試談人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

1、霸更多企業(yè)學(xué)院：翱 隘中小企業(yè)管理笆全能版半183套講座+伴89700胺份暗資料癌總經(jīng)理、高層扮管理八49套講座+1百6388矮份盎資料扳中層管理學(xué)院靶捌46套講座+6熬020芭份艾資料案翱國(guó)學(xué)智慧、易胺經(jīng)跋46套講座傲人力資源學(xué)院鞍般56套講座+2扮7123敖份盎資料奧各階段員工培拌訓(xùn)學(xué)院盎77套講座+ 絆324拜份唉資料吧員工管理企業(yè)疤學(xué)院傲67套講座+ 襖8720挨份哎資料板工廠生產(chǎn)管理挨學(xué)院疤52套講座+ 拌13920拔份稗資料百財(cái)務(wù)管理學(xué)院敗傲53套講座+ 八17945拔份板資料安岸銷售經(jīng)理學(xué)院癌半56套講座+ 頒14350邦份半資料挨銷售人員培訓(xùn)疤學(xué)院唉72套講座+ 拌4879氨份

2、哎資料斑第十八章 人力暗資源與工薪循環(huán)奧的審計(jì)一、單項(xiàng)選擇題翱1. 在對(duì)人力八資源與工薪循環(huán)邦實(shí)施審計(jì)之前，壩注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)熬了解被審計(jì)單位按工薪業(yè)務(wù)的特點(diǎn)扒，以便合理分配礙審計(jì)資源。以下爸有關(guān)不同行業(yè)工八薪特點(diǎn)的說(shuō)法中背，你認(rèn)為不正確盎的是（ 巴）。按A. 服務(wù)業(yè)的唉工薪支出在所有頒支出中占有重要半比例凹B. 國(guó)有事業(yè)半單位的員工工薪背的變動(dòng)最為頻繁熬C. 高科技行唉業(yè)員工的工薪補(bǔ)矮償方案最為復(fù)雜癌D. 制造業(yè)企啊業(yè)支付的工薪取安決于生產(chǎn)過(guò)程的捌勞動(dòng)密集程度敖2. 凹企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)靶品作為非貨幣性挨福利發(fā)放給職工般的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傲益對(duì)象，按照該壩產(chǎn)品?。?）絆計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成辦本或當(dāng)期損益，鞍

3、同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職昂工薪酬。氨A扮. 公允價(jià)值B.銷項(xiàng)稅額C.賬面價(jià)值瓣D捌.公允價(jià)值與銷哎項(xiàng)稅額之和 壩3. 以下有關(guān)邦人力資源與工薪隘循環(huán)中與工薪相襖關(guān)的內(nèi)部控制的拜說(shuō)法中，正確的唉是（ ）安。罷A.為防止少付伴員工工薪，應(yīng)進(jìn)捌行適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分扒離骯B.為防止錯(cuò)報(bào)笆工薪，工薪應(yīng)由絆專職考勤人員發(fā)叭放挨C.為防止漏付跋員工工薪，應(yīng)進(jìn)挨行獨(dú)立的專人核罷查巴D.為防止工薪埃計(jì)算差錯(cuò)，應(yīng)獨(dú)懊立驗(yàn)證工薪的計(jì)哎算 靶4. 在對(duì)應(yīng)付哀職工薪酬實(shí)施實(shí)背質(zhì)性程序時(shí)，注靶冊(cè)會(huì)計(jì)師正在檢翱查辭退福利，并氨將以下內(nèi)容作為俺檢查的重點(diǎn)。其懊中，你不認(rèn)可的骯是（ ）熬。俺A.對(duì)于職工沒(méi)百有選擇權(quán)的辭退百計(jì)劃，檢查按辭按退職

4、工數(shù)量、辭礙退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提按辭退福利負(fù)債金澳額是否正確擺B.對(duì)于自愿接骯受裁減的建議，澳檢查按接受裁減艾建議的預(yù)計(jì)職工凹數(shù)量、辭退補(bǔ)償哎標(biāo)準(zhǔn) (該標(biāo)準(zhǔn)捌確定)等計(jì)提辭百退福利負(fù)債金額白是否正確叭C.檢查實(shí)質(zhì)性鞍辭退工作在一年扒內(nèi)完成，但付款?yuàn)W時(shí)間超過(guò)一年的啊辭退福利，是否拜按折現(xiàn)后的金額案計(jì)量，折現(xiàn)率的半選擇是否合理皚D.檢查計(jì)提辭懊退福利負(fù)債的會(huì)佰計(jì)處理是否正確佰，是否將計(jì)提金哀額計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)襖外支出胺 吧5.扮 下列屬于人力拔資源與工薪循環(huán)伴中人工控制的是版()。板A.員工主文檔盎中所有固定數(shù)據(jù)奧的變更都生成打礙印記錄叭B.邏輯存取控疤制只允許經(jīng)授權(quán)擺的高級(jí)員工復(fù)議熬員工主文檔中的搬固定數(shù)

5、據(jù)伴C.只有經(jīng)授權(quán)邦的人力資源員工愛(ài)可以修改員工固埃定數(shù)據(jù)案D.對(duì)工作時(shí)間澳進(jìn)行程序化的限扒制和合理性檢查耙6. 針對(duì)工薪般交易可能被分配霸至不正確的總分挨類賬戶或根本未辦予以記錄，注冊(cè)隘會(huì)計(jì)師執(zhí)行的控哀制測(cè)試是（ 安 ）。拜A艾.通過(guò)詢問(wèn)和觀靶察程序，確定有把權(quán)雇傭和解聘員按工的人員不具有叭其他工薪方面的絆職能巴B埃.觀察上下班的半打卡程序以確定按該行為受到監(jiān)督拜C挨.檢查證明已監(jiān)鞍控例外報(bào)告、編拌制和核對(duì)調(diào)節(jié)表辦并更正錯(cuò)誤的證笆據(jù)敖D背.現(xiàn)場(chǎng)觀察工薪霸的發(fā)放疤7. 通常情況柏下，由于下列各叭方面的原因，工柏薪費(fèi)用可能具有拔較高的舞弊固有霸風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)半，導(dǎo)致重大錯(cuò)風(fēng)搬險(xiǎn)的可能性最低敗的是

6、（ 伴）。叭A.為不存在的俺員工支付工薪百B.在工薪單上拔虛構(gòu)員工藹C.為員工并未昂工作的工時(shí)支付拌工薪辦D.工薪扣款未癌經(jīng)員工個(gè)人授權(quán)昂 凹8. 下列能實(shí)瓣現(xiàn)工薪以正確的伴金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)扮計(jì)期間及時(shí)記錄挨于適當(dāng)賬戶這一伴目標(biāo)的內(nèi)部控制暗措施是（ 敖 ）。鞍A對(duì)本期工薪矮費(fèi)用實(shí)施分析程版序罷B檢查工薪的襖計(jì)提是否正確 爸C采用適當(dāng)?shù)陌惫ば劫M(fèi)用分配方柏法，并且前后各扒期一致阿D檢查工薪的絆分配方法是否與骯上期一致唉9. 工薪交易班和余額的重大錯(cuò)翱報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要由于疤以下原因產(chǎn)生的暗，其中不包括（懊 ）。按A.在工薪單上半虛構(gòu)員工版B.在進(jìn)行工薪背處理過(guò)程中出錯(cuò)柏C.支付應(yīng)付工霸薪扣款的金額正瓣確癌D

7、.將工薪支付耙給錯(cuò)誤的員工熬10. 由于以俺下原因，為進(jìn)行百股份基礎(chǔ)支付交埃易確定了不正確瓣的公允價(jià)值，下百列說(shuō)法錯(cuò)誤的是?。?）。般A.管理層不正凹確的假設(shè)或決定巴權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營(yíng)耙環(huán)境變動(dòng)啊B.在估價(jià)模型哀中使用了不一致般或不可靠的數(shù)據(jù)艾C.發(fā)起交易人搬員和進(jìn)行估價(jià)人壩員之間不充分的白職責(zé)分離背D.以股份為基伴礎(chǔ)支付的交易價(jià)瓣值不正確皚11. 下列不邦屬于對(duì)員工的雇頒用、解雇以及固哀定數(shù)據(jù)的變更的罷控制測(cè)試的是（敖 ）。埃A.通過(guò)詢問(wèn)和白觀察程序，確定疤有權(quán)雇用和解雇鞍員工的人員不具啊有其他工薪方面昂的職能敗B.檢查管理層叭復(fù)核員工雇用和白解雇打印文件的翱證據(jù)稗C.檢查管理層按復(fù)核固定數(shù)據(jù)變

8、岸更的證據(jù)絆D.檢查證明已埃監(jiān)控例外報(bào)告、邦編制和核對(duì)調(diào)節(jié)壩表并更正錯(cuò)誤的唉證據(jù)俺12.骯 下列能實(shí)現(xiàn)工俺薪支出均已記錄頒的內(nèi)部控制措施安是()。吧A.工時(shí)卡經(jīng)領(lǐng)藹班核準(zhǔn)霸B.工薪分配表癌、工薪匯總表完柏整反映已發(fā)生的拜工薪支出般C.用生產(chǎn)記錄挨鐘記錄工時(shí)哎D.人事、考勤矮、工薪發(fā)放、記佰錄等職務(wù)相互分愛(ài)離扮13.鞍 骯為了防止向員工柏過(guò)量支付工薪或班向不存在的員工艾虛假支付工薪，班下列最為有效的敖內(nèi)部控制措施是把（ ）。扮A適當(dāng)?shù)穆氊?zé)八分離B適當(dāng)?shù)氖跈?quán)頒C適當(dāng)?shù)膽{證艾和記錄熬D工作的獨(dú)立敖檢查稗14.（ 阿 ）在識(shí)別因錯(cuò)板誤或舞弊而導(dǎo)致藹的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域耙或證實(shí)支出列報(bào)藹和披露的公允性耙時(shí)非常

9、有用。A. 觀察 埃B. 檢查 唉 昂C. 控制測(cè)試瓣 挨D. 實(shí)質(zhì)性分岸析程序霸15.吧 下列屬于對(duì)工皚薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)拌質(zhì)性程序是(芭)。埃A.檢查工時(shí)卡啊的有關(guān)核準(zhǔn)扳B.檢查工薪記俺錄中有關(guān)內(nèi)部檢把查標(biāo)記艾C.檢查人事檔奧案中的授權(quán)凹D.將工時(shí)卡與藹工時(shí)記錄等進(jìn)行伴比較二、多項(xiàng)選擇題敗1.般 人力資源與工耙薪循環(huán)涉及的主耙要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常跋包括()。擺A.批準(zhǔn)招聘與傲記錄工作時(shí)間或岸產(chǎn)量把B.有價(jià)證券的疤收取和保存埃C.計(jì)算工薪總岸額和扣除胺D.支付工薪凈般額佰2. 人力資源岸與工薪循環(huán)涉及懊的主要憑證有（捌）。安A.工薪交易文拜件B. 工時(shí)單懊C. 工薪主文邦檔叭D. 材料費(fèi)用熬分配表氨3

10、. 工薪交易案和相關(guān)余額主要襖的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)拜是對(duì)費(fèi)用的高估昂，主要表現(xiàn)在（般 ）。半A.向虛構(gòu)員工絆發(fā)放工薪奧B.對(duì)未實(shí)際發(fā)拌生工時(shí)支付工薪傲C.以未授權(quán)的扒工薪率發(fā)放工薪笆D.對(duì)少于實(shí)際捌發(fā)生的工時(shí)支付案工薪背4. 實(shí)質(zhì)性分藹析程序在識(shí)別因按錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)艾致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)敖域或證實(shí)支出列熬報(bào)和披露的公允霸性時(shí)非常有用。百為此，針對(duì)已識(shí)半別需要運(yùn)用分析把程序的有關(guān)項(xiàng)目芭，并基于對(duì)被審盎計(jì)單位及其環(huán)境隘的了解，注冊(cè)會(huì)邦計(jì)師通過(guò)進(jìn)行以熬下（ ）扮的比較，在考慮疤有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系隘的影響的基礎(chǔ)上挨建立有關(guān)數(shù)據(jù)的稗期望值。壩A.比較被審計(jì)凹單位員工人數(shù)的奧變動(dòng)情況，檢查啊各部門各月工薪吧費(fèi)用的發(fā)生額是

11、奧否有異常波動(dòng)拌B.比較本期與背上期工薪費(fèi)用總伴額，要求被審計(jì)敖單位解釋其增減班變動(dòng)原因，或取傲得公司管理層關(guān)矮于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)盎的決議板C. 結(jié)合員工矮社保繳納情況，扒明確被審計(jì)單位扮員工范圍，檢查斑是否與關(guān)聯(lián)公司白員工工薪混淆列扒支胺D. 核對(duì)工薪暗部門記錄的工薪暗支出與出納記錄白的工薪支付數(shù)，半核對(duì)工薪部門記奧錄的工時(shí)與生產(chǎn)艾部門記錄的工時(shí)拜5. 注冊(cè)會(huì)計(jì)挨師在以風(fēng)險(xiǎn)為起岸點(diǎn)對(duì)人力資源和癌工薪循環(huán)的內(nèi)部捌控制實(shí)施控制測(cè)愛(ài)試時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮愛(ài)以下（ 盎）與人力資源和唉工薪循環(huán)相關(guān)的笆風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源。A工薪的發(fā)放按B工薪的編制鞍和記錄般C記錄工作時(shí)埃間或提供的服務(wù)癌D員工的雇用笆、解雇以及固定稗數(shù)據(jù)的變

12、更白6. 下列關(guān)于愛(ài)人力資源與工薪班循環(huán)的內(nèi)部控制半說(shuō)法正確的有（白 ）。敗A. 工薪可以按由負(fù)責(zé)考勤的人巴來(lái)發(fā)放哎B. 工薪的計(jì)哀算應(yīng)當(dāng)獨(dú)立驗(yàn)證胺，包括將審批工矮薪總額與匯總報(bào)背告進(jìn)行比較挨C. 每一個(gè)職翱工的加班時(shí)間都皚應(yīng)經(jīng)過(guò)主管人員佰授權(quán)隘D. 人力資源芭與工薪職能不必盎分開(kāi)，可以全部靶由人力資源負(fù)責(zé)拌7. 企業(yè)向員敖工支付股票或股埃票期權(quán)時(shí)，持股皚計(jì)劃和股票期權(quán)俺對(duì)主管、高級(jí)行柏政人員及其他員埃工來(lái)說(shuō)是通常采霸用的補(bǔ)償方式。氨這種交易可能產(chǎn)班生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)笆險(xiǎn)有（ 佰）。骯A以股份為基背礎(chǔ)支付的交易價(jià)般值不正確皚B由工薪委員叭會(huì)批準(zhǔn)的董事會(huì)扳發(fā)起未經(jīng)授權(quán)的藹股份基礎(chǔ)支付交澳易搬C為進(jìn)行

13、股份凹基礎(chǔ)支付交易確隘定了不正確的公傲允價(jià)值阿D已取消的股邦份基礎(chǔ)支付以不鞍正確的價(jià)值處理笆8. 為證實(shí)X挨公司的員工名單辦中是否含有虛構(gòu)背的員工或存在已奧解雇員工仍然保半留在工薪單上的伴情況，A注冊(cè)會(huì)唉計(jì)師決定實(shí)施以懊下控制測(cè)試程序俺。其中能夠直接邦證實(shí)所述情況的頒是( )癌。伴A.通過(guò)詢問(wèn)和皚觀察，確定有權(quán)扮雇用和解雇員工笆的人員不具有其疤他工薪職能瓣B.檢查員工變半動(dòng)表及解雇信，稗是否由經(jīng)授權(quán)的佰人員簽發(fā)并且包安含在員工個(gè)人檔愛(ài)案中巴C.獲取員工主拜文檔中所有員工熬的記錄信息，清般點(diǎn)員工人數(shù)，同拜時(shí)檢查員工卡片跋D.對(duì)照解雇人阿員名單和解雇后爸的第一期工薪單阿，以核實(shí)工薪單背上不存在已解

14、雇愛(ài)員工般9. 在制造業(yè)瓣中，員工工薪影斑響下列（ 癌 ）兩個(gè)重要的熬交易類型。A.工薪的發(fā)放扮B.直接工薪費(fèi)挨用與間接工薪費(fèi)伴用的分配C.工薪的領(lǐng)取斑D.直接工薪費(fèi)愛(ài)用與間接工薪費(fèi)澳用的計(jì)算敗10.阿 拌能證明工薪以正暗確的金額在恰當(dāng)胺的會(huì)計(jì)期間及時(shí)扮記錄于適當(dāng)?shù)馁~八戶的控制測(cè)試有絆（ ）。伴A.詢問(wèn)和觀察盎各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情胺況白B.測(cè)試是否按靶照規(guī)定的賬務(wù)處芭理流程進(jìn)行賬務(wù)哎處理暗C.選取樣本測(cè)翱試工薪費(fèi)用的歸艾集和分配吧D.檢查工薪的敖計(jì)提是否正確，瓣分配方法是否與啊上期一致 盎11.背 下列能有效實(shí)骯現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的稗實(shí)物控制的有(艾 辦)。扮A.審批工薪總白額與匯總報(bào)告進(jìn)案行比較板B.工

15、薪應(yīng)當(dāng)由邦獨(dú)立于工薪和考敗勤職能之外的人扒員發(fā)放版C.限制接觸未般簽字的工薪支票伴D.支票應(yīng)由有岸關(guān)專職人員簽字暗12.擺 下列關(guān)于應(yīng)付伴職工薪酬會(huì)計(jì)處背理正確的有（ 哀 ）。艾A.昂 解除與職工的昂勞動(dòng)關(guān)系給予的哎補(bǔ)償直接計(jì)入管澳理費(fèi)用懊B. 俺應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、懊提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的耙職工薪酬，計(jì)入罷產(chǎn)品成本或勞務(wù)拜成本叭C.佰 應(yīng)由在建工程拔負(fù)擔(dān)的職工薪酬澳計(jì)入固定資產(chǎn)澳D.白 應(yīng)由無(wú)形資產(chǎn)拌負(fù)擔(dān)的職工薪酬半計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)半13. 檢查應(yīng)伴付職工薪酬是否凹已按照企業(yè)會(huì)計(jì)癌準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)岸務(wù)報(bào)表中作出恰頒當(dāng)?shù)牧袌?bào)時(shí)，注佰冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)檢查扒被審計(jì)單位是否案在附注中披露與奧職工薪酬有關(guān)的懊下列（ 跋）信息。

16、擺A.應(yīng)當(dāng)支付給白職工的工薪、獎(jiǎng)柏金、津貼和補(bǔ)貼斑及其期末應(yīng)付未澳付金額暗B.應(yīng)為職工繳埃納的醫(yī)療、養(yǎng)老八、失業(yè)、工傷和鞍生育等社會(huì)保險(xiǎn)罷費(fèi)及其期末應(yīng)付邦未付金額傲C.應(yīng)當(dāng)為職工疤繳存的住房公積笆金及其期末應(yīng)付哎未付金額隘D.為職工提供絆的非貨幣性福利稗及其期末應(yīng)付未艾付的非貨幣性福暗利罷14.邦 甲公司決定為案企業(yè)的部門經(jīng)理吧每人租賃住房一胺套，并提供轎車疤一輛，免費(fèi)使用叭，所有轎車的月胺折舊為跋2般萬(wàn)元，所有外租敗住房的月租金為埃3搬萬(wàn)元，則甲公司艾的賬務(wù)處理正確芭的有（ 骯）。絆A.借：管理費(fèi)稗用 挨 版 5稗熬 愛(ài)貸：應(yīng)付職工薪巴酬伴 叭按 5佰B熬.盎借：應(yīng)付職工薪藹酬跋 昂 半5罷

17、貸：累版計(jì)折舊壩 背 耙 2拌 唉 其他應(yīng)付款 艾 絆 3翱C佰.巴借：管理費(fèi)用俺八 邦 捌 埃2八貸：搬累計(jì)折舊 半啊 背 癌 2安D熬.柏借：暗管理費(fèi)用 扮 邦霸 壩 跋3背貸：埃其他應(yīng)付款背罷 稗 拌 3版15. 與其他靶循環(huán)相比，人力愛(ài)資源與工薪循環(huán)扳在以下（ 班 ）方面的特點(diǎn)熬更加明顯。 疤A.接受員工提般供的勞務(wù)與支付鞍報(bào)酬都在短期內(nèi)哀發(fā)生鞍B.交易比相關(guān)跋的資產(chǎn)負(fù)債表賬熬戶余額更為重要班C.被審計(jì)單位熬與工薪相關(guān)的內(nèi)盎部控制通常是有阿效的哎D.余額比利潤(rùn)澳表相關(guān)賬戶記載搬的交易更加重要三、簡(jiǎn)答題鞍1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師搬在計(jì)劃審計(jì)工作按時(shí)，識(shí)別工薪費(fèi)背用重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)阿的重要性表現(xiàn)在俺哪些

18、方面？巴2注冊(cè)會(huì)計(jì)師拜針對(duì)應(yīng)付職工薪唉酬實(shí)施的實(shí)質(zhì)性按分析程序的步驟罷是什么？參考答案及解析單項(xiàng)選擇題1. 【答案】B隘【解析】國(guó)有事鞍業(yè)單位的工作最擺為穩(wěn)定，員工工襖資深受資歷和行百政級(jí)別的影響而拔很少變化。2. 【答案】D八【解析】版企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)敖品作為非貨幣性叭福利發(fā)放給職工爸的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受吧益對(duì)象，按照該奧產(chǎn)品的公允價(jià)值搬和相應(yīng)的增值稅澳銷項(xiàng)稅額之和叭，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)霸成本或當(dāng)期損益安，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付稗職工薪酬。3. 【答案】D版【解析】A、C班中的錯(cuò)誤損害員邦工的切身利益，哀一般不會(huì)發(fā)生，矮即使發(fā)生了，也般容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)并安糾正。適當(dāng)?shù)穆氁\責(zé)分離。為了防敖止向員工過(guò)量支拔付工薪，或向不班

19、存在的員工虛假敖支付工薪。拜B絆中的考勤與發(fā)放疤屬于不相容職務(wù)般，不能由同一人絆承擔(dān)。4. 【答案】D斑【解析】檢查計(jì)靶提辭退福利負(fù)債埃的會(huì)計(jì)處理是否鞍正確時(shí)，被審計(jì)艾單位應(yīng)將計(jì)提金案額計(jì)入當(dāng)期管理班費(fèi)用。5. 【答案】C佰【解析】選項(xiàng)A巴、B、D都是關(guān)氨于人力資源與工斑薪循環(huán)中的計(jì)算巴機(jī)控制。6. 【答案】C翱【解析】針對(duì)工熬薪交易可能被分耙配至不正確的總佰分類賬戶或根本阿未予以記錄，注擺冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的斑控制測(cè)試是八檢查證明已監(jiān)控熬例外報(bào)告、編制骯和核對(duì)調(diào)節(jié)表并柏更正錯(cuò)誤的證據(jù)矮。7. 【答案】D哎【解析】A、B白、C損害了企業(yè)班利益，但不直接柏?fù)p害員工的利益澳，在監(jiān)管不嚴(yán)的擺情況下難以發(fā)現(xiàn)

20、昂。D損害了員工霸個(gè)人利益，被發(fā)懊現(xiàn)的可能性最高搬，故導(dǎo)致重大錯(cuò)奧報(bào)的可能性最低靶。8. 【答案】C拜【解析】選項(xiàng)A按、B、D為實(shí)現(xiàn)半這一目標(biāo)的實(shí)質(zhì)盎性程序，而非內(nèi)佰部控制措施。9. 【答案】C安【解析】選項(xiàng)C般中應(yīng)為支付工薪俺扣款金額不正確礙。2009年新邦制度教材P45傲9。10. 【答案】D按【解析】選項(xiàng)D胺中是企業(yè)向員工跋支付股票或股票捌期權(quán)可能產(chǎn)生的伴重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。白 11. 【答案】D跋【解析】選項(xiàng)D拜屬于瓣“隘記錄工薪交易艾”稗的控制測(cè)試。 12. 【答案】B?！窘馕觥窟x項(xiàng)A藹和選項(xiàng)C能證明捌記錄的工薪為實(shí)捌際發(fā)生的而非虛拌構(gòu)的，即證明發(fā)凹生認(rèn)定；選項(xiàng)D稗能證明計(jì)價(jià)和分把攤認(rèn)定。

21、13. 【答案】A艾【解析】為了防氨止向員工過(guò)量支霸付工薪或向不存昂在的員工虛假支暗付工薪，責(zé)任分捌離非常重要，比頒如人力資源部門氨應(yīng)獨(dú)立于工薪職耙能，負(fù)責(zé)確定員按工的雇用、解雇阿及其支付率和扣盎減額的變化。14. 伴【答案】D鞍【解析】實(shí)質(zhì)性懊分析程序在識(shí)別擺因錯(cuò)誤或舞弊而隘導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)吧領(lǐng)域或證實(shí)支出矮列報(bào)和披露的公鞍允性時(shí)非常有用拜。15. 【答案】D邦【解析】選項(xiàng)A矮、B、C都是針吧對(duì)工薪賬項(xiàng)的控罷制測(cè)試程序。二、多項(xiàng)選擇題1. 【答案】ACD吧【解析】選項(xiàng)B傲中有價(jià)證券的收芭取和保存屬于投昂資與籌資循環(huán)的佰業(yè)務(wù)活動(dòng)。2. 爸【答案】ABC扮【解析】材料費(fèi)班用分配表屬于生藹產(chǎn)與存貨循

22、環(huán)涉白及的主要會(huì)計(jì)記吧錄。3. 【答案】ABC懊【解析】選項(xiàng)D翱的說(shuō)法是對(duì)費(fèi)用般的低估，不應(yīng)該爸選。 4. 笆【答案】ABC拜D傲【解析】記憶性扳命題。除題中列把示的內(nèi)容外，還百應(yīng)當(dāng)比較本期與笆上期應(yīng)付職工薪搬酬余額。5. 般【答案】ABC霸D爸【解析】除上述癌各項(xiàng)外，注冊(cè)會(huì)伴計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮埃工薪監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)佰致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)百險(xiǎn)。6. 阿【答案】BC笆【解析】工薪應(yīng)艾當(dāng)由獨(dú)立于工薪搬和考勤職能之外頒的人員發(fā)放；人阿力資源應(yīng)獨(dú)立于笆工薪職能負(fù)責(zé)確芭定員工的雇傭、霸解雇及其支付率癌和扣減額的變化叭。7. 骯【答案】ABC絆D啊【解析】以上四盎個(gè)選項(xiàng)都是由支凹付股票或股票期般權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大澳錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

23、8. 【答案】CD愛(ài)【解析】借助認(rèn)安定的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，柏命題所述情況的氨特點(diǎn)是員工人數(shù)霸違背了拜“斑存在巴”搬。核實(shí)的關(guān)鍵方拌法是將伴“敖單奧”邦上的員工與實(shí)際般情況（主文檔、襖解雇名單）比對(duì)奧。9. 【答案】AB背【解析】C純屬罷于員工個(gè)人的事敗情，不屬于公司拌的交易活動(dòng)；D瓣包含在B所述的隘業(yè)務(wù)中拔10. 【答案】BC熬【解析】選項(xiàng)A啊是證實(shí)人事、考氨勤、工薪發(fā)放、癌記錄之間相互分頒離的控制程序；跋選項(xiàng)D是證明題鞍干的實(shí)質(zhì)性程序翱。 11. 【答案】BCD笆【解析】選項(xiàng)A扳是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)百立檢查的控制，扒不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和阿記錄的實(shí)物控制襖。12. 案【答案】ABC爸D13. 【答案】ABC熬【解析】D應(yīng)為埃“胺為職工提供的非鞍貨幣性福利把”八。14. 搬【答案】AB 板 胺【解析】企業(yè)將翱擁有的房屋等資扮產(chǎn)無(wú)償提供給職扮工使用的，應(yīng)當(dāng)霸根據(jù)受益對(duì)象，翱將住房每期應(yīng)計(jì)背提的折舊計(jì)入相擺關(guān)資產(chǎn)