2013年培訓實施補充辦法終稿剖析

1、關于培訓管理辦法補充之培訓實施辦法xxxx有限責任公司是一家知識型、創(chuàng)新型的企業(yè)，公司一直關注員工個人 專業(yè)知識與個人能力的成長，公司也鼓勵、支持員工參加與本崗位工作相關的職 業(yè)培訓，以期待員工有一個良性的職業(yè)發(fā)展生涯，與公司共同成長。為規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行，通過知識、經驗、能力的積 累、傳播、應用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質，使之適應公司業(yè)務發(fā)展 的需要，也對培訓管理辦法相關內容進行補充，特制定本管理辦法。第一條：培訓活動實施前提 1、適用對象：公司全體正式員工短期培訓（1-5天），適用于工齡一年以上的員工。中長期培訓（6天以上），適用于工齡二年以上的員工。2、公司按

2、照本辦法第一條第4點條和第四條的約定支持員工參加培訓。3、培訓方式3.1、培訓方式：脫產、半脫產、函授、業(yè)余、自學。3.2、出資形式：員工自費培訓學習、公司全資支助培訓學習（即公費學習） 員工與公司各承擔一部分費用的培訓學習。4、培訓項目4.1、培訓類型:、任職能力：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務 準備、增進工作效率所組織的各項培訓（含研討會）。主要包括:中高層管理人員（包括：公司主管以上領導、分公司的經理以上人員）： 管理技能、領導力提升、決策思維能力等;后備干部培訓：角色轉變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等公司合約、工程、發(fā)展人員：項目管理培訓、項目團隊管理培訓、專業(yè)技

3、能培訓等;營銷人員:營銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓、服務培訓:優(yōu)質客戶服務、其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質;技術培訓、項目培訓、崗位業(yè)務技能培訓由各部門自行組織，報人力資源部備案，如外地考察學習、專業(yè)公開課、交流會、項目考察等。4.1.2、外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業(yè)培訓機構或院校所組織的培訓。4.1.3 、委托培養(yǎng)：因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派或由個人申請、經公司批準，送去大專院校定向學習。4.1.4 、戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓,主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)培訓接班人培養(yǎng)

4、。4.1.5 、文化制度培訓：指公司為了推行新的或經改良的企業(yè)文化、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規(guī)范。如員工行為規(guī)范、質量管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓。4.1.6 、自我發(fā)展：公司鼓勵員工利用個人業(yè)余時間進行與本崗位業(yè)務有關聯(lián)的深造學習，如財務人員考注冊會計師或中、高級職稱、工程人員考建造師等。5、培訓效果與要求員工在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求:5.1、取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等。5.2、公司提出的學習目標與要求:5.2.1、能夠熟練掌握應用專業(yè)或相關理論知識;5.2.2、具備勝任崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。第二條:培訓服務

5、事項公司承諾為員工提供專門性培訓（包括同行業(yè)交流學習、企業(yè)內訓、其他技能培訓），培訓方式由公司根據(jù)實際需要安排。員工按照公司提供的培訓環(huán)境實施培訓，并按照公司為員工提供的專門培訓機構的相關要求執(zhí)行。第三條：培訓服務費用1、費用項目、范圍及標準1.1、公費學習培訓期內的費用項目包括：學雜費、教材資料費、往返交通費、 住宿費。1.2、其他費用：員工在培訓期間的個人生活支出費用由員工自己承擔。、家住成都主城區(qū)（五城區(qū)、高新區(qū)、華陽）的員工，公司不提供住宿費。2、費用支付標準:、申請自費學習的員工公司不承擔任何費用。若員工申請自費學習，公司每月可給與2天（含）以下的帶薪假；2天以上請假，公司計發(fā)基本公

6、司（不含 崗位和績效工資）和福利。2.2 、培訓費用按照不同的培訓類別，由企業(yè)和個人分擔，以體現(xiàn)“誰受益,誰投資”的思想，企業(yè)承擔百分比和員工承擔百分比:2.2.1、短期類培訓，公司主動組織、外派或員工申請參加培訓活動，員工培訓結束通過考核達到本辦法第一條第 5點各款約定，由公司承擔100%培訓費用。 根據(jù)培訓總費用標準確定是否簽訂服務協(xié)議。2.2.2、中長期類培訓，公司主動組織、外派或員工申請參加培訓活動，員工 培訓結束通過考核達到本辦法第一條第 5點各款約定，由公司承擔100%培訓費 用（包括教材資料費、學雜費、住宿費、交通費）2.2.3、中長期類培訓，公司組織、外派或員工申請參加脫產培訓

7、活動，如委托培養(yǎng)類，學費由公司墊付，員工培訓結束通過考核達到本辦法第一條第5點各款約定，畢業(yè)取得學歷或證書后憑相關證明報銷培訓總費用的40% （包括教材資料費、學雜費、住宿費、交通費）。如未達到本辦法第一條第5點條件，員工無 法如期畢業(yè)或取得證書，由員工自行承擔所有培訓費，學費由財務部在員工工資 中扣除。脫產學習期間發(fā)放基本工資和保險，崗位工資、績效工資、福利停發(fā)。2.2.4、中長期類培訓，公司組織、外派或員工申請參加戰(zhàn)略性培訓活動，員工培訓結束通過考核達到本辦法第一條第 5點各款約定，公司承擔總培訓費用的 80%員工承擔總培訓費用的20%包括教材資料費、學雜費、住宿費、交通費）。2.2.5、

8、員工為了自我發(fā)展，利用個人業(yè)余時間學習與崗位業(yè)務相關的深造學 習，考取相關證書或結業(yè)證。由員工先行墊付培訓費，培訓結束后憑相關票據(jù)報 銷，公司可承擔培訓總費用的50%（包括教材資料費、學雜費、住宿費、交通費）， 且員工在職期間公司可使用相關證書。3、費用報銷標準:、學雜費和教材資料費：根據(jù)培訓機構所出具發(fā)票金額 報銷。3.2 、往返交通費：共計 根據(jù)交通票實際發(fā)生金額報銷（注明：往返路線，乘坐交通工具）。、住宿費：住宿費標準（詳細標準見出差管理制度和 XXXX有限責任公司財務管理制度。、通訊費：支付通訊費，按公司標準執(zhí)行。4、費用報銷范圍以及費用支付的條件、方式、時間與期限:4.1、滿足本辦法

9、第一條第5點各款約定且培訓期在1-5天短期培訓，公司向員工支付應出資費用范圍內的全部培訓費。4.2、滿足本辦法第一條第5點各款約定且培訓期在6天（含）以上（包含:脫產學習、半脫產學習、函授學習、業(yè)余等）中長期培訓，公司向員工支付應出 資費用范圍內的全部培訓費。4.3、培訓費用包括學雜費、教材資料費、往返交通費、食宿費，按一次性憑票報銷方式發(fā)放。、所有培訓費用的報銷支付在培訓結束后一個月內辦理完畢， 過期后由員工自行負擔。4.5、公司全資支助的培訓學習（公費學習），員工可先向財務借款，培訓結束后且滿足第一條第5點各款約定，公司憑票報銷；如未滿足第一條第5點各款 約定公司有權拒絕報銷費用，培訓費由

10、員工自行承擔。4.6、公司和員工各承擔一部分培訓費的培訓活動，員工可先行墊付，培訓結束后且滿足第一條第5點各款約定，憑票報銷公司應承擔的部分培訓費。第四條：中長期培訓服務期界定培訓費用含（學雜、教材資料、交通、食宿費）5千以下（含）5千-1萬1萬-1.5萬1.5萬-2萬2萬-3萬3萬以上培訓服務期限3-6個月6-9個月12個月18個月24個月36個月備注：1、根據(jù)公司所承擔培訓費用額度的標準，公司應與員工簽訂培訓服務協(xié)議并約定相應的培訓服務期。1、服務期限簽訂原則:、雙方在自愿平等、協(xié)商一致基礎上約定服務期。、短期培訓，雙方視情況可約定無培訓服務期。但員工在職期間，公司可使用員工證照。2、培訓

11、完畢后，員工需按照公司要求及時回到公司工作，繼續(xù)為公司服務，雙方協(xié)商約定服務期限，服務期限從員工回到公司正式開始工作之日起計算，在服 務期內公司可使用員工證照。3、雙方已經簽訂的勞動合同期限在雙方約定的服務期前屆滿的，則該勞動合同 將自動延期，直至雙方約定的期限為止。4、雙方已經簽訂的勞動合同期限在雙方約定的服務期后屆滿的，則依照勞動合 同的約定履行。第五條：培訓期間的工資待遇及發(fā)放形式1、工資及福利：工資按薪酬協(xié)議書標準執(zhí)行，福利按公司統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。2、保險：按公司統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。3、其他福利待遇：按公司統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。4、工資、保險、福利待遇發(fā)放形式：按公司統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。第六條

12、：償還費和違約金的計算方法1、參加短期培訓的員工，如在回崗工作后短期（從員工回到公司正式開始工作之培訓費用費用償還5000元以下無服務期5000-10000元培訓后工作未滿 3個月的，償還全部費用；超過6個月未滿9個月的償還60%超過9個月無需償還。10000元以上以1年時間為限，按剩余時間占1年的百分比償還費用。即：金額X（ 1X%）日起計算）內辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規(guī)定如下表:注:1、培訓總費用是指課程的資料費、學雜費、差旅費、剩余時間是指要求的服務年限減去自培訓結束到辭職離開公司的時間2、費用在5000元（含5000元）以上，參加短期培訓或資格考試的人員必須與所屬公司簽訂短

13、期培訓服務協(xié)議；5000元以下無需簽訂服務協(xié)議。2、參加中長期培訓的員工，未工作滿服務期辭職離開公司， 需償還一定的費用, 培訓期結束回到公司工作后，未達到協(xié)議約定的培訓服務年限，員工必須向公司 支付償還費，償還費=培訓總費用X （約定服務期總月數(shù)-已服務期月數(shù)）寧約定 服務期總月數(shù)。3、參加中長期培訓的員工，未工作滿服務期辭職離開公司，除償還公司一定費 用以外還需另支付相當于2倍公司支付的培訓費用的違約金。即違約金 =2*公司 支付的培訓費用（這里的培訓費用僅含學雜費、教材資料費） 第七條：公司的責任與義務 1、在培訓前與員工簽定勞動用工合同，確立勞動關系。2、公司及時向員工支付約定范圍內的

14、各項培訓費用。3、向員工提供必要的服務和幫助，公司有權向培訓單位了解員工在培訓期的行4、在培訓期間，公司做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。5、公司保證在員工完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇。6公司有權利根據(jù)公司經營狀況，自主決定員工的培訓進程。7、公司有權根據(jù)員工的階段性培訓效果來決定員工的培訓進程，對培訓效果不良的，有權立即終止公司與員工雙方簽訂的培訓協(xié)議。第八條：員工責任與義務 1、員工有權按照本辦法約定要求公司支付相關培訓費用。2、員工應盡勤勉義務，保證完成培訓目標任務和學習任務， 并取得相關學習證 件、證明資料。3、員工保證在培訓期服從管理、服從公司各

15、項安排；不得到其它公司、其他組 織或個人處從事公司指派的培訓任務以外的任何工作（全職/兼職） 4、員工保證在培訓期內定期與公司溝通、 匯報學習情況，不得擅自改變經雙方 確定的接受培訓單位及培訓計劃等內容。5、員工應在培訓期內自覺維護自身安全健康和公司一切利益。6、員工因私外出或擅自行動期間發(fā)生的任何事故的責任、費用由員工本人自負7、員工應自覺遵守培訓單位的各項正常工作紀律、規(guī)章制度與規(guī)定，員工對培 訓單位任何勞動紀律或工作制度的違反視為對公司規(guī)章制度及勞動紀律的嚴重違反，公司有權視情節(jié)對員工做出罰款、降級等處罰直至提前單方面解除與員工勞動合同，公司不支付員工任何的經濟補償。8、員工保證在培訓期

16、結束后，繼續(xù)在公司工作，服從公司分配，勝任原工作崗位（或職務）或公司重新安排崗位，服務期限時間依照本協(xié)議第四條第2、3、4點的規(guī)定執(zhí)行。9、培訓結束后，員工按照第八條第 8點規(guī)定到該工作崗位任職，薪酬按培訓協(xié)議簽訂前的原薪酬標準執(zhí)行（公司主動要求重新擬定新薪酬標準除外）；員工不得已任何形式、借口向公司要求漲薪（工作職務或崗位變化、公司整體工資水平變化、以及根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定應增加工資或獎金的除外）第九條：違約責任1、發(fā)生下列情況之一，員工承擔的經濟責任:1.1、在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料,員工自行承擔全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括公司出資全部培訓費用

17、和因員工參加培訓不能為公司提供服務所損失的實際成本）1.2、在培訓期內，違反了公司和培訓單位的管理和規(guī)定，按公司和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞公司形象和利益，造成了一定經濟損失，員工應補償公司全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求公司召回員工的，公司有權要求員工返還公司為此實際支出的全部培訓費用。1.3、培訓期內員工自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動合同，員工應向公司返還公司為此實際支出的全部培訓費用。1.4、培訓期結束回到公司工作后，未達到約定的培訓服務年限，員工必須向公司償還一定的費用并支付違約金。1.5、員工違反本辦法規(guī)定可能引起的一切法律責任，由員工自行承擔，由此給公司帶來經濟損

18、失的，員工負責賠償。1.6、在培訓服務期內，員工應嚴格按照勞動合同、勞動法、法律法規(guī)和公司相關規(guī)定、制度執(zhí)行，若違反法律、法規(guī)、規(guī)定、制度，公司可視情節(jié)嚴重度有權向員工要求返還部分培訓費，并按相關制度進行處理。2、發(fā)生下列情況之一，公司承擔的經濟責任:2.1、公司違反本辦法約定，未向員工支付全部或部分公司應承擔的培訓費用，員工有權向相關政府單位反應情況并要求公司支付培訓費。、因公司的原因提出與員工終止培訓服務協(xié)議或解除勞動用工合同，依法向員工支付經濟補償金。3、發(fā)生違約情況時，守約方可依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的相關規(guī)定提出解除培訓協(xié)議或終止勞動用工合同。第十條、培訓協(xié)議類型1、本辦法中提到的培訓

19、協(xié)議是泛指公司與員工雙方約定在實施培訓活動前達成的文本協(xié)議書。2、本辦法中提到的培訓協(xié)議包括XXXXXt限責任公司培訓服務協(xié)議和 XXXXXT限責任公司脫產培訓服務協(xié)議。0附件1XXXX有限責任公司培訓服務協(xié)議甲方：XXXX有限責任公司 乙方（培訓人員）： 身份證號碼:根據(jù)勞動法和世邦公司等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。第一條、培訓服務前提甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方（現(xiàn)任公司部門職位）參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務。第二條、培訓時間與方式1、培訓時間：自年月日至年月日，共天;2、培訓類型：任職能力、外派培訓、委托培養(yǎng)

20、、戰(zhàn)略性培訓、文化 制度培訓、自我發(fā)展。第三條、培訓項目與內容 1、參加培訓項目名稱: 2、培訓主要內容:(1)、 (2)、第四條：培訓效果與要求乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求:1、取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等;2、甲方提出的學習目標與要求;3、能夠熟練掌握應用專業(yè)或相關理論知識;4、具備勝任崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。第五條：培訓服務費用1、學雜費和教材資料費:丿元。共計3、住宿費：共計元；（詳細標準：住宿費標準元/天、天，共計元。（詳細標準見XXXXt限責任公司財務管理制度和出差管理制度）4、通訊費：支付通訊費，按公司標準執(zhí)行。5、其他費用項目:元（

21、備注:6、培訓費用總合計:丿元。，乘坐交通工具往返交通費：往返路線元。（詳細標準見XXXX有限責任公司財務管理制度）第六條、費用報銷范圍以及費用支付的條件、方式、時間與期限1、培訓費用包括學雜費、教材資料費、往返交通費、住宿費，按一次性憑票報銷方式發(fā)放。2 、所有培訓費用的報銷支付在培訓結束后一個月內辦理完畢，過期后由員工 自行負擔。第七條、甲乙雙方權利與義務1、甲乙雙方規(guī)定的權利與義務詳見培訓實施辦法2、乙方在培訓結束后，保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限達到個月以上，服務期從年月日至日。第八條、違約責任1、發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任:、在培訓期結束時，未

22、能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料,乙方自行承擔全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括公司出資全部 培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的實際成本）、在培訓期內，違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方應補償甲方全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方 的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用。、培訓期內乙方自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動合同，乙方應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用。、培訓期結束回到甲方工作后，未達到約定的培訓服務年限，乙方必須向甲方償還一定的費用

23、并支付違約金。 償還費=培訓費用X （約定服務期總月數(shù)-已服務期月數(shù)）寧約定服務期總月數(shù)；違約金 =2*公司支付的培訓總費用。、乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由 此給甲方帶來經濟損失的，乙方負責賠償。、在培訓服務期內，乙方應嚴格按照勞動合同、勞動法、法律 法規(guī)和甲方相關規(guī)定、制度執(zhí)行，若違反法律、法規(guī)、規(guī)定、制度，甲方可視情 節(jié)嚴重度有權向乙方要求返還部分培訓費，并按相關制度進行處理。2、發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：2.1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按本協(xié)議向乙方支付培訓費用.、因甲方的原因提出與乙方終止培訓服務協(xié)議或解除勞動用工合同，依法

24、向乙方支付經濟補償金。3、發(fā)生違約情況時，守約方可依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的相關規(guī)定提出解除培訓協(xié)議或終止勞動用工合同。第九條、保密乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本服務期協(xié)議終止后 繼續(xù)有效一年。乙方違反保密規(guī)定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失。第十條、附則1、未盡事宜雙方可另作約定。2、本服務期協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力。3、雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應向甲方所在地的勞動仲裁機關申請勞動爭議仲裁，并適用中華人民共和國法律。4、本協(xié)議約定服務期限不受勞動合同期限的約束。5、本

25、協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：XXXX）有限責任公司 （蓋章）乙方:附件2XXXX有限責任公司脫產進修服務協(xié)議書甲方：XXXX有限責任公司 乙方（培訓人員）： 身份證號碼:根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成 如下條款，以共同遵守。為提高甲方人才培養(yǎng)速度，為甲方業(yè)務的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才，甲方擬派（姓名），現(xiàn)任（職務），于年 月 日至月日期間，到本次學習教材、學雜費用單位脫產進修專業(yè)。元，交通費元，住宿費元，合計元參加完學習之后，憑相關教學資料、結業(yè)（畢業(yè)）證書、資格證書及外派培訓審批表可報銷進修的教材、學雜費用、交通費用，具體 報銷標準參見XX

26、XX有限責任公司財務管理制度和培訓實施辦法甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方派遣乙方脫產進修的有關事宜簽署協(xié)議如下:一、進修期間雙方權利與義務可參見培訓實施辦法。二、進修期間若遇情況變更，甲方有權對進修方案和安排進行調整、作出變 更。三、進修期間乙方的原享有的薪金、福利、保險等按照甲方標準執(zhí)行。四、進修期間，原則上甲方不予乙方晉升職務和調整薪金。五、在進修期間，甲方為乙方保留職位，進修結束乙方需按時返回甲方繼續(xù) 服務；逾期不歸，視為乙方違約辭職。六、乙方保證在進修期間，遵紀守法、遵守學習機構的要求；定期與公司保 持聯(lián)系、匯報學習情況；認真學習、注意收集并整理學習資料，利用業(yè)余時間了 解考察當?shù)叵嚓P業(yè)務或

27、行業(yè)發(fā)展情況、業(yè)內專業(yè)公司情況，并將相關信息和收獲 及時反饋回甲方；進修結束后，乙方應當撰寫進修報告并視情況進行進修匯報。七、乙方在進修的資料費、學雜費、學位費、交通費、住宿費等，甲方予以 承擔，報銷標準詳見XXXXt限責任公司財務管理制度。八、按照公司的有關規(guī)定，乙方保證在進修結業(yè)后，為甲方服務36個月0若服務未滿上述年限離開公司，乙方需將進修總費用（指第二款與第六款所規(guī)定 的各項費用合計）按如下數(shù)額和辦法歸還甲方：1、進修期間或結束后，乙方不再為甲方繼續(xù)服務或違約辭職時，乙方應向甲方返還100%勺進修總費用;2、進修結束后，在公司工作未滿12個月即離開公司的,應向甲方返還80%勺進修總費用

28、；3、進修結束后，在公司工作已滿12個月未滿24個月即離開公司的，應向甲方返還60%勺進修總費用;4、進修結束后，在公司工作滿24個月未滿36個月即離開公司的，應向甲方返還30%勺進修總費用;九、違約責任1、發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任:1.1、在進修結束時，未能完成進修目標任務，未取得相應證書、證明材料,乙方自行承擔全部進修成本費用（全部進修成本費用包括甲方出資全部進修費用和因乙方參加進修不能為甲方提供服務所損失的實際成本）1.2、在進修期內，違反了甲方和進修單位的管理和規(guī)定，按甲方和進修單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方 應補償甲方全部經濟損失；若因進修機構遣返或者要求甲方召回乙方1.3的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部進修費用。、進修期內自行提出中止培訓或解除進修協(xié)議或解除勞動合同，乙方應向