“三違”安全管理制度(7篇)

1、第PAGE20頁共NUMPAGES20頁“三違”安全管理制度1目的和范圍為強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，減少現(xiàn)場隱患，嚴(yán)防“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”(以下簡稱“三違”)的行為，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全，根據(jù)_安全生產(chǎn)法及公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。本制度適用于公司范圍內(nèi)所有人員及相關(guān)方的管理。2權(quán)限和職責(zé)2.1安環(huán)部負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)“三違”行為的監(jiān)督檢查與考核；2.2各部門須負(fù)責(zé)本部門“三違”行為的監(jiān)督與管理；2.3各管理人員不得有“違章指揮”和“違反勞動(dòng)紀(jì)律”行為；2.4作業(yè)人員有權(quán)拒絕“違章指揮”行為，不得有“違章操作”和“違反勞動(dòng)紀(jì)律”行為。3內(nèi)容3.1“三違”行為的檢查與管理安環(huán)部對(duì)檢查出的“

2、三違”行為進(jìn)行匯總分析，并于安全會(huì)議上提出管理和控制措施。安環(huán)部經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的考核；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或部門給予相應(yīng)的考核。3.2“三違”行為的具體內(nèi)容有以下行為的，均屬違章作業(yè)行為：凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問而險(xiǎn)些造成事故的行為，視同違章指揮。有以下行為的均屬違章指揮：有以下行為的，均屬違反勞動(dòng)紀(jì)律：4考核對(duì)“三違”人員嚴(yán)格按照公司森煌集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和安全生產(chǎn)十項(xiàng)禁令等相關(guān)規(guī)定予以考核，對(duì)_“三違”行為的人員予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5相關(guān)文件、附件、縮寫、定義050-o

3、hsgl-092安全隱患排查治理管理規(guī)定nmrlgl036森煌集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定050-ohsgl-124安全生產(chǎn)十項(xiàng)禁令“三違”安全管理制度（二）為進(jìn)一步加大對(duì)“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個(gè)職工的最根本利益，促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度，現(xiàn)通知如下：一、各單位必須認(rèn)真_全員學(xué)習(xí)安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強(qiáng)全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀(jì)，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動(dòng)制止“三違”，_揭發(fā)“三違”。二、全體干部、職工人人都享有對(duì)“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報(bào)復(fù)。三

4、、_人必須把“三違”個(gè)人姓名、“三違”時(shí)間、地點(diǎn)、違章事實(shí)書寫清楚，個(gè)人署名后投入“三違”_箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對(duì)不能書寫的_人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報(bào)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)_人保密。四、獎(jiǎng)懲辦法：1、根據(jù)_內(nèi)容，經(jīng)追查核實(shí)后，項(xiàng)目部對(duì)_個(gè)人一次性給予50_元的獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)現(xiàn)場制止“三違”，避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予100_元的獎(jiǎng)勵(lì)或記功。3、泄露_人姓名，除一次性給予100_元處罰外，并調(diào)離崗位。五、_“三違”，禁止捏造“三違”事實(shí)有意陷害他人，否則一經(jīng)查實(shí)給予一定處罰。六、對(duì)“三違”的認(rèn)定，原則上以礦發(fā)習(xí)慣性“三違”種類為準(zhǔn)。七、公司管理干部、科室管理人員_“三違”原則上不給

5、予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“三違”人員處理的規(guī)定為全面貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進(jìn)一步提高全員安全意識(shí)，增強(qiáng)全員遵章守紀(jì)的自覺性，確保實(shí)現(xiàn)“三不傷害”，保障職工最大利益。根據(jù)上級(jí)關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合近時(shí)期煤礦事故教訓(xùn)，經(jīng)礦研究：對(duì)“三違”人員處理作如下規(guī)定：一、每個(gè)職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實(shí)在生產(chǎn)全過程；各級(jí)管理人員必須按規(guī)程、措施、制度對(duì)現(xiàn)場干部職工進(jìn)行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。二、充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目部管理職能，加強(qiáng)全員安全教育、

6、培訓(xùn)。1、公司各科室、項(xiàng)目要認(rèn)真_干部職工經(jīng)常進(jìn)行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”。2、公司要積極調(diào)動(dòng)黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動(dòng)，加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。3、公司要加強(qiáng)對(duì)安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。4、工程科要有計(jì)劃_要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)保安能力。5、安全科要根據(jù)_全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識(shí)。6、各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康模砸?guī)程、措施、制度為依據(jù)，認(rèn)真抓好具體工作的安排、_、施工，堅(jiān)持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。三、“

7、三違”指標(biāo)規(guī)定1、副總工程師以上公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反三違指標(biāo)_個(gè)。2、工程部、安全科、財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、辦公室正科級(jí)每人每月反三違指標(biāo)_個(gè)，副科級(jí)每人每月反三違指標(biāo)_個(gè)。3、項(xiàng)目部所有人員沒條件按每月反三違指標(biāo)_個(gè)。四、安全科對(duì)所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個(gè)人或單位，“三違”人員必須在二十四小時(shí)內(nèi)到安全科匯報(bào)違章事實(shí)，寫出書面檢查，接受處理；安全科要不定期_安全檢查小組，對(duì)要害工種、崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場專業(yè)知識(shí)考試，對(duì)考試不及格的實(shí)行停工學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)處罰，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，每人每天交_元培訓(xùn)費(fèi)，直至考試合格。五、干部職工要正確行使_權(quán)，履行職責(zé)、義務(wù)，積極主動(dòng)檢舉揭發(fā)“三違”

8、人員，公司負(fù)責(zé)對(duì)_人員保密，并對(duì)_“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50_元的獎(jiǎng)勵(lì)。六、從嚴(yán)、從重、從快處理“三違”人員1、加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的教育培訓(xùn)：(1)公司對(duì)“三違”人員實(shí)行每月一次的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室和項(xiàng)目部必須按安監(jiān)站通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。(2)學(xué)習(xí)期間，“三違”人員不得休班、請(qǐng)假和上班，否則一律按曠工處理。(3)培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)“三違”人員進(jìn)行安全知識(shí)考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學(xué)習(xí)。2、加大對(duì)“三違”人員的曝光力度當(dāng)日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報(bào)上、通報(bào)批評(píng)。3、加大對(duì)“三違”人員的處理力度。(1)項(xiàng)目部三違人員按嚴(yán)重、一般對(duì)其

9、項(xiàng)目部進(jìn)行考核，嚴(yán)重三違每人罰款500_元每次，一般三違每人罰款300_元每次。一般三違人員每人罰款300_元每次。(2)帶班干部值班時(shí)，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強(qiáng)令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負(fù)責(zé)。(3)各級(jí)管理干部要認(rèn)識(shí)到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對(duì)不具備安全條件，強(qiáng)行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。(4)要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、開除。(5)“三違”事實(shí)影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。(6)因個(gè)人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設(shè)施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)自理

10、，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個(gè)人不享受工傷待遇。七、對(duì)“三違”人員的處理，各級(jí)管理部門必須密切配合，對(duì)“三違”個(gè)人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實(shí)，給予加倍處罰，嚴(yán)重的給予行政處分。附：“三違”行為種類一、共性“三違”行為：1、進(jìn)入施工現(xiàn)場未戴安全帽。2、作業(yè)人員在施工現(xiàn)場吸煙。3、酒后值班、上崗。4、超員乘罐、乘車、搶上、搶下。5、隨意脫、座安全帽。6、在施工現(xiàn)場睡覺。7、崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時(shí)交接班，打連勤。8、無措施作業(yè)，有措施不落實(shí)。9、帶電檢修、移動(dòng)電器設(shè)備。10、現(xiàn)場隱患不整改，強(qiáng)令安排職工作業(yè)。11、無故不參加安全學(xué)習(xí)。12

11、、設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不能及時(shí)檢修。二、領(lǐng)導(dǎo)干部違章行為：1、班中無帶班。2、無措施安排施工。3、安全裝備不足仍安排施工。4、現(xiàn)場存在隱患不處理等，強(qiáng)行安排生產(chǎn)?！叭`”安全管理制度（三）為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格落實(shí)公司三違處罰辦法，提高各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。一、基層各隊(duì)必須嚴(yán)格按照區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的

12、貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無“三違”、無隱患。三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過場、嚴(yán)禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級(jí)以上干部每月查處“三違”不少于_人次，區(qū)隊(duì)副科級(jí)以上干部每月查處“三違”不少于_人次。五、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須_有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按集團(tuán)公司“三違”處罰辦法進(jìn)行處理。六、各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”

13、人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。七、各級(jí)管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對(duì)a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見報(bào)礦安全辦公會(huì)研究決定，處理通報(bào)下發(fā)各基層區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)要_職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。八、安監(jiān)處對(duì)各級(jí)管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓_人/次，罰款_元。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊(duì)要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。十一、凡出現(xiàn)“三違

14、”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后，區(qū)隊(duì)才允許安排上班。十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。十四、安監(jiān)處每月對(duì)全礦各部門及基層區(qū)隊(duì)的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊(duì)長書記各_元?！叭`”安全管理制度（四）一、范圍本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。二、術(shù)語與定義“三違”行為是指現(xiàn)場違章指揮、

15、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等。三、職責(zé)1.各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期_查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。2.安?？评酶鞣N媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。3.各級(jí)部門把反“三違”作為安全活動(dòng)主題和主要內(nèi)容，_開展活動(dòng)。四、管理內(nèi)容與要求1.各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：1)各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；2)各級(jí)生產(chǎn)_、指揮和協(xié)調(diào)人員

16、是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定_生產(chǎn)；3)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；4)生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。2.車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，主要內(nèi)容是本單位級(jí)安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。3.各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。4.各級(jí)管理人員查處的“

17、三違”都必須報(bào)安保科統(tǒng)一登記、存檔，對(duì)嚴(yán)重三違人員，安全部門提出處理意見報(bào)安辦會(huì)研究決定，下發(fā)處理通報(bào)，_職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。5.當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。6.鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。7.鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行_，要保護(hù)_“三違”行為的員工并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、檢查與考核1.本單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年度要_不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少_不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查。2.相關(guān)車間、科室按本本

18、單位違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，按規(guī)定對(duì)“三違”人員處以_元罰款。3._月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)_次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗_月，由行政管理部門_安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4._月內(nèi)同一車間累計(jì)_人次以上“三違”行為，按照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。5.鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行_，安?？曝?fù)責(zé)對(duì)_人保密，_“三違”行為的員工按被_人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六、“三違”行為種類1.違章操作(作業(yè))行為：1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)；2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單

19、位定期檢驗(yàn)；3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；4)新_設(shè)備(施)，未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)；5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；6)工作前未檢查設(shè)備(施)或設(shè)備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進(jìn)行操作；7)在消防器材，動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；8)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實(shí)；9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；10)在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備；11)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌；12)職業(yè)禁忌癥者為及時(shí)調(diào)換工種；13)發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。15)攀、坐、

20、站、倚、行位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。16)隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。17)吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。18)起重作業(yè)操作方法、指揮信號(hào)違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。19)使用的安全工具、安全用具不合格。20)任意拆除設(shè)備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；21)設(shè)備(施)超速、超溫、超載荷運(yùn)行；22)供料或送料速度過快；23)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位；24)調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，測量工作時(shí)未停車；25)用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)；26)隨意傾倒熾熱金屬物品；27)沖壓作業(yè)時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；28)攀登吊運(yùn)中物件，以及在吊物，吊臂

21、下行走或逗留；29)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備；30)本單位內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定載人、載物；31)機(jī)動(dòng)車輛行駛時(shí)，上、下拋擲物品；32)高空作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件；33)檢修電器設(shè)備(施)是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作；34)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；35)容器內(nèi)部作業(yè)時(shí)未使用通風(fēng)設(shè)備；36)工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動(dòng)。37)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。2.違章指揮行為：1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行分工。2)沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即_生產(chǎn)。3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安

22、全技術(shù)措施。4)對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不_消除。5)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。6)設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：1)生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；2)生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；3)超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作

23、帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)場；4)戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；5)工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩；6)在易燃_、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作；7)高處作業(yè)或在有墜落物體_交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽；8)高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施；9)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞；10)帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具；11)使用類手持式電動(dòng)工具未配戴漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用類手持電動(dòng)工具。12)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。“三違”安全管理制度（五）第一章、總則第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，

24、規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級(jí)的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對(duì)人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為簡稱。第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的；5、習(xí)

25、慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行

26、為：1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、工作期間打鬧、斗毆的；4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第八條、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)_領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后

27、果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報(bào)公司研究處理。第十條、各級(jí)專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)安全管理辦公室。對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條、對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。第四章、特別規(guī)定第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)_違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)

28、任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對(duì)負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款_元；第二次罰款_元；第三次罰款_元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人_元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第

29、二次，給予行為人_元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在_元以下，按_%罰款；直接經(jīng)濟(jì)損失在_元(含_元)以上_元以下，按_%罰款(最低罰款額不少于_元)；造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究處理意見。第六章、獎(jiǎng)勵(lì)第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。第二十一條、個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)，在授予榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)優(yōu)先考慮。第七章、附則第二十二條、本規(guī)定若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。第二十四條、本規(guī)定

30、自印發(fā)之日起執(zhí)行。“三違”安全管理制度（六）1目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡稱“三違”)，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)安全生產(chǎn)法和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。2適用范圍適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。3術(shù)語與定義3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全

31、生產(chǎn)_、決定等。3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。4機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。_人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開展的“黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中，把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。4.5各二級(jí)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。5管理內(nèi)容與要求_公

32、司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為，對(duì)查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度等給予處罰。5.2各單位對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。5.3各級(jí)、各部門人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的，根據(jù)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。5.5對(duì)違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者(_個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)_次以上)，除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核

33、合格后方可上崗。5.6各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司_建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度執(zhí)行。5.7單位“三違”行為_個(gè)月累計(jì)_次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。5.8若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭議時(shí)，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或單位從重處罰。5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。5.12鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。6.違反本