勞動(dòng)合同法：好心幫倒忙

1、.文章來源：中顧法律網(wǎng) 9ask 免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)處理您的法律問題 9ask/souask/：.；勞動(dòng)合同法：好心幫倒忙法律總是希望能規(guī)范市場、維護(hù)弱者，并發(fā)明更寬松的市場開展環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的活潑。但過度的維護(hù)那么會(huì)好心幫倒忙、好心辦不成好事。最近出臺(tái)了“饅頭的國標(biāo)，鬧出了一場笑話。主辦方不得不出面來解釋，方的圓的都是饅頭，但饅頭上有了一粒棗那就不是饅頭了。其實(shí)問題并不是出在饅頭的國標(biāo)是什么，而是出在饅頭根本就不應(yīng)該有“國標(biāo)。食品監(jiān)管要管的是衛(wèi)生，而不是要管外形等等。這種規(guī)范的好心只能給創(chuàng)新套上枷鎖，而不會(huì)給市場帶來任何收益，維護(hù)的只是落后。假

2、設(shè)連饅頭都必需執(zhí)行國標(biāo)，那么還會(huì)有面條的國標(biāo)、蘿卜的國標(biāo)、白菜的國標(biāo)，最終能否人也要有中國人的國標(biāo)和不同民族的國標(biāo)呢?幾乎是在浪費(fèi)納稅人的銀子。漁民都知道假設(shè)網(wǎng)眼太密，捕撈的魚是會(huì)多了些，但過度的捕撈會(huì)讓小魚苗也無法生存。今天的豐收必會(huì)帶來明日的漁荒，這與“水至清不養(yǎng)魚的道理是一樣的。因此才有了對(duì)網(wǎng)眼的限制與休漁的規(guī)定，就是要讓魚能有意的漏網(wǎng)，并可循環(huán)生息。山西出了“黑磚窯事件后世人皆憤，如今中國怎能夠想像會(huì)出現(xiàn)這種過去只是在電影或文學(xué)作品中才干看到的萬惡的舊社會(huì)才有的事情呢?但細(xì)查這種案件的背后，可以知道這種“殺人代價(jià)換來的“剝削卻只需區(qū)區(qū)萬元的蠅頭小利。深層次的緣由還在于低層次人群的生存環(huán)

3、境惡化、就業(yè)條件惡化、謀生壓力惡化。處理的方式有二：一是，發(fā)明更寬松的市場運(yùn)營活動(dòng)的環(huán)境、發(fā)明更有利的就業(yè)與生存條件，當(dāng)就業(yè)能夠更容易和充分時(shí)，那么非法就業(yè)和惡劣條件下的就業(yè)就難有生存之處了;二是，加強(qiáng)管理與維護(hù)，讓法律來約束那些非法就業(yè)的產(chǎn)生與生存。于是2021年1月1日開場執(zhí)行了新的，要從根本上改動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì)位置并給以最大限制的充分法律維護(hù)，借此來實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)人民當(dāng)家做主人的偉大目的。新法確實(shí)樹立了勞動(dòng)者的權(quán)威位置，但并非有利于市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是違背了經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，結(jié)果能夠是是好心幫倒忙。讓勞動(dòng)者處于了敵對(duì)的位置，不但未能處理初次就業(yè)的環(huán)境寬松問題，反而用提高運(yùn)營本錢、抬高了進(jìn)入的

4、門檻，讓就業(yè)的準(zhǔn)入更為困難。同時(shí)資方的舉證責(zé)任讓勞動(dòng)者成為了被嚴(yán)厲監(jiān)視的對(duì)象，讓就業(yè)的條件同樣緊張，反而將主人的位置變成了被嚴(yán)厲監(jiān)視的對(duì)象。就像漁民的網(wǎng)眼不得不在法律的逼迫之下變得越來越小、越來越密，讓勞資雙方在法網(wǎng)之中備受煎熬。對(duì)新法社會(huì)上產(chǎn)生了無數(shù)的爭議，但不論是立法一方還是受法律約束的各方似乎都對(duì)新法必然添加勞動(dòng)本錢這一點(diǎn)有一致的認(rèn)識(shí)。然而更重要的不是立法一方所以為的提高勞動(dòng)者的收入是正常與合理的本錢添加，而在于真正添加的本錢幾乎全部都不是合理的用于消費(fèi)性本錢的添加。假設(shè)所添加的本錢都沒有反映在合理的消費(fèi)本錢上、沒有被進(jìn)展消費(fèi)的勞動(dòng)者所獲得，而是浪費(fèi)于法律條件必備的執(zhí)行之中或浪費(fèi)于放棄消

5、費(fèi)的勞動(dòng)者的救援之中，那么這個(gè)本錢的添加就一定是不合理的。這也許是立法者的失誤。到期員工的補(bǔ)償無疑是實(shí)踐消費(fèi)之外的一筆支出，這個(gè)支出并不發(fā)明財(cái)富，又無法反映在消費(fèi)定價(jià)之中變?yōu)楣潭ū惧X。立法者以為到期的員工可以繼續(xù)簽約聘用，這樣就不會(huì)添加補(bǔ)償費(fèi)用了，這是理所當(dāng)然的。但假設(shè)這個(gè)員工表現(xiàn)很好、技術(shù)過硬，企業(yè)即使簽的是短期合同，又怎樣會(huì)不繼續(xù)聘用呢?合同到期而解約必然有其特殊的理由，但如今只需是企業(yè)提出不得不終止到期的合同就需支付補(bǔ)償費(fèi)用。這是一種完全一邊倒并且絲毫無法預(yù)見的額外損失，同樣是對(duì)未離崗職員利益的一種損傷。自愿離任或不能勝任任務(wù)的員工離任，卻要讓積極努力任務(wù)的員工承當(dāng)額外支付的損失，難道是

6、合理的嗎?立法者以為這種額外的支付不是其他在崗勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)而是資方的負(fù)擔(dān)，這是一種理想化的睡夢(mèng)!國有企業(yè)的財(cái)富毫無疑問是全社會(huì)共有的，當(dāng)然包括那些繼續(xù)任務(wù)的員工了。股份制或私有企業(yè)的運(yùn)營本錢除了減少利潤由股東承當(dāng)外，當(dāng)然也會(huì)轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)本錢之中，減少了在職職工的福利，加大了在崗職工的負(fù)擔(dān)，同樣會(huì)影響在崗職工的收入?？磥砹⒎ǖ某踔允且獙?duì)付“資本家，但在中國特征的社會(huì)主義之中，那么不僅是損傷“資本家，這個(gè)“資本家中包括國家、股民與各種投資者，同時(shí)也在損傷繼續(xù)在職的勞動(dòng)者，羊毛豈能長在豬身上。不能勝任者要再培訓(xùn)，這種再培訓(xùn)是用任務(wù)時(shí)間，那么侵占了他人的勞動(dòng)權(quán)益;是任務(wù)之外的那么要按加班支付費(fèi)用，豈不是

7、讓不能勝任任務(wù)者占盡了廉價(jià)。而這個(gè)廉價(jià)不僅是占資方的，也會(huì)損傷其他勝任任務(wù)的勞動(dòng)者。而且培訓(xùn)之后的自主權(quán)并不在資方手中，勞動(dòng)者支付有限的(且無法完全按規(guī)范計(jì)算的)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以恣意的將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)移給他方、成為本人提高收入的技藝，讓承當(dāng)了培訓(xùn)責(zé)任的企業(yè)和仍在繼續(xù)任務(wù)的其他勞動(dòng)者分擔(dān)這部分時(shí)間與費(fèi)用。這豈不是更為不合理。當(dāng)企業(yè)要擔(dān)任向法律提供員工不能勝任的舉證任務(wù)時(shí)，企業(yè)就不得不修正各種制度與規(guī)定，讓漁網(wǎng)變成了紗布，嚴(yán)重的惡化了在職任務(wù)人員的任務(wù)條件與環(huán)境。企業(yè)就不得不額外的添加各種檢查與考核，不得不將員工從進(jìn)入企業(yè)的那一天就變?yōu)楸粐?yán)密監(jiān)視的對(duì)象，以預(yù)備和累計(jì)各種要解除勞動(dòng)合同時(shí)的舉證砝碼，否那

8、么就會(huì)墮入泥潭式的勞動(dòng)合同官司之中。本來企業(yè)的法律顧問是專注于商業(yè)活動(dòng)的，如今不得不添加維護(hù)勞資合同的內(nèi)容。在一個(gè)企業(yè)加強(qiáng)了內(nèi)部的監(jiān)視時(shí)，還會(huì)有對(duì)監(jiān)視者的監(jiān)視與再監(jiān)視，于是新法讓企業(yè)添加了無數(shù)專注于內(nèi)部管理方面不是用于對(duì)事，而是用于對(duì)人的監(jiān)視機(jī)構(gòu)與程序。這些大量添加的勞動(dòng)本錢并不是用于技術(shù)創(chuàng)新與消費(fèi)，而是只為對(duì)付一個(gè)不盡合理的法律約束。是一種完全被動(dòng)局面下的自我維護(hù)，是為防止更大的不合理本錢支付的防備措施。法律給企業(yè)放置了一個(gè)不怕一萬就怕萬一的妨礙，于是企業(yè)就要為這個(gè)妨礙中的萬一投入大量本不應(yīng)產(chǎn)生的本錢。傳統(tǒng)的方案經(jīng)濟(jì)時(shí)，沒有這么多的節(jié)假日與長假期，也因戶籍管理制度呵斥了兩地分居和父母長期分居

9、的情況，因此有了專門的探親假一詞。但改革之后的就業(yè)條件中已突破了人才流動(dòng)的限制，戶籍已不再是就業(yè)的必要限制性條件。家庭生活程度的提高也讓不處一地的夫妻和父母都有了聚會(huì)和共同生活的條件，多個(gè)中長假期和帶薪年假給了更多人探親聚會(huì)的方便與時(shí)機(jī)，人們已不再為異地生活而驕傲了。但新法在退回鐵飯碗的同時(shí)還更發(fā)揚(yáng)光大了時(shí)機(jī)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的弊病，讓探親假與年假分別成為了企業(yè)重歸戶籍控制條件下的就業(yè)老路，又有哪個(gè)企業(yè)情愿為探親假的糾紛與本錢支出自動(dòng)承當(dāng)責(zé)任呢?戶籍中的父母也許早就與子女共居一個(gè)城市生活了，但企業(yè)仍要為員工承當(dāng)額外的探親假豈不荒唐。這有如何提高中國企業(yè)在全球大市場中的競爭力呢?本地戶籍就業(yè)人口反而要補(bǔ)貼外地就業(yè)人口的法定假期，不是在逼迫企業(yè)將異地戶籍人口的就業(yè)擋在高本錢大墻之外嗎?對(duì)外地人的假期維護(hù)反而讓外地人異地就業(yè)成為了妨礙，這種過度的維護(hù)能給異地就業(yè)帶來什么益處呢?縮短試用期就必需在短期內(nèi)加大考核;延伸勞動(dòng)合同期限就會(huì)添加補(bǔ)償費(fèi)用;無固定期限就要防止鋼飯碗，就要加大舉證的監(jiān)視力量與本錢。一切的這些要素都在添加本不應(yīng)有的勞動(dòng)本錢，并且大多都是非消費(fèi)性的勞動(dòng)本錢、是不發(fā)明社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)