酒店員工調(diào)動制度

1、酒店員工調(diào)動制度一、目的通過調(diào)動，為員工提供提升和開展自身能力的機(jī)會。二、要求作為職業(yè)開展的一局部，我們鼓勵合理的崗位調(diào)動。三、程序.調(diào)動的定義，指員工非臨時性地在同一工資級別內(nèi)從 某一職位或部門調(diào)動至其他職位或部門。調(diào)動請求調(diào)動可以由全職員工因其個人意愿而申請。員工只有在現(xiàn)職崗位滿6個月以上方可申請調(diào)動（實(shí)習(xí)期內(nèi)不可申請）。此類調(diào)動僅在其申請職位有空缺且其符合職位 要求的前提下方可成立。.空缺崗位通告，酒店會充分考慮讓合適的員工進(jìn)行調(diào)動。通過在酒店公告欄中刊登通告作為員工調(diào)動申請的參考。部門內(nèi)部調(diào)動2. 1. 1.員工可以申請調(diào)動到本部門內(nèi)相應(yīng)的職位工作。 同樣，酒店從考慮員工的能力與合適性

2、出發(fā)，也可以將員工 調(diào)動到同一部門的相應(yīng)職位工作；2. 1. 2.部門要填寫人事調(diào)動單并交人力資源部批準(zhǔn)。2.1.3.主管及以上管理人員的調(diào)動申請必須得到總經(jīng) 理的批準(zhǔn)。2. 2.部門間調(diào)動。2.2. 1.員工可以申請調(diào)動到另一部門的相應(yīng)職位工作。 這種申請要用書面形式向人力資源部提出，并由人力資源部 告知該員工所在部門負(fù)責(zé)人。如果該員工所在部門根據(jù)工作 需要，不同意放人，人力資源部應(yīng)及時將意見反應(yīng)給申請員 工面談，員工必須遵從部門意見，繼續(xù)在原崗位做好本職工 作。2. 2. 2.如果該員工所在部門同意“放人”，人力資源部 將安排“接收”部門的負(fù)責(zé)人與這位員工進(jìn)行面談。由該部 門負(fù)責(zé)人在人事調(diào)動單上簽字并在面談后寫出評語。2. 2. 3.如果“接收”部門同意員工提出的調(diào)動申請，那 么人力資源部要將完整的人事調(diào)動單交給“放人”部門。2. 2. 4.調(diào)動決定由人力資源部和申請職位所屬部門負(fù) 責(zé)人商定。2. 2. 5.調(diào)動日期由人力資源部、員工所在部門負(fù)責(zé)人和 申請調(diào)動職位所在部門負(fù)責(zé)人商定（通常不得超過一個月）。2.2.6.主管及以上管理人員的調(diào)動申請必須得到總經(jīng) 理的批準(zhǔn)。3.調(diào)動生效，在員工調(diào)動生效時，人力資源部應(yīng)該：要將經(jīng)批準(zhǔn)的人事調(diào)動單存檔，并分送計財部和申 請調(diào)動職位所在部門留存。2.如有需要的話，頒發(fā)制服發(fā)放單。3.更新