人才培養(yǎng)與輸送合作實(shí)施協(xié)議

1、-PAGE . z.人才培養(yǎng)與輸送合作實(shí)施協(xié)議甲方：佰鈞成技術(shù)*公司乙方：人才培養(yǎng)與輸送合作實(shí)施協(xié)議甲方：佰鈞成技術(shù)*公司乙方：一、合作背景作為人才需求及供應(yīng)方，甲乙雙方有著良好的合作契機(jī)；通過相互考察和磋商，甲乙雙方已于2011年月日簽訂人才培養(yǎng)與輸送合作框架協(xié)議。現(xiàn)就人才合作的實(shí)施細(xì)節(jié)局部，本著自愿、平等、互利的原則，簽署本實(shí)施協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、合作方式人才定制培養(yǎng)基于甲方的方案性人才需求，借助乙方的院校資源、招生團(tuán)隊(duì)、教學(xué)管理資源，從初期學(xué)員招募、篩選，到培訓(xùn)教學(xué)的管理、實(shí)施，為甲方提供系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)效勞。本協(xié)議就人才定制培養(yǎng)的實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)展詳細(xì)約定，甲乙雙方按照本協(xié)議開

2、展人才的招生、培養(yǎng)和錄用工作。協(xié)議期間，乙方為甲方開設(shè)定制培養(yǎng)班個(gè)，班級人數(shù)以30人為標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)不超過20%。定制標(biāo)準(zhǔn)參看附件定制班培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員根底課程的教學(xué)工作，畢業(yè)考核后符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員獲得進(jìn)入甲方企業(yè)進(jìn)展工程實(shí)訓(xùn)的資格。三、實(shí)施細(xì)節(jié)一招生工作乙方根據(jù)甲方的定制需求進(jìn)展定制班招生工作，生源須符合以下要求：甲方錄用時(shí)年齡滿22周歲；在培訓(xùn)完畢時(shí)已持有國家成認(rèn)的大專及大專以上文憑；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有一定的軟件開發(fā)根底；有一定的英語或者日語語言根底者優(yōu)先；具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。甲方向乙方及乙方學(xué)員提供真實(shí)有效的企業(yè)簡介、合作伙伴、崗位需求等相關(guān)信息；乙方須按甲方提供

3、的學(xué)員信息表模板搜集招納入班的學(xué)員信息并反應(yīng)給甲方，同時(shí)確保信息之真實(shí)、準(zhǔn)確；甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際需求，為乙方的招生宣講工作提供支持，以促進(jìn)乙方招生工作的順利展開；未經(jīng)甲方授權(quán)或允許，乙方不得以甲方公司或者甲方客戶的名義進(jìn)展招生宣傳，亦不得以甲方或甲方客戶的名義與學(xué)員或其它任何機(jī)構(gòu)簽署相關(guān)協(xié)議；二課程設(shè)置乙方根據(jù)甲方的定制需求，和甲方共同制定教學(xué)實(shí)施方案，并在開班前5個(gè)工作日之提交給甲方備案；教學(xué)實(shí)施方案應(yīng)包括技術(shù)課程設(shè)置、職業(yè)素質(zhì)教育方案、學(xué)員管理?xiàng)l例、考核方案等容；專業(yè)課程設(shè)置及職業(yè)素質(zhì)教育應(yīng)遵循甲方提供的附件定制班培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)員管理方案與乙方原有學(xué)員管理制度為依據(jù)，以提高學(xué)習(xí)效率和

4、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成為目標(biāo)；考核方案包括階段考核和畢業(yè)考核；階段考核方案由乙方在開班后五個(gè)工作日之提交給甲方；階段考核由乙方實(shí)施，其結(jié)果在考核完畢之后三個(gè)工作日反應(yīng)給甲方；畢業(yè)考核方案由甲方在開班后5個(gè)工作日提交給乙方；畢業(yè)考核方案包括技術(shù)筆試和畢業(yè)辯論兩個(gè)局部；畢業(yè)考核的實(shí)施工作原則上由甲方進(jìn)展；三根底課程培訓(xùn)及學(xué)員管理對根底課程培訓(xùn)階段的定義：根底課程培訓(xùn)階段指定制班開班至根底課程畢業(yè)考核成績公布前的理論及上機(jī)培訓(xùn)之總和，不包括模擬或真實(shí)的工程實(shí)訓(xùn)課程；根底課程培訓(xùn)階段一般為4-6個(gè)月時(shí)長；乙方負(fù)責(zé)為招納進(jìn)入定制培養(yǎng)班的學(xué)員提供包括但不限于場地、設(shè)備、師資、住宿等學(xué)習(xí)之必要條件；乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的

5、教學(xué)組織、學(xué)員管理和質(zhì)量控制等工作，并對學(xué)員在訓(xùn)期間人身平安負(fù)法律規(guī)定之責(zé)任；乙方按學(xué)校學(xué)員管理制度實(shí)行嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)及生活管理，培養(yǎng)學(xué)員良好的學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣；乙方應(yīng)如實(shí)向甲方反應(yīng)學(xué)員在訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括但不限于考勤、考核成績、技術(shù)教師及班主任評價(jià)等容；甲方為乙方提供定制培養(yǎng)之技術(shù)、人力和教學(xué)支持。乙方負(fù)責(zé)提高教學(xué)質(zhì)量及管理水平，對階段考核不達(dá)標(biāo)學(xué)員進(jìn)展強(qiáng)化培養(yǎng)，確保畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考通過率不低于70% ；四工程實(shí)訓(xùn)對工程實(shí)訓(xùn)階段的定義：工程實(shí)訓(xùn)階段指定制班學(xué)員完畢根底課程培訓(xùn)，并通過畢業(yè)考核，進(jìn)入甲方公司總部開場模擬或真實(shí)的工程的培訓(xùn)、開發(fā)工作；工程實(shí)訓(xùn)階段一般為2-3個(gè)月時(shí)長；只有通過畢業(yè)考

6、核含一次補(bǔ)考的學(xué)員才能獲得進(jìn)入甲方公司參加工程實(shí)訓(xùn)的資格；甲方為獲得甲方企業(yè)工程實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)員提供來漢車費(fèi)報(bào)銷，旅途平安責(zé)任由學(xué)員自己承當(dāng)；獲得甲方企業(yè)工程實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)員在甲方實(shí)訓(xùn)期間，擅自離開工作場合或從事非法活動(dòng)，其平安及相關(guān)法律責(zé)任由乙方學(xué)員自己承當(dāng)；甲方負(fù)責(zé)已獲得進(jìn)入甲方企業(yè)進(jìn)展工程實(shí)訓(xùn)資格學(xué)員兩到三個(gè)月的工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作；甲方為獲得工程實(shí)訓(xùn)資格的學(xué)員免費(fèi)提供包括但不限于場地、設(shè)備、師資、住宿等學(xué)習(xí)之必要條件；甲方負(fù)責(zé)工程實(shí)訓(xùn)期間的教學(xué)組織、學(xué)員管理和質(zhì)量控制等工作，并對學(xué)員在訓(xùn)期間人身平安負(fù)法律規(guī)定之責(zé)任；甲方應(yīng)如實(shí)向乙方反應(yīng)學(xué)員在訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括但不限于考勤、考核成績、技術(shù)教師及

7、班主任之評價(jià)等容；甲方負(fù)責(zé)工程實(shí)訓(xùn)期間的結(jié)訓(xùn)考核工作，其結(jié)果在考核完畢之后三個(gè)工作日反應(yīng)給乙方；甲方不得以任何理由向參加工程實(shí)訓(xùn)學(xué)員收取任何費(fèi)用，五考核錄取乙方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員在乙方場地培訓(xùn)期間的所有階段考核工作；且須嚴(yán)格按照階段考核方案嚴(yán)格考試紀(jì)律，確?？己私Y(jié)果能反映學(xué)員真實(shí)學(xué)業(yè)水平；甲方負(fù)責(zé)定制班學(xué)員畢業(yè)考核的問卷設(shè)計(jì)、監(jiān)考及畢業(yè)辯論等工作；乙方在經(jīng)甲方授權(quán)的情況下，可進(jìn)展畢業(yè)考核的實(shí)施工作，同時(shí)在考核前對筆試及辯論容負(fù)有義務(wù)；須嚴(yán)格按照畢業(yè)考核方案選拔人才；甲方負(fù)責(zé)獲得進(jìn)入甲方企業(yè)工程實(shí)訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)期間的所有考核工作；其考核結(jié)果在一周之反應(yīng)給乙方；在甲方考核錄取結(jié)果通報(bào)之前，乙方不得向第三方

8、機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供在甲方進(jìn)展工程實(shí)訓(xùn)學(xué)員之信息；甲方對定制班學(xué)員享有優(yōu)先錄用權(quán)；因在學(xué)員信息表中填報(bào)不真實(shí)信息導(dǎo)致不能被錄用的學(xué)員，甲方不計(jì)算在錄取比例之。工程實(shí)訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核完畢后一個(gè)月，被錄用學(xué)員拒不與甲方簽署勞動(dòng)合同的亦不計(jì)算在錄取比例之。四 工程責(zé)任人指定為確保合作工程定制班的順利開班和教學(xué)、考核、錄取工作的順利展開，甲乙雙方須指定相關(guān)事宜的責(zé)任人。工程經(jīng)理負(fù)責(zé)該定制班所有事宜的溝通協(xié)調(diào)確認(rèn)工作；技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期的課程設(shè)置及培訓(xùn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)工作；工程秘書負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中事務(wù)性工作和信息傳達(dá)及接口工作。各負(fù)責(zé)人詳細(xì)職責(zé)見附件定制班合作工程責(zé)任人崗位說明書。甲方工程負(fù)責(zé)人工程經(jīng)理： ： 手機(jī)

9、： ： 技術(shù)總監(jiān)： ： 手機(jī)： ：工程秘書： ： 手機(jī)： ：乙方工程負(fù)責(zé)人工程經(jīng)理： ： 手機(jī)： ： 技術(shù)總監(jiān)： ： 手機(jī)： ： 工程秘書： ： 手機(jī)： ： 五 關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制 為了確制班開班、培訓(xùn)、錄用工作的有序展開，甲乙雙方對關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)展約定，整個(gè)工程的每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)不得延期一周以上。開班時(shí)間2011年 月第 周階段考核一2011年 月第 周階段考核二2011年 月第 周階段考核三2011年 月第 周根底課程培訓(xùn)期末考核2011年 月第 周企業(yè)工程實(shí)訓(xùn)開班時(shí)間2011年 月第 周工程實(shí)訓(xùn)考核時(shí)間2011年 月第 周錄用時(shí)間2011年 月第 周六 知識產(chǎn)權(quán)及條款甲乙雙方及雙方員工均有保護(hù)

10、對方知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，任何一方對因定制培養(yǎng)而獲知的另一方的商業(yè)負(fù)有義務(wù)，不得向第三方泄露。否則雙方均保存向?qū)Ψ阶肪糠韶?zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。七 協(xié)議生效及終止本協(xié)議有效期從 2011 年月日起至 2012 年月日止。合作完畢后，任何一方均可以提出延長合同期限的書面申請，如雙方達(dá)成一致，可以延期，否則至合同期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)自動(dòng)終止。甲方或乙方如要提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天正式書面并通知對方，雙方應(yīng)在完畢承當(dāng)?shù)南鄳?yīng)責(zé)任后本協(xié)議才能終止。八 協(xié)議附件定制班培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)甲方初級程序員之薪酬福利定制培養(yǎng)班教學(xué)實(shí)施方案定制班合作工程責(zé)任人崗位說明書學(xué)員信息表定制班工程實(shí)訓(xùn)協(xié)議九 其它事項(xiàng)雙方合作未

11、盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商未果即提交當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)審理。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后生效；每份協(xié)議需加蓋騎縫章。合同附件、補(bǔ)充條款與合同正文具有同等法律效力。甲方：佰鈞成技術(shù)*公司乙方：代表人簽字：何莎莎代表人簽字：單位蓋章單位蓋章日期：2011年月日日期：定制培養(yǎng)三方協(xié)議甲方：佰鈞成技術(shù)*公司乙方： 丙方：學(xué)員學(xué)員號：學(xué)員家庭地址： 為保證定制培養(yǎng)教學(xué)實(shí)踐工作的順利進(jìn)展，確保學(xué)員滿足企業(yè)崗位要求，明確各方權(quán)利義務(wù)，丙方在乙方繳費(fèi)學(xué)費(fèi)注冊學(xué)籍后，甲、乙、丙三方簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，具體協(xié)議如下：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方提出崗位任職技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)根底課程培訓(xùn)階段的

12、結(jié)業(yè)考核工作；甲方負(fù)責(zé)進(jìn)入工程實(shí)訓(xùn)階段學(xué)生的培養(yǎng)、考核及錄用工作；甲方對定制班學(xué)員享有的優(yōu)先錄用權(quán)；甲方承諾對通過畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考的定制班學(xué)員的錄用比例不低于90%。甲方承諾為通過畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考且與甲方簽署勞動(dòng)合同的定制班學(xué)員提供良好、平安的工作環(huán)境；甲方承諾為通過畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考且與甲方簽署勞動(dòng)合同的定制班學(xué)員提供有競爭力的薪酬福利，見附件甲方初級程序員之薪酬福利。二、乙方權(quán)利和義務(wù)：乙方有權(quán)對對甲方提供的企業(yè)及崗位信息的真實(shí)性進(jìn)展審核；乙方有權(quán)根據(jù)甲方的人才需求獨(dú)立進(jìn)程課程的設(shè)計(jì)研發(fā)；乙方須遵守人才培養(yǎng)與輸送合作實(shí)施協(xié)議，嚴(yán)格有效地開展定制培養(yǎng)工作，培養(yǎng)符合甲方崗位需求的人才；乙方

13、須提高教學(xué)質(zhì)量及管理水平，對階段考核不達(dá)標(biāo)學(xué)員進(jìn)展強(qiáng)化培養(yǎng)，確保畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考通過率不低于 70% ；對于首次畢業(yè)考核未達(dá)標(biāo)的學(xué)員，乙方須進(jìn)展強(qiáng)化培養(yǎng)并組織至少一次補(bǔ)考；三、丙方的權(quán)利和義務(wù)：提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，包括但不僅限于年齡、學(xué)歷、家庭、安康狀況等容；在培養(yǎng)期間嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和制度，刻苦努力學(xué)習(xí)，并承諾不發(fā)生以下行為情況，否則甲方不予錄用且乙方不予推薦：畢業(yè)及實(shí)訓(xùn)考核不合格者，經(jīng)過加強(qiáng)輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)，補(bǔ)考一次仍不合格者； 嚴(yán)重違反中心的規(guī)章制度或?qū)W員管理規(guī)定，屢教不改，被乙方作過處分者； 累計(jì)缺勤率為5%及以上者，或未經(jīng)同意連續(xù)缺課到達(dá)8課時(shí)者；累計(jì)兩次面試遲到、面試態(tài)度消極、資料

14、準(zhǔn)備不充分、行為散漫等；體檢不合格者，無下述疾病或其他嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)和工作的疾病及傳染性疾?。簢?yán)重心臟病、心肌病、高血壓?。恢匕Y支氣管擴(kuò)、哮喘；惡性腫瘤、慢性腎炎、尿毒癥；嚴(yán)重的血液、分泌及代系統(tǒng)疾病、風(fēng)濕性疾?。恢匕Y或難治性癲癇或其他神經(jīng)系統(tǒng)疾病、精神病未治愈、精神活性物質(zhì)濫用和依賴；肝炎病毒攜帶并且肝功能不正常；結(jié)核?。簧ぜ捌渌麌?yán)重視力障礙等。通過畢業(yè)考核含一次補(bǔ)考的定制班學(xué)員享有到甲方企業(yè)進(jìn)展工程實(shí)訓(xùn)的權(quán)利；培訓(xùn)過程中及培訓(xùn)完畢后，丙方必須以甲方為第一就業(yè)單位，在甲方確定錄用前，不得向除甲方以外的第三方機(jī)構(gòu)和個(gè)人投遞簡歷、約見面試；因丙方在學(xué)員信息表中填報(bào)不真實(shí)信息導(dǎo)致不能被錄用的，甲方

15、不計(jì)算在錄取比例之。丙方入職甲方公司后，須服從甲方公司管理制度和工作安排。 四、其他事項(xiàng)：本協(xié)議有效期從 2011 年月日起至 2012 年月日止。甲方、乙方或丙方如要提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天正式書面并通知另外兩方，三方應(yīng)在完畢承當(dāng)?shù)南鄳?yīng)責(zé)任后本協(xié)議才能終止。對于解除合同的條件約定是三方友好協(xié)商制定，協(xié)商未果的，交由乙方所在地的法院訴訟。本協(xié)議未盡事宜，由三方雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商未果的，提交乙方所在地法院訴訟。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，簽字蓋章后生效；每份協(xié)議需加蓋騎縫章。甲方：佰鈞成技術(shù)*公司蓋章日期：乙方：蓋章日期：丙方簽字： 日期：附件：定制班培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)為提高定制

16、班的定向培養(yǎng)的效率，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由佰鈞成技術(shù)*公司資源管理部提出定制班培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并在錄用考核時(shí)按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其錄取率核算公式為錄用比率=錄用人數(shù)/參加工程實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)*100%以上公式中參加工程實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)包括非成心隱瞞身體不合格的學(xué)員人數(shù)，但不包括謊報(bào)個(gè)人信息、不與甲方簽署勞動(dòng)合同的學(xué)員人數(shù)及具有其它惡意違約行為的學(xué)員人數(shù)一 Java / .net軟件開發(fā)工程師培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)掌握面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄簧羁汤斫夥庋b、繼承、多態(tài)等面向?qū)ο缶幊痰母靖拍?。熟練掌握編程語言根本語法：循環(huán)、邏輯判斷、根底算法、常用類/包、常用控件等；熟練使用VS 2005/2008等編程開發(fā)工具DotNet方向。

17、熟練使用Eclipse/uilder等編程開發(fā)工具Java方向。掌握Linu*平臺(tái)常見操作及命令Java方向。熟練使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一種；了解2-3種配置管理工具的使用方法。熟練使用UML、PD、Visio等設(shè)計(jì)工具中的一種；了解2-3種設(shè)計(jì)工具的使用方法。掌握PL-SQL/TL-SQL語法。熟練掌握單表或多表的增、刪、改、查等根底操作語句。具備初級的數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)過程、函數(shù)、觸發(fā)器、包、視圖開發(fā)能力。具備使用開發(fā)語言操作*ML、WebService的能力。掌握HTML、JavaScript、CSS等Web開發(fā)技能；掌握多線程編程根底概念，具備調(diào)用Win32AP

18、I進(jìn)展開發(fā)的能力DotNet方向；掌握J(rèn)SP、JDBC、Servlet，具備遵循SSH框架進(jìn)展開發(fā)的能力Java方向；了解局部前沿技術(shù)：如MVC、SL、開源開發(fā)框架等；了解局部深層次技術(shù)：如.Net Framework、E等；建立設(shè)計(jì)模式及軟件工程的根本概念；10、以weblogic作為產(chǎn)品環(huán)境、可選用eclipsewtk和tomcat作為開發(fā)環(huán)境，數(shù)據(jù)庫環(huán)境使用oracle；11、熟練使用jsp/servlet/javabean/jdbc進(jìn)展web編程，理解和掌握struts2/ibatis框架；12、熟悉spring3(理解AOP、IOC)、hibernate3，了解SpringMVC、J

19、SF，了解e和j2ee體系；13、了解基于Java的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉基于soap的webserviec；14、以O(shè)racle為藍(lán)本，掌握數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、管理；15、熟練掌握DQL、DML、DDL、DCL和復(fù)雜查詢；16、熟練掌握存儲(chǔ)過程，掌握觸發(fā)器、函數(shù)、包；17、了解數(shù)據(jù)庫各種索引，了解數(shù)據(jù)庫備份、歸檔；18、了解Oracle數(shù)據(jù)庫體系構(gòu)造、物理構(gòu)造、邏輯構(gòu)造；19、熟悉linu*/uni*命令，了解shell腳本的寫法；20、了解各種效勞器在linu*上的安裝和配置(java)；21、熟悉vi或nano等編輯工具；22、建議使用linu*/windows雙系統(tǒng)進(jìn)展教學(xué)；二 軟

20、件測試工程師培養(yǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)軟件工程熟悉軟件生命周期包括需求、研發(fā)、測試、交付熟悉各種生命周期模型軟件測試根底熟悉軟件測試種類熟悉軟件測試流程熟練掌握測試方法：1黑盒：等價(jià)類、邊界值、因果圖、判定表等2白盒：路徑覆蓋、邏輯覆蓋、判定覆蓋等；熟練編寫測試文檔：測試方案、測試用例、缺陷報(bào)告；需掌握的文檔模板：測試用例、測試方案；了解測試方案模板；缺陷管理缺陷優(yōu)先級缺陷的嚴(yán)重等級和優(yōu)先級之間的關(guān)系缺陷的生命周期相關(guān)工具掌握QC的安裝、配置掌握QTP、Loadrunner的根本使用其他行業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)知識：協(xié)議等；Linu*根本命令；數(shù)據(jù)庫相關(guān)：如SQL語句；三 C+軟件開發(fā)工程師培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握C/

21、C+根本語法；熟練掌握面向?qū)ο缶幊趟枷?；熟練掌握stl，掌握boost，掌握qt；掌握基于C+的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程；掌握多線程編程；了解算法、設(shè)計(jì)模式，了解gtk；熟悉linu*下的開發(fā)/編譯環(huán)境；掌握面向?qū)ο蟮木幊趟枷?；深刻理解封裝、繼承、多態(tài)等面向?qū)ο缶幊痰母靖拍?；熟練掌握編程語言根本語法：循環(huán)、邏輯判斷、根底算法、常用類/包、常用控件等；10、熟練使用VS 2005/2008等編程開發(fā)工具DotNet方向，熟練使用Eclipse/uilder等編程開發(fā)工具Java方向，掌握Linu*平臺(tái)常見操作及命令Java方向；12、熟練使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一種；

22、了解2-3種配置管理工具的使用方法；13、熟練使用UML、PD、Visio等設(shè)計(jì)工具中的一種；了解2-3種設(shè)計(jì)工具的使用方法；14、掌握PL-SQL/TL-SQL語法，熟練掌握單表或多表的增、刪、改、查等根底操作語句，具備初級的數(shù)據(jù)庫 存儲(chǔ)過程、函數(shù)、觸發(fā)器、包、視圖開發(fā)能力；15、具備使用開發(fā)語言操作*ML、WebService的能力，掌握HTML、JavaScript、CSS等Web開發(fā)技能；16、掌握多線程編程根底概念，具備調(diào)用Win32API進(jìn)展開發(fā)的能力DotNet方向，掌握J(rèn)SP、JDBC、Servlet，具備遵循SSH框架進(jìn)展開發(fā)的能力Java方向；17、了解局部前沿技術(shù)：如MV

23、C、SL、開源開發(fā)框架等，了解局部深層次技術(shù)：如.Net Framework、E等；18、建立設(shè)計(jì)模式及軟件工程的根本概念；19、以weblogic作為產(chǎn)品環(huán)境、可選用eclipse wtk和tomcat作為開發(fā)環(huán)境，數(shù)據(jù)庫環(huán)境使用oracle；20、熟練使用jsp/servlet/javabean/jdbc進(jìn)展web編程，理解和掌握struts 2/ibatis框架；21、熟悉spring 3(理解AOP、IOC)、hibernate 3，了解Spring MVC、JSF，了解e和j2ee體系；22、了解基于Java的文件I/O和網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉基于soap的webserviec；23、以O(shè)r

24、acle為藍(lán)本，掌握數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、管理；24、熟練掌握DQL、DML、DDL、DCL和復(fù)雜查詢；25、熟練掌握存儲(chǔ)過程，掌握觸發(fā)器、函數(shù)、包；26、了解數(shù)據(jù)庫各種索引，了解數(shù)據(jù)庫備份、歸檔；27、了解Oracle數(shù)據(jù)庫體系構(gòu)造、物理構(gòu)造、邏輯構(gòu)造；28、熟悉linu*/uni*命令，了解shell腳本的寫法；29、了解各種效勞器在linu*上的安裝和配置(java)；30、熟悉vi或nano等編輯工具；31、建議使用linu*/windows雙系統(tǒng)進(jìn)展教學(xué)；四 職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)由乙方提供附件：甲方初級程序員之薪酬福利以下崗位薪資為根底薪資，針對不同崗位，薪資可能上浮，請參照工程組具

25、體薪資構(gòu)造；以下薪資均為轉(zhuǎn)正后薪資最低標(biāo)準(zhǔn)，其它福利可能因政策變化或地域不同略有差異，均屬合法圍之變動(dòng)，人力資源部會(huì)詳細(xì)說明；一線城市指、；二線城市一線城市以外的地方；崗位名稱試用期薪資福利轉(zhuǎn)正薪資福利工作時(shí)間及環(huán)境1初級java開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于3000、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公2初級c#開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；

26、保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公3初級c+開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于3000、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公4初級測試開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；

27、入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公5初級實(shí)施開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于2500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公6初級硬件

28、開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于3500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：公司配置電腦，室辦公7初級嵌入式開發(fā)工程師轉(zhuǎn)正薪資的80%；入職后即購置五險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)：或工作地可選一線城市起薪不低于3500、二線城市起薪不低于2000、其它法定福利齊全5險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+入職一年后繳納住房公積金，季度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間：8:3012:0013:3017:30加班：加班調(diào)休或加班獎(jiǎng)金工作環(huán)境：

29、公司配置電腦，室辦公附件：定制班合作工程責(zé)任人崗位說明書一、崗位根本信息崗位名稱甲方工程經(jīng)理所屬部門崗位性質(zhì)管 理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)該定制班所有事宜的溝通協(xié)調(diào)確認(rèn)工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1根據(jù)用人方案，和乙方工程經(jīng)理共同制定定制班的工作目標(biāo)。2協(xié)助乙方開展定制班的招生工作、市場宣傳，確保完成責(zé)任指標(biāo)。3確定甲方定制班相關(guān)工作人員的組成人員和分工。4監(jiān)控定制班的教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。5聯(lián)系乙方工程經(jīng)理，組織人員實(shí)施定制班的就業(yè)交接工作。6聯(lián)系乙方工程經(jīng)理，開展必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。7樹立專業(yè)形象，保證對合作雙方的名譽(yù)不受到侵害。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)專科及以上學(xué)歷經(jīng)歷要求從事IT行業(yè)行

30、政管理工作2年以上專業(yè)/知識要求熟悉IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場招生、就業(yè)工作流程關(guān)鍵能力要求具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。技能要求熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件應(yīng)用。一、崗位根本信息崗位名稱甲方技術(shù)總監(jiān)所屬部門崗位性質(zhì)管 理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期的課程設(shè)置及培訓(xùn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1根據(jù)甲方工程經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的用人技能需求，協(xié)助乙方技術(shù)總監(jiān)制定或調(diào)整培訓(xùn)課程大綱。2監(jiān)視定制班的教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。3負(fù)責(zé)按照規(guī)組織實(shí)施定制班的綜合工程工作。4負(fù)責(zé)所帶班級的學(xué)員管理工作。5負(fù)責(zé)學(xué)員綜合工程的考核命題工作。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)

31、歷經(jīng)歷要求從事IT技術(shù)研發(fā)或管理工作2年以上專業(yè)/知識要求熟悉如何培訓(xùn)員工關(guān)鍵能力要求具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、帶團(tuán)隊(duì)能力技能要求熟悉.net/java、數(shù)據(jù)庫等平臺(tái)相關(guān)技術(shù)一、崗位根本信息崗位名稱甲方工程秘書所屬部門崗位性質(zhì)管 理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中事務(wù)性工作和信息傳達(dá)及接口工作二、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)序號崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)所帶班級的事務(wù)性工作和信息傳達(dá)。2負(fù)責(zé)學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)和乙方人員的就業(yè)交接。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷經(jīng)歷要求從事人事、行政等工作1年以上經(jīng)歷專業(yè)/知識要求了解IT培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)管理過程關(guān)鍵能力要求具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力技能要求熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件應(yīng)用一、崗位根本信息崗位名稱乙方工程經(jīng)理所屬部門市場部崗位性質(zhì)管 理崗位人數(shù)1職責(zé)概述負(fù)責(zé)該定制班所有事宜的溝通協(xié)調(diào)確認(rèn)工作二、崗位職責(zé)與工