離職原因怎么說-怎么說辭職理由

1、離職原因怎么說_怎么說辭職理由辭職時(shí)，離職原因怎么寫？面試時(shí)離職的原因是什么？小張為人直爽，做一個(gè)就是一個(gè)，從來不說兩個(gè)。工作上也是如此，憑借自己的其他優(yōu)勢，在公司取得了不錯(cuò)的成績，但在公司的發(fā)展前景有限。為了更好的發(fā)展，他選擇了離開！但是小張準(zhǔn)備跳槽到競爭對(duì)手的公司。在老板多次沒能熱情挽留他后，他答應(yīng)隨時(shí)歡迎他回來，但要求他離開前把公司存在的問題說出來。所以小張對(duì)公司存在的很多問題進(jìn)行了表揚(yáng)和批評(píng)。并提出了許多改進(jìn)建議。去了新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新老板對(duì)他的熱情大大降低了。后來他才知道自己離職前的話得罪了被他批評(píng)的部門經(jīng)理。他們通過各種內(nèi)部朋友散布謠言說小張不善于處理人際關(guān)系。這些話傳到了他新老

2、板的耳朵里，自然對(duì)他采取了防范措施。因?yàn)樾蜗蟛睿c人關(guān)系差，小張沒多久就被迫辭職，老公司回不去了。他左右為難，后悔自己之前對(duì)前老板的“直言不諱的建議”和“忠誠的建議”。上面的故事告訴我們，離開的時(shí)候只能說“是”，否則對(duì)你來說是很大的不利。職場有很多潛規(guī)則和“陷阱”，解釋離職原因是很多跳槽的人經(jīng)常忽略的一個(gè)問題。說出一個(gè)令人滿意且安全的離職理由是一門藝術(shù)。離開公司最致命的錯(cuò)誤就像小張的錯(cuò)誤一樣:只要老板讓你對(duì)公司存在的問題提出建議，你就真的無所畏懼。一個(gè)公司問題的存在，絕對(duì)不是一兩天的事情，也不是一兩句話或者一兩個(gè)員工離職就能改變的。談?wù)撨@些問題只會(huì)讓對(duì)方覺得你的離開是對(duì)原公司的否定，對(duì)方很可能

3、會(huì)堵死你以后吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。發(fā)泄新仇舊恨，借機(jī)攻擊曾經(jīng)和自己有過矛盾的同事，更是不智之舉。只會(huì)讓公司覺得這個(gè)人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，缺乏能力。而且很有可能被打擊的人會(huì)懷恨在心進(jìn)行報(bào)復(fù)，從而為自己以后的職業(yè)生涯樹立一些不必要的敵人和絆腳石。建議填寫離職原因:涉及離職原因時(shí)，如果下一份工作的崗位與原公司可能存在利益沖突，千萬不要說實(shí)話，另找理由搪塞過去。如果前雇主慷慨挽留但他的決定已經(jīng)做出，盡量使用一些不可抗力的原因，如身體原因、學(xué)習(xí)和進(jìn)修、家庭問題等。，并盡量避免可能被前雇主拒絕或反感的原因，如追求更高的收入和更廣泛的晉升/離開公司的時(shí)候，不要直截了當(dāng)?shù)卣f出任何對(duì)公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，只說

4、正面評(píng)價(jià)，這樣才能聚在一起，散散心，給自己留一個(gè)吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。建議這樣回答離職原因:不要回答因?yàn)樽约旱脑螂x職、工資低、工作太多、與領(lǐng)導(dǎo)意見不合等問題。，因?yàn)樾鹿緯?huì)覺得你太挑剔，而且你將來可能會(huì)因?yàn)檫@些原因離開新公司。不要過多的寫你不得不離開公司的原因，比如復(fù)雜的人際關(guān)系，不稱職的單位領(lǐng)導(dǎo)，這樣新公司肯定不會(huì)錄用你，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得如果有一天你離開了新公司，你會(huì)在背后罵他們。您可以回答以下原因:單位里有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或者朋友，他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，那么多好機(jī)會(huì)從來沒有來過；你是一個(gè)被介紹的單位，無論你取得什么成就，都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以你想換工作，這樣會(huì)更好地體現(xiàn)你的能力。公司對(duì)客戶

5、的承諾往往沒有兌現(xiàn)，所以你總是要向客戶解釋。需要注意的事項(xiàng)有時(shí)候用其中一個(gè)原因來回答就夠了，有時(shí)候需要同時(shí)用幾種方式來組合答案。不管你怎么回答，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊贂?huì)繼續(xù)提問，所以你當(dāng)時(shí)一定要準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋。頻繁跳槽的人會(huì)被HR懷疑，所以最好不要那么頻繁地跳槽，否則這種變化不會(huì)體現(xiàn)在簡歷上。我認(rèn)為離職的原因有以下幾點(diǎn):我覺得個(gè)人對(duì)公司發(fā)展的空有限；工資與個(gè)人期望差距較大；（注:工資比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工會(huì)投訴公司；工資比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工最有可能選擇離職）。員工與領(lǐng)導(dǎo)的相互信任感差，員工與上級(jí)溝通不容易，想法不被上級(jí)重視。與領(lǐng)導(dǎo)在公司理念上的分歧

6、（這大多發(fā)生在高層管理人員離開公司時(shí)）；企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、抑郁。公司改制、股東或主要經(jīng)營者更換等。，并被調(diào)整離開公司；因個(gè)人原因選擇離職（如選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等。）;公司對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、加薪、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任等方面與個(gè)人預(yù)期存在較大差距。員工覺得成長機(jī)會(huì)少，選擇離職；辦公環(huán)境差，如輻射、噪音、被動(dòng)二手煙；（這一項(xiàng)占女性辭職原因的一定比例）；合同到期或項(xiàng)目（工程）到期。工作量太大，經(jīng)常加班到半夜，甚至星期天，有時(shí)候還要加班，但是沒有加班費(fèi)。辭職的原因是什么？工資決定。一個(gè)朋友辭職了，原因是因?yàn)榧有剑チ税肽甑那啻?/p>

7、和汗水，再也沒有加薪。自始至終，無論他多么努力，都沒有得到老板的賞識(shí)和認(rèn)可。其間，他還向老板提過加薪的事，老板以各種理由拖延或忘記了。漸漸地，他對(duì)加薪徹底失望，對(duì)工作失去了激情，對(duì)公司也不信任。毫不猶豫地遞交辭呈。老板猶豫了一下，問了一些問題，他很隨意地回答了。他拒絕給他加薪。自尊心受損的決定。一個(gè)女孩在工作中非常出色和努力。有一次，我在為三個(gè)人設(shè)計(jì)的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，每人五個(gè)盒子，打印時(shí)發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，公開演講并受到懲罰。第二天，她寫了辭呈。她抱怨不公:她不是故意的，做出錯(cuò)誤的懲罰是自然的，但當(dāng)眾被侮辱是無法忍受的。失去是徒勞的。有的企業(yè)成立一年，公司每個(gè)月都盈利，虧損很少，人

8、才持續(xù)流失。換了幾個(gè)管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理后，我雇了一個(gè)非常好的營銷經(jīng)理，他很有知識(shí)，對(duì)管理和市場競爭有政策?？偨Y(jié)公司發(fā)展前后的情況，他看到管理上存在很大的問題，提出了幾點(diǎn)改進(jìn)的建議，遭到了其他管理者和老分析師的反對(duì)。并且已經(jīng)寫出了有利于公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，但最終沒有得到老板的批準(zhǔn)。他日夜都在想這件事，開了幾次會(huì)，吵了幾次架，把他折騰得一無是處。面對(duì)這種情況，他無法忍受他的老板，所以他別無選擇，只能寫下辭呈。在這方面，前戲一直在持續(xù)進(jìn)行，在職年齡最大的員工約為半年，每個(gè)月都有三分之一的員工進(jìn)出。有員工提出建議，但老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理問題，而是員工心態(tài)問題。對(duì)此，不斷撰寫員工心態(tài)管理系統(tǒng)。限

9、制個(gè)人自由和行為，不管是哪一種，只要一犯罪，任何理由和解釋都是無效的，也就是當(dāng)罰。所以，每個(gè)員工都帶著希望來，卻帶著怨恨走。離職原因:人們能理解的因素，如阻礙發(fā)揮的“大鍋飯”、專業(yè)不對(duì)口、搬家、學(xué)習(xí)、考駕照，或結(jié)婚、生病、休假等。，可以如實(shí)告知。也可以這樣解釋，可以填寫以下原因:單位里有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或者朋友，他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，那么多好機(jī)會(huì)從來沒有來過；你是一個(gè)被介紹的單位，不管你取得什么成績，都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以你想換工作，這樣能更好的體現(xiàn)你的能力；可以說是改變工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么說原來的公司遠(yuǎn)，想找離家近的人；個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)；只能繼續(xù)求職。某個(gè)人在公司工作多年，被

10、視為高級(jí)職員，但公司沒有提供空發(fā)展空間，想尋求突破。因?yàn)槲液湍信笥眩ɑ蚺笥眩┰谕患夜?，馬上就要結(jié)婚了，公司政策不允許。根據(jù)不同的工作說不同的話。比如你想努力，就應(yīng)該說你之前的工作沒變，你喜歡挑戰(zhàn)，所以你想改變離開；如果工作繁瑣，需要穩(wěn)定，可以說我之前的工作不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的。或者談?wù)劺硐?比如你的公司以前是做機(jī)械的，但是你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你可以說你一直想做貿(mào)易工作，學(xué)習(xí)貿(mào)易知識(shí)。離職原因的比較禁忌。1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣的回答會(huì)讓HR認(rèn)為你在乎個(gè)人得失，認(rèn)為工作的目的是為了賺取收入。它還會(huì)猜測，如果有收入更高的地方，你會(huì)毫不猶豫地離開，對(duì)你做出否定的判斷。分配不公辭職

11、?？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來激勵(lì)員工提高工作效率的手段，體現(xiàn)了努力與結(jié)果的結(jié)合。另外，隨著工資保密制度的實(shí)施，面試官會(huì)以此為借口，讓HR認(rèn)為你喜歡窺探別人的隱私。3人際關(guān)系復(fù)雜辭職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的品質(zhì)。HR可能會(huì)認(rèn)為你缺乏人際溝通，不能很好地融入群體。因?yàn)槔习宓男愿駟栴}離開。人有很多種，當(dāng)然老板也有很多種。簡單地說出老板的缺點(diǎn)，會(huì)在一定程度上說明你在工作中缺乏適應(yīng)能力。同時(shí)，當(dāng)你遇到麻煩的客戶時(shí)，HR也會(huì)想到你是否會(huì)按照自己的好惡行事。怎么回答，HR都會(huì)滿意。正面回答。直接回答原因，而不是各種規(guī)避和回避。過于晦澀的回答會(huì)讓面試官認(rèn)為有不好的負(fù)面原因，會(huì)對(duì)你的性格和風(fēng)

12、格進(jìn)行不利的評(píng)判。原因應(yīng)該是真的。你的回答可能不是全部的真相，但一定是真的，因?yàn)橹挥姓嫦嗖艜?huì)讓你的回答更冷靜，也只有真相才是有邏輯的，經(jīng)得起背景檢查。不要有太多理由。由于面試時(shí)間有限，太多的原因列表可能會(huì)暴露出原因之間的沖突，給HR的印象是你思維混亂。原因很明顯。與上述對(duì)避免辭職原因的解釋類似，“主要原因是職業(yè)發(fā)展有違預(yù)期，合同剛剛到期?！敝鞔卧蜃孒R覺得你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。希望和失望只是結(jié)合在一起。失望是因?yàn)橐郧暗墓静荒軡M足你的需求新公司正好可以彌補(bǔ)你的失望。這不僅道出了離職的真實(shí)原因，也表達(dá)了面試官希望擁有的對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)，我們必須在面試前做好準(zhǔn)備，并了解面

13、試公司。三個(gè)匹配應(yīng)該結(jié)合起來。第一，與職業(yè)發(fā)展相匹配。畢業(yè)的時(shí)候可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望有一個(gè)成熟的平臺(tái)讓自己發(fā)展。但是，如果你表達(dá)自己的男人才華橫溢，想找一個(gè)懂貨的老板，HR會(huì)覺得你太嫩太不懂事。二是與職業(yè)地位相匹配，即基層、中層、高層部門的回答都要符合工作地位。三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，沒落行業(yè)，想提前換個(gè)新領(lǐng)域。積極思考，把握情緒。批評(píng)甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說法，對(duì)面試也沒有好處。一定要控制自己的情緒。如果有沖突，可以談，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR才會(huì)認(rèn)為你客觀看待問題。暴露各種原因之間的沖突，會(huì)給HR一種思維混亂的印象?！稗o職原因及辭職理由”推薦文章:最近想換工作。我面試了幾家公司，問了他們一個(gè)問題:為什么要辭職？辭職的原因是什么？求職者在求職時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到面試官詢問離職的原因。求職者如果回答不當(dāng)，隨時(shí)可能被淘汰。因此.求職時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)詢問離職原因，如