員工聘用制度-勞動合同模板

1、.：.；員工聘用制度-勞動合同模板 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同 _公司(單位)(以下簡稱甲方)_ (以下簡稱乙方)按照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方任務部門為_職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必需提早七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用

2、期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)運營情況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資規(guī)范，以銀行轉帳方式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和任務表現(xiàn)添加工資，假設乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求目的，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，消費和任務中的突出奉獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、運營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效力年

3、限發(fā)放獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)情況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 任務時間及公假(一)乙方的任務時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期任務五天半或每周任務時間不超越44小時，除吃飯時間外，每個任務日不安排其它休憩時間。() pnb0乙方有權享用法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日任務，在乙方贊同后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)延續(xù)任務滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享用_天的有薪年假。(四

4、)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享用有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)消費運營需求，可調(diào)整變開任務時間，包括變卦日任務開場和終了的時間，在照顧員工有合理的休憩時間的情況下，日任務時間可做不銜接的變卦，或要求員工在法定節(jié)假日及休憩日到崗任務。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴厲控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)品德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 任務安排與條件(一)甲方有權根據(jù)消費和任務需求及乙方的才干，合

5、理安排和調(diào)整乙方的任務，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的任務時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的任務義務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的任務環(huán)境，否那么乙方有權回絕任務或終止合同。第六條 勞動維護甲方根據(jù)消費和任務需求，按國家規(guī)定為乙方提供勞動維護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的維護，詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和任務餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合以下情況，甲方可以解除 HYPERLINK of

6、fice.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務，也不能互換其它工種。(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并呵斥一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予解雇的，甲方有權隨時解除乙方的 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同。(4)乙方因冒犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處置， HYPERLIN

7、K office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同隨之終止。(二)符合以下情況，乙方可以解除 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同。(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付

8、乙方勞動報酬的。(三)在以下情況下，甲方不得不解除 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進展治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確以為部分喪失勞動才干的，企業(yè)應予妥善安頓。(五)任何一方解除 HYPERLINK office.icxo/keysearch.jsp?key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC 勞動合同，普通情況下，必需提早一個月

9、通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)任務時，可以提出辭職，但須提早一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，任務未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方贊同擅自離任，甲方有權經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方前往任務崗位，并賠償因此給甲方呵斥的經(jīng)濟損失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如冒犯刑律，受法律制裁或違反和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反和其它規(guī)

10、章制度，造本錢企業(yè)利益遭到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財富的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)假設乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不品德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財富利益，乙方冒犯刑律遭到法律制裁等，上述種種，甲方有權立刻予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財富利益所呵斥的損失。由乙方負完全承當賠償責任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人走漏本企業(yè)的商業(yè)音訊。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)運營類似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原來由本企業(yè)離任時，應向部門主管人員交回一切與運營有關的文件資料，包括通訊、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和同意(一)本合同經(jīng)_討論制定，報經(jīng)_同意，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位、及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需