幼兒園教師工資制度一

1、幼兒園教職工工資考核分配方案一、分配原則：按崗取酬，能者多得。二、工資構(gòu)成：基本工資+效益工資+獎金+浮動工資+其他獎勵三、核定方式：（一）基本工資：基礎(chǔ)工資+學(xué)歷補貼+崗位工資+工齡工資+浮動工資 1、基礎(chǔ)工資800元。 2、學(xué)歷補貼：本科：100元/月 專科：50元/月 中專：30元 其他20 3、崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，班主任100元，依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗。 副班采用雙向選擇確定聘用。 4、工齡工資：從簽訂合同正式帶班當(dāng)月開始算起，工齡工資為50元/年，5年以上的每年100元、年遞增。 5、浮動工資：年終考核結(jié)束，按具體工作情況確定。（二）效益工資：150元 根據(jù)聽課、

2、備課、課堂教學(xué)、教研活動、理論學(xué)習(xí)、技能考核、測查成績等內(nèi)容確定效益等級。 6、教師上班時間使用普通話100元。 7、每周五下午下班之前交下周教學(xué)計劃，每月最后一周五交下月教學(xué)計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量（抽查量化考評）。 8、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。 9、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表及教學(xué)計劃上課,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。 10、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化

3、，并做到廢物利用。 11、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。 12、教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品。 13、每天做好幼兒簽到工作,每月15日前交辦公室統(tǒng)計。每周五前填好每一位幼兒的家園聯(lián)系冊，語言簡明扼要，并在下周二前帶到班級，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，家長意見反饋率達(dá)到80%以上。 14、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好記錄。 15、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。 16、培養(yǎng)每一位幼兒的良

4、好習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。 17、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。 18、午睡時，教師要做到不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子，糾正孩子睡姿。午休按時起床。(按季節(jié)調(diào)整時間) 19、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。 20、搞好班級衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生包干區(qū)一天的清潔衛(wèi)生。每天下班前必須清洗洗手池、廁所便池、垃圾桶。 以上規(guī)定滿采取不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違者一次扣5元，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。副班扣款按帶班的80

5、%計算.（三）獎金 職業(yè)道德獎+出勤獎+安全獎+幼兒出勤獎+超額獎（A）、職業(yè)道德獎：20元 21、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。 22、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。 23、杜絕侵占幼兒食品和物品。 24、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除職業(yè)道德獎金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除基本工

6、資1030。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。（B）滿勤獎 100元。 25、每月滿勤獎100元，遲到或早退一次扣5元，遲到或早退時間超過一小時扣10元，二小時以上按事假半天處理.當(dāng)月無故遲到早退三次按事假半天處理，病假扣除按當(dāng)月全額工資除以當(dāng)月實際上班天數(shù)計算，超過三天無醫(yī)院證明按事假處理，事假扣除滿勤獎100元，同時扣除按當(dāng)月除以當(dāng)月實際上班天數(shù)計算，曠工一天扣除當(dāng)月出勤獎全額同時扣除按當(dāng)月基本工資除以當(dāng)月實際上班天數(shù)計算，超過五天扣當(dāng)月基本工資的一半，超過10天扣當(dāng)月基本工資。（C）安全獎 50元 26、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣，醫(yī)療費用

7、教師自付。 27、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有意見的，一次扣20元。 28、體罰與變相體罰者，當(dāng)月安全獎全扣。 （D）幼兒出勤獎100元 29、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵100元；超過80%以上獎勵30元；超過70%以上獎勵20元。(E) 衛(wèi)生獎 30、按照衛(wèi)生區(qū)劃分和要求，每周評比一次，當(dāng)月各周衛(wèi)生總評本園第一名獎勵40元；第二名獎30元；第三名獎勵20元。(F) 其它獎勵： 31、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。 32、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根

8、據(jù)情況給予一次性獎勵。 33、超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度一次性給予獎勵：論文獎：30元 示范課獎：50 元繪畫類輔導(dǎo)獎： 30元 文體指導(dǎo)獎：30 元 34、受到家長普遍贊譽的、特別優(yōu)秀的教職工，給予紅包等一次性獎勵。 35、競賽獎勵：輔導(dǎo)幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關(guān)教師： 全國級和省級：特等、一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。 市、縣級：特等 、 一等獎：50元；二等獎：30元；三等獎、優(yōu)秀獎：20元。 36、六一、元旦等文藝匯演評比活動，一等獎100元、二等獎50元、三等獎30元； 37、每年末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；連續(xù)兩年

9、考核末位人員予以辭退。 38、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50-100元的獎勵；（四）提成 招生提成 + 特長班提成 + 超生提成 39、招生提成。鼓勵教師利用多種形式宣傳招生。 40、特長班提成。帶特長班教師每名學(xué)生提成20元；介紹本班幼兒上特長班者，每生提成5元。 41、超生提成。按本園規(guī)定班額，每增加一人獎給班主任5元，從下月開始計算. 各班幼兒定員：托班：25人（二人帶班）； 小班：25人（二人帶班）； 中班：25人（一人帶班）；30人（二人帶班） 大班：25人（一人帶班）；30人（二人帶班） 學(xué)

10、前班：30人（一人帶班）；35人（二人帶班） 各班幼兒定員：托班：25人（二人帶班）； 小班：25人（二人帶班）； 中班：25人（一人帶班）；30人（二人帶班） 大班：25人（一人帶班）；30人（二人帶班） 學(xué)前班：30人（一人帶班）；35人（二人帶班）四、廚師工資 基本工資+衛(wèi)生獎+安全獎+全勤獎 43、基本工資700元， 44、安全獎50元。幼兒食堂作為一個特殊崗位，廚房工作人員應(yīng)當(dāng)做到安全警鐘長鳴。必須按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，杜絕安全事故發(fā)生，禁止外人隨意出入廚房，幼兒在廚房發(fā)生的安全事故由廚房工作人員和所在班級教師共同承擔(dān)。如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全部安全獎；情節(jié)嚴(yán)重的

11、扣除工資50%。 45、衛(wèi)生獎50元。負(fù)責(zé)廚房和衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，每周按照衛(wèi)生區(qū)劃分檢查評比一次，全部合格者得獎。有家長或幼兒投訴者一次扣10元。 46、全勤獎50元。按照規(guī)定時間上下班，按時開飯，遲到早退一次扣5元，請假一天沒有全勤獎，另扣當(dāng)月1天的基本工資。五、競爭上崗 47、每新學(xué)年（8月初）開始前，對幼兒園聘用老師實行競爭上崗。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場的教育教學(xué)基本功展示水平，按上交的學(xué)期班級計劃、德育計劃、特色課計劃以及上學(xué)期末上交的個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)，由幼兒園競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。副班老師采用雙向選擇確定聘用（帶班老師選擇副班老師，同時副班老師選擇帶班老師，最后由園長確定聘用）。盡量做到最佳組合。六、教師進(jìn)出制度： 48、新來人員：新錄用的員工試用期為三個月，有一年以上幼教經(jīng)驗者工資550元；沒有教學(xué)經(jīng)驗者工資500元，請病事假按基本工資除以當(dāng)月實際天數(shù)計算。 49、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗； 50、新進(jìn)教師工資押金800元，上崗后每月從工資中扣除100元，扣滿