人員招聘錄用管理規(guī)定

1、人員招聘、錄用管理規(guī)定總則第一條為規(guī)范空調(diào)事業(yè)部人員招聘錄用的管理，保證公司的人才需求，引進合格人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經(jīng)營提供充足合格的人力資源，特制定本規(guī)定。第二條人力資源部是空調(diào)事業(yè)部和各業(yè)務中心人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人員綜合素質(zhì)測評、識別機制等工作。第三條各用人部門負責本部門人員需求計劃的擬定和專業(yè)面試，以及試用人員的使用、管理、考核。第一章招聘計劃第四條年度計劃：各部門在每年8月應制定下一制冷年度年度人員需求計劃，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核后報人力資源部，人力資源部匯總各部門的年度人員需求計劃，并根據(jù)事

2、業(yè)部全年的經(jīng)營目標要求和人員現(xiàn)狀擬定次年公司“人員需求年度計劃”報人力資源總監(jiān)審批同意后，作為全年人員招聘的依據(jù)。第五條月度計劃：以一個月為一個周期，人力資源部招聘專員在周期結束前將各部門的需求以中心為單位匯總成“月度招聘需求計劃表”，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核，人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行第六條月度招聘需求計劃”應包括定編人數(shù)、現(xiàn)有在職人數(shù)、需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式、招聘費用等。第二章招聘方式及渠道第七條職員招聘一般通過內(nèi)部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內(nèi)人才招聘會和校園招聘的形式進行。第八條工人招聘，一般通過各中專、技校和職業(yè)高中招聘及內(nèi)部推薦中優(yōu)選。批量招工時，內(nèi)部推薦比

3、例應控制在10%以內(nèi)。第九條職員招聘信息應通過內(nèi)部CPC和網(wǎng)絡以及其它媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。第三章招聘面試、測評和識別第十條招聘專員負責制訂應聘入職指引和員工招聘簡章以指導應聘人員應聘時的注意事項和工作順序，使招聘工作順利進行，其中應清楚注明未滿16周歲或國家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用人員不得以任何形式招聘錄用。第十一條招聘專員根據(jù)月度招聘計劃，通過各種合法途徑收集各類應聘人員的簡歷，并初步約見應聘人員，通過初步評審合格后，按照各部門人員需求緩急和專業(yè)專長向各部門推薦面試第十二條各類人員面試，測評和識別程序應聘部長（高級經(jīng)理）、副部長、部長助理人員：報名一資格初審一人力資源總監(jiān)面試一

4、分管領導面試一綜合素質(zhì)測評一總經(jīng)理復試一體檢f確定人選應聘課長（經(jīng)理）、主任工程師人員報名一資格初審一招聘高級經(jīng)理面試一部門長面試一分管領導復試一綜合素質(zhì)測評一體檢f確定人選一般職員報名f資格初審f部門長面試f體檢f確定人選應屆大學畢業(yè)生報名f資格初審f人力資源部面試f培訓實習f部門長面試f分配f確定人選一般工人學?；騼?nèi)部推薦f資格初審f用人部門面試f體檢f確定人選第十三條資格初審：由招聘專員負責，審查應聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應聘崗位的要求和對真實性進行確認，若應聘者暫時無法提供相關證書，可由用人部門長提出專題申請報告，經(jīng)分管領導審批，可以先入職，但必須在試用期結束前提供相應的證明

5、文件，若經(jīng)證實有虛報資料或虛假證明，一律開除不得錄用。第十四條用人部門面試：由用人部門通過面談、筆試或現(xiàn)場實際操作等方式，確定應聘人員業(yè)務技能是否符合要求。第十五條體檢：應聘人員按要求到指定醫(yī)療機構進行身體健康檢查，凡患有不適應工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。第十六條內(nèi)銷中心銷售人員面試：見內(nèi)銷中心銷售人員入職補充指引第四章錄用入職第十七條應聘人員通過面試、測評和識別，確定可以選用，則可以辦理入職手續(xù)，應聘人員填寫員工應聘申請表，招聘專員填寫基本面試評分并簽字，用人部門填寫專業(yè)技能評價、擬聘崗位并簽字，用人部門長審核并參照薪酬管理規(guī)定提出試用期工資的建議，人力資源部審核并確認

6、試用期工資級別最后分管領導審批。研制（中山）職員、內(nèi)銷中心職員、外銷中心職員、商用中心職員應聘人員填員工應聘申請表T招聘專員初審簽字T用人部門長復審，提出擬聘崗位和建議薪酬一人力資源總監(jiān)審核一分管副總或總經(jīng)理審批工人入職手續(xù)應聘人員填員工應聘申請表f招聘專員初審簽字f用人部門長復審和建議薪酬f招聘高級經(jīng)理審核（研制結束）f（商用由研制總監(jiān)審批、內(nèi)銷由總經(jīng)理審批）內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)：見內(nèi)銷銷售人員入職補充規(guī)定注：內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結前寄回人力資源部歸檔。第十八條應聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后7天內(nèi)持招聘專員開具的入職、調(diào)動到崗通知書報

7、到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。薪酬計發(fā)必須在入職手續(xù)完備人員上崗后按薪酬管理規(guī)定進行考核計發(fā)，手續(xù)不完備者一律不得計發(fā)薪酬。第五章試用期轉正第十九條所有新入職人員，試用期工作時間為3個月，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以通過部門申請，分管領導審批后縮短試用期，試用期工齡計入公司工齡。注：試用期間請假時，試用期順延。為方便計算，以每月15日為界，15日及之前入職算當月，之后入職算下一月。第二十條用人部門應對試用期人員進行工作指導，清楚告知其崗位職能及考評標準，各項工作程序、管理規(guī)定，并實施監(jiān)督考核，對其工作結果負責。第二十一條招聘專員負責跟進試用人員

8、到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓。第二十二條試用期滿，試用人員應對其試用期間的工作以書面形式作總結，并填寫工資調(diào)級申請表，經(jīng)部門審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交招聘專員，招聘專員負責組織轉正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉正或辭退，招聘高級經(jīng)理審核報分管領導審批執(zhí)行，銷售人員可以免于參加轉正考評會，通過電子流程審批即可。工人試用期滿，由用人部門考核合格，匯總填表上報，招聘高級經(jīng)理審核，分管領導審批后執(zhí)行。第二十三條轉正人員必須與公司簽訂勞動合同后才作為正式員工享受相應的員工福利。第二十四條招聘專員負責為試用期人員設立臨時檔案進行

9、管理，轉正手續(xù)辦理完畢，從臨時檔案轉入正常人事檔案實施管理。第六章監(jiān)督與考核招聘專員應嚴格按照月度招聘計劃完成招聘任務。招聘達成率和及時性由招聘高級經(jīng)理監(jiān)督考核。ii.招聘專員在進行招聘、錄用、轉正等活動中應公平、公正、高效、專業(yè)，所有資料分類歸檔存放以備可以隨時檢索查證，各部門發(fā)現(xiàn)招聘專員有失職、徇私或其它不當行為，可以直接向招聘高級經(jīng)理或人力資源總監(jiān)投訴，由人力資源部直接查清確認后執(zhí)行處理。第七章附則第二十七條若本規(guī)定與國家或地方有關法規(guī)、條例有不符時，以國家或地方法規(guī)、條例為準第二十八條本規(guī)定解釋權歸人力資源部，自批準之日起生效實施。第二十九條附件附件一招聘工作流程圖附件二內(nèi)銷銷售人員招

10、聘入職補充指引附件三應聘入職指引附件四員工招聘簡章附件五員工應聘申請表附件六工資調(diào)級申請表附件七入職調(diào)動到崗通知書附件八月度招聘需求計劃表TCL空調(diào)事業(yè)部人力資源部2005年9月13日附件招聘工作程序圖附件二:內(nèi)銷銷售人員招聘入職補充指引營銷中心擬定人員需求營銷中心搜集資料，進行面試計劃未獲批準面試不合格填寫員工應聘入職申請表啟動電子流程報批流程被駁回職能部門、大區(qū)總監(jiān)、人力資源部決定錄用體檢不錄用體檢不合格試用期考察試用期考察不通過資料寄回人力資源部資料不符實情轉正錄用啟動轉正錄用電子審批流程流程被駁回簽訂勞動合同說明：1、由于地緣關系，內(nèi)銷中心的銷售人員由營銷中心按計劃組織招聘面試，并通過

11、電子流程進行審批；2、銷售人員入職上崗必須在手續(xù)完備，并收到入職/調(diào)動到崗通知書之后進行，薪酬計算以通知日期之后的到崗日期為準;3、試用人員在考察期不通過，或轉正錄用流程不獲批準時，應盡快予以辭退，不得繼續(xù)留用；4、業(yè)務人員由區(qū)域營銷總監(jiān)審核，職能部門人員由各職能部門長審核。附件三：TCL空調(diào)團隊歡迎您的加入,應聘入職指引希望您的應聘入職是一個愉快的經(jīng)歷!1、應聘前準備：請攜帶身份證、學歷證書、職稱證書、各類榮譽證書的原件及復印件，個人簡歷及1寸彩色免冠照片4張，按照預先約定的應聘面試時間準時到達，整潔的儀容，飽滿的精神狀態(tài)，優(yōu)雅的談吐會增加您應聘成功的機會！2、應聘面試程序：1、由人力資源部

12、面試，并了解TCL空調(diào)企業(yè)文化、發(fā)展狀態(tài)、薪酬水平，各項人事管理規(guī)則。2、由意向入職部門長面試，了解工作崗位職能，工作內(nèi)容，績效要求，崗位發(fā)展機會等。3、應聘主管、課長、經(jīng)理、部長助理的人員由人力資源總監(jiān)，副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試，了解中心領導的期望和要求，并進行綜合素質(zhì)測評。注意事項：面試時對所提問題的回答要簡短，扼要，清楚回復，想了解的事情可以提問，可以簡述對應聘職位的一些意見和體會。3、入職程序：1、填寫員工入職申請表，交招聘專員。2、學歷、職稱等個人資料的驗證。3、按安排的時間及醫(yī)院體檢。4、辦理廠牌、飯卡、安排宿舍。5、持入職通知書到用人部門報到。4、試用轉正：1、入職試用期應清楚了解崗

13、位職責、工作流程、考評標準、企業(yè)文化，處理好同事之間的人際關系，如有任何疑問或意見，可以向直屬領導或人力資源部反映。2、試用期一個月內(nèi)人力資源部會召開試用人員座談會，有任何意見、要求及建議等都可以提出。3、試用期滿3個月，應做好書面工作總結，參加人力資源部組織的試用轉正考評總結會，通過考評則可轉正，成為TCL空調(diào)的正式一員TCL空調(diào)事業(yè)部人力資源部附件四:招工簡章TCL集團公司是國有控股的股份制大型家電企業(yè)，現(xiàn)有員工六萬余人，在全國電子行業(yè)排名第三，2005年度銷售收入將達700億丿元。TCL空調(diào)事業(yè)部是TCL集團下屬企業(yè)，現(xiàn)有中山、武漢兩個生產(chǎn)基地。專業(yè)研發(fā)、制造9大系列200多個品種的空調(diào)

14、器產(chǎn)品。由于空調(diào)被列為繼彩電、手機后的集團第三大支柱產(chǎn)業(yè)，因此在集團的大力扶持下，TCL空調(diào)產(chǎn)業(yè)正在高速發(fā)展。04年度空調(diào)器產(chǎn)銷超過150萬臺，現(xiàn)已成為國內(nèi)重要的空調(diào)產(chǎn)業(yè)中心之一。公司工作生活環(huán)境優(yōu)美，福利待遇好，發(fā)展前景廣闊，歡迎廣大有志青年加盟TCL大家庭。1、招工條件：16周歲以上，高中或以上（含中技、職高）文化程度，身體健康，認可TCL企業(yè)文化。2、工資待遇：實行班組計件工資制，一般工資水平可達到700-1000元；每月10日發(fā)放上月工資；3、休息日：生產(chǎn)淡季每周休息2天，生產(chǎn)旺季按生產(chǎn)狀況而定，原則上保證每周休息1天。4、食宿情況：在公司餐廳用餐者，須預先充值，餐費標準如下：早餐1元

15、，中、晚餐各3元（公司每月伙食補助76元）；由公司安排住宿者，每月住宿費為：30元/床，水、電費自理。5、相關費用：體檢費（入職后可報銷）；免收押金和培訓費。6、相關資料提供：身份證、畢業(yè)證原件（未畢業(yè)生可提供學校證明），小一寸免冠照片2張，計劃生育證，技術等級證等。7、工作地點：中山或武漢TCL空調(diào)事業(yè)部人力資源部二00五年十月附件五TCL空調(diào)器（中山）有限公司員工應聘申請表應聘日期:應聘職位:姓名性別出生日期籍貫身高民族政治面目婚姻狀況愛好參加工作時間最咼學歷職稱體重戶口所在地身份證號碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話家庭詳細地址郵政編碼聘前情況在職辭職停薪留職請長假除名無業(yè)待業(yè)病休個體受教育情況起止時間

16、在何地/學校所學專業(yè)受教育程度取得何種資格（證書）個人簡歷起止時間在何單位所任職務薪金證明人聯(lián)系電話語-_:言掌握語種（粵語外語等）會話程度（流利一般聽懂）寫作能力（優(yōu)秀一般不會）閱讀能力獲何種證書家庭主要成員情況姓名關系岀生年月學歷民族現(xiàn)工作單位及職務目前狀況遇緊急情況聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話關系為何愿意到本公司工作培訓經(jīng)歷在何處培訓時段獲得哪些技能證書獲得何種專業(yè)成就獲獎情況性格特點工余時間從事的活動個人要求擔保人簽名工作單位及職務電話以上資料核實無誤，若有虛報，愿接受公司處分。應聘人簽名：年月日基本面試評分資格審核標準1、學歷、職稱、榮譽證書等相關證件2、個人簡歷、相關工作經(jīng)驗3、是否符合任職

17、資格4、總評優(yōu)良中合格差543215432154321面試項目優(yōu)良中合格差1、儀表、禮貌、氣質(zhì)、舉止2、語言談吐、思維3、對崗位職責及相關業(yè)務認識4、性格、心態(tài)54321543215432154321總分：人力資源部：日期：專業(yè)技能1、專業(yè)知識水平：543212、專業(yè)操作技能：543213、其它建設性意見或獨到見解：54321總分用人部門意見簽名：日期：人力資源部意見1、任職資格（等級）、擬聘職位：2、是否錄用及擬定薪金（試用期）：簽名：日期：分管領導簽名：日期：總經(jīng)理簽名：日期：備注擬聘崗位:擬聘部門意見:日期:附件六:工資調(diào)級申請表按期轉正提前轉正其它原因：姓名：入廠日期:部門：到崗日期:

18、工號：原工資級別：學歷：崗位:自我鑒疋簽名：主管鑒疋簽名：部門意見建議薪金：由級別調(diào)至級別不調(diào)整薪金簽名：是否調(diào)整薪水是否由級別調(diào)至級別（人力資源部填寫）由年月日起執(zhí)行人力資源部審核副總經(jīng)理附件七：到崗通知書入職口調(diào)動口致新入職/調(diào)動員工：報到部門：我們的團隊歡迎您的加入！請了解以下內(nèi)容:項目內(nèi)容適用情況1體檢合格后，由人力資源部辦理廠牌、飯卡，發(fā)放工衣，安排宿舍。（請保留體檢發(fā)票，入職后憑發(fā)票到所在部門報銷）2持本通知書，由人力資源部人員帶領至用人部門報到。3試用期間，應清楚了解企業(yè)文化、崗位職責、工作流程、考評標準，處理好同事之間的關系，有任何疑問或意見，可以向直屬領導或人力資源部反映。4試用期滿后，應做好書面工作總結，參加人力資源部組織的試用期轉正考評總結會，通過考評則可轉正，成為TCL空調(diào)的正式一員。致部門領導：人力資源部已完成該崗位招聘計劃，請接收該名新成員并安排如下事宜。新員工到崗日期：項目內(nèi)容責任人完成日期1請將新人介紹給其所在的團隊及認識相關領導人。2及時安排新人座位，發(fā)放辦公用品（電腦/文具等），幫助有需要的新人申請CPC賬號、集團郵箱及相關系統(tǒng)賬號等。3幫助新