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1、-PAGE . z論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任構(gòu)建容摘要:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)初以來(lái)凸現(xiàn)于西方國(guó)家、尤其是英美等國(guó)諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念,亦是建構(gòu)企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的一種根本思想。企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承當(dāng)法律責(zé)任的同時(shí),還要承當(dāng)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。本文從界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任入手,在探討國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀、分析我國(guó)企業(yè)在承當(dāng)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)存問(wèn)題及原因的根底上,提出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的構(gòu)構(gòu)建容。 關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;企業(yè)社會(huì)責(zé)任;利益相關(guān)者企

2、業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)稱CSR是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承當(dāng)法律責(zé)任的同時(shí),還要承當(dāng)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。自二十世紀(jì)八十年代以來(lái),在世界圍掀起了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱潮。西方興旺國(guó)家的研究認(rèn)為,企業(yè)作為“企業(yè)公民,與傳統(tǒng)意義上的公民一樣,應(yīng)該承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,也即企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不僅僅為股東所擁有,而是由股東與利益相關(guān)者共同所有,其中利益相關(guān)者包括雇員、消費(fèi)者、供給商、債權(quán)人、社區(qū)和政府等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)和對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承當(dāng)起對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任,以獲

3、得經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等多領(lǐng)域和全方位的可持續(xù)開展能力。我國(guó)在經(jīng)濟(jì)開展的同時(shí)也伴隨著“血汗工廠、“黑心工廠、“封閉工廠和童工問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮,近些年來(lái)的劣質(zhì)奶粉事件、丹紅事件、康弗欣假藥事件等更讓我們看到了*些企業(yè)在追逐利潤(rùn)時(shí)道德的淪喪和良知的泯滅,企業(yè)社會(huì)責(zé)任被日益迫切地提到議事日程上來(lái)。我國(guó)?公司法?(2005)第五條在法律條文上第一次正式規(guī)定了“公司應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任,盡管在該語(yǔ)境中公司社會(huì)責(zé)任仍然模糊和不確定,但它突顯了我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新認(rèn)識(shí),是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的新起點(diǎn)。在這樣的背景下,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入研究更彰顯了其現(xiàn)實(shí)意義。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定一企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)稱CS

4、R的正式定義雖經(jīng)國(guó)、外論壇屢次討論,卻仍莫衷一是。目前國(guó)際上普遍認(rèn)同CSR理念:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承當(dāng)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)平安、職業(yè)*、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等要求。本文贊同盧代富教授對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作的簡(jiǎn)短的定義,所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,乃指企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)。二企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征與它種責(zé)任形態(tài)相比,企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有以下幾方面的特征: 一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種關(guān)系責(zé)任或積極責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)為企業(yè)的義務(wù),盡管違反此義務(wù)將產(chǎn)生*種道義上的甚至法律上的否認(rèn)性后果,但依各國(guó)學(xué)者的理解,后者

5、并未納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一疇。二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任以企業(yè)的非股東利益相關(guān)者為企業(yè)義務(wù)的相對(duì)方。按照各國(guó)的通常理解,此所謂企業(yè)的非股東利益相關(guān)者,為企業(yè)的利益相關(guān)者(Stakeholders)之構(gòu)成局部,系指在股東以外,受企業(yè)決策與行為現(xiàn)實(shí)的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)的統(tǒng)一體。法律義務(wù)是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)。這種義務(wù)在法律中不僅有具體的容和履行上的要求,而且對(duì)于其怠于或拒不履行也有否認(rèn)性的法律評(píng)價(jià)和相應(yīng)的法律補(bǔ)救,因此它實(shí)際上是對(duì)義務(wù)人的“硬約束,是維護(hù)根本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化

6、的、由義務(wù)人自愿履行且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)。這種義務(wù)的容存在于一定社會(huì)的道德意識(shí)之中,通過(guò)人們的言行和道德評(píng)價(jià)表現(xiàn)出來(lái)。四是企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)的股東利潤(rùn)最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)社會(huì)責(zé)任則以社會(huì)本位為著眼點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的,除實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化外,還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者看來(lái),于利潤(rùn)和社會(huì)利益兩方面的企業(yè)目標(biāo),任一目標(biāo)的最大化都將受到另一目標(biāo)的制約,因此,利潤(rùn)目標(biāo)和社會(huì)利益目標(biāo)經(jīng)常處于深沉的力之中。二者在相互約束的條件下實(shí)現(xiàn)其各自的最大化,便在企業(yè)目標(biāo)上達(dá)致一種均衡狀態(tài)。顯然,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)股東利潤(rùn)最大化這一傳統(tǒng)原則的修正

7、和補(bǔ)充,且這一修正與補(bǔ)充并不否認(rèn)股東利潤(rùn)最大化原則,其主旨,在于以企業(yè)的二元目標(biāo)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的一元企業(yè)目標(biāo)。至于企業(yè)的利潤(rùn)目標(biāo)和社會(huì)利益目標(biāo)的沖突及其平衡問(wèn)題,則正是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論之提出和建構(gòu)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。三明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立過(guò)程中,企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到越來(lái)越多的關(guān)注。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開展使企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的重要因素,也成為企業(yè)可持續(xù)開展的主要指標(biāo)。企業(yè)主動(dòng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任不僅可以樹立良好的企業(yè)形象,還可以提升企業(yè)在國(guó)、國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)開展。因此,就當(dāng)前的中國(guó)而言,強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有以下戰(zhàn)略意義:1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問(wèn)

8、題除通過(guò)增加投資,新增工程,擴(kuò)大就業(yè)外,最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力,擴(kuò)大就業(yè)門路,創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)歷,盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展企業(yè)作為社會(huì)公民對(duì)資源和環(huán)境的可持續(xù)開展負(fù)有不可推卸的責(zé)任,而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,通過(guò)技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境可能造成的污染,同時(shí)也可以降低能耗,節(jié)約資源,降低企業(yè)生產(chǎn)本錢,從而使產(chǎn)品價(jià)格更具競(jìng)爭(zhēng)力。3、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距,消除社會(huì)不安定的隱患一方面,大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)對(duì)貧困地區(qū)的資源進(jìn)展開發(fā),既可擴(kuò)展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),獲得新

9、的增長(zhǎng)點(diǎn),又可彌補(bǔ)貧困地區(qū)資金的缺乏,解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力和資源閑置的問(wèn)題,幫助當(dāng)?shù)孛撠氈赂弧A硪环矫妫髽I(yè)也可通過(guò)慈善公益行為幫助落后地區(qū)的人民開展教育、社會(huì)保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),既解決當(dāng)?shù)卣蛸Y金困難而無(wú)力投資的問(wèn)題,幫助落后地區(qū)逐步開展社會(huì)事業(yè),又通過(guò)公益事業(yè)到達(dá)無(wú)與倫比的廣告效應(yīng),提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度,提高市場(chǎng)占有率。4、經(jīng)濟(jì)的深層次開展,需要更多的社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)的開展本身會(huì)造成更多的貧富差異,而市場(chǎng)并不存在著解決這些問(wèn)題的機(jī)制。所以,當(dāng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越開展、全球化越來(lái)越深入的時(shí)候,社會(huì)的問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重;而這些社會(huì)問(wèn)題的解決,一方面需要政府,另一方面需要企業(yè)本身的參與因?yàn)槠髽I(yè)也是造成

10、這些問(wèn)題的直接原因之一。5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行有利于擴(kuò)大需造成目前國(guó)需求不旺、需乏力的三個(gè)因素:城鄉(xiāng)居民收入的增長(zhǎng)幅度不大尤其是中低層的收入;現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引起就業(yè)的不確定性增加,社會(huì)保障制度不完善,人們就必須要儲(chǔ)蓄,消費(fèi)需求受到抑制;在消費(fèi)需求上,缺乏新的消費(fèi)熱點(diǎn)。因此,擴(kuò)大需,成為企業(yè)進(jìn)一步開展的必要條件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)如果能改善農(nóng)民工待遇和推動(dòng)社會(huì)保障,則有利于擴(kuò)大需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的*、穩(wěn)定開展。6、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于轉(zhuǎn)變貿(mào)易增長(zhǎng)方式從外貿(mào)開展來(lái)看,增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于對(duì)出口企業(yè)形成壓力機(jī)制,加快外貿(mào)增長(zhǎng)方式從數(shù)量擴(kuò)型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的外貿(mào)增長(zhǎng)方式不但容易引發(fā)貿(mào)易摩擦,從長(zhǎng)期看

11、,也不利于這些產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級(jí),甚至?xí)适КF(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于進(jìn)一步緩解人民幣升值壓力。對(duì)于歐美等興旺國(guó)家早日成認(rèn)我國(guó)完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位,增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有著積極的促進(jìn)作用。二、我國(guó)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)存問(wèn)題雖然在我國(guó)有越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并自覺(jué)地承當(dāng)社會(huì)責(zé)任,但目前,我國(guó)企業(yè)在承當(dāng)社會(huì)責(zé)任中仍存在的如下問(wèn)題:一企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)重,界限劃分不清在中國(guó),國(guó)有企業(yè)辦社會(huì),幾十年來(lái)已形成很大的攤子,一年支出約在3000億元,從事企業(yè)后勤工作的職工約有2000萬(wàn)人。全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工7460萬(wàn)人,后勤工作人員約占27%,全國(guó)國(guó)有企業(yè)總資產(chǎn)中,后勤資產(chǎn)達(dá)100

12、0億元。占有這樣多資產(chǎn)、擁有這樣多的人員,負(fù)擔(dān)著國(guó)有企業(yè)職工及家屬的生活效勞工作,實(shí)際上是替國(guó)家和社會(huì)承當(dāng)了一局部社會(huì)效勞職能和任務(wù)。據(jù)有關(guān)資料顯示:1994年全國(guó)3.4萬(wàn)戶地方國(guó)有工業(yè)企業(yè),共有各類學(xué)校16873所,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)3619個(gè),每年支付的教育經(jīng)費(fèi)15億元。醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)20億元,支付新辦學(xué)校、醫(yī)院職工工資20億元,購(gòu)建職工住房支出50多億元,支付離退休統(tǒng)籌170億元。這些數(shù)字說(shuō)明了這樣一個(gè)事實(shí),國(guó)有企業(yè)承當(dāng)了大量社會(huì)福利負(fù)擔(dān),大體反映了我國(guó)國(guó)有企業(yè)承當(dāng)社會(huì)重負(fù)的總體水平,雖在近幾年,我國(guó)加大了這方面的改革力度,但一些地方性國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有完全甩掉這些包袱。二企業(yè)不考慮環(huán)境問(wèn)題人類進(jìn)入工

13、業(yè)革命以來(lái),企業(yè)在這個(gè)進(jìn)程中創(chuàng)造了巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),也帶來(lái)了嚴(yán)重的環(huán)境破壞和資源的過(guò)度消耗。在全球圍,溫室氣體大量排放導(dǎo)致氣候系統(tǒng)紊亂,洪水、干旱、赤潮、荒漠化等自然災(zāi)害劇增,酸雨加劇,南極出現(xiàn)臭氧空洞等等,引起了越來(lái)越多的關(guān)注、憂慮和抗議。在中國(guó),大氣污染、水污染、城市垃圾、工業(yè)廢棄物排放、水土流失、土地沙化和沙塵暴等環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展中要著力解決的突出問(wèn)題。 三我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面沒(méi)有樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí),沒(méi)有正確的經(jīng)營(yíng)理念而這方面涉及更多的是企業(yè)失信、欺詐行為危害社會(huì),極增加了經(jīng)濟(jì)生活中的交易本錢,敗壞了商業(yè)風(fēng)氣和市場(chǎng)環(huán)境,影響到企業(yè)甚至一國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展。世界上的主要經(jīng)

14、濟(jì)大國(guó),都曾經(jīng)歷過(guò)從信用缺失到逐漸健全的過(guò)程。過(guò)去和現(xiàn)在,即使在信用制度較為興旺的國(guó)家,也不斷發(fā)生違背商業(yè)道德和法律的欺詐行為。美國(guó)自安然公司事件以來(lái),財(cái)務(wù)丑聞不斷,股市大幅下跌,嚴(yán)重挫傷了投資者的信心,阻礙了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的復(fù)上升?,F(xiàn)在,人們寄希望于實(shí)踐,寄希望于老實(shí)的商業(yè)行為。四企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)重,界限劃分不清有些個(gè)別企業(yè)一提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感覺(jué)是非常陌生,根本不知其容是什么。改革開放以來(lái),伴隨著生產(chǎn)力進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和對(duì)外開放格局的形成,我國(guó)的企業(yè)得到很大的開展,企業(yè)為社會(huì)為人民群眾提供了越來(lái)越多的產(chǎn)品和效勞,為市場(chǎng)繁榮、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人民生活顯著改善做出了奉獻(xiàn)。企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中盡到了自己的經(jīng)

15、濟(jì)責(zé)任,并通過(guò)提供大量稅收等形式履行了很大的社會(huì)責(zé)任。但不可否認(rèn),我們的*些企業(yè)在開展中也出現(xiàn)了只講經(jīng)濟(jì)責(zé)任不講社會(huì)責(zé)任的傾向,比方急功近利,過(guò)度追求利潤(rùn)最大化,甚至只追求自身利益,無(wú)視甚至犧牲公眾和社會(huì)利益。有的企業(yè)搞不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),有的盡量逃避稅收和社保繳費(fèi),有的較少考慮社會(huì)就業(yè)而將包袱甩向社會(huì),有的較少考慮環(huán)境保護(hù)而將利潤(rùn)建立在破壞和污染環(huán)境的根底上,有的惟利是圖欺詐消費(fèi)者,有的依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來(lái)謀取利潤(rùn),有的拒不提供公共效勞,對(duì)公益事業(yè)不管不問(wèn),如此等等。三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的建立和健全,對(duì)于構(gòu)建股東、員工和社會(huì)的和諧環(huán)境,謀求企業(yè)的可持續(xù)開展有著重要意

16、義,為此本文對(duì)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度提出如下構(gòu)建容:一企業(yè)承當(dāng)?shù)亩嘀刎?zé)任并重企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞,在建立社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊地位。企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)方面:一是在企業(yè),要為出資者創(chuàng)造利潤(rùn),為員工創(chuàng)造平安生產(chǎn)條件,提高工資和福利待遇,依法保護(hù)其合法權(quán)益,構(gòu)造各利益主體之間的和諧氣氛;二是在企業(yè)外,要樹立誠(chéng)信、守法、公正的企業(yè)形象,要向社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和效勞,依法納稅和交納各項(xiàng)基金,維護(hù)產(chǎn)品消費(fèi)者的合法權(quán)益,為社會(huì)積累財(cái)富,按照科學(xué)開展觀和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求組織生產(chǎn),主動(dòng)承當(dāng)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)各利益相關(guān)者的義務(wù),支持和贊助社會(huì)公益事業(yè),扶貧濟(jì)困,救助災(zāi)害,幫助殘疾人和社會(huì)弱勢(shì)群體。這兩方面的社

17、會(huì)責(zé)任,對(duì)于不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)雖有差異,但根本容是一致的。一是企業(yè)應(yīng)該承當(dāng)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任,為極大豐富人民的物質(zhì)生活,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定開展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最直接地說(shuō)就是盈利,盡可能擴(kuò)大銷售,降低本錢,正確決策,保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益。二是企業(yè)應(yīng)履行自己的法律責(zé)任,在遵紀(jì)守法方面作出表率,遵守所有的法律、法規(guī),包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。完成所有的合同義務(wù),帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),合法經(jīng)營(yíng),承兌保修允諾。帶動(dòng)企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法,共建法治社會(huì)。三是倫理、道德責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望,企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及效勞的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)

18、構(gòu)造的優(yōu)化,大力開展綠色企業(yè),增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力,為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé)。四是企業(yè)的慈善責(zé)任?,F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力開展社會(huì)事業(yè),教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的開展直接關(guān)系人民的最直接利益,也直接決定著社會(huì)安定與否,和諧與否。很多地方在開展社會(huì)事業(yè)上投資缺乏或無(wú)力投資,這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì),為開展社會(huì)事業(yè),為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對(duì)外捐助。支援社區(qū)教育、支持*、人文關(guān)心、文化與藝術(shù)、城市建立等工程的開展,幫助社區(qū)改善公共環(huán)境,自愿為社區(qū)工作??偟恼f(shuō)來(lái),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵的把握和外延的理解應(yīng)該是全面的。企業(yè)以盈利為目的,并不否認(rèn)公司

19、社會(huì)責(zé)任,公司在最求經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)的同時(shí),也要考慮社會(huì)整體利益、提高社會(huì)效益,不能把追求盈利和社會(huì)效益對(duì)立起來(lái)。正如卡羅爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型,企業(yè)社會(huì)責(zé)任從下往上共包括四各方面的責(zé)任 :經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,倫理、道德責(zé)任和慈善責(zé)任。其認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任即盈利,為政府多創(chuàng)稅收,還包括法律責(zé)任即要求盈利必須是在合法的前提下,在這兩個(gè)根底上,企業(yè)還應(yīng)該量力而行得多承當(dāng)?shù)赖仑?zé)任和慈善責(zé)任。美國(guó)法學(xué)研究院1984年制定的?公司治理原則:分析與建議?第201條:把公司社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性的強(qiáng)弱分為三個(gè)層次:1強(qiáng)制性責(zé)任:公司與自然人一樣,必須遵守法律,在法律允許的圍活動(dòng);2道義性責(zé)任:可以適當(dāng)

20、考慮與公司經(jīng)營(yíng)中執(zhí)行社會(huì)責(zé)任相符的倫理因素;3勸導(dǎo)性責(zé)任:可以基于公共福利、人道主義、教育和慈善的目的,從事合理數(shù)目的捐贈(zèng)。這種層次的劃分也可以是我國(guó)目前企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的度量。二確立我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從以下八個(gè)方面確立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn):一是承當(dāng)明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任。由于種種原因造成的誠(chéng)信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng),由于企業(yè)的不守信,造成假冒商品隨時(shí)可見(jiàn),消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在25002700億元,占GDP比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過(guò)大,導(dǎo)致企業(yè)難以為繼,岌岌可危。為了維護(hù)市場(chǎng)的秩序,保障人民群眾的利益,企業(yè)必須承當(dāng)起明

21、禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。二是承當(dāng)科學(xué)開展與交納稅款的責(zé)任。企業(yè)的任務(wù)是開展和贏利,并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國(guó)家開展的使命。企業(yè)必須承當(dāng)起開展的責(zé)任,搞好經(jīng)濟(jì)開展,要以開展為中心,以開展為前提,不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,擴(kuò)大納稅份額,完成納稅任務(wù),為國(guó)家開展做出大奉獻(xiàn)。但是這個(gè)開展觀必須是科學(xué)的,任何企業(yè)都不能只顧眼前,不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),也不能只顧局部,不顧全局,更不能只顧自身,而不顧友鄰。所以無(wú)論哪個(gè)企業(yè),都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌的科學(xué)開展觀指導(dǎo)下的開展。三是承當(dāng)可持續(xù)開展與節(jié)約資源的責(zé)任。中國(guó)是一個(gè)人均資源特別緊缺的國(guó)家,企業(yè)的開展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼,不顧全局。作為企業(yè)家,一定要站

22、在全局立場(chǎng)上,堅(jiān)持可持續(xù)開展,高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召,實(shí)施“走出去的戰(zhàn)略,用好兩種資源和兩個(gè)市場(chǎng),以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行平安。這樣,我們的開展才能持續(xù),再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。四是承當(dāng)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任。隨著全球和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展,環(huán)境日益惡化,特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī),森林與礦產(chǎn)過(guò)度開采,給人類的生存和開展帶來(lái)了很大威脅,環(huán)境問(wèn)題成了經(jīng)濟(jì)開展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展,企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。五是承當(dāng)公共產(chǎn)品與文化建立的責(zé)任。醫(yī)療衛(wèi)生,公共教育與文化建立,

23、對(duì)一個(gè)國(guó)家的開展極為重要。特別是公共教育,對(duì)一個(gè)國(guó)家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體*,也影響社會(huì)勞力資源的供給保障。文化建立則可以通過(guò)休閑娛樂(lè),冶人的情操,提高人的素質(zhì)。我們的國(guó)家,由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少,欠債較多、存在問(wèn)題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的開展固然是國(guó)家的責(zé)任,但在國(guó)家對(duì)這些方面的扶植困難、財(cái)力缺乏的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起開展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建立的責(zé)任。六是承當(dāng)扶貧濟(jì)困和開展慈善事業(yè)的責(zé)任。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了巨大開展,但是作為一個(gè)有13億人口的大國(guó)還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重,更有一些窮

24、人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力,但也需要企業(yè)為國(guó)分憂,參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。為了社會(huì)的開展,也是為企業(yè)自身的開展,我們的廣闊企業(yè),更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困,更好承當(dāng)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。七是承當(dāng)保護(hù)職工*和確保職工待遇的責(zé)任。人力資源是社會(huì)的珍貴財(cái)富,也是企業(yè)開展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命,*和確保職工的工作與收入待遇,這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)*開展,而且也關(guān)系到社會(huì)的開展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,也為了使中央關(guān)于“以人為本和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處,我們的企業(yè)必須承當(dāng)起保護(hù)職工生命,*和確保職工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法,保護(hù)企業(yè)的員工,搞好勞動(dòng)保護(hù),不

25、斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通,多為員工著想。八是承當(dāng)開展科技和創(chuàng)新自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。當(dāng)前,就總的情況看,我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的,資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問(wèn)題,必須要重視科技創(chuàng)新。通過(guò)科技創(chuàng)新,降低煤、電、油、運(yùn)的消耗,進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開放以來(lái),我國(guó)為了盡快改變技術(shù)落后狀況,實(shí)行了拿來(lái)主義,使經(jīng)濟(jì)開展走了捷徑。但時(shí)至今日,我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大,越刮越嚴(yán)重,很多工廠幾乎都成了外國(guó)生產(chǎn)線的博覽會(huì),而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒(méi)有引起注意。因此,企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和科技研發(fā),加大資金與人員的投入,努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。在積極建立我國(guó)

26、企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),還應(yīng)正視我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與國(guó)際現(xiàn)存標(biāo)準(zhǔn)的差異,逐步縮小與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的差距。如在核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工與企業(yè)“可以簽訂集體合同,而國(guó)際勞工組織第98號(hào)公約規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng),到目前為止我國(guó)仍未參加有關(guān)平等就業(yè)權(quán)方面的國(guó)際勞工組織的111號(hào)公約和關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的29號(hào)、105號(hào)公約等。三企業(yè)自身應(yīng)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略應(yīng)包括有以下容:一是企業(yè)應(yīng)該建立明確的流程,確保社會(huì)問(wèn)題以及新興社會(huì)力量在最高級(jí)別得到充分探討,并納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中,從公司總體開展戰(zhàn)略出發(fā),將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任貫穿到公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中;二是企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任的推行,并設(shè)置相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任考核指標(biāo);三是培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),使企業(yè)的每個(gè)員工在實(shí)際的日常行為中處處履行社會(huì)責(zé)任;四是持續(xù)定期發(fā)放企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,全面真實(shí)地展現(xiàn)企業(yè)公民形象;五是積極應(yīng)對(duì)國(guó)際化進(jìn)程,樹立社會(huì)責(zé)任管理新理念。四國(guó)家和有關(guān)政府機(jī)構(gòu)應(yīng)制定和完善有關(guān)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策法規(guī),引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任必須盡快制定強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一系列政策法規(guī),縱觀我國(guó)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法,?公司法?第4條只是對(duì)職工根本權(quán)益做了一些規(guī)性要求,有的學(xué)者認(rèn)為,?公司法?總則中的后半局部尤其是第14條第1款可以成為我國(guó)?公司法

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