最新員工福利方案范文集錦7篇

1、 實(shí)用的員工福利方案范文集錦7篇一、適用范圍木制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé) 制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦 理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作 計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃

2、、申報(bào)、組織、實(shí)施 和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支岀；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五 險(xiǎn)一金”。（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān) 部門的要求繳納。（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序由財(cái)務(wù)部制定木年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額 的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；批準(zhǔn)

3、后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng) 款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一 同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；喪奠：

4、員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500 元/人次；因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收 款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交木人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100 元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)：500元/人；中秋節(jié)：

5、200元/人；端午節(jié)：200元/人；婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部 統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金中請(qǐng)單；由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。生日祝賀金額為：50元/人；生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng) 形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式

6、：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。（三）程序由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；報(bào)主管副總經(jīng)理審核；總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。 十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：工作未滿1年者不給假；工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；工作3年以上者，每年給假2周。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假中請(qǐng)單， 由主管報(bào)副總經(jīng)理審核

7、批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。 特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī) 定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主 管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與 計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：?jiǎn)T工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假中請(qǐng)單；員工部門直屬副總經(jīng)理審批；綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管

8、理制度（一）流程：?jiǎn)T工填寫探親假申請(qǐng)單；報(bào)直屬主管審核；主管副總經(jīng)理審批；總經(jīng)理審批綜合經(jīng)營(yíng)部備案；核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格 檢查的大部分費(fèi)用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工 個(gè)人負(fù)擔(dān)。1、實(shí)物福利在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。 在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對(duì)員工的吸引力是非常大的。能夠吃上 單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在再 發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅

9、是這些了。對(duì)于一些有實(shí)力的單位來 說可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。2、現(xiàn)金福利最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用 采購(gòu)不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時(shí)候打到員工工資卡上即可。 非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購(gòu)自己喜歡的東西, 滿意度更高。3、卡券福利很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時(shí)候發(fā)放一些合作單位的卡券 也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購(gòu)物卡或者是其他 的卡券，這也是比較實(shí)惠的一種方式。對(duì)企業(yè)來說拉近了和合作伙伴 的距離，對(duì)員工來說也得到了實(shí)惠。4、休假福利過節(jié)當(dāng)然需要休假，趁此機(jī)會(huì)可以和自己的朋友家人聚一聚。中 秋員工福利方案可以加

10、入休假的內(nèi)容，比如允許員工把年假和中秋節(jié) 休假放在一起，這樣就有比較充裕的時(shí)間。5、其他福利其實(shí)中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐, 聚會(huì)等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結(jié)合公司的實(shí)際 情況來進(jìn)行確定。一、休息日每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假H員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:（一）元旦，放假1天（1月1 F1）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕.正月初一.初二）;（三）清明節(jié),（四）勞動(dòng)節(jié),（五）端午節(jié),（六）中秋節(jié)，放假1天（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（10 月 1 日、2 F=K 3 日）。放假1天（清明當(dāng)日）； 放

11、假1天（5月1日）； 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;員工若不能在法定假期當(dāng)R放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假R當(dāng)月給 予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給了崗位工資補(bǔ)償。因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因 工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不 合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制o第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外, 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛 力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本

12、公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪）。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：木薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加 給。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表 現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）?；锸辰蛸N:

13、凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí) 際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常岀 勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均 需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。全動(dòng)獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、 早退記錄的人員，應(yīng)給予全動(dòng)獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金:凡木公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法 另行規(guī)定。年終獎(jiǎng)金:凡木公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情 況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。其他獎(jiǎng)

14、金:包括-個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng) 金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì) 于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給 日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并 于下月份發(fā)給薪金。第八條-從e人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起, 適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支 給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員 考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

15、第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另 有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原 因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào) 主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給, 如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處 分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī), 給予效率晉升，效率晉升包括

16、職稱、職等、職級(jí)晉升三種。定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1 日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本 公司主管之職等。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年 內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期 市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條木制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）

17、員工累計(jì)工作己滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作己滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五 一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午

18、節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接, 辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先中請(qǐng)批準(zhǔn)，中請(qǐng)未經(jīng) 獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。 鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不 安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門 內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元 旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天

19、。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3 個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生 證明。三、勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以 交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況 結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所

20、有在崗在冊(cè)的正式員工每年 組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案, 廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健 康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來源：工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn) 性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異 常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫 外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動(dòng)過程中的有害因素：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作

21、息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身 體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗 門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè) 車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以 低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生設(shè)施，要與

22、主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消 除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、 滴、漏現(xiàn)象。3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操 作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做 到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）、 企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、 牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、 機(jī)票、訂票服務(wù)等。一、休

23、假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作己滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作己滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

24、的。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因 此不享受帶薪年休假。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五 一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接, 辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先中請(qǐng)批準(zhǔn)，中請(qǐng)未經(jīng) 獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。 鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不 安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門 內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天

25、法定帶薪假（元 旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工木人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3 個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生 證明。三、勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以 交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種

26、社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保 情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年 組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案, 廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健 康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來源：工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物, 如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有 機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等; 異

27、常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、 紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動(dòng)過程中的有害因素：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作 息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過 大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良 體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季 節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或 布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理 生產(chǎn)過程所致環(huán)境

28、污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以 低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消 除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、 滴、漏現(xiàn)象。3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操 作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做 到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、

29、野餐、體育競(jìng)賽等）、 企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、 牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、 機(jī)票.訂票服務(wù)等。第一章總則第一條為使、本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外, 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛 力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪）O加給:主管加給、職務(wù)加給、技

30、術(shù)加給、特別加給。津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加 給。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表 現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）?；锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí) 際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出 勤而未