XXXX年最新勞動(dòng)合同范本(根據(jù)勞動(dòng)合同法)

1、.：.；最新勞動(dòng)合同范本(根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位甲方： 地址住所： 法定代表人主要擔(dān)任人： 員工姓名乙方： 身份證住址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽署本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同期限 一甲、乙雙方商定，采取以下第_種方式確定勞動(dòng)合同期： 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成一定的任務(wù)義務(wù)為期限：從年月日至任務(wù)義務(wù)完成時(shí)止。 二試用期的商定，采取以下第_種方式： 1、無(wú)試用期。 2、試用期為_(kāi)個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。 二、勞

2、動(dòng)合同范本要求注明任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn) (一)乙方的任務(wù)崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為： (二)乙方的任務(wù)義務(wù)或職責(zé)是： (三)乙方任務(wù)地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位任務(wù)，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。 (四)甲方根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求和乙方的才干表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的任務(wù)崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。 三、勞動(dòng)合同范本要求注明任務(wù)時(shí)間和休憩休假 (一)甲乙雙方贊同按以下第 種方式確定乙方的任務(wù)時(shí)間： 1、規(guī)范工時(shí)制，即每日任務(wù)8小時(shí)，每周任務(wù)40小時(shí)，每周至少休憩一天。 2、不定時(shí)任務(wù)制，即經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制，即經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周

3、期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。 (二)甲方因消費(fèi)(任務(wù))需求，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間。除第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超越一小時(shí)，因特殊緣由最長(zhǎng)每日不得超越三小時(shí)，每月不得超越三十六小時(shí)。 (三)休憩日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休憩休假，因任務(wù)需求安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方正常任務(wù)時(shí)間的工資按以下第()種方式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 1、乙方試用期工資元月(日)；試用期滿工資元月(日)。 2、其他方式：。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人

4、力資源的運(yùn)營(yíng)情況和乙方的才干表現(xiàn)，及任務(wù)崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休憩日，那么提早到最近的 任務(wù)日支付。 (五)甲方依法安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延伸任務(wù)時(shí)間的工資報(bào)酬。 (六)因乙方過(guò)錯(cuò)呵斥乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)呵斥的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處置。 (七)非因乙方緣由呵斥甲方停工、停產(chǎn)，未超越一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)三十日的，甲方該當(dāng)按照正常 HYPERLINK /news_list_1_15.html o 管理任務(wù) 任務(wù) HYPERLINK /news_list_1_20.html o

5、時(shí)間管理 時(shí)間支付工資。超越一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新商定的規(guī)范支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方任務(wù)的，該當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停頓任務(wù)進(jìn)展治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方該當(dāng)按照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之八十。 (九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方該當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常任務(wù)時(shí)間的工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合

6、同范本 (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方擔(dān)任。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救援費(fèi)。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按的規(guī)定辦理。 六、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本) (一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)范的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，真實(shí)維護(hù)乙方在消費(fèi)任務(wù)中的平安和安康。如乙方任務(wù)過(guò)程中能夠產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按的

7、規(guī)定維護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的任務(wù)崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)維護(hù)用品，并按勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。 (三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求矯正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控訴。 七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)厲遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)義務(wù)。 (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事頂。 八、勞動(dòng)合同范本的履行和變卦 (一)甲乙雙方該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。 (二

8、)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變卦勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書(shū)面方式。 九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)乙方提早三十日以書(shū)面方式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、

9、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的； 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的； 5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法清查刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面方式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)

10、月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 2、乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (六)有以下情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、按照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 2、消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)

11、合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的； 2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (八)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開(kāi)

12、場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不贊同續(xù)訂的情形外； 甲方按照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同該當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的

13、勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 十經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀绞辍?本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 十一勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商贊同續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)

14、重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求) 一乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的效力期商定，該當(dāng)按照商定向甲方支付違約金。 二乙方違反雙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，該當(dāng)按照商定向甲方支付違約金。 三乙方試用期滿后解除勞動(dòng) HYPERLINK /news_list_1_41.html o 合同管理 合同而未提早30天通知的，或者試用期內(nèi)解除 HYPERLINK /news_list_5_7.html o 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同而未提早3天通知的，或自動(dòng)離任的，以乙方日工資為規(guī)范，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方呵斥其他損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金

15、額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失。 四勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方呵斥損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 五甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，該當(dāng)按照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向乙方支付賠償金。 六任何一方的其他違約行為給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭(zhēng)議處置(新勞動(dòng)合同范本要求)雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁；對(duì)仲裁判決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他商定 (新勞動(dòng)合同范本要求) 一雙方在此之前簽署的一切勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)維護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽署的協(xié)議除外。 二乙方保證與甲方簽署本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否那么，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原任務(wù)單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭到的全部損失。 三乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完任務(wù)交接手續(xù)后方可離任，否那么甲方有權(quán)不予辦了解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理