2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

1、2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同登記編號項目名稱：_受讓人(甲方)：_讓與人(乙方)：_簽訂地點：_省_市(縣)簽訂日期：_年_月_日有效期限：_年_月_日至_年_月_日依據(jù)中華人民共和國合同法的規(guī)定，合同雙方就_(該項目屬計劃)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、非專利技術(shù)的內(nèi)容、要求和工業(yè)化開發(fā)程度：_二、技術(shù)情報和資料及其提交期限、地點和方式：_乙方自合同生效之日起_天內(nèi)，在_(地點)，以_方式，向甲方提供下列技術(shù)資料：_三、本項目技術(shù)秘密、范圍和保密期限：_四、使用非專利技術(shù)的范圍：甲方：_乙方：_五、驗收標準和方法：甲方使用該項技術(shù)，試生產(chǎn)后，達到了本合同第一條 所列技術(shù)指標，按_標準，

2、采用_方式驗收，由甲方出具技術(shù)項目驗收證明。六、經(jīng)費及其支付方式：(一)成交總額：_元。其中技術(shù)交易額(技術(shù)使用費)：_元。(二)支付方式(采用以下第_種方式)：一次總付：_ 元，時間：_分期支付：_ 元，時間：_元，時間：_按利潤_%支付，期限：_按銷售額_%支付，期限：_其他方式：_七、違約金或者損失賠償額的計算方法：違反本合同約定，違約方應當按中華人民共和國合同法第三百五十一條、第三百五十二條規(guī)定承擔違約責任。(一)違反本合同第_條約定，_方應當承擔違約責任，承擔方式和違約金額如下：_(二)違反本合同第_條約定，_方應當承擔違約責任，承擔方式和違約金額如下：_八、技術(shù)指導的內(nèi)容(含地點、

3、方式及費用)：_九、后續(xù)改進的提供與分享：本合同所稱的后續(xù)改進，是指在本合同的有效期內(nèi)，任何一方或者雙方對合同標的的技術(shù)成果所作的革新和改進。雙方約定，本合同標的的技術(shù)成果后續(xù)改進由_方完成，后續(xù)改進成果于_方。十、爭議的解決辦法：在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，也可以請求_進行調(diào)解。雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，雙方商定，采用以下第_種方式解決。(一)因本合同所發(fā)生的任何爭議，申請_仲裁委員會仲裁；(二)依法向人民法院起訴。十一、名詞和術(shù)語的解釋：_十二、其他(含中介方的權(quán)利、義務、服務費及其支付方式、定金、財產(chǎn)抵押、擔保等上述條款未盡事宜)：填寫說明一、“合同登記

4、編號”的填寫方式：合同登記編號為十四位，左起第一、二位為公歷年代號，第三、四位為省、自治區(qū)、直轄市編碼，第五、六位為地、市編碼，第七、八位為合同登記點編號，第九至十四位為合同登記序號，以上編號不足位的補零，各地區(qū)編碼按GB2260_84規(guī)定填寫。(合同登記序號由各地區(qū)自行決定)二、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當事人就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可、非專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。本合同書適用于非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利實施許可合同采用專利技術(shù)合同本文書簽訂。三、計劃內(nèi)項目應填寫國務院部委、省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市或地、市(縣)級計劃，不屬于上述計劃的項目此欄

5、劃(/)表示。四、技術(shù)秘密的范圍和保密期限：是指各方承擔技術(shù)保密義務的內(nèi)容、保密的地域范圍和保密的起止時間、泄漏技術(shù)秘密應承擔的責任。五、使用非專利技術(shù)的范圍：是指使用非專利技術(shù)的地域范圍和具體方式。六、其他：合同如果是通過中介機構(gòu)介紹簽訂的，應將中介合同作為本合同的附件。如雙方當事人約定定金、財產(chǎn)抵押及擔保的，應將給付定金、財產(chǎn)抵押及擔保手續(xù)的復印件作為本合同的附件。七、委托代理人簽訂本合同書時，應出具委托證書。八、本合同書中，凡是當事人約定無需填寫的條款，在該條款填寫的空白處劃(/)表示。甲方：經(jīng)辦人：_ 電話：_乙方：_ 電話：_2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（二）一、凡來我公司應聘的員工，

6、經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1_3個月，至少是1個月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進入公司3_15天即離職的，普通員工按_元每天計算，管理人員(副主管以上崗位)按_

7、元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按_元/天計算，管理人員(副主管以上崗位)按_元每天計算。四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套(兩件外套，一條褲子),每套工作服價值_元。T血衫2件，每件_元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿_年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿_年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的離職申請單，并帶上服裝費收據(jù)到財務部結(jié)算工資及領(lǐng)取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。五、公司每月20_25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放

8、工資。六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請(主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書);離職申請單在行政人事部領(lǐng)取;離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資(_元)。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎(_元)。八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭

9、職手續(xù)辦理的離職人員按_%結(jié)算。自動離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按_%結(jié)算，工資為次月20_號之間發(fā)放。離職：離職者在離職申請表上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶(出勤天數(shù)、獎罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具工資結(jié)算單,交至財務部審核后結(jié)算工資。(注：如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍)。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。十二、公司員工相互之間必須團結(jié)友