滿1周歲期間，工作時間內可享受每天1小時的哺乳假，每天最多分2次請假。 判斷題 *對(正確答案)錯20.符合國家政策規(guī)定領取結婚證的員工可享受3天婚假，須在領證后一年內一次性連續(xù)使用。 判斷題 *對(正確答案)錯21.各單位領用臨時證的，需到動力財務管理部繳納每證100元押金后到人力資源部取證。 判斷題 *對(正確答案)錯22.員工在濰柴集團范圍內發(fā)生工作崗位變動、勞動關系變更的，不影響保密協(xié)議和保密和競業(yè)限制協(xié)議的繼續(xù)生效與執(zhí)行。 判斷題 *對(正確答案)錯23.

17、員工個人參加社會院校學歷教育取得的學歷證書，可以直接更新到e-HR系統(tǒng)中。 判斷題 *對錯(正確答案)24.員工外出培訓歸來后，不需要組織內部分享，即可通過財務共享平臺核銷培訓費用。 判斷題 *對錯(正確答案)25.車輛進入園區(qū)后，必須在指定的停車區(qū)域按規(guī)定有序停放。私家車輛禁止駛入生產區(qū)域。 判斷題 *對(正確答案)錯26.車輛進出公司大門應自覺排隊，如遇個人有特殊情況，可以插隊超車。 判斷題 *對錯(正確答案)27.嚴禁在園區(qū)道路上違規(guī)放置工位器具等物品，嚴禁在中央道路上停車。 判斷題 *對(正確答案)錯28.機動車輛在無劃分交通標志和交通標線的園區(qū)內道路上行駛時，應靠右側行駛。 判斷題

18、*對錯(正確答案)29.所有人員進入園區(qū)，需將相關有效證件規(guī)范佩戴胸前;外來人員離廠時需退還客戶證。 判斷題 *對(正確答案)錯30.貨運車輛可以攜帶兒童及無關人員進入園區(qū)。 判斷題 *對錯(正確答案)31.車輛在園區(qū)內嚴禁超高、超載、超員、超速、逆向行駛，貨運車輛允許空車過夜。 判斷題 *對錯(正確答案)32.外來訪客未經允許，嚴禁拍照、攝像，且不得進入公司其他非訪問區(qū)及保密區(qū)域。 判斷題 *對(正確答案)錯33.員工應注意文明言行，就餐時不插隊，乘坐班車不搶座占座，不道聽途說，不詆毀企業(yè)和客戶信譽，不發(fā)布不利于企業(yè)的信息。 判斷題 *對(正確答案)錯34.車輛通行證不允許轉借、涂改和偽造，

19、一經發(fā)現(xiàn)追究單位和持證人責任，并執(zhí)考所在單位。 判斷題 *對(正確答案)錯35.盜竊罪是以非法占有為目的，采用規(guī)避他人管控的方式，轉移而侵占他人財物管控權的行為,只拘留不罰款。 判斷題 *對錯(正確答案)36.企業(yè)安全管理“三防措施”包括人防、技防、物防。 判斷題 *對(正確答案)錯四、填空題(25題)1.員工因病住院發(fā)生的醫(yī)療費用自負部分，補充醫(yī)療保險報銷在_年內有效。 填空題 *空1答案：22.五項社會保險是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和_。 填空題 *空1答案：生育保險3.離職員工須在_個工作日內辦理完畢清結手續(xù)，并在離職人員責任清結單中簽字確認。 填空題 *空1答案

20、：154.勞動者提前_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 填空題 *空1答案：305.員工到達法定離退休年齡時，個人養(yǎng)老保險繳費累計滿_年，才可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領取養(yǎng)老金。 填空題 *空1答案：156.國家法定的企業(yè)退休年齡是:男年滿60周歲，從事生產崗位的女員工年滿50周歲，從事非生產崗位的女員工年滿_周歲。 填空題 *空1答案：557.濰坊社會保障卡的有效期為_年，社會保障卡到期前需要攜帶有效身份證和社會保障卡及時辦理補換卡手續(xù)。 填空題 *空1答案：108.公司各類請休假按工作日計算，以_日為一個工作計量單位。

21、填空題 *空1答案：0.59.員工請病假需提交二級及以上醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病休證明，請病假連續(xù) 7天以上或累計滿 15天（30天內）的即進入醫(yī)療期管理，須簽訂_。 填空題 *空1答案：醫(yī)療期協(xié)議10.員工須嚴格遵守勞動紀律管理規(guī)定，不_、不_、不_、不做與工作_的事情。 填空題 *空1答案：酒后上班空2答案：聚堆空3答案：脫崗空4答案：無關11.員工在廠區(qū)道路上行走應在右側人行道順行，按規(guī)定走_，禁止隨意橫穿道路;就餐時不_，乘班車不_，不詆毀企業(yè)和客戶信譽。 填空題 *空1答案：斑馬線空2答案：插隊空3答案：搶座占座12.目前，公司對聘任的內部培訓師實行分級管理，分為_、_、_、_、_和_內部培訓師等六個級別。 填空題 *空1答案：實習級空2答案：初級空3答案：中級空4答案：高級空5答案：首席級空6答案：特級13.自2019年7月1日起，全公司范圍內禁止_，打造無煙工廠。 填空題 *空1答案：吸煙14.員工進入園區(qū)后，請靠右側沿_、_行走，禁止隨意_道路，不在馬路上_、_。 填空題 *空1答案：人行道空2答案：斑馬線空3答案：橫穿空4答案：逗留空5答案：聚堆15.員工進入園區(qū)應著裝規(guī)范，禁止穿_、_，禁止攜帶_進入。 填空題 *空1答案：拖鞋空2答案：背心空3答案：兒童及無關人員16.員工在工作