小學(xué)教職工考核方案教職工考核辦法

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)小學(xué)教職工考核方案 教職工考核方法教職工考核方案是對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)孢M(jìn)展考核的根據(jù)，它對(duì)鼓勵(lì)廣闊教職員工工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理的進(jìn)一步深化和教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步將起積極推動(dòng)作用?？偰敲吹谝粭l，教職工工作考核為政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)，工作數(shù)量與出勤情況，教育、教學(xué)工作，繼續(xù)教育，工作實(shí)績(jī)等考核。分值依次為10%、30%、30%、10%、20%；各項(xiàng)等第依次為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，等級(jí)之差比分分別為該項(xiàng)分值的100%、80%、60%、50%。第二條，教職工考核分教學(xué)一線人員和教學(xué)輔助人員，班主任工作單獨(dú)考核。分那么第三條，政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)考核。教職工應(yīng)有較高的師德素

2、養(yǎng)，教書(shū)育人，為人師表，樂(lè)于奉獻(xiàn)。堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)。有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守中小學(xué)教師日常行為標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、揚(yáng)中市教師十條禁令，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。第1款，堅(jiān)持參加每周的政治學(xué)習(xí)，做到不缺席，不請(qǐng)假，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，如遇特殊情況，須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。無(wú)故缺席一次扣0.5分，請(qǐng)事假一次扣0.2分。第2款，按要求撰寫(xiě)政治理論學(xué)習(xí)體會(huì)文章，少寫(xiě)一篇扣1分，不寫(xiě)那么扣3分。第3款，積極配合學(xué)校做好各項(xiàng)工作，服從分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，講政治、講正氣，不發(fā)表有損師德的言論。從學(xué)校大局出發(fā)考慮問(wèn)題，為學(xué)

3、校開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第四條，工作數(shù)量與出勤情況考核。第4款，教師工作量根據(jù)學(xué)校每學(xué)期平均工作量而定。第5款，學(xué)校利用節(jié)假日組織教師參加學(xué)校工作和勞動(dòng)，按局有關(guān)規(guī)定給予誤工補(bǔ)貼。第6款，出勤情況考核按西來(lái)中心小學(xué)考勤細(xì)那么執(zhí)行。第五條，1、教育工作考核。第7款，班主任對(duì)本班工作全面負(fù)責(zé)，班級(jí)組織建立健全，能重視學(xué)生干部的培養(yǎng)，對(duì)后進(jìn)生的教育方法恰當(dāng)，效果顯著。第8款，班級(jí)每獲常規(guī)管理流動(dòng)紅旗一次，班主任加0.5分。第9款，班級(jí)發(fā)生偶發(fā)事件每件班主任扣1分，有一人受學(xué)校處分班主任扣2分。第10款，班主任必須配合學(xué)校搞好各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加3、2、1分。在主題教育活動(dòng)中，成績(jī)突出

4、的適當(dāng)加分。第11款，班級(jí)向?qū)W校公開(kāi)舉行有教育意義的主題班隊(duì)活動(dòng)，每次班主任加2分。第12款，班級(jí)有一流生班主任扣10分。第13款，科任教師必須結(jié)合班級(jí)學(xué)科實(shí)際，對(duì)學(xué)生進(jìn)展教育。第14款，教學(xué)輔助人員必須履行崗位職責(zé)，學(xué)校視其工作情況進(jìn)展考核。2、教學(xué)工作的考核。教學(xué)人員必須認(rèn)真制定各項(xiàng)教學(xué)方案，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)“五認(rèn)真”施行細(xì)那么，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)教案，教案符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際，教學(xué)目的明確，重難點(diǎn)突出，課件制作、實(shí)驗(yàn)演示、課前準(zhǔn)備工作充分，并能純熟地操作現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備。第15款，每少訂一項(xiàng)方案扣1分，每少備一個(gè)學(xué)科扣5分，每少寫(xiě)一份總結(jié)扣1分。第16款，堅(jiān)持集體備課。備課按每單元要求的

5、最低課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，技能課按課表時(shí)數(shù)計(jì)算課時(shí)數(shù)，每少備一課時(shí)扣0.5分。45周歲以下每學(xué)期教后感應(yīng)達(dá)總課時(shí)數(shù)的80%以上，每少寫(xiě)一次扣0.1分。第17款，每位教師必須積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)上公開(kāi)課，45周歲以下的教師每學(xué)期必須上一節(jié)公開(kāi)課，否那么扣5分。第18款，不按課表上課，隨意調(diào)課一次扣1分。第19款，布置學(xué)生作業(yè)量及難度符合教材要求和學(xué)生實(shí)際，作業(yè)修改及時(shí)認(rèn)真，如作業(yè)修改不及時(shí)，修改字跡不認(rèn)真，每次扣0.5分。第20款，按教材內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度認(rèn)真組織考察，認(rèn)真閱卷、登分，每缺一次扣1分。第21款，學(xué)校定期對(duì)教學(xué)“五認(rèn)真”進(jìn)展檢查，根據(jù)實(shí)際打出等第，作為教學(xué)考核的根據(jù)。第六條，繼續(xù)教育考核。參

6、加繼續(xù)教育是全體教師任職內(nèi)必須履行的職責(zé)，試用期內(nèi)的教師，累計(jì)須完成不少于120學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育；中級(jí)職稱(chēng)的教師5年須完成360學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育；初級(jí)職稱(chēng)的教師5年須完成240學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。第22款，教師繼續(xù)教育考核以每年6月份教師進(jìn)修學(xué)校考核為根據(jù)，考核為優(yōu)者，加1分，考核不合格者扣2分。第23款，認(rèn)真施行“135工程”，青年教師必須嚴(yán)格通過(guò)“135工程”的考核，凡考核不過(guò)關(guān)者扣1分。第24款，教師每學(xué)年聽(tīng)課不低于30節(jié)，每少聽(tīng)1節(jié)扣1分。第25款，按進(jìn)步學(xué)歷層次的要求，58年以后出生的專(zhuān)任教師凡未到達(dá)大專(zhuān)學(xué)歷又不參加函授或自學(xué)考試者，每學(xué)年度扣3分。第26款，參加函授、自學(xué)考試、各種培訓(xùn)進(jìn)修等，本學(xué)年度被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員者，該年度加3分。第七條，工作實(shí)績(jī)考核。教師工作實(shí)績(jī)的考核，由學(xué)校根據(jù)各自競(jìng)爭(zhēng)的詳細(xì)崗位和工作實(shí)際，進(jìn)展全面的