解析酒店員工獎懲制度

1、Word文檔 解析酒店員工獎懲制度 解析X大酒店員工獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實(shí)行精神鼓舞和思想訓(xùn)練為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下嘉獎方法如下。 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。 其次條 適用范圍：全體員工 第三條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓舞和思想訓(xùn)練為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則 第四條 嘉獎方法 第五條 本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理解析X大酒店員工獎懲制度嘉獎方法，酌情使用： 1、 通告表揚(yáng)； 2、 獎金嘉獎； 3、 晉升提

2、級； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚(yáng)： 1、 品德端正，工作努力； 2、 維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 3、 一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4、 有其他功績，足為其他員工楷模 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎 1、 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2、 完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3、 向大酒店管理提出合理化建設(shè)，為大酒店管理接受； 4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5、 節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7、 其他對大酒店管理作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉

3、獎的 第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級嘉獎 第九條 嘉獎程序如下： 1、 員工推舉、本人自薦或單位提名； 2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； 3、 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條 懲罰方法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰： 1、 警告； 2、 記過； 3、 降級； 4、 辭退； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1、 在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情； 2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3、 因過失以致發(fā)生工

4、作錯誤情節(jié)稍微者； 4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則； 5、 無故不參與大酒店管理支配的培訓(xùn)課程； 6、 初次不遵守主管人員指揮； 7、 鋪張公物情節(jié)稍微 8、 檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé)； 9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌； 10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條 員工有以下行為者，賜予記過處分： 1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正值理由而未如期完成或處理不； 2、 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人； 3、 在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作； 4、 未經(jīng)許可擅

5、帶外人入廠參觀； 5、 攜帶危急物品入廠； 6、 在禁煙區(qū)吸煙者； 7、 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條 員工有以下行為者，賜予降級處分： 1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2、 違反勞動紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3、 擅離職守，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失； 4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6、 遺失經(jīng)管之重要文

6、件、機(jī)件、物件或工具； 7、 撕毀公文或公共文件； 8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失； 9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 大酒店管理解析X大酒店員工獎懲制度10、 違反平安規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利； 11、 工作時間在工作場所制造私人物件； 12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1、 偷竊同事或公有財物； 2、 于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而患病損害； 3、 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大污辱之行為； 4、 違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻； 5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物； 6、 有意泄漏技術(shù)、營

7、業(yè)之隱秘，致使大酒店管理蒙受損害； 7、 不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的； 9、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11、 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的； 14、 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

8、 15、 泄露大酒店管理隱秘，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 16、 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理解析X大酒店員工獎懲制度聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的； 17、 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 18、 無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 19、 組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序； 20、 在大酒店管理內(nèi)賭博； 21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為； 22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序； 23、 常常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改； 24、 依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 25、 因行為不當(dāng)，大酒店管理無法再對其信任； 26、 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果； 第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理 第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失