東北財經(jīng)大學(xué)《薪酬管理》單元作業(yè)三答卷

1、東財薪酬管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)我國于1999年1月20日頒布的失業(yè)保險條例規(guī)定：職工按本人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費。1%2%3%4%答案:A2.（ ）是混合福利計劃的特點之一。員工不可隨意搭配福利企業(yè)不能決定總福利水平員工可以制定自己的福利上限隨著一種福利的增多，另一種福利會減少答案:D3.我國于1999年1月20日頒布的失業(yè)保險條例規(guī)定：企事業(yè)單位按本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險費。1%2%3%4%答案:B4.（ ）是組織提供的健康服務(wù)。舉辦健康講座辦理保險組織團建組織健身打卡計劃答案:A5.不同類型的股權(quán)計劃的權(quán)力義

2、務(wù)不同，下列有現(xiàn)期資金投入的是（ ）。期股現(xiàn)股期權(quán)計劃干股答案:B6.針對容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群，1996年10月1日起試行的新工傷保險制度建立了基金體制，工傷保險費（ ）負(fù)擔(dān)。完全由個人個人與企業(yè)各一半個人負(fù)責(zé)30%，企業(yè)負(fù)責(zé)70%完全由企業(yè)答案:D7.當(dāng)企業(yè)剛剛上市或產(chǎn)品沒有足夠知名度時，銷售人員薪酬方案最好選擇（ ）。固定薪酬低，浮動薪酬高固定薪酬模式完全由業(yè)績決定由員工自己選答案:B8.福利溝通不包括（ ）。定期向員工公布有關(guān)福利的信息定期向員工公布福利分配在小規(guī)模的員工群體中做福利報告編寫福利手冊答案:B9.未能得到滿足的員工福利需求可以被作為（ ），而企業(yè)所提供的多于員

3、工需求的那部分福利則屬于一種（ ）。標(biāo)準(zhǔn)福利；資源浪費附加福利；資源浪費標(biāo)準(zhǔn)福利；附加福利附加福利；標(biāo)準(zhǔn)福利答案:B10.收益分享計劃是（ ）的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。某一組織某一個人某一項目某一群體或部門答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.績效薪酬的主要種類有（ ）。計件工資制一次性獎金員工持股計劃股票期權(quán)答案:ABCD12.全面薪酬構(gòu)成中，工作生活平衡規(guī)劃包含（ ）。工作體面性彈性工作制公平的績效考評制度提供信貸支持答案:BD13.（ ）屬于員工援助計劃。咨詢服務(wù)飲食服務(wù)健康服務(wù)住房補貼答案:ABC14.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的特點有（ ）。員工面對著多種不同的福利組合員工可以在這些組合之間自由地進行選擇員工有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項目組合員工沒有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項目組合答案:ABD15.群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性有（ ）。偷懶行為活塞效應(yīng)“搭便車”行為社會惰性答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.加入健康維護組織不是企業(yè)補充醫(yī)療保險。（ ）答案:錯誤17.職工個人不繳納生育保險費。（ ）答案:正確18.老年護理計劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。（ ）答案:正確19.