小學（集團）教師績效考評方案部門績效考核方案

1、第5頁 共5頁小學集團教師績效考評方案:部門績效考核方案小學集團教師績效考評方案根據(jù)z市義務教育學校獎勵性績效工資分配暫行方法和上級有關(guān)施行績效工資的文件精神，根據(jù)z市義務教育學校教職工績效考核試行方法，結(jié)合學校實際情況，參照z小學教育教學獎勵制度制訂本方案。一、指導思想1以鼓勵、公平、民主為原那么。2堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師和做出突出成績的人員傾斜。3引導教師發(fā)揚互助精神，生成團隊意識。二、考核內(nèi)容與獎懲標準A、年度考核年度考核設優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格四個等第。其中優(yōu)秀占學校教職工總?cè)藬?shù)的15%。優(yōu)秀&”獎金5600.00元，合格&”獎金4700元，根本合格和不合格不得獎

2、金。說明：1詳細考核方式見z小學教職工年度考核方案&”。2本項考核獎金占獎勵性工資的30%。B、績效考核考核獎金占獎勵性工資的70%。一師德堅持貫徹黨的道路、方針、政策，堅持四項根本原那么，認真履行義務教育法、教師法、教育法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，積極完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務，遵紀守法，為人師表的，獎800元。涉及以下其中一項的，不發(fā)師德獎金：1不認真完成教育教學任務，擾亂正常教學秩序，情節(jié)嚴重的。2在校鬧事，或發(fā)生與同事或?qū)W生家長吵架等事項，造成惡劣的社會影響的。3未經(jīng)教務處同意私自為學生訂閱資料造成不良后果的。4無故不服從學校工作安排的。二工作量與考勤1出勤獎懲1全勤獎每學期

3、160元。2事假每天扣16元；病假每天扣8元。3曠工每天扣160元。4會議或業(yè)務學習，請假每次扣5元，曠會每次扣50元。說明：1教師請假要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準前方可離校，遇特殊情況可先 請假，后補辦手續(xù)。返校后要辦理銷假手續(xù)。未按規(guī)定請假作曠工論處。2產(chǎn)假、婚喪假按上級請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3一學期中，事假2天以內(nèi)、病假5天以內(nèi)不扣獎金，但不作全勤。2工作量按要求完成工作量完成教導處安排的工作，均視作滿工作量，獎1400元。1代課每節(jié)10元。2值周值日每天20元。3嚴格控制加班，確需加班的，加班含節(jié)假日值班，每天50元。晚上加班，10時前，每次30元。三教育教學才能按規(guī)定參加上級部門或?qū)W校

4、組織的學習、進修、培訓活動，按要求完成作業(yè)，成績合格；每學年至少有一篇校級論文，參與一項課題研究，上一節(jié)校級公開課或講座可以以年級組為單位組織，報學校教務處登記。到達要求的獎1600元。1.未按規(guī)定參加培訓活動，每項扣80元，未完成作業(yè)的每項扣40元。最多扣至20_元。2.其他獎項：1論文：發(fā)表： 省級及以上 臺州市級 z市級100元 80元 50元獲獎： 一等獎 二等獎 三等獎省級及以上 100元 80元 50元臺州市級 80元 50元 30元z市級 50元 30元 20元說明：發(fā)表論文必須是教育行政部門主辦的雜志；非教育行政部門主辦的教育教學雜志必須有郵發(fā)代號、正式書刊號。增刊折半計算。獲獎論文必須是教育行政部門主辦，學會或雜志社評獎不予獎勵。課題成果獎按同檔次論文的1.5倍計算；案例發(fā)表或獲獎按同級別論