企業(yè)社會責(zé)任報告

1、江蘇極限網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司社會責(zé)任報告一、公司治理制度良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自2012年極限網(wǎng)絡(luò)成立以來，公司把公司治理與經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴格按照公司法和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。2016年公司新三板掛牌后嚴格按照上市公司要求，履行上市公司義務(wù)保障股東及投資方利益。建立起以公司章程為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項

2、業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展二、公司發(fā)展江蘇極限網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司2016年已經(jīng)完成在新三板掛牌上市，當(dāng)年實現(xiàn)銷售收入億元，銷售收入同比增長611%，新增稅收萬元，新增利稅萬元。下一步將借助資本市場力量，再用3年左右時間，公司實現(xiàn)收入10億，市值50億元的上市公司，成為細分領(lǐng)域絕對優(yōu)勢的領(lǐng)軍企業(yè)。2016年公司自主開發(fā)ADBOX互聯(lián)網(wǎng)海外廣告精準投放平臺面向國內(nèi)游戲、國內(nèi)APP、影視作品、互聯(lián)網(wǎng)媒體及國內(nèi)應(yīng)用軟件等產(chǎn)品海外推廣。有效帶動上下游產(chǎn)業(yè)，有助于推動經(jīng)濟發(fā)展，加快社會發(fā)展進程，擴大外貿(mào)出口擴大我國的國際知名度，增強國際競爭力和影響力，傳播本國的文化概念的意識形態(tài)。促

3、進世界對中國的了解，培養(yǎng)國外消費者對該國文化的認同度，樹立良好的國際形象三、創(chuàng)造社會就業(yè)情況?公司嚴格遵守勞動法和勞動合同法，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升；隨著20162017年公司業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長，公司新增就業(yè)崗位近100余位，在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，新增應(yīng)屆本科畢業(yè)生名，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，自2012年極限網(wǎng)絡(luò)成立以來公司從未辭退過一位員工，并堅信每一個員工都能在極限發(fā)揮出最大的價值，將合適的人放在適合的崗位上

4、最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力四、人才培養(yǎng)公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設(shè)具有嘉事堂特色文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能，公司內(nèi)部組織員工培訓(xùn)幾十次對員工技能和職業(yè)素質(zhì)進行提升。公司關(guān)愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費飲品，員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目，每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕，公司每年組織優(yōu)秀員工海外旅游，為員工營造輕松愉快的工作環(huán)境五、助力中西部地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展公司先后在安徽、新疆成立子公司為當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)及創(chuàng)業(yè)個人提供更精準、更有效、更低成本的廣告推廣，減少企業(yè)庫存有效促進線上線下