五一勞動節(jié)表彰會發(fā)言稿

1、五一勞動節(jié)表彰會發(fā)言稿尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣

2、委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職工參?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇xx 農(nóng)商銀行第一第1頁/總共32頁屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法

3、明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工

4、之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行第2頁/總共32頁先后召開了兩次職代會， 選舉了

5、工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增

6、強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素

7、質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮第3頁/總共32頁譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化

8、、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職工參?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)

9、理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”第4頁/總共32頁一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把

10、握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。

11、二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提第5頁/總共32頁高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮

12、好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛

13、球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚第6頁/總共32頁然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚

14、力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，

15、 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個第7頁/總共32頁人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)拢宦毠⒓?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會

16、組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集

17、職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心第8頁/總共32頁全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為

18、平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍

19、節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文第9頁/總共32頁化活動的積極性。積極

20、組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢

21、； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工第10頁

22、/總共32頁之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職工參?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我

23、們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三

24、是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職第11頁/總共32頁工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員

25、工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，

26、深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚第12頁/總共32頁會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀

27、書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活

28、動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職第13頁/總共32頁工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工， 服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、 “模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗

29、集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)拢宦毠⒓?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體

30、育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣第14頁/總共32頁辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起

31、點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年

32、 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的第15頁/總共32頁想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝；

33、在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開

34、展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。第16頁/總共32頁尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級

35、黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”

36、；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職工參?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)，依據(jù)工第17頁/總共32頁會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，

37、定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室

38、、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法

39、等議案。第18頁/總共32頁使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余

40、生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，

41、對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期第19頁/總共32頁為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力

42、， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職工參?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建

43、好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本第20頁/總共32頁職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過

44、職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力

45、， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、第21頁/總共32頁責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊

46、登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、羽毛球、藍(lán)球、 足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢

47、賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高第22頁/總共32頁的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職

48、工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”

49、提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)?；職?xx 參加 xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力第23頁/總共32頁獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到

50、工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇 xx 農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面

51、了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化第24頁/總共32頁企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。

52、一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會

53、， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交

54、流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職第25頁/總共32頁工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)知識進(jìn)行討論消化，做好學(xué)習(xí)記錄，使讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業(yè)務(wù)技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、 素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干。七是表彰先進(jìn)，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進(jìn)行集中獎勵， 增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實職工關(guān)愛活動管理辦法和親情 1+1“感恩父母”實施辦法等福利工程，定期為員工開展健康體檢； 對結(jié)婚、生病等職工進(jìn)行慰問； 利用春

55、節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯(lián)誼活動；對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內(nèi)部凝聚力。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行工會上下聯(lián)動，堅持以人為本，全力推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，增強職工集體榮譽感和凝聚力， 以“職工之家”的興建，推動全行經(jīng)營管理模式更加高效地服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展， 服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟。為我行“打造精品銀行， 演繹精彩人生”提供內(nèi)在的精神動力和強大的人才支撐， 我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體”、工會工作“

56、綜合先進(jìn)單位”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進(jìn)女職工組織”、“三八”紅旗集第26頁/總共32頁體等 20 多個獎項；董事長獲得市“勞動模范”稱號；工會主席先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個人”、“工會工作標(biāo)兵”；職工陳偉獲縣“五一”勞動獎?wù)拢宦毠⒓?xx 市銀行業(yè) XX年度“最美大堂經(jīng)理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：一、充分把握標(biāo)準(zhǔn)，建好“職工之家”一是完善工會組織， 打牢“建家”基礎(chǔ)。 建立工會組織是興建“職工之家”的基礎(chǔ)，我們充分認(rèn)識到工會工作在調(diào)動職工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產(chǎn)生江蘇xx

57、農(nóng)商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各支行工會小組等分支機構(gòu)， 依據(jù)工會法明確六個委員會工作職責(zé)。制定詳細(xì)的活動計劃，任務(wù)分工，責(zé)任落實，定期會辦，推進(jìn)活動開展，保證了工作的規(guī)范化、 制度化。二是突出主體地位， 把握“家”的內(nèi)涵。 將企業(yè)打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會， 職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調(diào)動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達(dá)，全面了解職工訴求和職工對企業(yè)發(fā)展的良好建議，努力讓職工積極參與企業(yè)管理， 體現(xiàn)職工主人翁地位。 三是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點“建家”。為了提高職工

58、參與企業(yè)建設(shè)的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，高起點建家”。將總行十五、十六兩層樓不少于 1300 平方米的場地開辟為“職工之家”，設(shè)第27頁/總共32頁立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發(fā)展。二、以“家”為平臺，推進(jìn)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的向心力， 良好的文化氛圍將調(diào)動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進(jìn)企業(yè)文化，提高職工凝聚力。 一是深入宣傳和培育企業(yè)文化核心理念， 引領(lǐng)全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式， 提高員工對我行市場定位、責(zé)任使命的認(rèn)識， 打牢企

59、業(yè)文化核心理念， 增加員工自覺干好本職工作的動力。二是搭建職工行使權(quán)利的平臺。 XX年 4 月和 10 月，我行先后召開了兩次職代會， 選舉了工會組織成員和職工監(jiān)事； 審議了主要規(guī)章制度；投票表決薪酬管理辦法 、關(guān)愛職工辦法等議案。使廣大職工充分行使權(quán)利，推動全行良性發(fā)展。三是發(fā)揮好行報、行網(wǎng)的作用，宣傳我行一系列經(jīng)營管理活動成果， 刊登員工優(yōu)秀文學(xué)作品，推進(jìn)“家園文化”建設(shè)。四是組織開展了“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)座談會和聯(lián)歡會， 行領(lǐng)導(dǎo)與職工代表交談會， 了解職工的想法，關(guān)心職工的生活； 組織慶“五一”迎“五四”演講、 歌詠比賽，展現(xiàn)職工風(fēng)采，深化“打造精品銀行， 演繹精彩人生”的內(nèi)涵

60、和愿景；組織“秀我風(fēng)采”主持人選拔賽， 充分展現(xiàn)了我行員工才藝； 在各類文藝（娛）興趣小組活動的基礎(chǔ)上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。五是積極開展多種體育活動，豐富員工業(yè)余生活， 增強員工的身體素質(zhì)。 成功舉辦了首屆職工運動第28頁/總共32頁會，項目涉及乒乓球、 羽毛球、藍(lán)球、足球、撲克、象棋、 摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目， 極大的調(diào)動了員工參與企業(yè)文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關(guān)單位組織的乒乓球、籃球和足球聯(lián)誼比賽、交流等，進(jìn)一步豐富員工文化生活。六是抓好職工學(xué)習(xí)教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學(xué)習(xí)，對所學(xué)