人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文10篇

1、人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文10篇 財(cái)務(wù)工作職責(zé)與工作內(nèi)容 文員工作職責(zé)有哪些 保安崗位職責(zé)及要求 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 人事專員崗位職責(zé)篇1 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理; 3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 人事專員崗位職責(zé)篇2 1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求; 2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案; 3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選; 4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成; 5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各

2、類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系; 6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程; 7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。 人事專員崗位職責(zé)篇3 1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘; 2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料; 3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等; 4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道; 5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。 人事專員崗位職責(zé)篇4 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招

3、聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備; 3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂; 4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理; 5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。 7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng) 人事專員崗位職責(zé)篇5 1、新員工入離職手續(xù)的辦理; 2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開展 3、辦公用品采購、部門活動(dòng)安排 4、其他人事日常工作 人事專員崗位職責(zé)篇6 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、簡歷發(fā)布、邀約、面試、入職等工作。 2、負(fù)責(zé)員工入、離職

4、管理、試用期管理、人事異動(dòng)手續(xù)。 3、負(fù)責(zé)人事信息的整理分析，員工檔案管理。 4、員工考勤，休息休假、社保、公積金管理。 5、完成員工薪酬、績效的統(tǒng)計(jì)工作。 6、飛書平臺(tái)人事業(yè)務(wù)流的維護(hù)。 人事專員崗位職責(zé)篇7 1、負(fù)責(zé)總部職能部門的招聘任務(wù)的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)招聘全過程：篩選簡歷、面試邀約、面試接待、錄用跟進(jìn)，入職手續(xù); 3、負(fù)責(zé)總部職能員工的員工關(guān)懷工作的開展及活動(dòng)的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事賬的維護(hù)與匯總; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 人事專員崗位職責(zé)篇8 1、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源管理體系; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書; 3、負(fù)責(zé)招聘渠道建立和維護(hù)

5、，負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù); 4、負(fù)責(zé)發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性; 5、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，新員工入職、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行落實(shí)推進(jìn); 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、做好員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，定期開展員工轉(zhuǎn)正評(píng)估工作; 7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作，核算員工的薪酬福利等事宜; 8、負(fù)責(zé)完善公司績效體系、跟進(jìn)和評(píng)估績效結(jié)果; 9、協(xié)助行政部門日常事務(wù)性工作。 人事專員崗位職責(zé)篇9 1、負(fù)責(zé)招聘、渠道和招聘分析; 2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)社保、公積金、退休手續(xù)辦理，相關(guān)證照年審事宜; 4、負(fù)責(zé)醫(yī)療體系員工資格證變更、年審等工作; 5、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 6、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)體系的開展，定期做培訓(xùn)需求調(diào)查、滿意度調(diào)查等工作; 7、其他事情的處理和跟進(jìn)。 人事專員崗位職責(zé)篇10 1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度制定和落實(shí) 2.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等工