總部人力資源

1、人力資源工作(gngzu)規(guī)范化管理總部(zn b)人力資源部共二十二頁總部(zn b)組織架構(gòu)總部財(cái)務(wù)中心證劵法務(wù)部審計(jì)中心審計(jì)部總裁辦行政部人力資源部企劃部檔案資質(zhì)辦客戶管理部技術(shù)中心生產(chǎn)管理部技術(shù)服務(wù)部成本運(yùn)營(yíng) 中心招投標(biāo)部預(yù)決算部戰(zhàn)略分、供方管理部采購中心采購部苗場(chǎng)信息中心共二十二頁人力資源部經(jīng)理招聘、薪酬專員培訓(xùn)、發(fā)展主管績(jī)效考核主管員工關(guān)系專員總部(zn b)人力資源部架構(gòu)圖共二十二頁天開工程公司(n s)架構(gòu)總經(jīng)理行政人事部財(cái)務(wù)部采購部預(yù)算部項(xiàng)目部養(yǎng)護(hù)部共二十二頁 設(shè)計(jì)(shj)公司組織架構(gòu) 總經(jīng)理首席設(shè)計(jì)師行政人事部財(cái)務(wù)部方案部一組二組施工圖部一組二組共二十二頁一、花名冊(cè)的要求

2、及作用根據(jù)不同的需求我們可以提供給管理者不同的分析(fnx)圖表；數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)一、完整、準(zhǔn)確；便于查詢；圖表示例人員分析表1.xls二、各公司的編制及產(chǎn)值人員編制表.xls各公司人員(rnyun)分析共二十二頁 公司各公司部門經(jīng)理、采購(cigu)員工、財(cái)務(wù)員工；各公司其他員工；工作流程(lichng)及審批權(quán)限全體員工部門經(jīng)理、采購系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)共二十二頁招聘需求、入職、轉(zhuǎn)正、離職審批流程各公司部門經(jīng)理、采購員工(yungng)、財(cái)務(wù)員工(yungng)各公司員工 用人(yng rn)部門行政人事部總經(jīng)理總部人力資源部中心總監(jiān)總裁或副總裁各公司行政人事部用人部門行政人事部總經(jīng)理總部人力資源部備案

3、共二十二頁晉升(jnshng)審批流程部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)、采購崗位總部審批主管及其他各公司總經(jīng)理審批，總部備案。共二十二頁薪酬調(diào)整審批(shnp)流程部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)、采購崗位總部審批主管及其他各公司總經(jīng)理審批，總部備案。共二十二頁 基礎(chǔ)工作中的風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)規(guī)避一、勞動(dòng)合同管理二、用工風(fēng)險(xiǎn)防范(fngfn)三、勞動(dòng)糾紛的處理四、工傷的管理共二十二頁一、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)管理1.勞動(dòng)合同主體、期限（有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限） 崗位、試用期、工作時(shí)間及地點(diǎn)的選擇、工資、保密合同、簽字(qin z)；勞動(dòng)合同文本簽收條，勞動(dòng)合同臺(tái)帳及匯總；2.勞動(dòng)合同生效；

4、3.勞動(dòng)合同變更：關(guān)注主體及變更內(nèi)容；4.勞動(dòng)合同續(xù)簽：提前30天通知員工及所屬部門。 關(guān)注續(xù)訂無固定期限合同的條件；共二十二頁不簽勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的后果后果有二：1.超過一個(gè)月沒有簽訂(qindng)勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資；2.超過一年沒有簽訂合同的，將視為無固定期限勞動(dòng)合同，而且仍然雙倍支付工資 。共二十二頁二、用工(yn n)風(fēng)險(xiǎn)防范（一）員工入職時(shí)我們要控制(kngzh)什么？ 1.入職人員的身份證原件及復(fù)印件; 2.戶口薄（首頁及本人頁）原件及復(fù)印件; 3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件， 4.體檢證明（有照片）， 5.上一單位離職證明原件; 6.一寸彩照三張; 7.填寫員工

5、登記表; 8.填寫入職聲明.注：提供的復(fù)印件必須有本人簽字。共二十二頁（二）檔案管理 1.檔案建立：?jiǎn)T工入職三天內(nèi)建立 ，存放在人事部門。 2.檔案內(nèi)容：應(yīng)聘登記表、員工登記表、勞動(dòng)合同原件、身份證、戶口本、學(xué)歷(xul)證、職業(yè)資格證書復(fù)印件、健康證明、原單位離職證明、特種崗位上崗證復(fù)印件、入職聲明等。 員工調(diào)任、晉升、免職、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲、薪資變動(dòng)、培訓(xùn)等記錄同時(shí)存在人事檔案。共二十二頁（三）員工離職我們要控制什么？ 員工離職應(yīng)到人事部門辦理離職手續(xù)，履行各部門簽字(qin z)手續(xù)后，結(jié)算工資；由人事部門出具解除勞動(dòng)合同證明（關(guān)注離職原因），員工在收條上簽字，辦理停繳社會(huì)保險(xiǎn)。 注：關(guān)注

6、員工在離職表上的原由及個(gè)人簽字； 個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同至少保留兩年。1_meitu_1.jpg2_meitu_2.jpg3meitu_3.jpg共二十二頁三、勞動(dòng)(lodng)糾紛的處理勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定(gudng)的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.共二十二頁勞動(dòng)者解除(jich)協(xié)商辭職（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；預(yù)告辭職（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；即時(shí)辭職 需要通知的即時(shí)解除：

7、（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反(wifn)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；共二十二頁勞動(dòng)者解除(jich)（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 不需要通知的即時(shí)解除：（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違

8、章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。共二十二頁四、工傷(gngshng)的管理1.工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)條例（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 (六）在上下班途中(t zhn)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

9、其他情形。共二十二頁工傷(gngshng)的管理第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)(yugun)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)(yugun)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 共二十二頁內(nèi)容摘要人力資源工作規(guī)范化管理。根據(jù)不同的需求我們可以提供給管理者不同的分析圖表。3.勞動(dòng)合同變更：關(guān)注主體及變更內(nèi)容。2.超過一年沒有簽訂合同的，將視為無固定期限勞動(dòng)合同，而且仍然雙倍支付工資。2.戶口?。ㄊ醉摷氨救隧摚┰皬?fù)印件。員工離職應(yīng)到人事部門辦理離職手續(xù)，履行各部門簽字手續(xù)后，結(jié)算(ji sun)工資。由人事部門出具解