公司校園招聘案例講解課件

1、寶潔校園招聘寶潔公司簡介寶潔招聘流程招聘特點及評價招聘核心條件寶潔招聘啟示篩選員工方法總結(jié)寶潔公司簡介寶潔公司（Procter & Gamble），簡稱P&G， 始創(chuàng)于1837年,是一家美國消費日用品生產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一?？偛课挥诿绹砗ザ碇菪列聊堑?，全球員工近127,000人。寶潔公司在全球80多個國家設(shè)有工廠或者分公司，經(jīng)營的300多個品牌產(chǎn)品暢銷160多個國家和地區(qū)，其中包括美容美發(fā)、居家護理、家庭健康用品、健康護理、食品及飲料等。2008年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤第14大公司。他同時是財富500強中第十大最受贊譽的公司。從2010年5月1日起，施

2、文圣先生擔任寶潔公司大中華區(qū)總裁職務(wù)。施文圣先生出生于英國，于1987年加入寶潔公司，在公司的多個業(yè)務(wù)部門工作過，包括織物護理、健康及美容、嬰兒護理及婦女護理等，工作地點包括英國、土爾其、俄羅斯和埃及等。寶潔招聘流程寶潔公司招聘的員工90%以上是應屆畢業(yè)生，但法律部、公共關(guān)系部的員工例外，因為這些人的知識和技能很難在公司內(nèi)部培養(yǎng)，只能招聘既成人才。應屆畢業(yè)生特點：學歷較高、工作經(jīng)驗少、可塑性強；能較快熟悉業(yè)務(wù)、進入狀態(tài)，因此，寶潔的招聘工作主要是校園招聘。寶潔招聘主要包括以下步驟：1前期的廣告宣傳。2邀請大學生參加其校園招聘介紹會。3網(wǎng)上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填

3、寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。4筆試。5面試。6 . 招聘的后續(xù)工作招聘前期工作筆試面試招聘后續(xù)工作網(wǎng)上申請招聘前期工作吸引優(yōu)秀人才 前期廣告宣傳 網(wǎng)上宣傳、張貼海報、開設(shè)校園講座等多種方法寶潔通常從九月開始，在目標大學進行網(wǎng)上宣傳，主要是就業(yè)指導中心網(wǎng)站和校園BBs網(wǎng)站上發(fā)布招聘指南。在公布的網(wǎng)上申請期內(nèi)在其目標大學中安排專人為其張貼招聘或講座海報、向目標大學的畢業(yè)生派送招聘和講座通知單。派送招聘手冊，基本覆蓋所有的應屆畢業(yè)生，以吸引應屆畢業(yè)生參加校園招聘會。 獲取“重點人物”名單 寶潔會將很多注意力集中在包括學校及各學院學生會的主席、副主席、團委書記、副書記、

4、社團的主要負責人、各班級的班長和團支書等這些“重點人物”上。邀請大學生參加其校園招聘介紹會和網(wǎng)上BBS答疑（1）寶潔公司宣講會 校園宣講會是感受寶潔文化、了解寶潔內(nèi)涵的直接途徑，寶潔宣講會也以其豐富的內(nèi)容、強烈的感召力成為每年校園招聘的一道風景（2）網(wǎng)上BBS答疑 寶潔公司鼓勵員工在自己的母校的BBS網(wǎng)站上定期為自己的師弟和師妹答疑。 寶潔公司會請公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。 通過雙方面對面的直接溝通和介紹，展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。 通過播放公司招聘專題片，公司高級經(jīng)

5、理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在短時間內(nèi)對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心 網(wǎng)上申請查看硬件條件海選 基本信息填寫：個人基本信息 教育信息 個人簡歷 問題回答素質(zhì)評估： 管理測評表主要包括兩部分：教育背景和和工作偏好 題目主要是一些行為和態(tài)度的問題。包括決策風格、工作風格、團隊工作風格、領(lǐng)導力和影響力。大多是客觀題。只有兩道題目是有主觀部分的畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊網(wǎng)上申請來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。自傳式申請表用電腦掃描來進行自動篩選，由系統(tǒng)打分 筆試考察專業(yè)能力 筆試專業(yè)技能測試解難能力測試英文測試解難能力測試解難能力測試全球通用試題5個部分，5

6、0選擇題，限時65分鐘讀圖題閱讀理解計算題閱讀理解讀表題迅速進入狀態(tài)承壓能力思維靈活自信心成功率、效率考試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化 專業(yè)技能測試主要考核申請公司有專業(yè)限制的部門的同學。如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部等。寶潔招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。英文測試專業(yè)技能測試 面試綜合考驗能力 寶潔的面試程序： 第一輪為初試，一對一的面試過程。面試人通常是公司部門高級經(jīng)理。而且是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30

7、45分鐘 通過第一輪面試的學生，公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試。 第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。 寶潔的面試中的四個步驟：相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊 交流信息 （8個問題）核心部分。要求應試者對他們所提出的問題作出一個親身經(jīng)歷的實例的分析，這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很

8、好地回答這些問題。 討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾 面試評價 面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。 面試方法：經(jīng)歷背景面談法 根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質(zhì)和能力 面試8個核心問題第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標然后達到它。 （經(jīng)歷和解決問題的能力） 第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。（經(jīng)歷和領(lǐng)導能力） 第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得

9、期望的結(jié)果。（經(jīng)歷、想象力、獨立解決問題的能力） 第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。（經(jīng)歷和誠信） 第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。（團隊合作） 第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。經(jīng)理人俱樂部 （創(chuàng)新）第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。（解決問題的能力）第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。（實踐能力）招聘標準 （1）寶潔公司重視誠實正直

10、的原則和信條（2）具創(chuàng)新精神創(chuàng)新精神，能找到新的工作方法，發(fā)現(xiàn)最佳的解決方案；（3）有合作精神 能領(lǐng)導一個集體取得最佳的成績（4）工作主動 能夠克服困難完成任務(wù)；（5）具有分析能力 能夠全面地思考問題，得出合理的結(jié)論（6）表達能力較強 能夠清楚地表達自己的想法，并且說服別人；（7）具有領(lǐng)導才能 能領(lǐng)導及號召別人。面試評價測試標準 寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質(zhì)和能力。根據(jù)面試問題，面試時每一位面試官當場在各自的面試評估表上打分。具體項目評分包括：說服力毅力評

11、分、組織計劃能力評分、 群體合作能力評分等 在面試評估表的最后1頁有1項是否推薦欄，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。 在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可，任何1位面試官選擇了拒絕，該生都將從面試程序中被淘汰招聘的后續(xù)工作發(fā)放錄取通知后，寶潔還會確認應聘人被錄用與否，開始為接受錄用者辦理有關(guān)入職、離校手續(xù)。除此以外，后續(xù)工作還包括： 招聘后期的溝通 建立人才庫 招聘效果考核 招聘后期的溝通 寶潔認為他們競爭的人才與許多著名的跨國公司爭取的人才在許多方面是一樣的。在物質(zhì)待遇上大致相當?shù)那闆r下，寶潔認為感情投資便是競爭重點了。所以一旦成為寶潔決定錄的畢業(yè)生，人

12、力資源部都會專門派一名公司的員工去跟蹤服務(wù)，定期與錄用人保持溝通和聯(lián)系，把他當成自己的同事來關(guān)懷照顧。 建立人才庫針對非常優(yōu)秀的人才，但現(xiàn)在還沒有適合他們的位置招聘效果考核在公司招聘結(jié)束后，寶潔也會對整個招聘過程進行一些可量化的考核和評估，考核的主要指標包括：（1）是否按要求招聘到了一定數(shù)量的優(yōu)秀人才。（2）招聘時間是否及時或錄用人是否準時上崗。（3）錄用人員的素質(zhì)是否符合標準，即通過所有招聘程并達到標準。（4）因招聘錄用新員工而支付的費用，即每位新員工人均（5）因招聘而引起的費用分攤是否在原計劃之內(nèi)。招聘特點及評價寶潔公司招聘特點:面試官選擇全面招聘環(huán)節(jié)側(cè)重點突出嚴格的招聘標準“感情投資”為

13、重點評估體系科學化（1）喜歡要求求職者舉例；（2）喜歡追問，所以求職者在舉例子的時候切記要多加注意細節(jié)。（3）是否曾參加過學校的活動或組織過哪些活動。（4）在高校招聘主要采用經(jīng)歷背景面談法（5）必須取得大學英語六級考試(CET-6)（6）寶潔一般不采取試用制度面試官選擇全面對于面試官的選擇，大多數(shù)公司只是指派人力資源部的人去招聘。但在寶潔對于面試官的選擇則是人力資源部配合別的部門去招聘。用人部門親自來選人而非人力資源部作為代理來選人才。讓用人單位參與到挑選應聘者的過程中去避免了“不要人的選人，而用人的不參與”的怪圈。招聘環(huán)節(jié)側(cè)重點突出寶潔公司在校園招聘過程中側(cè)重點很突出，主要集中在筆試與面試環(huán)

14、節(jié)。筆試涵蓋三方面：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。進一步考察專業(yè)能力。面試很注重綜合能力，采取經(jīng)歷背景面談法。兩輪面試八大問題十分注重舉例細節(jié)全面考評其表達運用能力。嚴格的招聘標準企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的核心特點。企業(yè)文化的不同也影響著企業(yè)招聘的標準。寶潔公司特有的企業(yè)文化致使在選擇員工方面十分注重員工的穩(wěn)重嚴謹。招聘標準：1、寶潔公司重視誠實正直的原則和信條 2、具創(chuàng)新精神 3、有合作精神 4、工作主動積極 5、具有分析能力 6、表達能力較強 7、具有領(lǐng)導才“感情投資”為重點(3)寶潔一般不采取試用制度，一旦面試通過，即可正式入職。通過“招聘后期溝通”使應聘學生從“舉棋不定”的彷徨狀態(tài)迅

15、速轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺撬患蕖钡男膽B(tài)。這也是寶潔的過人之處。它擴展了傳統(tǒng)意義上的招聘過程使其不僅限于將合適的人招到公司，而且在招聘過程中迅速地使錄取者建立了極強的認同感，使他們更好地融入公司文化。評估體系科學化寶潔的招聘評估體系趨向全面深入更為科學和更有針對性。改變了常規(guī)的招人看證書憑印象來判斷的表面考核制度。而是從深層次、多方位考核應聘人，以事實為依據(jù)來考核應聘者的綜合素質(zhì)和能力。有待改進(1)寶潔公司招聘程序多，歷時較長，最短也需要1個月左右。普遍來看，在學生有很多選擇機會，又有盡快落實用人單位傾向的情況下，用人單位很容易因為決策緩慢而導致一些優(yōu)秀的人才轉(zhuǎn)投其他用人單位。(2)寶潔堅持每年只在中國少

16、數(shù)幾所最著名的大學招聘畢業(yè)生，這些學校的畢業(yè)生自視頗高，進入公司之前在簽約后出國留學時毀約事件經(jīng)常發(fā)生；在進入公司后，又不愿承擔具體繁瑣的日常工作，這些員工的流失率相比之下也頗高。招聘核心條件 調(diào)查表明，招聘合適的人比培養(yǎng)人更重要。如果起點的質(zhì)量不高，那么不僅后續(xù)的許多培訓工作會事倍功半，而且會影響到公司各項決策的執(zhí)行情況。 那如何保證所招聘的人才質(zhì)量？寶潔公司確定有兩個關(guān)鍵點： （1）滿足戰(zhàn)略和文化對人才的要求 （2）建立分層分類的人才體系標準 戰(zhàn)略和文化是寶潔公司招聘的出發(fā)點。它從根本上保證員工能夠認同企業(yè)的價值觀。如果所招聘的員工與公司的價值觀和文化不相符，無論應聘者有多優(yōu)秀，公司都不予

17、招收。經(jīng)過100多年的沉淀，寶潔公司形成其獨特的核心價值觀。即領(lǐng)導才能、誠實正直、主人翁精神、積極求勝、信任。五大價值觀C主人翁精神E信任核心價值觀BAD領(lǐng)導才能誠實正直積極求勝寶潔公司人才體系標準 人才體系標準是一套招聘標準。寶潔一貫堅持招聘重點大學的優(yōu)秀畢業(yè)生，它并不看重應聘者的經(jīng)歷和學歷，其員工有各種各樣的文化背景和經(jīng)歷。但應聘者都有一些共同點： 進取心 主動性強 ，堅韌不拔，克服困難，完成工作 領(lǐng)導才能 能夠領(lǐng)導并激勵別人 溝通能力 簡明而有說服力地表達自己的觀點，聽取別人的建議 分析能力 全面思考工作中的問題并能高效地解決問題 創(chuàng)造性 適應變化的環(huán)境，發(fā)現(xiàn)新想法新途徑 合作精神 具有

18、團隊協(xié)作精神，與團隊成員共同合作實現(xiàn)目標 正直的人格 符合寶潔的文化和價值觀，誠實正直地工作寶潔招聘評價候選人方法總結(jié)1、無領(lǐng)導小組討論。優(yōu)點：它能考察住求職者在人機互動中的能力和特性，同時，通過觀察討論過程中每個人自發(fā)承擔的角色對求職者能力進行一定的考察。缺點：人數(shù)不宜過多；要保證現(xiàn)場環(huán)境。（2）文件匡測試。優(yōu)點：情景性強；非常適合評價管理人員；綜合性強；表面效度很高；操作簡便，要求低。缺點：成本較高；評分較為困難；對評價者的要求較高；很難考察他們的人際交往能力。（3）案例分析。優(yōu)點：可以考察求職者的綜合分析能力和判斷決策能力，適用性廣。缺點：主要用于中高層管理者的選拔。寶潔招聘啟示（一）有

19、效招聘的原則1適用的原則寶潔對學生的專業(yè)沒有特殊要求，只要是符合寶潔通用的人才標準的就可以被錄用；對學歷也沒有做特別要求。優(yōu)秀的人才在招聘過程中不會因為部門或崗位的要求不合適而被淘汰，把合適的人放在合適的位置上。2與企業(yè)的人才政策相匹配的原則一旦成為寶潔的員工，寶潔就會完全將其看作企業(yè)的財富，培養(yǎng)其成為企業(yè)的中堅力量。因此在招聘時特別注重個人的領(lǐng)導力，創(chuàng)造力，團隊合作精神，誠實等素質(zhì)。3與企業(yè)文化相適應的原則在招聘時企業(yè)應當做策略性的工作分析，定義雇員在特定企業(yè)文化中工作是成功的關(guān)鍵性要素。這些成功的因素有助于建立起招聘崗位的理想候選人的輪廓。4公開、公平原則寶潔招聘信息幾乎完全發(fā)布在公司的主

20、頁上，網(wǎng)絡(luò)申請完全向本科畢業(yè)生開放的，沒有特別指定某些高校，面試由人力資源主管和公司其他部門負責人成立專門工作小組，面試結(jié)果采取集體打分，一票否決制，保證了招聘的公開與公平。（二）有效招聘的策略1制定人員招聘規(guī)劃制定招聘規(guī)劃，應明確招聘人員的素質(zhì)標準、人員招募地區(qū)和范圍以及起點待遇等，寶潔招聘開始前都會制定周密的規(guī)劃，同時成立多個校園招聘小組進入校園。2廣泛招募人才招聘工作實際上分為招募、選拔和錄用三個相承接的環(huán)節(jié)，招募環(huán)節(jié)就是吸引人才來應聘等待選拔的過程?？晒┻x拔的人數(shù)越多，最終選出的人員質(zhì)量越好。寶潔在校園招聘中就是廣開“才”路，并不局限與某些高校，也不局限與某些專業(yè)，只要是在選拔中符合寶

21、潔人才標準的都能成為公司員工。3.塑造專家招聘團隊形象寶潔的招聘團隊以良好的專業(yè)素質(zhì)和個人形象著稱。招聘小組的工作應該向?qū)I(yè)化、高素質(zhì)的方向提高和發(fā)展。每一個成員都要把自己塑造成為招聘專家，要不斷學習心理學、組織行為學、管理學、社會學等專業(yè)知識，并且要精通社交禮儀、演講與口才等技能，處處體現(xiàn)出高效和專業(yè)，為公司在應聘者面前爭取第一個良好印象。4進行基于行為的面談寶潔采用行為面試，初面主要圍繞既定的8個問題，以成功勝任這個崗位所必須具備的要素作為面談內(nèi)容的基礎(chǔ)。面談中要鼓勵應聘者描繪出他們的資歷工作風格和偏好的輪廓，如個人的領(lǐng)導力體現(xiàn)在哪里，決策怎么做、問題怎樣解決、溝通怎么進行以及責任怎樣承擔

22、等，這些信息有利于評價他們是否與工作所處文化相一致。（三）對于求職者1.求職者在學校學習期間，不僅在學業(yè)上要表現(xiàn)優(yōu)異，同時也要重視實踐。寶潔喜歡“不安分”的學生，是指那種邊讀書，邊到單位里去社會實踐的大學生，學校的老師也許會說他們不務(wù)正業(yè)，但是這些學生進入公司適應起來會很快。2.作為應聘者來說，應先了解相關(guān)行業(yè)和職業(yè)，結(jié)合自己的特點和興趣，根據(jù)自己的職業(yè)定位，培養(yǎng)自己應具備的各項能力。（四）對于招聘公司1、校園招聘有嚴格的步驟和方法，有利于公司挑選出最合適的人選。2、采用多種方法對應聘者的綜合能力進行考核。3、制定嚴格的評分體系，確保公平與合理。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來

23、得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!25、你不能拼爹的時候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上沒有障礙，人還有什么可做的呢。27、我們無法選擇自己的出身

24、，可是我們的未來是自己去改變的。勵志名言：比別人多一點執(zhí)著，你就會創(chuàng)造奇跡28、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。29、人生就像一道漫長的階梯，任何人也無法逆向而行，只能在急促而繁忙的進程中，偶爾轉(zhuǎn)過頭來，回望自己留下的蹣跚腳印。30、時間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時光轉(zhuǎn)換，體會到緣分善變；平淡無語，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會惦念；無心的情，無論你好與不好，只是漠然。走過一段路，總能有一次領(lǐng)悟；經(jīng)歷一些事，才能看清一些人。31、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。32、命好不如習慣好。養(yǎng)成

25、好習慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點執(zhí)著，你就會創(chuàng)造奇跡。50、想像力比知識更重要。不是無知，而是對無知的無知，才是知的死亡。51、對于最有能力的領(lǐng)航人風浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點鉆下去才有力量。53、年少時，夢想在心中激揚迸進，勢不可擋，只是我們還沒學會去戰(zhàn)斗。經(jīng)過一番努力，我們終于學會了戰(zhàn)斗，卻已沒有了拼搏的勇氣。因此，我們轉(zhuǎn)向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動往往需要最微不足道的開始。55、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。56、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。57、理想的路總是為有信心的人預備著。58、抱最大的希望，為最

26、大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開始，每天微笑吧。60、一勤天下無難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨，總好過于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺總會是這樣，你越期待的會越行越遠，你越在乎的對你的傷害越大。63、彩虹風雨后，成功細節(jié)中。64、有些事你是繞不過去的，你現(xiàn)在逃避，你以后就會話十倍的精力去面對。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯。67、心中有理想 再累也快樂68、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。69、任何山都可以移動，只要把沙土一卡車一卡車運走即可。70、當你的希望一個個落空，你也要堅定，要沉著！71、生命太過短

27、暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對的，就不怕路遠。73、如果一個人愛你、特別在乎你，有一個表現(xiàn)是他還是有點怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動，你就會得到力量。75、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒有誰活得比誰容易，只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當熱誠變成習慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉(zhuǎn)動。一個人缺乏熱誠就象汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是最快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。3、起點低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一場馬拉松比賽，拼的不是起點，而是堅持

28、的耐力和成長的速度。只要努力不止，進步也會不止。4、如果你不相信努力和時光，那么時光第一個就會辜負你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解