2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

1、2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同登記編號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)：_受讓人(甲方)：_讓與人(乙方)：_簽訂地點(diǎn)：_省_市(縣)簽訂日期：_年_月_日有效期限：_年_月_日至_年_月_日依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法的規(guī)定，合同雙方就_(該項(xiàng)目屬計(jì)劃)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、非專(zhuān)利技術(shù)的內(nèi)容、要求和工業(yè)化開(kāi)發(fā)程度：_二、技術(shù)情報(bào)和資料及其提交期限、地點(diǎn)和方式：_乙方自合同生效之日起_天內(nèi)，在_(地點(diǎn))，以_方式，向甲方提供下列技術(shù)資料：_三、本項(xiàng)目技術(shù)秘密、范圍和保密期限：_四、使用非專(zhuān)利技術(shù)的范圍：甲方：_乙方：_五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法：甲方使用該項(xiàng)技術(shù)，試生產(chǎn)后，達(dá)到了本合同第一條 所列技術(shù)指標(biāo)，按_標(biāo)準(zhǔn)，

2、采用_方式驗(yàn)收，由甲方出具技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收證明。六、經(jīng)費(fèi)及其支付方式：(一)成交總額：_元。其中技術(shù)交易額(技術(shù)使用費(fèi))：_元。(二)支付方式(采用以下第_種方式)：一次總付：_ 元，時(shí)間：_分期支付：_ 元，時(shí)間：_元，時(shí)間：_按利潤(rùn)_%支付，期限：_按銷(xiāo)售額_%支付，期限：_其他方式：_七、違約金或者損失賠償額的計(jì)算方法：違反本合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)合同法第三百五十一條、第三百五十二條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。(一)違反本合同第_條約定，_方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_(二)違反本合同第_條約定，_方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_八、技術(shù)指導(dǎo)的內(nèi)容(含地點(diǎn)、

3、方式及費(fèi)用)：_九、后續(xù)改進(jìn)的提供與分享：本合同所稱(chēng)的后續(xù)改進(jìn)，是指在本合同的有效期內(nèi)，任何一方或者雙方對(duì)合同標(biāo)的的技術(shù)成果所作的革新和改進(jìn)。雙方約定，本合同標(biāo)的的技術(shù)成果后續(xù)改進(jìn)由_方完成，后續(xù)改進(jìn)成果于_方。十、爭(zhēng)議的解決辦法：在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求_進(jìn)行調(diào)解。雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，雙方商定，采用以下第_種方式解決。(一)因本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，申請(qǐng)_仲裁委員會(huì)仲裁；(二)依法向人民法院起訴。十一、名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)篲十二、其他(含中介方的權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費(fèi)及其支付方式、定金、財(cái)產(chǎn)抵押、擔(dān)保等上述條款未盡事宜)：填寫(xiě)說(shuō)明一、“合同登記

4、編號(hào)”的填寫(xiě)方式：合同登記編號(hào)為十四位，左起第一、二位為公歷年代號(hào)，第三、四位為省、自治區(qū)、直轄市編碼，第五、六位為地、市編碼，第七、八位為合同登記點(diǎn)編號(hào)，第九至十四位為合同登記序號(hào)，以上編號(hào)不足位的補(bǔ)零，各地區(qū)編碼按GB2260_84規(guī)定填寫(xiě)。(合同登記序號(hào)由各地區(qū)自行決定)二、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人就專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利實(shí)施許可、非專(zhuān)利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。本合同書(shū)適用于非專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專(zhuān)利實(shí)施許可合同采用專(zhuān)利技術(shù)合同本文書(shū)簽訂。三、計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě)國(guó)務(wù)院部委、省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市或地、市(縣)級(jí)計(jì)劃，不屬于上述計(jì)劃的項(xiàng)目此欄

5、劃(/)表示。四、技術(shù)秘密的范圍和保密期限：是指各方承擔(dān)技術(shù)保密義務(wù)的內(nèi)容、保密的地域范圍和保密的起止時(shí)間、泄漏技術(shù)秘密應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。五、使用非專(zhuān)利技術(shù)的范圍：是指使用非專(zhuān)利技術(shù)的地域范圍和具體方式。六、其他：合同如果是通過(guò)中介機(jī)構(gòu)介紹簽訂的，應(yīng)將中介合同作為本合同的附件。如雙方當(dāng)事人約定定金、財(cái)產(chǎn)抵押及擔(dān)保的，應(yīng)將給付定金、財(cái)產(chǎn)抵押及擔(dān)保手續(xù)的復(fù)印件作為本合同的附件。七、委托代理人簽訂本合同書(shū)時(shí)，應(yīng)出具委托證書(shū)。八、本合同書(shū)中，凡是當(dāng)事人約定無(wú)需填寫(xiě)的條款，在該條款填寫(xiě)的空白處劃(/)表示。甲方：經(jīng)辦人：_ 電話：_乙方：_ 電話：_2022年員工技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（二）一、凡來(lái)我公司應(yīng)聘的員工，

6、經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。二、應(yīng)聘員工，必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試，面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。三、員工面試通過(guò)后即進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期7天。在此期間如員工放棄工作機(jī)會(huì)或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費(fèi)提供兩餐。員工通過(guò)7天見(jiàn)習(xí)期的，即從第1天見(jiàn)習(xí)期就算試用期。試用期1_3個(gè)月，至少是1個(gè)月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進(jìn)入公司3_15天即離職的，普通員工按_元每天計(jì)算，管理人員(副主管以上崗位)按_

7、元每天計(jì)算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的，普通員工按_元/天計(jì)算，管理人員(副主管以上崗位)按_元每天計(jì)算。四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套(兩件外套，一條褲子),每套工作服價(jià)值_元。T血衫2件，每件_元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費(fèi)用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿(mǎn)_年后，工作服將免費(fèi)發(fā)放，即員工在公司工作滿(mǎn)_年后，員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的離職申請(qǐng)單，并帶上服裝費(fèi)收據(jù)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財(cái)務(wù)部扣的服裝費(fèi)。員工離職時(shí)若有遺失，將照價(jià)賠償工作服。五、公司每月20_25發(fā)放工資，提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放

8、工資。六、如果你辭職，需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)(主管及駕駛員需提前2個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū));離職申請(qǐng)單在行政人事部領(lǐng)取;離職員工未提前月申請(qǐng)的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。七、搬運(yùn)工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤，公司免費(fèi)提供中餐、晚餐和住宿。駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無(wú)崗位工資(_元)。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無(wú)安全獎(jiǎng)(_元)。八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭

9、職手續(xù)辦理的離職人員按_%結(jié)算。自動(dòng)離職：在未滿(mǎn)協(xié)議期內(nèi)自動(dòng)離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。開(kāi)除：及嚴(yán)重違反公司制度，勒令強(qiáng)行辭退的人員，該類(lèi)人員工資按_%結(jié)算，工資為次月20_號(hào)之間發(fā)放。離職：離職者在離職申請(qǐng)表上填寫(xiě)詳細(xì)并逐級(jí)簽字完畢，附帶(出勤天數(shù)、獎(jiǎng)罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具工資結(jié)算單,交至財(cái)務(wù)部審核后結(jié)算工資。(注：如辦理手續(xù)完畢后當(dāng)日必須搬離宿舍)。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、公司各項(xiàng)規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。十二、公司員工相互之間必須團(tuán)結(jié)友