3.2.專業(yè)學(xué)科帶頭人管理

1、1.業(yè)務(wù)需求描述1）各二級公司人力資源部專人負責在系統(tǒng)中參加總公司學(xué)科人選拔的候選人信息；2）總公司單；工作小組審核同意，總公司人力資源部行文學(xué)科人及后備名3）各二級公司人力資源部根據(jù)總公司文件，由專人負責在系統(tǒng)中被聘任者的信息；4）當學(xué)科人及后備發(fā)生異動或時，由各二級公司人力資源部報總公司人力資源部備案后，專人負責在系統(tǒng)中被解聘者信息；總公司人力資源部負責此項工作的人事信息的權(quán)限；各二級公司人力資源部有查詢、創(chuàng)建、更改、統(tǒng)計本息的權(quán)限。有查詢、統(tǒng)計全海油專業(yè)學(xué)科人及后備基本專業(yè)學(xué)科人及后備基本信2.標準流程說明此流程使用系統(tǒng)功能“人力資源主數(shù)據(jù)”；相關(guān)操作直接進行員工“海油專業(yè)技術(shù)人才”信息

2、類型的操作。專業(yè)學(xué)科人聘任流程用戶角色步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出員工1滿足聘任基本要求的員工向所在的二級公司人力資源部門提出申請二級公司人力資源部2對申請者進行初步審核，并對其中滿足條件的向總公司專業(yè)工作小組進行版本生成日期作者修改注釋1.02005/07/18L4 流程號碼*1.3.2.1-14流程名稱專業(yè)學(xué)科人管理流程流程說明此流程適用于由總公司選拔的專業(yè)學(xué)科人及后備的管理流程版本V1.0適用 SAP 標準模板版本V1.0專業(yè)學(xué)科人解聘流程3. 標準流程與業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的差異無用戶角色步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出員工1具有專業(yè)學(xué)科人的員工，由于種種原因發(fā)

3、生崗位異動或二級公司人力資源部2將專業(yè)學(xué)科人變動信息匯總，上報總公司人力資源部總公司人力資源部3根據(jù)二級公司匯報的情況進行審核二級公司人力資源部4對于通過審核，的確需要解除專業(yè)學(xué)科人任命狀態(tài)的，進入經(jīng)總公司人力資源部審核通過的專業(yè)學(xué)科人的相關(guān)信 息，并由薪資管理員取消專業(yè)學(xué)科人津貼PA30用戶角色步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出專業(yè)工作小組3對各二級公司的人選進行評 選，并將評選結(jié)果報總公司工作小組總公司人力資源部4進行，如果未通過，則此流程結(jié)束總公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組5對專業(yè)工作小組人選進行總公司人力資源部6行文專業(yè)學(xué)科人及后備人才二級公司人力資源部7相關(guān)崗位 進入 專業(yè)學(xué)科 人聘任狀態(tài)信息，并由薪資管理員增加專業(yè)學(xué)科 人津貼信息PA308相關(guān)資料轉(zhuǎn)管理4.相關(guān)系統(tǒng)配置“總公司高級專業(yè)技術(shù)”信息類型定義5.相關(guān)系統(tǒng)接口無6.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的考慮無7.輸入表單(Forms)無8.輸出表單/報表專業(yè)學(xué)科