監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)談心談話

1、監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)談心談話談話人：同志，今天請你來談話，主要是落實公司系統(tǒng)關于深入踐行 監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)談話工作要求，開展重點談工作，目的是教育提醒干部 員工樹立廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線；拓寬黨組織和黨員、群眾溝通的橋梁，暢通黨員、群眾向黨組織反映問 題的渠道；鼓勵干部員工放下思想包袱、主動向組織說清問題、反映情況。本次談 話工作中，如能及時、主動向組織報告自己違規(guī)違紀問題的，可視情況從 輕、減輕處理。未向組織如實報告的問題，被各級紀檢監(jiān)察機構發(fā)現(xiàn)后， 從重、加重處理。明白了嗎？談話對象：我明白，出現(xiàn)問題我會及時向組織匯報。談話人：你對遵紀守法、履行好一崗雙責、管控好廉潔風險有什么建

2、議 和要求？談話對象：1.我們要加強學習，提高貫徹執(zhí)行一崗雙責的能力，提高在 各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為一崗雙責的貫徹執(zhí)行 提供強大的思想基礎。加強自律、自省、自警、自勵，及時糾正各種不正確的思想和行為， 形成以制度管人，按制度辦事的氛圍。3.加強廉潔風險排查，排查崗位存 在廉政風險點，針對權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預 防，超前防范，可以有效實現(xiàn)監(jiān)督關口的前移。談話人：結合政治巡察、安全巡查發(fā)現(xiàn)問題，你了解到的其他業(yè)務領域還存在什么風險？是否有剖析風險產(chǎn)生的原因，制定有效的防控措施？談話對象：1、在開展財務管理、工程管理、市場拓展、物資管理、綜合 業(yè)務管理

3、、安全管控等工作中存在審核把關不嚴、弄虛作假、徇私舞弊、 收受賄賂等風險。2、產(chǎn)上以上風險的產(chǎn)生的主要原因是對自身認識不清、 對當下環(huán)境認識不清、為一私利而己濫用職權。3、我認為防范可以從以下 幾點著手，j認識新形勢反腐敗斗爭的形勢把權力關進制度的籠子里增 強自身拒腐防變的能力。談話人：你負責的工程項目是否有存在違規(guī)分包、非法轉包、以包代管、 驗收過程中收受紅包、履職不到位的情況。項目是否存在多結工程款？結 合當前形勢、所在崗位、業(yè)務領域，分析身邊存在哪些廉潔風險以及做好 廉潔風險管控的思考和措施。談話對象：我負責的項目暫時沒有發(fā)現(xiàn)在違規(guī)分包、非法轉包等違規(guī)違 法現(xiàn)象。工程管理職務可能存在的風

4、險有1、利用管理職位的權力對外來施 工單位人員吃拿卡要；2、利用職位之便，對外來施工單位多計取工程量損害公司利益為自己謀 取私利；3、多領取工程物資，謀取私利。防范措施：1、前期預防防線。主要從 思想道德、制度建設層面做好防范；2、中期監(jiān)控防線。主要是對各崗位行政行為、制度落實、權力運行過程 進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題；3、后期處置防線。對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒。暢通 投訴渠道，對有舉報、反映不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提 醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤 和偏差。談話人：結合性格特點、八小時外的愛好及日常表現(xiàn)，針對作風庸

5、懶散 奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等問題，談談廉潔自律情況。談話對象：庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等是個人自律程度 低下的表現(xiàn)在，我們應該做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利 益關、金錢關；在工作領域中肯下苦功，堅決抵制社會的不良風氣。談話人：你在工作生活中是否存在困難或訴求，需要組織幫助？談話對象：沒有。談話人：你在遵紀守法與廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況 呢？談話對象：沒有。談話人：我們一定要警鐘常鳴，自警自醒，切實增強拒腐防變的意識。做好廉潔自律，切實履行好職責。談話人：你是否有其他人違規(guī)違紀問題或相關訴求需向組織反映？談話對象：沒有。談話人：你是否曾發(fā)生過誣告

6、陷害他人的情況？談話對象：沒有。談話人：南方電網(wǎng)公司關于進一步激勵各級干部新時代新?lián)斝伦鳛榈?實施意見貫徹中辦文件精神，明確提出了堅決查處誣告陷害、造謠中傷、 散布謠言、惡意炒作行為，對給被舉報人告成嚴重后果或不良影響的，嚴 肅依紀依法追究責任的要求。廣大黨員群眾要通過正常渠道正確行使檢舉 權和控告權，鼓勵實名舉報，依規(guī)依紀依法保障民主監(jiān)督的權利。不得誣 告陷害他人。談話人：還有其他補充嗎？談話對象：沒有。談話人：同志，重要崗位人員是企業(yè)的支柱，涉及人、財、物等方 方面面的管理，有權也有責。今天是組織找你談話，一是對黨員領導干部 及關鍵崗位人員進行一次專題的廉潔教育、提醒；二是收集意見建議，

7、幫助協(xié)調解決困難和訴求，化解矛盾。三是為存在 違規(guī)違紀問題的人員提供政策出路。對于今天所談的內容，你要是有記得 不準確的內容或者有新的情況，隨時可以找我們作補充說明。今天的談話就到這里，請你仔細閱讀談話記錄，若有與你表述意思不一 致的請做修改；若無異議，請簽名確認。（以下內容空白）（說明：經(jīng)談話雙方審閱無誤后由談話對象每頁簽名確認。）市委近日出臺關于監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)實踐運用暫行規(guī)定。暫行規(guī)定 明確，約談是監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)實踐運用的重要方式，應貫穿于工作始終， 黨委（黨組）和紀委（紀檢組）按照管理權限和程序，應當經(jīng)常性開展預防提 醒談話，做到凡進必談、凡提必談、凡調必談、在崗常談、有事提醒，把

8、預防提醒教育挺在前面，體現(xiàn)咬耳扯袖的常態(tài)化，提高黨員干部抵御腐敗 侵蝕能力。約談以四種形式進行暫行規(guī)定明確，約談主要采取預防提醒談話、詢問示警約談、糾錯 誡勉約談、問責處分約談四種形式進行，做到常態(tài)化、規(guī)范化、精準化。預防提醒談話主要針對黨員干部增強紀律規(guī)矩意識、廉潔自律意識，增 強遵紀守法自覺、廉潔從政自覺、履行一崗雙責自覺，提高抵御腐敗侵蝕 能力為目的的組織談話；詢問示警約談為針對有反映問題線索，需要全部或者部分找黨員干部本 人進行核實，或者發(fā)現(xiàn)黨員干部有明顯苗頭性、傾向性問題，需要督促其 主動向組織澄清或者說明問題的組織約談；糾錯誡勉約談為針對存在輕微違紀違規(guī)現(xiàn)象和問題，給予適當組織處理

9、 的黨員干部，開展以糾錯誡勉為目的的組織約談；問責處分約談為針對因履職不到位等原因，給予問責處理的黨員干部， 或者存在違紀問題，給予紀律處分的黨員干部，開展以幫助其正確對待處 理，深刻反思錯誤，切實吸取教訓為目的的組織約談。落實監(jiān)督執(zhí)紀堅持以下原則暫行規(guī)定指出，落實監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，應當堅持以下原則。一是抓早抓小，防治未病，對黨組織和黨員存在的苗頭性、傾向性問題， 注重及時發(fā)現(xiàn)，動輒則咎。二是懲前毖后、治病救人，實行懲戒與教育相結合，做到層層設防、級 級阻擋，避免要么是好同志、要么是階下囚現(xiàn)象。三是實事求是、精準運用，對黨組織和黨員違反黨紀的行為，應當以事 實為依據(jù)，以黨章、其他黨內法規(guī)為準繩

10、，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。四是執(zhí)紀必嚴，違紀必究，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。暫行規(guī)定要求，各級各部門在約談過程中既要嚴明紀律，又要注意 保密，按照一人一套約談方案、一份約談提綱、一份問題清單、一份簽字 背書承諾和一人一檔的要求，分別組織實施約談并建立約談工作檔案。為落實全面從嚴治黨要求，深入踐行監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，強化員工廉潔 紀律意識，減少腐敗存量，遏制腐敗增量，進一步構建良好政治生態(tài)，促 進企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作，近日，高要供電局開展監(jiān)督執(zhí)紀四 種形態(tài)談心談話工作。該局監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)談心談話工作分全面談、重點談和精準談三階段。 全面談是以基層黨支部為單位，對照共產(chǎn)黨廉潔自律準

11、則、共產(chǎn) 黨紀律處分條例各項要求，結合本黨支部突出的廉潔風險，編制、修訂 廉潔告知書，向支部全體黨員及非黨員員工進行談話、告知。重點談是 按層級對部門負責人、黨員、關鍵崗位人員和有作風庸懶散奢等苗頭傾向、 違反局加強作風建設相關措施、職工有反映、在重點崗位工作且評價較低 的非黨員；紀委書記對 年、年違反單位有關規(guī)定受到問責的人員 提級進行重點談。精準談是按照上級紀委針對公司系統(tǒng)近期查處的典型案 例進行舉一反三全面排查后認定的員工進行，體現(xiàn)抓早抓小、從問題源頭 抓起，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，防止小問題變成大錯誤，引導黨員相信 組織、依靠組織，主動糾正和解決問題。通過全面談，提高了全體員工對廉潔風險、防控措施和組織對待存量問 題查處政策的認識；通過