2020年國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案

1、國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案要點(diǎn)國(guó)企改制中職工安置方案的方案，由職工代表大會(huì)討論通過(guò)，包括職工安置的基本原則、職工基本情況、安置辦法及安置費(fèi)用等內(nèi)容。公司國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案(本方案年月日經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò))一、前言國(guó)企改制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程， 改革、發(fā)展、穩(wěn)定被稱為改制中的 三個(gè)輪子”，其中，難度最大、涉及面最廣、政策性最強(qiáng)的當(dāng)數(shù)人員安置?？梢哉f(shuō)，衡量改制成功與否的關(guān)鍵一環(huán)，就是人員安置是否到位、 職工合法利益是否得到保障，職工安置是關(guān)系改制成敗的首要問(wèn)題。公司國(guó)有產(chǎn)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓是市國(guó)企改制的又一次嘗試，通 過(guò)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓， 進(jìn)一步盤活公司存量資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。同時(shí)，通過(guò)引進(jìn)外

2、來(lái)優(yōu)勢(shì)資本和現(xiàn)金技術(shù)，使新企業(yè)成為本地經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策，妥善安置職工，實(shí)現(xiàn)職工身份的轉(zhuǎn)換和平穩(wěn)過(guò)渡，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，為新公司的發(fā)展創(chuàng)造條件。二、職工安置的基本原則.嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于國(guó)企改革的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面接受、妥善安置現(xiàn)有職工。?職工安置以維護(hù)職工利益為原則，堅(jiān)持效率與公平兼顧的原則，按需設(shè)崗、任人唯賢、競(jìng)爭(zhēng)上崗。.按照政策對(duì)不能上崗的職工分類進(jìn)行妥善安置。對(duì)愿意自謀職業(yè)者，兌現(xiàn)按政策應(yīng)享受的解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)有困難的職工，按政策盡可能予以各種幫助。4?做好職工的思想工作，宣傳政策、解釋方案，穩(wěn)定職工情緒

3、，維護(hù)社會(huì)安定。5.職工安置方案要經(jīng)職代會(huì)討論，票決通過(guò)。三、公司的職工基本情況1.改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。 TOC o 1-5 h z (1 )在冊(cè)職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員 名。(2) 離休人員名、退休人員名。(3)工傷(職業(yè)病)職工 名。(4) 其他人員情況及人數(shù)等。2.改制后企業(yè)接收安置職工情況。(1 )接收安置的職工名。(2 )其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷(職業(yè)病)職工名等。四、職工安置辦法及安置費(fèi)用.職工安置。(1)改制企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法及省等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解 除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會(huì)的名。(2) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和

4、支付辦法。A :企業(yè)按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))、省等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)(工作)情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委

5、員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為元，實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后企業(yè)的職工人，總工齡為 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元。B:對(duì)距法定退休年齡不足 5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。 一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)， 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費(fèi)用萬(wàn)元。(4)改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的 名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的%O.離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。(1 )改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員 名。(2 )對(duì)距法定退休年齡不足 5年的職

7、工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工 名。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。.退休人員安置。(1 )本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按規(guī)定要求辦理移交屬地管理手續(xù)。(2)移交相關(guān)資金費(fèi)用預(yù)提及支付辦法，按接收方文件規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 萬(wàn)元，支付退管機(jī)構(gòu)；人 元，共萬(wàn)元?？傎M(fèi)用為.離休人員安置。(1 )離休人員人。(2 )經(jīng)同意，離休人員移交(3)離休人員的各項(xiàng)安置費(fèi)用總額為.參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。名退休人員需支付計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金，每 萬(wàn)元。管理。元。

8、(1)原企業(yè)職工在社保局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況(附用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表)。(2)欠繳社保費(fèi)萬(wàn)元，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國(guó)有產(chǎn)權(quán)收益中支付。(3 )企業(yè)改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，弁為分流人員辦理停保及中請(qǐng)有關(guān)待遇手續(xù)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，弁按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。.參加醫(yī)療保險(xiǎn)。(1)改制前 名職工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)。(2)按照 規(guī)定(附具體文件)，對(duì)距退休年齡年(或當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他年限)且解除勞動(dòng)關(guān)系的名職工計(jì)繳過(guò)渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金元，及其他醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用元。(3

9、)按照 的規(guī)定(附具體文件)，名退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，需一次性繳交過(guò)渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金 元，重大疾病補(bǔ)助金 元，共元。.工傷(職業(yè)病)職工安置。(1)工傷(職業(yè)病)職工名，安置總費(fèi)用元。1 4級(jí)工傷職工人數(shù)(附花名冊(cè))、預(yù)留費(fèi)用5-6級(jí)工傷職工人數(shù)(附花名冊(cè))、預(yù)留費(fèi)用710級(jí)工傷職工人數(shù)(附花名冊(cè))、預(yù)留費(fèi)用8,拖欠職工的勞動(dòng)保障費(fèi)用。(1)經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資萬(wàn)元，在改制前一次性付清。(2 )經(jīng)確認(rèn)拖欠職工集資款萬(wàn)元，在改制前一次性付清。(3 )經(jīng)確認(rèn)拖欠職工醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元，在改制前一次性付清。(4)經(jīng)確認(rèn)挪用職工住房公積金 萬(wàn)元，在改制前一次性付清。L總費(fèi)用及資金來(lái)源。(1 )職工安置所需總費(fèi)用萬(wàn)

10、元。(2 )職工安置費(fèi)用由支付。五、關(guān)于改制后企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的管理.因本次改制是資產(chǎn)整體出讓方式，改制后原企業(yè)全部在冊(cè)職工需變更勞動(dòng)合同，由改制后企業(yè)與全體職工重新簽訂勞動(dòng)合同，職工工齡連續(xù)計(jì)算。新公司在登記注冊(cè)后日，到勞動(dòng)管理部門備案。.原簽訂的長(zhǎng)期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同期限不變。原簽訂的中短期勞動(dòng)合同的，合同剩余期限不足3年的，新簽訂的勞動(dòng)合同不低于3年。職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，或者工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡10年以內(nèi)，或者軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人在原企業(yè)屬于初次就業(yè)的，改制后其提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工的，改制后企業(yè)應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3,對(duì)于企業(yè)員工，改制后企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同后，三年內(nèi)不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。.職工養(yǎng)老金一次性補(bǔ)齊，職工同改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，員工身份即實(shí)行轉(zhuǎn)換。.改制后企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)，確保職工的合法權(quán)益。六、幾項(xiàng)承諾.企業(yè)改制后，在職職工工資不低于現(xiàn)有職工待遇。.內(nèi)退職工工資不低于現(xiàn)平均工資 元的水