招聘錄用制度

1、Word文檔 招聘錄用制度 聘請錄用制度 總則 為保證酒店選聘人才的質(zhì)量和有效地掌握人力成本，特制定人力資源聘請錄用管理方法，由酒店綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 公司聘請錄用原則：為事?lián)袢?、寧缺勿濫、公開競爭、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)錄用、量才錄用。 實(shí)施人員聘請錄用工作需要在下列狀況下進(jìn)行： 新項(xiàng)目開發(fā)的人力資源儲(chǔ)備； 對職位空缺的補(bǔ)充； 為使組織更具活力而錄用人才 酒店各部門實(shí)施人員聘請錄用工作均需依此方法執(zhí)行。 人員甄選程序 公司選聘各類人員應(yīng)按以下甄選程序進(jìn)行： 聘請員工的部門，應(yīng)提前填寫崗位需求申請表。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，送交綜合部審核批準(zhǔn)。 綜合部核準(zhǔn)申請后，上報(bào)總經(jīng)理或董事長審核，經(jīng)理或董事長審核

2、批準(zhǔn)后由綜合部負(fù)責(zé)聘請。 為有效掌握公司人力成本，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工潛力，綜合部應(yīng)首先考慮在公司內(nèi)部橫向調(diào)整。如確無合適人選，則應(yīng)根據(jù)人事管理流程經(jīng)核準(zhǔn)審批后，對外發(fā)布征聘信息，實(shí)施聘請工作。公司歡迎員工向公司推舉人員，推舉人必需事實(shí)求是，保證推舉內(nèi)容真實(shí)牢靠。 三、人員聘請面試程序 綜合部在初步目測該應(yīng)聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的狀況下，可填寫新吉假日大酒店應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘者需照實(shí)填寫“應(yīng)聘登記表”，一經(jīng)聘用，該表將作為員工檔案資料的主要組成部分。 面試者必需根據(jù)預(yù)約時(shí)間提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)綜合部，綜合部通過初步面試，將基本條件合格者提交給相關(guān)部門經(jīng)理面試。 相關(guān)部門經(jīng)理經(jīng)過面試，對同意

3、錄用者在登記表“用人部門”看法欄注明并簽名，后將“應(yīng)聘表”送回綜合部，綜合部將依據(jù)“應(yīng)聘表”中的部門看法支配入職。 員工用餐規(guī)定 員工必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐，應(yīng)自覺聽從食堂管理人員的管理。 用餐時(shí)自覺排隊(duì)輪候，不得插隊(duì)，取餐時(shí)請盡塊通過，不得左挑右揀。 米飯，湯水不限量供應(yīng)，請留意節(jié)省，按飯量盛裝，不行剩余，杜絕鋪張。 員工憑本人飯卡予以供應(yīng)，飯卡不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，食物及餐具不得帶離食堂。 用餐時(shí)，應(yīng)保持餐桌清潔，保持食堂清潔及秩序，不得隨地吐痰或亂扔廢紙屑雜物，不得大聲喧嘩，追趕打鬧，員工食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 妥當(dāng)保管飯卡，如有遺失，需先到財(cái)務(wù)部繳交補(bǔ)卡費(fèi)，憑單據(jù)到綜合部辦理補(bǔ)卡。 用餐后，應(yīng)將餐具中的食物殘?jiān)谷肜埃瑢⒉途哒R放置于指定的地方后，準(zhǔn)時(shí)離開食堂，不得逗留閑聊，以影響他人用餐。 嚴(yán)禁帶外來人員到食堂用餐。 愛惜