員工手冊范本-家具類

1、無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 .無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 ：.；無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 員工手冊范本家具類 作者: 更新日期:2004-12-18 類別:人力資源-管理工具管理制度 總閱讀/今日:2/1企業(yè)目的 老實運營，質(zhì)量第一，以最好的產(chǎn)品奉獻(xiàn)人類。 企業(yè)目的 一流的產(chǎn)品 一流的管理 一流的效力 一流的人才 請謹(jǐn)記： 他的一言一行塑造著公司的籠統(tǒng) 他的任務(wù)形狀影響著公司的開展 企業(yè)質(zhì)量方針 真材實料件

2、件精，顧客稱心。 企業(yè)員工八大精神 產(chǎn)業(yè)報國之精神 人應(yīng)有報效于生育我這塊國土的精神，謀求社會生活的改善與提高，以期為弘揚炎黃文化，為促進(jìn)社會經(jīng)濟開展而作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。凡是我產(chǎn)業(yè)之人，均應(yīng)以此精神為第一。 優(yōu)質(zhì)效力之精神 凡產(chǎn)業(yè)均以為社會提供效力為根本目的，要在“優(yōu)質(zhì)二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的內(nèi)外效力，公司才干不斷走向昌盛。 光明磊落之精神 光明磊落為待人處世之根本，不論身居何職，處置何事，均應(yīng)做到光明磊落，心中無欺隱之事。人后不言人過。人前當(dāng)勸人善。假設(shè)無此精神不值得為楷模。 誠實踏實之精神 做人應(yīng)有誠心，做事應(yīng)做實事，人無此精神好像草木，必然會被人看輕；企業(yè)無此精神好像風(fēng)箏，

3、必然會線斷身殞。 禮藝謙讓之精神 人與人之間，假設(shè)失去謙讓之心，那么社會次序無法維護(hù)。唯有克守禮節(jié)與謙讓之美德，方能美化社會情操，注譯人生樂趣。人無此精神視同動物。 斗爭不懈之精神 生命不止，斗爭不息。“努力、努力、再努力。山外有山，天外有天，假設(shè)無此精神，必然會被社會開展所淘汰。 順應(yīng)創(chuàng)新之精神 時代在變化，社會在開展，每個人都應(yīng)適宜于社會的變化，跟上時代腳步。個人要不斷創(chuàng)新自我，企業(yè)要不斷發(fā)明新管理和產(chǎn)品，假設(shè)無此精神，墨守陳規(guī)，必然會成為落為伍。 相互贊賞之精神 贊賞圖報的希望，能賜與我們無限的喜悅與活力。人該當(dāng)經(jīng)常想到本人欠他人的多，因此要懷有誠意贊賞周圍協(xié)助 過本人的一切人。此念頭愈

4、深，愈能抑制一切困難困苦，獲得人生的幸福與事業(yè)的勝利。 員工行為規(guī)范 熱愛祖國 熱愛企業(yè) 熱愛勞動 愛崗敬業(yè) 效力指點 遵紀(jì)守法 維護(hù)次序 安定團結(jié) 老實守信 遵守職責(zé) 見義勇為 宏揚正氣 質(zhì)量第一 提高效率 嚴(yán)厲規(guī)程 留意平安 學(xué)習(xí)先進(jìn) 拚棄惡習(xí) 文明禮貌 講究衛(wèi)生 互勉互勵 自動開展 謙虛謹(jǐn)慎 共同提高 員工權(quán)益和義務(wù) 員工權(quán)益： 一、員工有對公司的運營管理提出建議的權(quán)益； 二、員工有依法參與工會組織的權(quán)益； 三、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)益； 四、員工有獲得勞動衛(wèi)生平安維護(hù)的權(quán)益； 五、員工有接受職業(yè)技藝培訓(xùn)和教育的權(quán)益； 六、員工有按規(guī)定辭職的權(quán)益； 七、員工有提請勞動爭議處置的

5、權(quán)益； 八、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)益。 員工義務(wù)： 一、員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度的義務(wù)； 二、員工有提供勞動，完成任務(wù)義務(wù)的義務(wù)； 三、員工有執(zhí)行勞動規(guī)程，努力提高職業(yè)技藝的義務(wù)； 四、員工有維護(hù)企業(yè)平安，維護(hù)公共財物的義務(wù)； 五、員工有維護(hù)企業(yè)信譽的義務(wù)； 六、員工有維護(hù)公共次序和環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)； 七、員工有保守公司的義務(wù)； 八、其他規(guī)定的義務(wù)。 根本管理制度 一、 招聘制度簡介 第一章、總那么。包括招聘的目的，招聘對象，錄用原那么和定期，暫時招聘方案的制定。 第二章、招聘的渠道和方式，包括學(xué)校招聘，職業(yè)引見招聘，廣告招聘，關(guān)系引見。 第三章、考試。無論用何種方法招聘，都需求經(jīng)過

6、筆試，面試口試和實踐操作考試。 第四章、選拔。根據(jù)本人提供的資料的考試的成果進(jìn)展審核和挑選，并經(jīng)過體格檢查。 第五章、經(jīng)選拔錄用者，發(fā)放錄用通用書，指定報到上班日期。報到后普通應(yīng)遞交誓約保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)過3-6個月的試用調(diào)查期。試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理正式錄用手續(xù)簽署勞動合同。 二、 辭職與解雇制度 1、辭職與解雇的定義。 辭職：職工根據(jù)企業(yè)和本人的實踐情況，向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系的一種行為。 解雇：企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系的一種強行措施。 2、辭職的條件。 A 本人以為不適宜如今任務(wù)崗位任務(wù)，公司又不能將其調(diào)配到適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)崗位。 B 另某職業(yè)的，上學(xué)或出國留學(xué)的。 C 本人或家庭有特殊情

7、況，不能堅持任務(wù)的。 D 公司未按勞動合同付勞動報酬或提供勞動條件的； E 在試用期內(nèi)的。 F 以暴力要挾或者以非法限制人身自在的手段強迫員工勞動的。 3、解雇的條件。 A 在試用期間被證明不符合錄用條件。 B 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的 C 失職瀆職，營私舞弊，對公司呵斥經(jīng)濟損失2000元以上或聲譽嚴(yán)重?fù)p害的。 D 被國家法律或法規(guī)強迫措施羈押15天以上的。 E 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事任務(wù)也不能勝任任務(wù)的； F 公司因消費運營情況或技術(shù)條件而使人員多余的； G 員工超越享用國家規(guī)定假期或公司準(zhǔn)許假期后逾期三天不前往任務(wù)崗位的自然災(zāi)禍或不測事故例外。 4、辭職的程序

8、A 本人須提早一個月向部門主管提出書面懇求； B 部門主管簽署意見； C 人事部按管理權(quán)限審批。 D 人事部通知懇求所在部門主管，主管通知本人辦理離任手續(xù)。 E 人事部開具離任證明并轉(zhuǎn)送人事檔案。 5、解雇程序 A 部門主管提出書面報告，并附現(xiàn)實資料報上級主管指點贊同； B 人事部核對有關(guān)現(xiàn)實，并征求工會贊同； C 人事部按管理權(quán)限審批。 D 解雇決議普通應(yīng)提早一個月以書面方式通知解雇員工本人； E 被解雇員工在辦理完有關(guān)離司前手續(xù)后，人事部開具離任證明和轉(zhuǎn)送人事檔案。 三、 考勤制度 1、 考勤制度是保證工廠進(jìn)展正常消費的一項根本制度，全體員工都必需嚴(yán)厲遵守。 2、 執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的任務(wù)時間的

9、上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續(xù)，有特殊情況本人不能來廠請假的，運用或其他方式向所屬部門指點聯(lián)絡(luò)，事后補辦手續(xù)，否那么按曠工論處； 3、 本企業(yè)員工必需嚴(yán)厲遵守的上下班時間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點論處，曠點不到一小時按一小時計； 4、 考勤表是每月支付工資的根據(jù)。按月計酬的員工采用打卡制，由打卡管理員工統(tǒng)計考勤表報財務(wù)科。按件計酬員工由各車間每月統(tǒng)計考勤表消費科轉(zhuǎn)財務(wù)科，在其班組計件工資中考核； 5、 打卡員和車間考勤員必需仔細(xì)當(dāng)班，照實考勤，按月填報考勤匯總表，并將各種假條附上。有弄虛作假者要清查責(zé)任。 6、 假期： A 公假、公休假： 員工經(jīng)行政指點指派，

10、外出參與各項活動，均作公假處置，工資照發(fā)。公司規(guī)定的員工每月的公休時間作公休假。公休假工資照發(fā)按件計酬者例外； B 工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能堅持任務(wù)者，應(yīng)憑捍衛(wèi)科工傷事故報告團單向所屬部門請工傷假。工傷假不發(fā)工資，但可發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钛a助費。 C 事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，按假期的時間與本人月工資比例扣減月工資。 D 員工因酗、斗毆、開玩笑等緣由受傷，不有上班，均作事假處置。 E 請假的程序和權(quán)限 各科室擔(dān)任人、車間主任對下屬員工可批假一天，請假一天以上者需求經(jīng)科室擔(dān)任人、車間主任贊同，報所歸屬的部長同意?？剖覔?dān)任人、車間主任均由部長批假。 7、特情處置 1、 員工違法亂紀(jì)

11、、違犯治安管理條例，而被公安機關(guān)傳訊等，其缺勤時間作曠工論處。 2、 員工因受他人違反治安管理條例的話，而到公安機關(guān)申訴等，其缺勤時間作事假處置； 3、 員工因公安機關(guān)的要求，對他人違法亂紀(jì)行為作見證人，經(jīng)公安機關(guān)報出具證明，其缺勤時間可作公假處置。 四、 員工獎罰條例 總那么 為表揚先進(jìn)，鞭笞后進(jìn)，培育員工的素質(zhì)，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。特制定本，凡本公司員工均應(yīng)遵守執(zhí)行除法律另有規(guī)定外。 一、獎勵。員工獎勵分為以下五種： 1、 嘉獎，發(fā)給獎金100-200元； 2、 記功，發(fā)給資金300-1000元或相應(yīng)的消費工具； 3、 記大功，發(fā)給獎金2000-5000元；

12、 4、 晉薪； 5、 晉職。 二、在階段評選中有以下事跡之一者，給予嘉獎： 1、 任務(wù)努力，消費積極，適時完成義務(wù)突出者； 2、 遵紀(jì)守法，聽從指揮，相互協(xié)作，事例突出者； 3、 熱愛本職任務(wù)，熱心效力，有詳細(xì)事例者； 4、 任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，保證產(chǎn)質(zhì)量量，成果顯著者； 5、 有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。 三、在半年度或年度評選中以下事跡之一者，給予記功： 1、 對于消費技術(shù)、消費工藝或管理制度，提出詳細(xì)建議方案，經(jīng)采行確具效果者； 2、 節(jié)芍物料，節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成果顯著者； 3、 仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)程度較高，產(chǎn)質(zhì)量量優(yōu)勝者； 4、 遇有事故或災(zāi)變，勇于擔(dān)任，并措置得宜，免于損失或減

13、少損失者； 5、 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者； 6、 具有其它較顯著功績，足為其他員工典范者。 四、 有以下事跡之一者，給予功大功： 1、 遇有不測事件或災(zāi)變，奮不顧身，竭力搶救因此減少艱苦損害者； 2、 維護(hù)工廠平安，奮勇執(zhí)行義務(wù)，確有實踐功績者； 3、 維護(hù)公司艱苦利益，竭盡全力，防止艱苦損失者； 4、 具有其它艱苦功績足為其他員工模范表率者。 五、有以下事跡之一者，給予晉薪或晉職； 1、 研討發(fā)發(fā)，引進(jìn)技術(shù)，使產(chǎn)品上檔次，對公司確有艱苦奉獻(xiàn)者； 2、 為公司效力十年、十五年、二十年、二十五年且考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者； 3、 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能發(fā)明公司利潤

14、或減少損失者； 4、 對公司目的管理的達(dá)成，運營效益的提高，效果卓著者； 5、 一年內(nèi)記在功三次者； 6、 具有其它特殊奉獻(xiàn)者。 六、懲罰。對違紀(jì)員工的懲罰分為警告、記過、記大過、降級、解雇五種，每種處以相應(yīng)的經(jīng)濟處分。 七、有以下事情之一經(jīng)查證屬實或有詳細(xì)事證者給予警告，并處以罰款50-200元； 1、 月累計曠點三小時以上或曠工一天以內(nèi)者； 2、 消費任務(wù)時間內(nèi)擅離任務(wù)崗位者； 3、 在消費任務(wù)時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職責(zé)任務(wù)的書報雜志或未經(jīng)指點答應(yīng)從事規(guī)定以外的任務(wù)者； 4、 開會、就餐不排隊、不守紀(jì)律、無理取鬧者； 5、 品行不正、不文明禮貌，辱罵他人者； 6、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜

15、帶物品而回絕門衛(wèi)查詢檢查者； 7、 違反消費操作技術(shù)、工藝要求的任何一條及不合格產(chǎn)品的消費者； 8、 隨地吐痰，隨地大小便，亂扔果皮、紙悄、亂倒廢水，破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者。 9、 私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭、或運用電爐、電熱器者。 10、 離崗或下班時，設(shè)備空轉(zhuǎn)或電燈、電扇不關(guān)者； 11、 浪費公物或資料價值20元以下者； 12、 工場、倉庫不整潔或堆放混亂者。 13、 帳目不清，不按時填報各種報表者。 八、有以下情事之一經(jīng)查證屬實或有詳細(xì)事證者，給予記過并處以罰款300-1000元； 1、 一個月內(nèi)曠工達(dá)二日者； 2、 對上級指示或消費義務(wù)，未申報正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完

16、成者； 3、 消費過程中故意制假，影響產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量者； 4、 超出權(quán)限，擅自降價銷出產(chǎn)品者； 5、 未經(jīng)答應(yīng)擅自帶外人入廠觀賞者； 6、 效力態(tài)度惡劣，用戶贊揚或與顧客吵架，影響信譽者； 7、 代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者； 8、 在任務(wù)時間，躺臥睡覺者； 9、 在禁煙任務(wù)場所吸煙、丟煙頭或攜帶危險品入廠者。 九、有以下情事之一經(jīng)查屬實或詳細(xì)事證者，給予記大過并處以罰款2000-5000元； 1、 一個月內(nèi)曠工達(dá)三日者； 2、 擅離任守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受艱苦損害或傷及他人者； 3、 走漏消費或事務(wù)上，遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者； 4、 撕毀公文或公告文件、亂涂黑板

17、通知通報者； 5、 任務(wù)時間在任務(wù)場所制造私人物件者； 6、 惡言吵罵或鼓動相罵、打架者； 7、 盜竊公私財物價值在20元以內(nèi)者； 8、 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 十、有以下情事之一經(jīng)查證屬實或詳細(xì)事證者，給予降級或解雇： 1、 無正當(dāng)理由延續(xù)曠工三日，或一個月累計達(dá)四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者； 2、 無正當(dāng)理由不服從公司的安排。 3、 凡動手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)呵斥對方身體損傷等運用暴力或攜帶兇器要挾恫嚇?biāo)似桨?、實施暴行或有艱苦侮辱的行為者； 4、 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)艱苦者； 5、 在任務(wù)中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨害消費，生活次序者； 6、 張貼、分發(fā)煽動性文字、圖書、破壞員工和公司確實良關(guān)系或非法罷工，怠工煽動他人罷工怠工者； 7、 盜竊、泄露公司重要或未給公司書面贊同在外從事一樣業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。 8、 盜竊、侵占公有財物或營私舞弊，利用