電大勞動法多選答案版本

1、二、多 項(xiàng) 選 擇 題.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程C.國 際勞工公約D.國際勞工建議書.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B.國際勞工大會C.理事會D.國 際勞工局.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代 表有（）。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工.公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C.建議書不需批準(zhǔn)，只彳為制定法律的參考D.建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有 密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.企業(yè)的勞 動關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)白

2、勞動關(guān)系 C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系.勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.個(gè)別 勞動關(guān)系C.集體勞動關(guān)系.下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ ABCD。.勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法 律關(guān)系客體D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD。.下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝B.體育D.特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定 的調(diào)整對象B.勞動

3、法有特定的主體 C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系.勞動法與民法的區(qū)別在（）。A.調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào) 整的原則不完全相同3.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同 D.勞動法與民法的調(diào)整 的原則不完全相同.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A.勞動實(shí)體法B.勞 動程序法.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）C.勞動合同法D.集 體合同法.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD。.下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A.中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級別的淵源D.反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源.下列各項(xiàng)中屬于確

4、立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.勞動法 基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性 B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 C.勞動法基本原則必須具有相對的 穩(wěn)定性.下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A.勞動法基 本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng) 一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B.勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不 足，用于解決某些實(shí)際問題 D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞 動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD。.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的 主

5、體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 C.勞動就業(yè)必須是出自 公民的自愿.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女 勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體 的就業(yè)權(quán)利.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實(shí)行勞動就業(yè)的方針是（）。A.勞 動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè).根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD。.與勞動法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增 的就業(yè)歧視類型的是（CD。C.健康歧視D.戶籍歧視.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A.用人單位錄用女 工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 C.傳染病病

6、原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（）。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn).設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD。.公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD。.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD。.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A.針 對性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD。.根據(jù)法律規(guī)

7、定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD。.由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價(jià)方式有（ABCD。第四章勞動合同二、多項(xiàng)選擇題.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B.固定期限勞 動合同C.無固定期FM勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動合同.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過 6個(gè)月D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 6個(gè)月.下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款 的規(guī)定（ABCD.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員 B.高級 技術(shù)人員D.其他負(fù)有

8、保密義務(wù)的人員.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C.用人單位招 用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招 用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有 （）。A.勞動合同期限B.工 作時(shí)間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù).根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無 效的有（ABCD。.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A.人民法院D.勞動爭議 仲裁委員會.當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培 訓(xùn)或

9、者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動者 解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A.提前30日以書面形式通 知?jiǎng)趧诱弑救薈.可以額外支付勞動者1個(gè)月工資.用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大 損害.勞動者可隨時(shí)解除勞動合同的情形有（）B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的 D.用人單位未及時(shí)足額支付 勞動報(bào)酬的.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A.患

10、職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的.勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B.臨時(shí)性的工 作崗位上C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有 （ABCD。第五章工會與集體合同二、多項(xiàng)選擇題.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿 性.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD。.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD。.下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD。.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合

11、法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán).世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ ABCD。.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD。.根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A.由 其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派.集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為 D.應(yīng)當(dāng)保守在集體 協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD。.按照集體合同主體和適用范圍

12、的不同，可以把集體合同劃分為 （ABCD。.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A. 一攬子合同B.專 門合同.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C.自由合同D.強(qiáng) 制合同.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD。.根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A.要約C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體合同.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履 行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除 條件出現(xiàn)的

13、第六章工資和工資保除二、多項(xiàng)選擇題.我國工資分配原則有（ABCD。.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo) 準(zhǔn)D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力.目前我國的工資形式包括（ABCD。.獎(jiǎng)金按照直接增加社會財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B.超產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì) 量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng).獎(jiǎng)金按照為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動競賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng).獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD。.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（B。B.補(bǔ)

14、償作用C.調(diào)節(jié)作用.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼C.體育津貼.特殊情況下的工資有（）。A.加班加點(diǎn)的工資 B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是 （）4年休假B.探 親假D.婚假、喪假.最低工資一般采取（）。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.小時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn).根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工 資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ABCD.最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD。.下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是 （ABCD。.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A

15、.用人單位代扣 代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社 會保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 第七章工作時(shí)間和休息休假 二、多項(xiàng)選擇題.勞動法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停 工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD。.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD。.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。A.企 業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員 C.企業(yè)中的長 途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)5.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì) 算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B.火車司機(jī)C

16、.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游.根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A.地質(zhì)及 資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工 B.交通、鐵路、郵 電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工 D.建 筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工 作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時(shí)間的有（ABCD。.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD。.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是

17、（）。A元旦B.國際 勞動節(jié)C.國慶節(jié).下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD。.下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí) 間不受限制的情形是（）。B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康， 需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震、 洪水，需緊急救援的.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。B.因特殊原因 需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間 每日不得超過3小時(shí)C.勞動者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過 36小時(shí) D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會和勞動者協(xié)商 第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項(xiàng)選擇題.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度

18、的表述中，正確的有（）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者 在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 C.職業(yè)安全衛(wèi)生 制度以勞動過程為其保護(hù)范圍 D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件 和勞動環(huán)境為主要途徑.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B.職業(yè)安全 衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動者.根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定， 職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（abcd）。.用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ ABCD。.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ABCD。.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)

19、闡述正確的是（）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng) 的特種作業(yè)勞動B.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得 上崗作業(yè).我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必 須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使 用.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括 （）。B.對企業(yè)資格的認(rèn)證C.對 有關(guān)人員的資格認(rèn)證D.對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD。.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD。.生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)

20、查處理 B.生產(chǎn)經(jīng)營活動 中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD。.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn) 安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABC U）o.在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ ABC以.工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABC.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 有（）.C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動者本人居住地的

21、依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu).以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A.職業(yè)病病 人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的， 其 醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān) D.職業(yè)病病人變動工作單位， 其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護(hù)二、多項(xiàng)選擇題.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD。.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ABCD。.國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ ABCD。.我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A.礦山作業(yè)C.井下作業(yè)D.

22、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD。.勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD。.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安 排其從事以下勞動（）。B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.延長工時(shí)間D.夜班勞動.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCU）o.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依 照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABC U）o.未成年工不能從事的勞動有（）。A.礦山、井下勞動C.有毒有 害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年

23、工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿 1年D.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年.勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A.未成年 工健康檢查表B.未成年工登記表.根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組 織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD。第十章社會保險(xiǎn)與職工福利二、多項(xiàng)選擇題.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（）。C.兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同.我國1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）A.國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企 業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

24、.我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD。.根據(jù)我國勞動法第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待 遇的情形有（ABCQ.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（）。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼 C.用人 單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi).養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ABCD。.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（）。B.因達(dá)到退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C.因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的 D.因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的. 2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定， 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C.已建立集體協(xié) 商機(jī)制.下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的

25、特點(diǎn)是（ABCD.失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)制性C.無償性D.固定性. 一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼B.企業(yè)繳費(fèi)D.個(gè)人繳費(fèi).我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.財(cái)政補(bǔ)貼.根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD。.屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。A.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工 C.外商投資企 業(yè)及其職工.我國失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ ABCD。.根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

26、條件為（）。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的.下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD。.下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD。.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD.下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有（）A.用 人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.依法納入工傷保險(xiǎn)

27、基金的其他資金 D.工 傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B.在工 作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死 亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到 用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B.在 工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 C.因工外出期 間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 D.在上下班途 中，受到機(jī)動車事故傷害的.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）A.因 犯罪或者違反治

28、安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺 的.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ ABCD。.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。 C.生育彳險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi).女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD。.在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD。.職工個(gè)人福利通常包括（ABCDH一章勞動法的監(jiān)督檢查二、多項(xiàng)選擇題.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD。.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD.下列各選項(xiàng)中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A.用人單位支付職工工資情況C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況 D.用人單位參加各項(xiàng)社 會保險(xiǎn)和

29、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD。.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)， 如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD。.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD。.工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ ABCD。.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）,A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特 定性.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督.針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案B.調(diào)查C.處理.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的

30、，可以采取 證據(jù)登記保存措施（ABCD。.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有 關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢 查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD。第十二章勞動爭議的處理程序二、多項(xiàng)選擇題.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權(quán)利爭議B.利益爭議.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。B.個(gè)人爭議 C.集體爭議D.團(tuán)體爭議.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動爭議范圍的有 （）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受 理范圍的有（）。A.因履行勞動合同的爭議 B.因企業(yè)開除、辭退違 紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動 爭議范圍的有（）。A.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金 的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛.根據(jù)勞