勞動保護用品發(fā)放制度模板(3篇)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁勞動保護用品發(fā)放制度模板為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關精神，結合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個人勞動保護用品是預防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。2.勞動保護用品的管理與發(fā)放，政策性強，手續(xù)嚴

2、密，我公司員工及有關部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預防為主的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。4.勞動保護用品發(fā)放的范圍、品種、數量必須嚴格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標準。5.勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現金發(fā)放。6.凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領用，由人力資源部核定后供應部按規(guī)定期限定時間發(fā)放。7.若職工從事多個工種，應按不重復發(fā)放的原則發(fā)給

3、勞動保護用品。8.供應部負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；供應部必須嚴把質量關、價格關；紀監(jiān)審辦公室負責對勞動保護用品的采購進行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負責對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預發(fā)。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領取。10.凡領取勞動保護用品的員工，因病、事、產等假、離崗學習時間累計超過六個月以上者，應在其勞動保護用品卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。臨時借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價賠償。三、發(fā)放標準人力

4、資源部將協同有關部門遵照國家有關文件規(guī)定，結合我公司具體情況，定期修改和調整標準，報公司領導批準后執(zhí)行(附現執(zhí)行標準)。本辦法由人力資源部負責解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。勞動保護用品發(fā)放制度模板（二）職工勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，確保生產工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業(yè)內所在崗的所有職工。一、勞動保護用品的發(fā)放1、礦供應科、勞資人事部門負責全礦勞動保護用品發(fā)放的主管部門，具體負責勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃

5、的匯總、審批和登記管理工作。2、本礦發(fā)放勞動保護用品的標準是參照省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準中冶金系統(tǒng)、又結合本礦實際，在征求多方意見的基礎上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發(fā)放的依據。3、勞保用品發(fā)放的時間每月_日至_日；各科室、區(qū)隊提前報的勞動計劃必須在每月_日前報供應科、審核后每月_日前報給供應處，由供應處按計劃記性采購、發(fā)放。4、發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行煤礦企業(yè)職工個人勞動保護用品發(fā)放標準，任何單位不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。5、對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、分管科室或礦分管領導簽字后，到供應科辦理有關手續(xù)。二、勞動保護用

6、品的使用1、勞動防護用品是職工在生產勞動中的必備護具，必須在生產勞動時間內穿用，不使用時應妥善保管。2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經濟罰款并追究單位主要負責人的責任。3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現失去安全效能的，要立即報廢、更換。4、有毒有害崗位應配發(fā)一定數量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。三、勞動保護用品的管理1、防護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施，應與職工的生活福利待遇分開。2、任何單位一

7、律不準冒領或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責任。3、職工個人勞動保護用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應列工種、品名、數量、領取時間等項目。職工內部調動，卡片隨本人轉移到新單位，同時要按新崗位的發(fā)放標準辦理交還、轉移手續(xù)。4、供應部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質量，無檢驗部門發(fā)給“產品合格證書”和“產品檢驗證”的，一律不得購置。勞動保護用品發(fā)放制度模板（三）為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關精神，結合我公司具體情況制定本辦

8、法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個人勞動保護用品是預防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。2.勞動保護用品的管理與發(fā)放，政策性強，手續(xù)嚴密，我公司員工及有關部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預防為主的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。4.勞動保護用

9、品發(fā)放的范圍、品種、數量必須嚴格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標準。5.勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現金發(fā)放。6.凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領用，由人力資源部核定后供應部按規(guī)定期限定時間發(fā)放。7.若職工從事多個工種，應按不重復發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護用品。8.供應部負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；供應部必須嚴把質量關、價格關；紀監(jiān)審辦公室負責對勞動保護用品的采購進行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負責對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預發(fā)。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領取。10.凡領取勞動保護用品的員工，因病、事、產等假、離崗學習時間累計超過