東北財經(jīng)大學《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二答卷

1、東財人員招聘與選拔單元作業(yè)二試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)校園招聘的招聘對象為（ ）。校園里的全部學生應(yīng)屆畢業(yè)生有高校學習經(jīng)歷的應(yīng)聘者應(yīng)屆畢業(yè)的本科生答案:B2.試用期的期限最長不得超過（ ）。1個月2個月3個月6個月答案:D3.一般來說，向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知的是（ ）。企業(yè)高管用人部門主管招聘平臺人力資源部答案:D4.勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過（ ）。1個月2個月3個月6個月答案:B5.文件筐測試適合對（ ）的評價。技術(shù)人員基層員工中層管理者高層管理者答案:C6.拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、南方人才網(wǎng)，屬于網(wǎng)絡(luò)招聘方式中的（ ）。垂直招

2、聘平臺社交化招聘平臺綜合招聘平臺分類信息招聘平臺答案:A7.心理測驗起源于實驗心理學中（ ）研究的需要。組織差異部門差異團隊差異個體差異答案:D8.（ ）指的是知識和技能以及獲得新的知識和技能的能力（或潛力）。不能做什么能做什么不愿做什么愿做什么答案:B9.首先要區(qū)分評價指標的重要性，賦予權(quán)重，然后根據(jù)評分結(jié)果用統(tǒng)計方法進行加權(quán)運算，分數(shù)高者即或得錄用。這種錄用決策方法是（ ）。德爾菲法診斷法魚骨圖統(tǒng)計法答案:D10.（ ）是指測評工具在使用過程中，其編制、施測、評分和解釋都依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。信度效度標準化區(qū)分度答案:C二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.勞動合同不具備法律效力

3、即無效的情形包括（ ）。合同主體不符合條件合同內(nèi)容不合法合同形式不合法采取欺詐、威脅手段訂立答案:ABCD12.招聘工作小組的人員組建原則為（ ）。知識互補年齡互補能力互補性別互補答案:ABCD13.擔任錄用決策者的可能有（ ）。外部專家用人部門主管人力資源管理者錄用決策團隊答案:BCD14.文件筐測試的特點為（ ）。操作簡便易于理解場地要求低對評價者要求高答案:ABC15.根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，可以劃分為（ ）。連續(xù)性面試多對一面試結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試答案:CD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式收取訂金、保證金或抵押金。（ ）答案:正確17.與網(wǎng)絡(luò)新媒體相比，傳統(tǒng)媒體的廣告發(fā)布效果較差。（ ）答案:錯誤18.錄用的新員工應(yīng)攜帶入職通知辦理手續(xù)，離職證明可以沒有。（ ）答案:錯誤19.人員選拔綜合應(yīng)用了多學科的理論與工具，包括心理學、管理學、人