物業(yè)公司勞動(dòng)合同管理制度

1、XXXX有限公司編 號(hào)：XXXX-RL-06版 本：L0 生效日期：管控體系文件勞動(dòng)合同管理制度發(fā)放編號(hào)：編,制：風(fēng)之大陸審.核：批.準(zhǔn)：版本修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注勞動(dòng)合同管理制度編 號(hào)：XXXX-RL-06版 本：L0生效日期：L目 的規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工合法權(quán)益。適用范圍適用于公司總部及物業(yè)服務(wù)中心員工勞動(dòng)合同的管理。術(shù)語(yǔ)和定義職責(zé)權(quán)限總部綜合管理部1）負(fù)責(zé)制訂、修改和完善勞動(dòng)合同管理制度及勞動(dòng)合同樣本。2）組織公司總部、物業(yè)服務(wù)中心員工勞動(dòng)合同的簽訂，并負(fù)責(zé)日常管理。3）負(fù)責(zé)辦理總部及物業(yè)服務(wù)中心員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)。管理規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂期限勞動(dòng)合同簽

2、訂期限：（根據(jù)公司實(shí)際管理修改期限）1）總部員工、項(xiàng)目主管（含）以上員工，第一次為3年，第二次為3年。2）項(xiàng)目主管（不含）以下員工，（以項(xiàng)目合同為期限）。第一次為2年，第二次為5年。5.1. 2第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后如續(xù)簽，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。. 3在公司連續(xù)工作滿十年的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。新入職員工勞動(dòng)合同簽訂以公司法人主體作為勞動(dòng)合同簽訂主體，由其法人代表或法人代表的委托人，代表公司（企業(yè) 方）與員工簽訂勞動(dòng)合同。5. 2. 2新聘用員工到崗后，綜合管理部在30日內(nèi)組織完成勞動(dòng)合同的簽訂和報(bào)送。5. 2.3勞動(dòng)合同文本由總部綜合管理部提供，一式二份，公司與員工各執(zhí)一份。勞

3、動(dòng)合同自雙方當(dāng)事 人簽字之日起生效，公司與員工對(duì)勞動(dòng)合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。5. 3勞動(dòng)合同續(xù)簽5. 3.1勞動(dòng)合同到期前45天，綜合管理部向各部門（或項(xiàng)目）發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)書。5. 3.2各部門（或項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人簽署是否續(xù)簽意見(jiàn)，報(bào)部門（或項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人審核。公司總部人員、 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理最終簽字核準(zhǔn)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以下人員，由公司經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)最終簽字核準(zhǔn)。5. 3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，綜合管理部在勞動(dòng)合同到期前30天安排集中簽訂，并請(qǐng)員 工當(dāng)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理制度編 號(hào)：XXXX-RL-06版 本：L0生效日期：5.4勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

4、勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，采用書面形式約定，綜合管理部填寫 員工勞動(dòng)合同變更審批表，報(bào)送公司經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。雙方協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同的終止和解除 參照國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。5. 5勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5.1勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工出現(xiàn)下列行為的，公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償：1）員工違反商業(yè)保密協(xié)議約定，對(duì)公司造成重大損失者。2）原崗位工作未進(jìn)行交接，給公司造成重大損失者。3）有本人簽名確認(rèn)屬該員工經(jīng)手的應(yīng)收賬款未收回或拖欠公司債務(wù)者。5. 5.2員工有上述行為且拒不履行者，公司有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴諸法律。5. 5.3員工如對(duì)離職過(guò)程有爭(zhēng)議，綜合管理部應(yīng)依法妥善協(xié)商，盡量在內(nèi)部解決。6仲裁與訴訟的處理當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，可以請(qǐng)第三方介入進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，可以向法院提出相應(yīng)訴訟。若發(fā)生