東北農業(yè)大學收入分配制度改革暫行辦法DOC

1、 東農人字201113號關于印發(fā)東北農業(yè)大學收入分配制度改革暫行辦法的通知各學院、部、處、辦、直屬及附屬單位：為建立科學規(guī)范的收入分配制度，調動全校教職工的工作積極性，加快推進高水平農業(yè)大學建設，學校決定對我校收入分配制度進行改革。東北農業(yè)大學收入分配制度改革暫行辦法于2011年12月1日經校黨委常委擴大會議研究通過，并于2011年12月8日通過第六屆教代會常設主席團會議審議，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。特此通知。東北農業(yè)大學二o年十二月八日東北農業(yè)大學收入分配制度改革暫行辦法為進一步深化人事分配制度改革，強化崗位職責和競爭意識，建立科學規(guī)范的收入分配制度，調動全校教職工的工作積極性，加快推進高水

2、平農業(yè)大學建設，決定對我校收入分配制度進行改革。一、指導思想及基本原則（一）堅持科學規(guī)范原則，理順各系列人員收入關系，建立合理簡化的職工收入結構。（二）堅持按勞分配原則，強調崗位職責和工作業(yè)績，以崗定薪、責薪一致，實行優(yōu)勞優(yōu)酬。（三）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統(tǒng)籌兼顧各類人員收入分配水平，適當縮小收入差距，使最廣大職工收入均有一定增長。（四）強化人員出勤和業(yè)績考核，嚴格按崗位貢獻、出勤情況和考核結果分配津貼，充分發(fā)揮津貼的激勵導向作用。（五）實行校院（部、處）兩級分配原則。業(yè)績津貼由學校根據(jù)一定標準核撥到各單位，各單位結合本單位實際情況，自行制定本單位津貼分配實施細則，經本單位教職工代表大

3、會討論及黨政聯(lián)席會議審議通過，上報學校備案后執(zhí)行。二、職工收入的構成職工收入實行主體結構上的“三元制”，即由工資、崗位津貼和業(yè)績津貼三部分構成。工資：是按照國家標準發(fā)放的工資，根據(jù)不同的專業(yè)技術職務、職級和工齡確定，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準發(fā)放。崗位津貼：是學校根據(jù)不同崗位確定的津貼，這是本次收入分配制度改革的重點。將對現(xiàn)行的由學校規(guī)定發(fā)放的各種津貼進行歸并調整，建立統(tǒng)一透明的崗位津貼系數(shù)體系。業(yè)績津貼：是與個人工作業(yè)績密切聯(lián)系的津貼。教學科研人員及學院教輔人員的業(yè)績津貼由本科教育教學業(yè)績津貼、研究生教育教學業(yè)績津貼、科研業(yè)績津貼、學生工作津貼、社會服務業(yè)績津貼等組成；管理人員的業(yè)績津貼以教學科研

4、人員當年業(yè)績津貼（只含本科教學工作量津貼、研究生教學工作量津貼、指導研究生津貼）的平均值為參考確定基數(shù)；教輔單位人員的業(yè)績津貼按一定均值核撥；各類人員個人榮譽獎勵津貼等。三、崗位津貼（一）崗位津貼：崗位津貼系數(shù)與基數(shù)的乘積。（二）崗位津貼系數(shù)：各系列人員崗位津貼系數(shù)詳見下表。津貼檔次職務職級崗位津貼系數(shù)備注專業(yè)技術人貝職員1院士岡位津貼10萬兀2正廳73正咼二級副廳64正咼二級4.5510年以上正處級實職4.26正咼四級正處級實職47正處級調研員3.88副咼一級3.4910年以上副處級實職3.310副高二級副處級實職3.211副高三級副處級調研員312中級一級10年以上正科級2.513正科級2

5、.414中級二級10年以上副科級2.315副科級2.216中級三級217助級一級10年以上科員1.418助級二級科員1.219員級辦事員1三）崗位津貼基數(shù)：根據(jù)學校的財力狀況確定，定期進行調整。2011年崗位津貼基數(shù)為3,000元。四、業(yè)績津貼（一）教學科研人員及學院教輔人員在學校核定的業(yè)績津貼總量內，按以下標準執(zhí)行。本科教學業(yè)績津貼按照教務處制定的標準執(zhí)行。（詳見附件1）研究生教學業(yè)績津貼按照研究生處制定的標準執(zhí)行。（詳見附件2）科研業(yè)績津貼按照科學技術處制定的標準執(zhí)行。（詳見附件3）學生工作津貼按照學生工作處制定的標準執(zhí)行。（詳見附件4）社會服務業(yè)績津貼按照合作共建與技術轉移中心制定的標準

6、執(zhí)行。（詳見附件5（二）管理人員管理人員業(yè)績津貼為業(yè)績津貼的基數(shù)與業(yè)績津貼系數(shù)的乘積。業(yè)績津貼系數(shù)按照所任黨政職務級別確定，標準為：正廳級為2，副廳級為1.8，正處級為1.2，副處級為1，正科級為0.7，副科級及以下為0.5。（三）教輔單位人員高等農業(yè)教育發(fā)展研究所、國際農業(yè)信息與產業(yè)研究所、圖書館（出版中心）、現(xiàn)代教育技術中心、檔案館、宣教中心、網絡信息中心等單位的業(yè)績津貼按人均10,500元/人核撥給所在單位。生命科學與生物技術研究中心、乳品科學教育部重點實驗室、大豆生物學教育部重點實驗室等單位的業(yè)績津貼按人均7,000元/人核撥給所在單位。（四）各類人員個人榮譽獎勵津貼標準詳見下表。獲獎

7、級別獲獎項目獎勵標準（萬元/人）國家級全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞動模范、全國先進工作者、中國十大杰出青年、中國青年科學家獎、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師等1省部級省級勞動模范、省級先進工作者、省十大杰出青年等0.5校級年終考核優(yōu)秀0.2五、工人工人崗位津貼和業(yè)績津貼標準：技師8,000元/年，高級工人7,400元/年，中級工人6,800年/元，初級工人、普工6,200元/年。六、離退休人員離退休人員發(fā)放一次性生活補貼，由學校統(tǒng)一發(fā)放。離休人員2,300元/年，退休人員2,000元/年。七、津貼發(fā)放政策各單位必須對各類人員核定基本工作量標準并上報人事處，否則不予核發(fā)本單位的業(yè)績津貼。崗位津

8、貼是與崗位職責掛鉤的工作性津貼，沒有福利性質，故不在崗位者、不服從工作安排者、未完成基本工作量者不發(fā)崗位津貼。強化考核結果，年度考核基本合格者，發(fā)放崗位津貼的75%，考核不合格者不予發(fā)放。崗位津貼全年按10個月核算，2月、8月不發(fā)。崗位津貼按月由各單位上報職工崗位津貼明細表隨月發(fā)放，年終根據(jù)考核結果予以扣減崗位津貼的在核撥本單位業(yè)績津貼中扣減。業(yè)績津貼每年核撥一次，學校核定的業(yè)績津貼總量，必須全部用于本單位業(yè)績津貼的發(fā)放，遵循“?？顚Ｓ?，余額留用”的原則。離退休人員一次性生活補貼年終一次性發(fā)放。學校新接收的應屆畢業(yè)生在未明確崗位前，崗位津貼按照博士畢業(yè)執(zhí)行第17級標準，碩士畢業(yè)執(zhí)行第18級標準

9、，本科及以下執(zhí)行第19級標準。其他新聘人員自聘任到崗之月起按所聘崗位發(fā)放崗位津貼和業(yè)績津貼。聘用崗位發(fā)生變動的，自崗位變動之下月起按新聘崗位兌現(xiàn)崗位津貼和業(yè)績津貼。調出、死亡人員自離崗或停薪之下月起停發(fā)崗位津貼和業(yè)績津貼或生活補貼。正常退休人員和離崗休養(yǎng)人員，自退休和離崗休養(yǎng)之下月起停發(fā)崗位津貼和業(yè)績津貼，改發(fā)離退休人員生活補貼。學校根據(jù)各教學單位教師崗位津貼總額上浮35%用于各單位學科建設、專業(yè)建設、教學、科研、社會服務、黨群工作和日常管理等其他業(yè)績津貼。學院專職科研人員的業(yè)績津貼由其所在科研課題組負責籌集，由項目主持人按實際貢獻制定分配辦法。核撥的標準課時津貼，各教學單位嚴禁按均值發(fā)放，必

10、須按不同專業(yè)技術職務及實際教學質量確定不同的課時津貼標準。管理人員業(yè)績津貼按各職務級別核撥給各單位，各單位必須制定本單位管理人員的考核、測評方案，經本單位集體討論通過后，在本單位內對管理人員進行考核測評，并根據(jù)考核測評結果確定管理人員業(yè)績津貼分配方案，嚴禁平均發(fā)放。對平均發(fā)放管理人員業(yè)績津貼的單位不予核撥津貼額度。各單位副處級以上職務的“雙肩挑”人員，每學年必須承擔一門本科生課程的教學任務。其本科、研究生教學工作量原則上不得超過128學時（確因師資不足，經批準多承擔教學任務人員除外）。“雙肩挑”人員的崗位津貼和業(yè)績津貼按就高原則執(zhí)行，對享受管理人員業(yè)績津貼的“雙肩挑”人員，可同時計算本人承擔的

11、教學工作量津貼及不超過本人指導研究生2,400元的導師津貼。經學校批準公派支農、借調、掛職等到校外工作的人員，享受在崗職工的一切福利待遇。經學校批準，各類人員在職進修、脫產學習，各單位可根據(jù)其學習性質及履行崗位職責情況確定發(fā)放崗位津貼和業(yè)績津貼。因私出國（境）人員，自出國（境）之下月起，停發(fā)出國（境）期間的所有津貼。因公出國（境）3個月以內的，崗位津貼和業(yè)績津貼照發(fā)；因公出國（境）超過3個月的，自出國（境）之下月起，停發(fā)出國（境）期間的崗位津貼和業(yè)績津貼?；榧?、喪假在政策規(guī)定的假期內，其崗位津貼和業(yè)績津貼照發(fā)。女職工休產假期間（3個月）崗位津貼和業(yè)績津貼照發(fā)，超假期間停發(fā)。月曠工1天及以上者，

12、停發(fā)當月所有津貼；病假期間，按休假天數(shù)除以30乘以月津貼標準扣發(fā)；事假期間，按休假天數(shù)除以15乘以月津貼標準扣發(fā)。受黨內或行政警告及以上處分者，視情節(jié)輕重停發(fā)3個月1年津貼。造成各類事故的責任者，在組織做出處理前，暫停發(fā)所有津貼。原校內津貼自籌經費的單位可參照本津貼分配辦法執(zhí)行，也可自行制定分配辦法，報學校人事處和計劃財務處備案后執(zhí)行。學校將根據(jù)上級有關文件精神，另行制定省級以上重點學科帶頭人的津貼及相關政策。八、本辦法由校人事處負責解釋，自2011年收入分配制度改革起執(zhí)行。原校內津貼分配辦法廢止。附件：1.東北農業(yè)大學本科教學業(yè)績津貼分配辦法東北農業(yè)大學研究生教學業(yè)績津貼分配辦法東北農業(yè)大學

13、科研業(yè)績津貼分配辦法學生工作津貼分配辦法社會服務津貼核算辦法附件1：東北農業(yè)大學本科教學業(yè)績津貼分配辦法本科教學業(yè)績津貼包括本科教學工作量津貼和教學建設業(yè)績津貼。一、本科教學工作量津貼學校根據(jù)經濟狀況確定本科教學工作量津貼總額和標準課時津貼（2011年標準課時津貼為41元），按照各學院本科教學工作量實際情況核撥。同時根據(jù)對各學院教學運行管理和教學效果等評價結果，對各學院教學工作量津貼按5%比例上下浮動，充分體現(xiàn)激勵與約束機制，促進學院在教學工作中爭先創(chuàng)優(yōu)。各學院參照東北農業(yè)大學教師教學業(yè)績考核辦法對教學人員進行考核后，根據(jù)考核結果發(fā)放津貼。（一）教學工作量計算原則教學工作量計算遵照數(shù)量與質量同

14、步的原則，即最后教學工作量等于學時XK（質量系數(shù)）。K分為a、b、c等級，對應的量化數(shù)值分別為1.2；1.0；0.8。（二）承擔理論課程教學的教師教學內容包括：備課、上課、及課外輔導、批改作業(yè)、測驗、答疑、考核、網上錄入成績、上報成績等整個環(huán)節(jié)。學時計算：計劃學時X上課人數(shù)折算系數(shù)上課人數(shù)折算系數(shù)=1+（x-30）/150（x為上課人數(shù)，x$30）；體育課程教學的教師工作量按理論課執(zhí)行。（三）承擔實驗課教學的教師教學內容包括：備課、指導實驗、批改實驗報告、考核、上報成績。學時計算：計劃學時X上課人數(shù)折算系數(shù)上課人數(shù)折算系數(shù)=1+（x-30）/150（X為上課人數(shù)，x$30）。（四）承擔準備實驗

15、、準備實習、指導實習課、課程設計、畢業(yè)設計（論文）的教師及教輔人員教學內容包括：準備實驗、準備實習、指導實習、指導課程設計、指導畢業(yè)設計（論文）、批改、考核、上報成績。津貼計算：按各教學單位教學計劃、專業(yè)性質確定學生數(shù)人均值作為各教學單位的指導實習、指導論文津貼、準備實驗學時津貼等。各單位根據(jù)本單位具體情況進行二次分配。生命科學學院按本學院學生數(shù)300元/人；動物醫(yī)學學院、資源與環(huán)境學院按本學院學生數(shù)220元/人；動物科學技術學院、農學院按本學院學生數(shù)180元/人；園藝學院、工程學院按本學院學生數(shù)150元/人；食品學院、水利與建筑學院按本學院學生數(shù)110元/人；經濟管理學院、人文社會科學學院、

16、應用技術學院、法學院按本學院學生數(shù)70元/人。二、教學建設業(yè)績津貼教學建設業(yè)績津貼標準詳見下表：項目級別津貼（萬元）教學成果國家級特等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度國家級一等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度國家級二等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度省級特等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度省級一等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度省級二等獎學校津貼標準為頒獎部門的獎金額度教學質量與教學改革項目國家級2省級0.5教學研究課題國家級2省級0.1教學名師、新秀國家級名師10國家級新秀4省級名師2省級新秀1教材建設國家級精品教材4國家級優(yōu)秀教材一等獎1國家級優(yōu)秀教材二等獎0.5國家級規(guī)劃教材（

17、主編）3指導科技競賽國家級特等獎0.8國家級一等獎0.6國家級二等獎0.5國家級三等獎0.3附件2：東北農業(yè)大學研究生教學業(yè)績津貼分配辦法東北農業(yè)大學研究生教學業(yè)績津貼按照當年各學院研究生教學工作量、指導學位論文獎勵情況，依據(jù)以下辦法核撥給各相關學院。一、課時津貼（一）教師課時工作量計算方法1.理論課工作量=（上課人數(shù)20+1）x理論學時100（選課人數(shù)不足20人以20人記）2實驗課工作量二（上課人數(shù)-l）x0.85+1x實驗學時15（選課人數(shù)不足15人以15人記）課時工作量=理論課工作量+實驗課工作量（二）各學院課時津貼核算方法各學院總課時津貼=標準課時津貼（2011年標準課時津貼為41元）

18、X課時工作量二、指導研究生津貼核撥給各學院的研究生導師指導津貼總數(shù)為各院當年在學全日制各類研究生數(shù)與相應標準的乘積之和。導師指導研究生的津貼標準為：碩士2,400元/人（其中兩年全日制專業(yè)學位碩士為2,000元/人）；博士3,600元/人；博士后2,100元/人。指導碩士博士津貼按四次劃撥完畢，指導博士后津貼按出站年份一次劃撥完畢。研究生學院導師指導研究生及博士后津貼發(fā)放標準劃撥批次培養(yǎng)階段津貼劃撥標準（元/人）碩士博士博士后第一次入學-當年年底400（全日制專業(yè)學位碩士為500）6002,100第二次第二年800（全日制專業(yè)學位碩士為1,500）1,200第三次第三年8001,200第四次轉

19、年年初-畢業(yè)400600總計2,400（全日制專業(yè)學位碩士2,000）3,6002,100三、指導學位論文業(yè)績獎勵津貼獲評全國百篇優(yōu)秀博士學位論文，獎勵10萬元/篇；獲評全國百篇優(yōu)秀博士學位論文提名，獎勵3萬元/篇；獲評省級優(yōu)秀碩士學位論文，獎勵0.5萬元/篇；獲得省級優(yōu)秀研究生指導教師稱號，獎勵1.0萬元。四、相關要求各學院根據(jù)研究生部制定的研究生指導教師考核表中的指標體系對研究生導師進行考核?？己私Y果可分為四個等級（四級=0.6，三級=0.8，二級=1，一級=1.2）。根據(jù)考核結果對課時津貼和研究生指導津貼進行二次分配（學校核撥標準按照考核權重為1執(zhí)行，具體考核得分對應權重值由各學院自行確

20、定）。附件3：東北農業(yè)大學科研業(yè)績津貼分配辦法為進一步激勵我校科技創(chuàng)新，積極爭取承擔高層次的重大科研項目，促進高水平科技成果產出，全面提高我校的學術地位，特制定本辦法?？蒲袠I(yè)績津貼包括：科研立項津貼和科技成果津貼?？蒲辛㈨検侵肝倚３袚挠薪涃M進入學校賬戶的各類科研項目；科技成果是指以東北農業(yè)大學為第一完成單位取得的科技成果。一、科研項目、人才項目業(yè)績津貼科研人員承擔的國家科技計劃和公益性行業(yè)專項項目，在績效考核的基礎上，提取課題經費直接費用中扣除設備購置費的5%作為業(yè)績津貼。學校另設以下科研業(yè)績津貼。（一）科研項目業(yè)績津貼標準項目類別級別說明津貼標準（單位：萬元）國家重大科技專項計劃項目10“

21、973”計劃“863”計劃國家科技支撐計劃國家自然科學基金、社會科學基金重大項目國家自然、社會科學基金重點、國際合作3國家重大科技專項計劃課題“973”計劃“863”計劃國家科技支撐計劃國家自然科學、社會科學基金面上、青年項目2國家重大科技專項計劃子課題經費在100萬元以上“973”計劃“863”計劃國家科技支撐計劃農業(yè)部跨越計劃農業(yè)部行業(yè)專項國家其他類別資助項目省市廳局科技計劃重大、重點項目自然科學類經費在100萬兀以上；軟科學類經費在10萬元以上國家科技成果轉化基金50萬W子課題經費100萬元；軟科學類經費在3萬元以上1國家重大科技專項計劃“973”計劃“863”計劃國家科技支撐計劃農業(yè)部

22、行業(yè)專項國家其他類別資助項目省市廳局計劃項目二）人才項目業(yè)績津貼標準項目類別級別說明津貼標準（單位：萬元）兩院院士50國家自然科學基金創(chuàng)新群體、杰青10教育部創(chuàng)新團隊計劃創(chuàng)新團隊2教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”1霍英東青年教師基金、青年教師獎省杰出青年科學基金1省教育廳科技創(chuàng)新團隊省教育廳“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”0.5省教育廳人才專項海外學人、優(yōu)秀年輕骨干教師0.3二、科技成果業(yè)績津貼（一）科技獎勵業(yè)績津貼標準1.獲國家科學技術獎：一等獎：100萬元；二等獎50萬元獲省部級科技獎、省部級社科優(yōu)秀成果獎一等獎、二等獎，津貼額度為頒獎部門的獎金額度；教育部科技獎、人文社科優(yōu)秀成果獎參照省科技獎

23、獎勵額度執(zhí)行。我校為第一完成單位獲得省部級獎勵二等獎以上的科技成果，以省部級獎獲獎證書上省級人民政府或有關部委的國徽章為準（省社科優(yōu)秀成果獎除外）。（二）科技論文業(yè)績津貼標準凡以東北農業(yè)大學為第一署名單位發(fā)表的學術科技論文（不含綜述、會議論文摘要、短評等）按照以下標準發(fā)放：1在Nature、Science、Cell上發(fā)表的論文，每篇獎勵20萬元。被SCI、SSCI、AHCI收錄的論文，每篇論文4,000 x（F/F0）元；其中：F為論文期刊的影響因子，F(xiàn)0為論文期刊所屬學科類平均影響因子。被EI收錄的正式期刊（不含增刊）每篇1,500元；被ISTP收錄的國際會議論文，每篇500元。被新華文摘、人大復印資料全文轉載、光明日報理論版2,000字以上的社會科學類學術論文，每篇3,000元。我校人員為第一主編，在我校認定的國家級出版社出版的以自研成