我一直在用的員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本

1、.：.；勞動(dòng)合同甲 方：_地 址：_郵碼：_：_法定代表人或委托代表人：_ 職務(wù)：_乙 方：_性 別：_年齡：_居民身份證號(hào)碼：_ 年_月_日根據(jù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商贊同，自愿簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中試用期_本合同_ 終止。二、任務(wù)內(nèi)容第二條 乙方贊同根據(jù)甲方任務(wù)需求，擔(dān)任_ 崗位(工種)任務(wù)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。三、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)任務(wù)制的，甲方安排乙方每日任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，平均每周不超越40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休憩一日，甲方

2、由于任務(wù)需求，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不得超越1小時(shí)，因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不得超越3小時(shí)，每月不得超越36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的，平均日和平均周任務(wù)時(shí)間不超越法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)任務(wù)制的，任務(wù)和休憩休假乙方自行安排。第五條 甲方延伸乙方任務(wù)時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、任務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條 甲方擔(dān)任對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)

3、品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵照按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時(shí)任務(wù)制或綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的，乙方完成規(guī)定的任務(wù)義務(wù)，甲方每月_ 日以貨幣方式足額支付乙方工資，工資不低于_ 元，其中試用期間工資_ 元。執(zhí)行不定時(shí)任務(wù)制的工資_元。第十條 甲方安排乙方加班或延伸任務(wù)時(shí)間超越本合同第四條第2款規(guī)定的，按第44條支付工資報(bào)酬。第十一條 由于甲方消費(fèi)義務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、甲方應(yīng)為乙方填寫。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救援費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和任務(wù)規(guī)范 ；維護(hù)甲方的財(cái)富，遵守職業(yè)品德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技藝。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政

5、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變卦相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的；4.被依法清查刑事責(zé)任的。第二十二條 以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事甲方另行安排的任務(wù)的；2.乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)

6、過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3.雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變卦合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與任務(wù)未滿3年的；4.義務(wù)服兵役期間的；第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)

7、才干的，按_辦理，不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知甲方。第二十七條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、要挾、監(jiān)禁或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 以下情形之

8、一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸任務(wù)時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：2.乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)仍不能勝任任務(wù)，由甲方解除

9、勞動(dòng)合同的。第三十二條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假設(shè)乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方任務(wù)時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)， 也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十六條 甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效力動(dòng)合同，給乙方呵斥損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同商定的保守商業(yè)事項(xiàng)，對甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接納的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接納費(fèi)。其規(guī)范為：效力(任務(wù))每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接納費(fèi)總額的20%遞減；效力(任務(wù))滿5年不再償付。九、勞動(dòng)爭議處置第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)懇求調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，該當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁