人力資源規(guī)劃職責(zé)8篇

1、人力資源規(guī)劃職責(zé)8篇人力資源需要熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;下面是小編給大家整理的人力資源規(guī)劃職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。 人力資源規(guī)劃職責(zé)1 1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃 2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位; 3、 統(tǒng)計分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等); 4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道; 5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系; 6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展; 人

2、力資源規(guī)劃職責(zé)2 1)負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作 2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力 3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性 4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等 5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn) 6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔 7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，

3、協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識 8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進行人才結(jié)構(gòu)盤點 9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案 10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化 11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等 12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見; 人力資源規(guī)劃

4、職責(zé)3 1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃; 2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法; 3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標(biāo)，提升招聘效率; 4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等; 人力資源規(guī)劃職責(zé)4 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作 2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關(guān)系處理工作 3.針對當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案 4.完成其它團隊建設(shè)/培訓(xùn)等本地項目支持 人力資源規(guī)劃職責(zé)5 1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料

5、; 2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等; 3、管理員工信息資料及各類人事資料; 4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。 5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度; 6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋; 7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作; 8、完成上級安排的其他工作。 人力資源規(guī)劃職責(zé)6 1、招聘 ：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。 2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。 3、檔案管理在

6、完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。 4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。 5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。 6、公司員工關(guān)系處理。 7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作 人力資源規(guī)劃職責(zé)7 -向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務(wù)，解答員工信息行政管理相關(guān)問題 全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作 -了解HR運營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求 -領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團隊各類項目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等 人力資源規(guī)劃職責(zé)8 (一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作; 1、編制人力資源管理的相關(guān)

7、程序并監(jiān)督執(zhí)行; 2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作; 3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作; 4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管; 5、負(fù)責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作; 6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險; 7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù); 8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析; 9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋; 10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等; 11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。 (二)負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待; 1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理); 2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作; (三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作; 1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版; 2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作