人力資源培訓(xùn)教學(xué)課件

1、介紹內(nèi)容：人事組織架構(gòu)與層次的建立崗位控制系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)對政府的報(bào)告系統(tǒng) 1.人事組織架構(gòu)與層次的建立Oracle HRMS 提供靈活的組織設(shè)計(jì)功能，設(shè)計(jì)符合當(dāng)前和將來商業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)的企業(yè)模型；并通過組織層次的定義反映您企業(yè)的組織架構(gòu)。集團(tuán)公司法人組織公司1法人組織人事組織公司2法人組織人事組織東部分公司人事組織東部分公司管理部人事組織西部分公司人事組織西部分公司管理部人事組織銷售公司人事組織區(qū)域B銷售分部人事組織區(qū)域A銷售分部人事組織定義工作地點(diǎn)，并賦予人事組織。定義人事組織，保證人力資源信息在不同人事組織之間的獨(dú)立性和安全性。討

2、論：如何按照管理需要?jiǎng)澐值罔F公司的人事組織。對于多人事組組織，通過組 織層次的定義，來控制對員工信息的存取權(quán)限和報(bào)表提交權(quán)限?？啥x不同的組織層次來滿足業(yè)務(wù)流程和報(bào)告的需要。 2.崗位控制系統(tǒng)ORACLE HRMS讓你靈活設(shè)計(jì)和管理職務(wù)和崗位信息：將職位信息控制與員工崗位分配分開按用戶多重標(biāo)準(zhǔn)分類利用oracle彈性域技術(shù)，崗位名稱可以是自定義的一個(gè)多層結(jié)構(gòu)（如 廣州分公司.計(jì)劃財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)經(jīng)理）職位描述、職責(zé)或目標(biāo)、技能詳細(xì)要求等文字說明的內(nèi)容可作為附件與職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)重點(diǎn)需求：公司現(xiàn)有職務(wù)、崗位結(jié)構(gòu)分類標(biāo)準(zhǔn)與分類崗位編號職務(wù)內(nèi)容描述與崗位說明書等級設(shè)計(jì)職務(wù)與崗位Payroll ClerkSe

3、nior EngineerPayroll Managerconsultant在定義職務(wù)時(shí)，要分析職務(wù)的類別，工作時(shí)間，職務(wù)要求, 等級等信息，尤其是職務(wù)名稱的表述，系統(tǒng)提供彈性的結(jié)構(gòu)讓你自由設(shè)計(jì)，最后要將職務(wù)分配至人事組織。定義職務(wù)畗 分配職務(wù)與組織分配職務(wù)和HR DepartmentOrganization職務(wù) 分配定義崗位Copyright 觹Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.畗Work StructuresAssignment to Positions 崗位分配HR DepartmentOrganization組織職務(wù)t分配崗位定

4、義崗位時(shí)，除定義崗位的相關(guān)信息外，還要將其分配給職務(wù)和組織；根據(jù)業(yè)務(wù)需要定義崗位層次結(jié)構(gòu)。需求分析的重點(diǎn)是崗位信息內(nèi)容：職責(zé)說明、級別、命名、編號、類別等。缺圖崗位空缺分析空缺分析的主要依據(jù)是崗位人數(shù)預(yù)算與崗位在職情況；隨時(shí)查詢職位空缺信息，包括雇傭人數(shù)、被申請人數(shù)等。分析：目前與未來的崗位人數(shù)預(yù)算如何做。崗位統(tǒng)計(jì)分析通過on-line 查詢和報(bào)表輸出和ORACLE日期跟蹤功能，按照崗位類別、組織與部門、職務(wù)內(nèi)容或需求列出崗位的清單，幫助人力資源部門制定招聘計(jì)劃，掌握公司內(nèi)部相同類別的崗位人員流動(dòng)狀況和現(xiàn)有崗位的人員在職情況；分析員工的工作調(diào)動(dòng)情況及原因。調(diào)研重點(diǎn)：將統(tǒng)計(jì)分析的需求明細(xì)化。 3

5、.員工信息管理系統(tǒng)員工在企業(yè)中的類型-分析員工在企業(yè)中存在的形式： 正式員工 外部員工 長期/短期合同工 應(yīng)聘者 離職者/退休者基于員工類型，可通過客戶化FORM實(shí)現(xiàn)對信息的存取控制；可通過公式驗(yàn)證控制工資、福利要素的分配和值錄入。1、基本信息管理，Oracle HR 提供豐富的工具以定義，分析并報(bào)告雇員資料。您可以錄入任何與員工相關(guān)的資料，并可根據(jù)您的需要任意定義員工屬性，這包括：姓名，雇員編號，性別，人員類型，地址， 兵役狀況，資格，教育，獎(jiǎng)勵(lì)，身份證號，傷殘情況，津貼，種族，婚姻狀況，電話，工作場所，體檢資料，圖象資料，聯(lián)系人及家屬，及忠誠調(diào)查等等。2、雇傭及工作分配詳細(xì)資料：工作，人事

6、組織，職位，等級，場所，薪酬信息，主管，全職或兼職，及工作條件 ；您還可以為雇員定義額外的相關(guān)類別的資料，用這些資料來把雇員分成組，匯總并排序，如用來作為支付工資，補(bǔ)貼及津貼的標(biāo)準(zhǔn)。 3、受雇歷史紀(jì)錄：雇員的工作分配記錄可以按日期追蹤，所以O(shè)racle HRMS 將維護(hù)完整的雇用及工作記錄。您可以回顧改變這些數(shù)據(jù)并且為計(jì)劃中的調(diào)動(dòng)、提升等提供參考。我們提供一種標(biāo)準(zhǔn)瀏覽，它使您可以一眼看到一個(gè)雇員分配改變的全部歷史記錄，看到他從事過哪些不同的項(xiàng)目或任務(wù)。員工個(gè)人信息員工個(gè)人信息工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)信息愛好與特長專業(yè)技能及熟練程度其他員工績效考核考核指標(biāo)與結(jié)果培訓(xùn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)結(jié)果4、員工的專業(yè)信息員工的專

7、業(yè)信息并不是簡單的文本記錄，系統(tǒng)要求按照您的分類方法與標(biāo)準(zhǔn)，將它分成各種能力指標(biāo)、資歷指標(biāo)，并對您認(rèn)為可以量化的指標(biāo)定義相應(yīng)的評價(jià)分?jǐn)?shù)。這種結(jié)構(gòu)化的信息記載使您在企業(yè)內(nèi)部龐大的人群中快速找到目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)具備各種特殊技能或資歷的人才。定義員工信息員工工作分配員工合同管理1、根據(jù)您的需要可定義合同的任意類型, 記錄合同的簽定日期、生效及失效日期，當(dāng)你在查詢員工信息時(shí)，Oracle Alert(預(yù)警）系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出預(yù)警窗口提示合同的到期日，你也可通過報(bào)表列出 N天后某一類型合同到期的員工清單。2、合同狀態(tài)管理3、你可以將員工各種合同的電子文檔以附件的形式鏈接至員工，靈活的查找條件快速找到你要的電子合同

8、。4、系統(tǒng)將記載合同的續(xù)簽歷史記錄、違約記錄、變更記錄，違約與變更原因。5、通過使用描述性彈性域，可以定義你額外的合同管理內(nèi)容，比如違約規(guī)定等。 4.員工工作表現(xiàn)管理系統(tǒng)Copyright 觹Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.畗Oracle HRMS Solutions能力驅(qū)動(dòng)的企業(yè)薪酬處理時(shí)間與勞動(dòng)力福利職業(yè)規(guī)劃與考核培訓(xùn)與發(fā)展招聘與雇傭-企業(yè)能力驅(qū)動(dòng)畗通過能力驅(qū)動(dòng)有效管理人力資源能力、資歷、考核指標(biāo)的定義在人事管理系統(tǒng)中的，有用來定義能力、資歷的標(biāo)準(zhǔn)功能，因此可以將企業(yè)用來考核員工的各種指標(biāo)定義成多種能力，并可定義相應(yīng)的計(jì)量尺度或評

9、級；在員工信息管理窗口中記錄考核的結(jié)果。需求調(diào)研的重點(diǎn)： 能力類型 所有的技能、資歷、考核指標(biāo) 能力評價(jià)結(jié)果的度量 每個(gè)崗位的能力需求員工信息崗位的能力需求（包含考核指標(biāo)）能力尺度級別評定結(jié)果資格類型與等級外部培訓(xùn)系統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)/評定人工作績效思想素質(zhì)工作技能其他員工評估的一般流程通過建立評估模板來反映評估的流程，見左圖。其內(nèi)容包括： 360度的考核方式 考核結(jié)果的記錄與更新 維護(hù)員工的能力與資格及變動(dòng)歷史 考評結(jié)果分析，比如篩選頻繁對員工低評 價(jià)的主管，或較差評價(jià)的崗位名稱。在系統(tǒng)中，你可以自由定義考勤項(xiàng)目及核算單位，利用員工模板定義功能將考勤項(xiàng)目分配給不同的員工類別、職務(wù)、崗位；在定義職務(wù)與

10、崗位時(shí)設(shè)置工作時(shí)間定額；可以通過Excel等形式導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)；利用Oracle快速公式 功能處理工資、獎(jiǎng)金與考勤數(shù)據(jù)的計(jì)算關(guān)系。調(diào)研分析： 全公司考勤的項(xiàng)目 每一個(gè)考勤項(xiàng)目與員工類別、職務(wù)、崗位的對應(yīng)關(guān)系 每一個(gè)考勤項(xiàng)目與工資計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放的關(guān)系 每一個(gè)考勤項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)計(jì)算單位、如何統(tǒng)計(jì)?？记诠芾眍}庫需求：根據(jù)需要使用題庫中的測試題對員工進(jìn)行智商、溝通、合作傾向等標(biāo)準(zhǔn)的能力測試。 需求確認(rèn)：-不同類別員工、職務(wù)、崗位，要求如何選擇測試題目。-測試結(jié)果如何綜合評定。-測試結(jié)果如何與考核指標(biāo)連接主要實(shí)現(xiàn)方法：通過建立一外部題庫， 并與ORACLE HRMS 的員工考核系統(tǒng)連接。每一次的加油，每

11、一次的努力都是為了下一次更好的自己。8月-228月-22Wednesday, August 3, 2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。16:13:1916:13:1916:138/3/2022 4:13:19 PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。8月-2216:13:1916:13Aug-2203-Aug-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。16:13:1916:13:1916:13Wednesday, August 3, 2022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。8月-228月-2216:13:1916:13:19August 3, 2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年8月3日4:13 下午8月-228月-22擴(kuò)展市場，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。03 八月 20224:13:19 下午16:13:198月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。八月 224:13 下午8月-2216:13August 3, 2022時(shí)間是人類發(fā)展的空間。2022/8/3 16:13:1916:13:1903 August 2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。4:13:19 下午4:13 下午16:13:198月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。8月-