勞動(dòng)合同和工資維權(quán)50問

1、.：.；- PAGE 18 -勞動(dòng)合同和工資維權(quán)50問 1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的維護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處置勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和根據(jù)。2、哪些用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度？一切用人單位都應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度。其中各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員應(yīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。3、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)合同中必需商定勞動(dòng)合同的期限、任務(wù)內(nèi)容、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件、任務(wù)時(shí)間和休憩休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞

2、動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同者的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商商定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的商定條款，如試用期、商業(yè)的維護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。4、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么方式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書面方式訂立。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對從事非全日制任務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)以書面方式訂立。5、勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？ 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限

3、、無固定期限和以完成一定的任務(wù)為期限等三種類型。有固定期限的勞動(dòng)合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同的條件。以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以某項(xiàng)任務(wù)義務(wù)完成期限作為合同期限。6、勞動(dòng)合同的法律效能表如今哪些方面？ 勞動(dòng)合同依法訂立刻具有法律效能，主要表如今以下幾方面：1勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承當(dāng)法律責(zé)任，除承當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任外，必要時(shí)還應(yīng)承當(dāng)法律規(guī)定的其他責(zé)任。2未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商贊同，一方不得恣意解除、變卦、增減合同內(nèi)容或

4、終止合同，否那么視為違反勞動(dòng)合同而承當(dāng)法律責(zé)任。3用人單位法人代表的改換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力，只需勞動(dòng)合同依法訂立，就不因法人代表改換而影響勞動(dòng)合同的法律效能。4任何單位和個(gè)人不得非法干涉當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。對履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可懇求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院維護(hù)本人的合法權(quán)益。7 HYPERLINK 、訂立和變卦勞動(dòng)合同應(yīng)遵照哪些原那么？1平等自愿原那么；2協(xié)商一致原那么；3合法原那么；4公平公正原那么；5老實(shí)信譽(yù)原那么。 HYPERLINK 8、什么是試用期？如何商定試用期？試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而商定的不超越6個(gè)月的調(diào)查期。試用期

5、應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超越15日；勞動(dòng)合同在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超越一個(gè)月計(jì)算，最長不得超越6個(gè)月。9、用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同怎樣辦？規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系該當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，必需清查其法律責(zé)任。任何組織和個(gè)人對于用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同的違法行為，有權(quán)檢舉和控訴。10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣押居民身份證？國家法令明令制止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。11、什么情況下可以變卦勞動(dòng)合同？當(dāng)

6、某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不能夠時(shí)，雙方當(dāng)時(shí)人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)展變卦。勞動(dòng)合同的變卦是對原合同內(nèi)容的修正或者補(bǔ)充，未變卦的部分繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商贊同依法變卦后的勞動(dòng)合同，對雙方當(dāng)事人都有約束力。12、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以一方面解除勞動(dòng)合同，但該當(dāng)提早30日以書面方式通知用人單位，無須征得用人單位的贊同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)商定而給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。以下情

7、況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。13、用人單位在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損害的；4勞動(dòng)者被依法清查刑事責(zé)任的。14、用人單位在何種情況下須提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同？ 1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排任務(wù)的。2勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

8、任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 15、勞動(dòng)者在什么情況下用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同？ 1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。任務(wù)時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9、償金。2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)、也不能從事用人單位另行安排的任務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。3勞動(dòng)者不勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位任務(wù)的年限，任務(wù)時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，

10、致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，任務(wù)時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位任務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位任務(wù)的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)范是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算規(guī)范。工資計(jì)算規(guī)范是企業(yè)在正常消費(fèi)

11、情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。18、什么情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合以下條件之一的 ，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生

12、育待遇。2勞動(dòng)者因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)才干或大部分喪失勞動(dòng)才干的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保管勞動(dòng)關(guān)系，退出任務(wù)崗位，享用有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保管勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)任務(wù)；難以安排任務(wù)的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。19、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)？在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位該當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享用失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。假設(shè)勞動(dòng)者要求，還

13、可在證明書中客觀地闡明解除勞動(dòng)合同的緣由。除此外，還應(yīng)履行其他一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，任務(wù)、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債務(wù)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)展清理等。20、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承當(dāng)什么責(zé)任？勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同，對用人單位呵斥損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對消費(fèi)、運(yùn)營和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。21、用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)什么樣的賠償責(zé)任？用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，該當(dāng)對勞動(dòng)者承當(dāng)如下賠償責(zé)任：1呵斥勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本

14、人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2呵斥勞動(dòng)者勞動(dòng)維護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)維護(hù)津貼和器具；3呵斥勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4呵斥女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；5勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。22、一切用人單位都要執(zhí)行法定規(guī)范工時(shí)制度嗎？我國如今實(shí)行的是每日任務(wù)不超越8小時(shí)、每周任務(wù)不超越40小時(shí)的工時(shí)制度，這是規(guī)范任務(wù)時(shí)間，是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的任

15、務(wù)時(shí)間，它順應(yīng)于我國境內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。但并不是一切用人單位和勞動(dòng)者都必需執(zhí)行規(guī)范工時(shí)制度，在規(guī)范工時(shí)制度之外，我國還有綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制和不定時(shí)任務(wù)制兩種制度。用人單位實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制和綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制必需經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門答應(yīng)。23、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制？1企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量的職工；2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3其他因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系適宜實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的職工。2

16、4、哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ 1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工；2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的職工。25、加班有那些規(guī)定？用人單位在勞動(dòng)者贊同的情況下每天可以加班1小時(shí)，如有特殊情況，在保證勞動(dòng)者身體安康的條件下每天加班不超越3小時(shí)，每月不得超越36小時(shí)。26、勞動(dòng)者享有的法定節(jié)假日有哪些？元旦節(jié)1天；春節(jié)3天；“五一勞動(dòng)節(jié)3天；“十一國慶節(jié)3天。27、什么樣的收入屬于工資范疇？工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的商定，以貨幣方式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)

17、報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等方式。28、勞動(dòng)合同中該當(dāng)商定哪些工資支付內(nèi)容？用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，該當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度，明確商定勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。包括1工資支付規(guī)范：應(yīng)商定詳細(xì)金額；2支付工程：商定采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等方式；3支付時(shí)間：應(yīng)明確詳細(xì)在哪一天；4雙方商定的其他工資事項(xiàng)。29、用人單位以實(shí)物替代貨幣支付工資行嗎？工資該當(dāng)以法定貨幣方式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣方式支付。有的企業(yè)將產(chǎn)品作為工資支付給勞動(dòng)者，損害了職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。假設(shè)有類似情

18、況，職工可向勞動(dòng)保證部門告發(fā)贊揚(yáng)。30、工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次？工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休憩日，該當(dāng)提早支付。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。31、工資能委托他人代領(lǐng)嗎？工資該當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，該當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。32、勞動(dòng)者有權(quán)得到其有關(guān)工資的清單嗎？用人單位支付勞動(dòng)者工資，該當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。用人單位編制的工資支付表必需載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、任務(wù)天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的工程和金額、扣除的工程和金額等事項(xiàng)，并辦理簽收存

19、檔手續(xù)，保管兩年以上備查。提供應(yīng)勞動(dòng)者本人的工資支付清單應(yīng)列明工資支付工程，明確根本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等工程。33、用人單位不按時(shí)支付工資怎樣辦？用人單位超越規(guī)定的付薪時(shí)間未足額支付勞動(dòng)者工資屬于拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保證部門告發(fā)贊揚(yáng)。勞動(dòng)保證部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及25%的賠償金。34、勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資怎樣計(jì)算？根據(jù)原國家勞動(dòng)部勞部發(fā)1995226號“勞動(dòng)者日工資可一致按勞動(dòng)者本人的月工資規(guī)范除以每月制度任務(wù)天數(shù)進(jìn)展折算。目前，我國全體公民的法定節(jié)假日為10天，全年月平均任務(wù)天數(shù)為20.92天，勞動(dòng)者的日工資按勞動(dòng)者本人月工資規(guī)

20、范除以每月平均任務(wù)天數(shù)20.92天計(jì)算。我國實(shí)行每天任務(wù)不超越8小時(shí)，每周任務(wù)不超越40小時(shí)的任務(wù)制度，小時(shí)工資按日工資除以每天任務(wù)時(shí)間8小時(shí)計(jì)算。35、如何支付勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資？在法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間外，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資，詳細(xì)規(guī)范是：1在日法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外延伸任務(wù)時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資規(guī)范的150%支付工資；2在休憩日任務(wù)又不補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資規(guī)范的200%支付工資；3在法定節(jié)假日任務(wù)的，按不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資規(guī)范的300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。36、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資如何支付？用人單

21、位安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外任務(wù)的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定分別按照不低于本人法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。37、勞動(dòng)者參與哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資？ 勞動(dòng)者在依法參與以下社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位該當(dāng)依法支付工資。依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女結(jié)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)任務(wù)者大會(huì)；規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的消費(fèi)或任務(wù)時(shí)間；其它依法參與的社會(huì)活動(dòng)。38、勞動(dòng)者在法定休假日依法休假設(shè)何支付工資？勞動(dòng)者依法享用年休假、探親假、婚喪假期間，用

22、人單位該當(dāng)支付工資。部分公民放假的節(jié)日及留念日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休假的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者任務(wù)或者參與慶賀活動(dòng)的，該當(dāng)安排補(bǔ)休。39、非勞動(dòng)者緣由呵斥用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間如何支付工資？停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期未超越一個(gè)月的，用人單位該當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的工資規(guī)范支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期超越一個(gè)月，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范；未安排勞動(dòng)者任務(wù)的，用人單位按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)范支付停工生活費(fèi)。40、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？用人單位該當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。

23、用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并在3日內(nèi)付清勞動(dòng)者的工資，不用等到原勞動(dòng)合同商定的工資支付日期，而且必需一次性付清，不能拖欠或者克扣。41、什么是最低工資？什么是正常勞動(dòng)？最低工資，是指勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)或者依法簽署的勞動(dòng)合同商定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必需支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)，從事勞動(dòng)合同商定或者用人單位安排的任務(wù)。勞動(dòng)者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在任務(wù)時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同商定以外的

24、任務(wù)，視為提供了正常勞動(dòng)。42、勞動(dòng)者每月的收入總和不低于最低工資規(guī)范合法嗎？不能簡單地以為，勞動(dòng)者每月的總收入不低于最低工資規(guī)范就合法了。勞動(dòng)者獲得的以下收入不包括在最低工資規(guī)范內(nèi)：1加班加點(diǎn)工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼；3獎(jiǎng)勵(lì)性工資；4提供伙食、住宿等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；5由用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；6國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。另外，也不能以為支付給勞動(dòng)者的工資只需到達(dá)最低工資規(guī)范就合理了，用人單位還應(yīng)根據(jù)任務(wù)崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，與勞動(dòng)者協(xié)商確定合理的工資數(shù)額。43、用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，年底補(bǔ)齊合法

25、嗎？按照的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間或依法簽署的勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。年底發(fā)給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)金，不能分?jǐn)傆?jì)入每月的最低工資。用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，年底補(bǔ)齊是違反最低工資規(guī)定的。44、試用期工資能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范嗎？原國家勞動(dòng)部中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。但是，用人單位可以自主確定的勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資規(guī)范，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。所以，在試用期內(nèi)，只需勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的商定提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工

26、資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。45、用人單位包吃包住能否就可以不執(zhí)行最低工資規(guī)范？用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必需以法定貨幣方式支付。對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資規(guī)范。46、最低工資規(guī)范包括哪幾種方式？月最低工資規(guī)范： 適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資規(guī)范：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者；實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資方式的用人單位，該當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資規(guī)范。47、什么是非全日制用工？以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日任務(wù)時(shí)間不超越5小時(shí)，累計(jì)每周任務(wù)時(shí)間不超越30小時(shí)的用工方式。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。48、當(dāng)前我省各市州執(zhí)行的最低工資規(guī)范是多少？最低工資規(guī)范由各市、州人民政府確定并向社會(huì)公布。由于各地經(jīng)濟(jì)開展程度不同，最低工資規(guī)范也不同。2006年7月1日至2007年6月30日我省各市州執(zhí)行的最低工資規(guī)范如下：市 州月最低工資規(guī)范小時(shí)