宏金醫(yī)療績效考核系統(tǒng)

1、 /8（一）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)簡介績效管理作為醫(yī)院管理中不可或缺的一環(huán)，在確保醫(yī)療服務質量和醫(yī)療工作質量的情況下有利于降低醫(yī)院總成本，減輕患者就醫(yī)負擔，促進醫(yī)院經濟效益和社會效益的不斷提高，而宏金績效管理軟件作為醫(yī)院管理的輔助工具起到了不可忽視的作用。醫(yī)院績效管理軟件能夠使醫(yī)院績效考核做到公平、公正、合理，提高醫(yī)務人員的工作積極性，保障醫(yī)務人員有良好的服務質量，從而提高醫(yī)院的經濟效益和社會效益；也可以通過數(shù)據(jù)分析為醫(yī)院發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持，有助于醫(yī)院管理者及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院經營中的問題，同時做出準確的決策。還能夠通過系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)監(jiān)控，可以有效地監(jiān)控科室成本，從而強化員工經營成本意識。（二）醫(yī)院績效管理

2、系統(tǒng)功能結構圖宏金績效管理軟件/跨平臺查詢兗全實現(xiàn)與醫(yī)院財勢系繚、ME、電子病歷等參系統(tǒng)的跨平臺查詢兼容性支持泅LServer、OracleD貶等所有主濟數(shù)協(xié)庫1自定文晉詢新建查詢只需查詢視圖、查詢內吝、查詢條件步的設盂/自定義抿表支持自由編輯，將各種類型、來鴉的教協(xié)賓整的呈現(xiàn)在抿夷中/靈制生單元格獨立設養(yǎng)與批里設置自由選擇，支持任何運尊方式兼咨性支持各種韁效核當方案人性化J報表直區(qū)用戶使用“1表格的習慣，操作簡單（賈敷分析系編/自由性對醫(yī)院相羌數(shù)據(jù)逬行自由設定，系統(tǒng)自動分析直觀性將復雜凌亂的數(shù)彗實到只管的圖表、延詡性為管理層提供數(shù)據(jù)支持和分析，及時左現(xiàn)存在的問題并作出相應懈決措施/KPI指標

3、庫至統(tǒng)內畫強犬的KFI指標庫L（i測評懇、自走義自走突模版功能，協(xié)助用戶靈話設置自己的考檢方案移動終端移動終端的應用讓用戶隨時隨地都可快速實現(xiàn)現(xiàn)場考評的數(shù)拆化i保證考評的處開與誘朋3、支持職工對考核結果的查詢；IllsnJIfflnupWWI：TMiqflLAn-XISWTJ4AIU4UIH4M4nwrTkOBIlmcnimi#Ttqwt石二聲*沁n（三）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)功能介紹（一）綜合測評模塊1、可針對醫(yī)院、科室、職工分級選擇不同考核模型；2、自動評分與實地考評相結合，支持移動終端充分利用；-iSZSlxr朋平3毎西村巒H站；下再直匕上暫命甲蹈TF洋3K詒.25SJ-；平愣舟LTF5皆1鳳

4、辭；丘冏書20%口下，.兀8弁；,（二）績效分析模塊1、作用與目的：為管理層提供數(shù)據(jù)支持與數(shù)據(jù)分析，滿足院領導進行目標監(jiān)控、績效分析、行政審批的需要。2、特點：圖表自由設定數(shù)據(jù)鉆取追根溯源實時數(shù)據(jù)、對比分析、全院數(shù)據(jù)、住院分析分類展示簡潔、直觀。;X川心門：“小“1E1HKIrJHifIHLMl13Hl|liAllMlMlEBKIH1IliriiEiiiilCi!ii-!ii911IFJJ-klr.屮IhiMhilh柿出1；Jhi*$申qIItiIIIXI.ssssLlbjfviAsf-srM-Mn.VEV2i-U3A-5.ss*pwfiEKRlHSIreJMF：MatotWwiM?JRdry

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8、hfitf手求IB那）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)優(yōu)勢說明1）完全自定義：從最小的數(shù)據(jù)元開始，到項目考核的核算公式，以及軟件功能設計、績效工資核算方式、考核模型的選擇、指標庫指標數(shù)量、權重設置，均可由使用者進行自由設計、更改、重寫，滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。（2）拓展性、靈活性強，操作簡單、快捷高效完全自定義的模式在程序中就可實現(xiàn)，無需修改源代碼和數(shù)據(jù)庫。不管是核算公式還是統(tǒng)計報表，高度靈活，能根據(jù)用戶的要求快速定義完成。而且告別了重復繁瑣的計算，核算公式設置完成后，每次統(tǒng)計核算一鍵完成。所以不管什么醫(yī)院的什么績效考核方案，也不管醫(yī)院的績效考核方案怎么變動，都可通過程序的設置快速的實現(xiàn)。而且工作人員只需經過簡單

9、培訓便可上手，并可在程序中配置醫(yī)院后續(xù)績效考核方案的調整和變化。而其他類似的系統(tǒng)則需修改程序，靈活性、拓展性和效率都極差。（3）強大高效的系統(tǒng)功能：分為績效查詢、績效核算、績效分析、綜合測評四大系統(tǒng)，可快速高效的實現(xiàn)績效管理數(shù)據(jù)的查詢、核算、分析和綜合測評。并融合了國內外先進的績效管理理念：RBRVS、平衡記分卡（BSC）360度績效反饋評估等.（4）也可滿足區(qū)域醫(yī)療績效考核的要求不只單個醫(yī)院，省、市、縣等不同區(qū)域內的績效考核要求也同樣可實現(xiàn)和滿足。（5）強大的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析工具：數(shù)據(jù)高效整合、高度共享宏金醫(yī)療績效管理系統(tǒng)不只是簡單的一個績效考核軟件，更是一個強大的數(shù)據(jù)挖掘和分析工具，以滿

10、足醫(yī)院的數(shù)據(jù)加工和利用的需求。1）可跨平臺、跨系統(tǒng)抓取醫(yī)療機構分散零亂的數(shù)據(jù)，進行有效的的整合。數(shù)據(jù)抓取引擎將醫(yī)院跨平臺、跨系統(tǒng)、分散零亂的數(shù)據(jù)，進行有效整合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。信息采集的范圍包括HIS、EMR、LIS、PACS、CIS、OA、財務、后勤等。2）可對醫(yī)療機構的整合數(shù)據(jù)進行逐層鉆取和深度分析。3）數(shù)據(jù)采集方式多：系統(tǒng)采用自動提取、手工錄入、表格導入等多種采集方式。4）也可滿足區(qū)域醫(yī)療數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計的要求不只單個醫(yī)院，省、市、縣等不同區(qū)域內的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計要求也同樣可實現(xiàn)和滿足。（五）醫(yī)院績效管理系統(tǒng)功能特點1.將醫(yī)院的生產數(shù)據(jù)，分解為最小數(shù)據(jù)單元，以數(shù)據(jù)元的形式存在后臺數(shù)據(jù)庫中，

11、方便用戶績效方案的設定與更改；2.支持用戶對軟件進行二次開發(fā)，通過數(shù)據(jù)提取與分析功能，逐步建設醫(yī)院的數(shù)據(jù)分析中心，對醫(yī)院管理和決策提供數(shù)據(jù)支持；3.軟件可塑性、可擴展性較強，在同一個軟件系統(tǒng)中可同時存在多套核算方案，方便醫(yī)院新舊核算方案的過渡和不同核算方案之間的對比分析；系統(tǒng)可兼容多種績效核算方案，能靈活實現(xiàn)用戶自定義，完全滿足醫(yī)院自行設計績效方案的要求。支持醫(yī)院運營關鍵指標的自行設定，院、科、組三級指標的目標值、預算值、警戒值、同期對比值、環(huán)比值，并可以進行測算分析，實現(xiàn)客觀數(shù)據(jù)的數(shù)字化管理。符合衛(wèi)生主管部門要求和醫(yī)療行業(yè)特點的績效管理產品績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成，自動取出關鍵績效數(shù)據(jù)，保

12、證績效考核數(shù)據(jù)的準確及時；系統(tǒng)具有靈活的擴展性和適應性，能夠預設多種字段和可能的情況，能夠支持來自不同系統(tǒng)績效數(shù)據(jù)的交換。保證績效系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，嚴格權限設置，高度安全保密。能夠對于不同用戶進行不同的權限設置，重要報告保持電子化的手工紙張樣式。支持多種數(shù)據(jù)歸集模式，提供醫(yī)院對科室不同性質成本的分類統(tǒng)計查詢系統(tǒng)，有效對科室進行成本管理和控制,能夠按照不同需求歸集至科室或直接到個人。綜合評價，得出各科室和個人的績效指標列表，分析出科室、個人的績效結果及各項指標在全院科室和個人的排列次序。提供科室二次分配功能，科主任（或護理部、護士長）通過此模塊完成內部分配和查詢本科的績效工資核算、構成、發(fā)放情況及人員績效發(fā)放情況；支持各客戶端權限范圍內查詢、進行二次分配后核算到個人的結果回傳等功能，并有相關負責人電子簽證，保證數(shù)據(jù)準確性。支持不同科室二次分配模板的制定；對應績效管理系統(tǒng)、績效分配核算系統(tǒng)所相關的功能，能提供客戶化定制服務。支持員工自助查詢提供績效分析，包含統(tǒng)計學的各種分析方法及一些績效查詢分析。包括：績效獎金按不同類別匯總分