教職工代表巡視制度(3篇)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁教職工代表巡視制度第一條為加強企業(yè)民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據(jù)勞動法、企業(yè)法、工會法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例和公司職工代表大會實施細則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本制度。第二條公司工會負責集團職工代表巡視活動的_、協(xié)調(diào)工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的_工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。第三條每次巡視活動前，工會應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動的職工代表_，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關(guān)部室負責人、專業(yè)技術(shù)人員參加。第四條職工

2、代表巡視原則上每年進行_次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條職工代表巡視檢查活動的主要內(nèi)容：1、職代會決議、決定的落實情況；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點工程建設(shè)情況；3、企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；4、_合同、勞動合同的履行情況；5、職工_的辦理、落實情況；6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。第六條職工代表巡視活

3、動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行?！奥牎奔矗郝犎∮嘘P(guān)單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價?！翱础奔矗翰榭磳嵨?、臺帳、報表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當場向有關(guān)人員進行詢問或提出質(zhì)詢?！皽y”即：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。第七條開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關(guān)單位。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調(diào)查

4、摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。4、召開預(yù)備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會，通報巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。5、巡視檢查。按計劃安排，_職工代表對受檢單位進行巡視檢查。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關(guān)單位和部門應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進行

5、整改，并將整改結(jié)果及時反饋給職工代表。8、總結(jié)通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。第九條職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。第十條各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導，應(yīng)認真向參加巡視的代表通報有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。第十一條職工代表巡視活動結(jié)束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。第十二條職工代表參加巡視活動所占用的生產(chǎn)

6、或工作時間，應(yīng)享受正常出勤待遇。第十三條各單位可結(jié)合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。教職工代表巡視制度（二）為了切實保障職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，加強企業(yè)民主管理，根據(jù)集團相關(guān)文件要求，特制定本制度。一、職工代表選舉每年年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表_名，選舉產(chǎn)生自動生成工作小組。職工代表負責巡視、反應(yīng)職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業(yè)病預(yù)防以及心理等方面問題的反應(yīng)與跟蹤解決。二、職工代表巡視程序1、職工代表巡視工作由職工代表工作會議上討論_實施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。2、職工代表巡視工作小組課根據(jù)集團工會的布置、員工反應(yīng)等提出

7、書面巡查方案，提交集團工會，根據(jù)集團工會指示開展相關(guān)工作。3、巡查工作可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等方式開展。4、檢查中發(fā)現(xiàn)問題，督促存在問題門市、部門、個人盡快提出整改計劃，并開展回頭看工作，落實整改情況。5、巡查結(jié)束后，工作小組及時將檢查情況形成巡查小結(jié)，上報至集團工會。二、巡查內(nèi)容1、工_文件、活動等傳達落實情況。2、日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況。3、_合同落實情況。4、安全生產(chǎn)、勞動保護等切實關(guān)系到員工利益的制度履行情況。三、巡查時間安排原則上每年巡視檢查不得少于_次四、巡視檢查結(jié)果處理公司巡查小組接到工會下達_通知后，及時開展相關(guān)工作，結(jié)束后形成工作總結(jié)，想上級工會

8、匯報落實情況。五、附則1、本制度自員工代表選舉會議結(jié)束之日起執(zhí)行。教職工代表巡視制度（三）為了切實保障職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，加強企業(yè)民主管理，根據(jù)集團相關(guān)文件要求，特制定本制度。一、職工代表選舉每年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表_名，選舉產(chǎn)生自動生成工作小組。職工代表負責巡視、反應(yīng)職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業(yè)病預(yù)防以及心理等方面問題的反應(yīng)與跟蹤解決。二、職工代表巡視程序1、職工代表巡視工作由職工代表工作會議上討論組織實施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。2、職工代表巡視工作小組課根據(jù)集團工會的布置、員工反應(yīng)等提出書面巡查方案，提交集團工會，根據(jù)集團工會指示開展相關(guān)工作。3、巡查工作可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等方式開展。4、檢查中發(fā)現(xiàn)問題，督促存在問題門市、部門、個人盡快提出整改計劃，并開展回頭看工作，落實整改情況。5、巡查結(jié)束后，工作小組及時將檢查情況形成巡查小結(jié)，上報至集團工會。二、巡查內(nèi)容1、工會文件、活動等傳達落實情況。2、日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況。3、集體合同落實情