評(píng)價(jià)要素指標(biāo)權(quán)重表

1、評(píng)價(jià)要素指標(biāo)權(quán)重表評(píng)價(jià)要素要素指標(biāo)權(quán)重得分責(zé)任與影響程度25%工作出錯(cuò)的后果4%20指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任6%15協(xié)調(diào)溝通能力要 求15%10知識(shí)技能要求40%學(xué)歷要求4%180所需知識(shí)廣度5.5%180專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論精 專(zhuān)程度12.5%120工作經(jīng)驗(yàn)的要求5.5%40語(yǔ)言和表達(dá)能力 要求12.5%120工作強(qiáng)度15%工作環(huán)境開(kāi)放程 度4%20工作復(fù)雜程度3%120工作壓力3%100工時(shí)利用程度5%30能力要求20%心理承受能力10%100管理能力10%30職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第一部分：責(zé)任與影響程度0因素名稱(chēng)IS作出后因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權(quán)范圍內(nèi)和對(duì)其它相關(guān)

2、事物 的影響程度和范圍等級(jí)和界g艮說(shuō)明1.2.工作失誤，基本不造成什么影響工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成一定的影響5203.工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成較嚴(yán)重影響404.工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)一定的影響805.工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)較為嚴(yán)重的影響1606.工作失誤，可能會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)重的影響2402因素名稱(chēng)：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督和指導(dǎo)員 工人數(shù)和層次進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)監(jiān)督指導(dǎo)下屬02.雖無(wú)下屬，但是經(jīng)常在授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對(duì)他人工作進(jìn)行指導(dǎo)153.監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以下的一般員工304.監(jiān)督指導(dǎo)3至10個(gè)一般

3、員工605.監(jiān)督指導(dǎo)10至20個(gè)一般員工806.監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)總經(jīng)理1207.監(jiān)督指導(dǎo)公司的全面工作1803因素名稱(chēng)：協(xié)調(diào)溝通能力要求因素定義：指該職位與內(nèi)外部往來(lái)時(shí)所要求和體現(xiàn)的目的。其中“一般工作技術(shù)往來(lái)”主要 指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來(lái)訪等例行公事等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.基本上與他人沒(méi)有溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng)02.與公司其它部門(mén)內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來(lái)103.與外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)304.與公司各級(jí)人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合605.對(duì)外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對(duì)內(nèi)，指導(dǎo)、檢查部門(mén)工作1206.對(duì)外，出席重要場(chǎng)合的重大活動(dòng)；對(duì)內(nèi)，制定決

4、策，協(xié)調(diào)全公司的活動(dòng)180第二部分：知識(shí)技能要求4因素名稱(chēng)：學(xué)歷要求因素定義:知識(shí)內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國(guó)民教育水平。注意與什么學(xué)歷的人從事本項(xiàng)工作無(wú)關(guān)系。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.小學(xué)52.初中103.高中畢業(yè)和中專(zhuān)304.大學(xué)專(zhuān)科605.大學(xué)本科1006.碩士研究生180因素定義:處理本職位工作所需要的知識(shí)范圍，判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在精深。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)52基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過(guò)短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)203必須有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或需要積累較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)404具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專(zhuān)業(yè)

5、的知識(shí)和技 能需要解決多專(zhuān)業(yè)的綜合問(wèn)題，要求具備綜合性專(zhuān)家的知識(shí)結(jié)構(gòu)9051806因素名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論精專(zhuān)程度因素定義：指專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者在工作中自主決策時(shí)間的比例和 自主決策的范圍來(lái)衡量。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)需決策02.自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴(lài)上級(jí)主管103.自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.304.有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問(wèn)題或?qū)I(yè)工作可自行解決；605.大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)主管1206.基本上是自主決策的1807因素名稱(chēng)：工作經(jīng)驗(yàn)的要求因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須

6、隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。 判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專(zhuān)門(mén)的經(jīng)驗(yàn)521年以下20313年（含1年）40435年（含3年）80558年（含5年）16068年以上2408因素名稱(chēng)：語(yǔ)言和表達(dá)能力要求要求因素定義：指工作所要求的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通102.能夠用普通話或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右403.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)604.英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí)1205.六級(jí)以上，口語(yǔ)流利180第三部分：工作強(qiáng)度9因素名稱(chēng)：工作環(huán)境開(kāi)放程度因素定義:指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體

7、、心理健康影響的程度。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)180%以上的時(shí)間在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無(wú)特別不良感覺(jué)202工作需要外出，有時(shí)感覺(jué)環(huán)境較不舒適803經(jīng)常外出，且在途時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)感覺(jué)環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境 因素對(duì)人體有一定的損害15010因素名稱(chēng)：工作復(fù)雜程度因素定義：反映該職位工作任務(wù)的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務(wù)的數(shù)量、復(fù)雜性、 變動(dòng)性來(lái)反映等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.日常的事務(wù)性工作，只需要簡(jiǎn)單的常識(shí)即可工作52.有一定的但是較為簡(jiǎn)單的方法和程序，需要 定的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)，工作較 為固定303.經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理604.工作中接觸的人、物、事件較多，

8、需要主動(dòng)探索解決辦法1205.工作中處理大量的人、財(cái)、物信息，需要高超的處理技巧18011因素名稱(chēng)：工作壓力因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起 的工作壓力等級(jí)界限說(shuō)明與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強(qiáng)度大，不可控因素多，心理壓力大15012因素名稱(chēng)：工時(shí)利用程度因素定義,指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1按正常時(shí)間上下班102上下班時(shí)間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)30先知道3有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班